Comment engager des étrangers avec un statut de résidence "compétences spécifiques" en soins infirmiers? Explication des conditions et du contenu du test

Quelle est la compétence spécifique «soins infirmiers»?

La demande de soins infirmiers augmente d'année en année en raison du taux de natalité en baisse et du vieillissement de la population.

Jusqu'à présent, il existe trois statuts de résidence que les étrangers peuvent exercer dans le domaine des soins de longue durée.
Cependant, il est difficile de dire qu'une main-d'œuvre suffisante est encore sécurisée, et à partir de 2019 ``Compétences spécifiquesA été nouvellement ajouté comme statut de résidence pour travailler dans le domaine des soins infirmiers.

Nous présenterons ici des informations détaillées sur le contenu du travail autorisé, les examens requis, les conditions de candidature, etc. lors de l'embauche d'étrangers utilisant un visa de compétence spécifique (statut de résidence) dans le domaine des soins infirmiers.

Contexte et perspectives d'acceptation d'étrangers possédant des compétences spécifiques dans le domaine des soins

Le statut de résidence d'une compétence spécifique permet aux étrangers de travailler uniquement dans 14 domaines industriels où il est reconnu qu'il existe une pénurie de ressources humaines.
Surtout, il y a des informations selon lesquelles le domaine des soins de longue durée est un marché de vendeurs sérieux.
Selon les informations de 2017, le ratio des offres d'emploi aux candidats est de 1.54 fois la moyenne nationale, tandis que le ratio des soins de longue durée est de 3.64 fois, soit 2 points de plus.
Sur la base de ces informations, le gouvernement estime qu'environ 2020 26 ressources humaines supplémentaires seront réclamées d'ici la fin de XNUMX.
Dans le contexte de cette pénurie de main-d'œuvre, nous prévoyons d'accueillir jusqu'à 5 6 étrangers spécialisés dans les cinq prochaines années.

En 2019, environ 4,300 XNUMX étrangers travaillaient dans le domaine des soins infirmiers.
Cela inclut les personnes bénéficiant de l'EPA (Accord de partenariat économique) existant, du statut de résidence en soins infirmiers et du système de formation des stagiaires techniques.
Il ne fait aucun doute que la création de compétences spécifiques augmentera le nombre d'étrangers pouvant travailler dans le secteur des soins.
Veuillez connaître les conditions pour demander le statut de résidence pour des compétences spécifiques et les conditions requises pour les établissements commerciaux, et les utiliser pour un emploi approprié.
Cependant, si l'on examine les documents relatifs aux compétences spécifiques, il existe une limite au nombre d'étrangers possédant des compétences spécifiques pouvant être embauchés.
Le nombre maximum de personnes est le même que le nombre de personnels de soins de longue durée à temps plein qui travaillent avec des étrangers ayant des compétences spécifiques.
Si vous envisagez d'embaucher une entreprise, veuillez établir un plan d'embauche pour les étrangers ayant des compétences spécifiques en fonction du nombre d'employés japonais dans votre entreprise.

Portée des soins autorisée par le statut de résidence d'une compétence spécifique

Dans le domaine des soins de longue durée, les étrangers qui ont obtenu un statut de résidence d'une compétence spécifique peuvent effectuer des soins physiques et des services de soutien connexes.
Plus précisément

• ・ Assistance pour les utilisateurs comme le bain, l'alimentation et l'excrétion
• ・ Loisirs dans l'établissement (établissement acceptant)

L'implémentation ci-dessus est incluse.

Cependant,Services du système de visite tels que les soins de visiteN'est pas couvert.
Veuillez noter qu'il n'est pas possible d'embaucher des étrangers en utilisant le statut de résidence d'une compétence spécifique dans une entreprise où une aide à domicile se rend directement au domicile de l'utilisateur et aide aux soins physiques et au nettoyage.

Dans le domaine des soins infirmiers, conditions nécessaires aux étrangers pour obtenir un visa de compétences spécifique

Le domaine des soins infirmiersCompétence spécifique 1Seulement autorisé.
Il n'y a pas d'application en soins de longue durée dans le domaine de la compétence spécifique n°2.
Par conséquent, les étrangers ayant une compétence spécifique de résidence peuvent travailler.Jusqu'à 5 ansと な り 、Afin de rester au Japon pendant plus de 5 ans, vous devrez changer votre statut de résidence pour un autre.

Dans le domaine des soins infirmiers, comme dans d’autres industries, les points 4 suivants constituent les conditions d’application de base.

• ・ Avoir plus de 18 ans
• ・ Doit avoir réussi le test de compétence en japonais prescrit
• ・ Doit avoir réussi le test de compétence prescrit
• ・ Être en bonne santé (il est indispensable d'avoir un bilan de santé qui couvre tous les éléments spécifiés)

En outre, dans le domaine des soins infirmiers, en plus du test de compétence habituel en japonais, il est nécessaire de réussir l'examen de langue japonaise propre au domaine des soins infirmiers.
Plus d'informations sont fournies ci-dessous.

Contenu du test d'évaluation des compétences et des compétences en japonais des compétences spécifiques 1 requises dans le domaine des soins infirmiers

Le contenu du test de compétence en langue japonaise et du test d’évaluation des compétences établi dans le domaine des soins est le suivant.

<Source:Ministère de la Santé, du Travail et de la Protection sociale"Acceptation des travailleurs étrangers ayant des compétences spécifiques dans le domaine infirmier」>

▼ Tests de langue japonaise acceptés pour les soins infirmiers et niveaux requis

Dans le domaine des soins infirmiers, vous devez passer les examens de japonais suivants pour obtenir le statut de résident.

• National:"能力 試 験NXNUMX ou supérieur
• À l'étranger : "Test de compétence en langue japonaise" NXNUMX ou supérieur ou "The Japan Foundation Test de la Fondation de la langue japonaise」

En plus de ce qui précède

• 「Test d'évaluation japonais des soins de longue durée」

Le "Test de connaissance de la langue japonaise" ou le "Test de langue japonaise de base de la Fondation nationale du Japon" vérifieront si vous pouvez avoir une conversation quotidienne et avoir un niveau suffisant de compétences en japonais.
De plus, le "Nursing Care Japanese Evaluation Test" évalue si le niveau de japonais requis pour une utilisation commerciale sur le site de soins infirmiers est atteint ou non.

▼ Qu'est-ce que le test d'évaluation des compétences infirmières ?

Ceci est un test sur ordinateur (CBT).
Il se déroule dans la langue du pays d'essai.

Les résultats de l'examen sont valables pour l'année 10 à compter de la date de l'examen.

Selon les documents, en mai 2019, les résultats du test d'évaluation des compétences en soins de longue durée ont été annoncés aux Philippines et 5 personnes ont réussi.
Le taux de réussite à l'examen est de 74.3 %.
Si vous étudiez dur, vous constaterez que vous pouvez réussir l'examen.

Les étrangers qui ont réussi à la fois l'examen de langue japonaise et le test de compétence demanderont le statut de résidence d'une compétence spécifique au Japon et à l'étranger.
Selon les informations actuelles, parmi les 14 domaines de compétences spécifiques, la mise en œuvre de tests d'évaluation des compétences varie selon le domaine.
S'il y a des domaines qui sont rarement tenus, nous effectuons des tests sur les soins de longue durée au quotidien.
Par conséquent, si vous pouvez étudier correctement pour l’examen, les soins infirmiers spécialisés peuvent être l’un des domaines les plus difficiles.

▼ Personnel du secteur des soins infirmiers dispensé des tests de langue japonaise et des tests d'évaluation des compétences

Les étrangers suivants peuvent demander le statut de résidence des compétences spécifiées 1, exemptés de l'examen de langue japonaise et de l'examen d'évaluation des compétences.

• ・ Formation stagiaire technique n ° 2 diplômée
• ・ Personnes ayant terminé la formation des agents de santé
• ・ Les personnes qui ont été engagées dans un emploi / une formation pendant 4 ans en tant que candidats pour les travailleurs sociaux dans le cadre de l'APE (Accord de partenariat économique)

Candidate EPA pour infirmière auxiliaireEn ce qui concerne, il est une condition que la dernière notification de l'Examen national pour les travailleurs sociaux ait un score de 5% ou plus de la note de passage standard et que tous les sujets d'examen aient un score.

Pour des procédures détaillées,Page du ministère de la Santé, du Travail et de la Protection socialeS'il vous plaît confirmer.

Trois points à noter lors de l'embauche d'étrangers ayant des compétences spécifiques dans le domaine des soins de longue durée

Lors de l'embauche d'un étranger avec un statut de résidence d'une compétence spécifique, veuillez noter les trois points suivants concernant l'établissement de soins de longue durée (établissement d'accueil).

▼ Il existe une limite supérieure au nombre d'étrangers qualifiés spécifiés que les établissements de soins infirmiers (établissements d'accueil) peuvent accepter

Il y a une limite aux ressources humaines qui peuvent être embauchées avec un statut spécifique de statut de résidence.
Le nombre total d'employés de soins à plein temps tels que le japonais est la limite supérieure dans les établissements.

Les personnes suivantes correspondent à un "personnel soignant à temps plein, tel que le japonais".

• ・ Japonais et personnel travaillant avec le statut de résidence suivant
• ・ Statut de résidence "Soins de longue durée"
• · Activité spécifique (Agent de soins EPA)
• · Résident permanent
• ・ Conjoint japonais, etc.
• ・ Conjoint du résident permanent, etc.
• · Règlement
• ・ Résident permanent spécial

La demande de statut de résidence dépassant la limite supérieure n'est pas autorisée.
ま た,Seul le personnel à temps plein peut être embauchéIl faut aussi le noter.

En outre, veuillez consulter ci-dessous les conditions d’emploi de certains étrangers qualifiés.
« Comment accepter des compétences spécifiques ! Explication de la démarche et points à noter lors de l'embauche d'étrangers [Guide du débutant] »

▼ Devenez membre du Conseil des compétences particulières dans le domaine des soins infirmiers

Le ministère de la Santé, du Travail et du Bien-être organise des établissements qui acceptent les étrangers avec un statut de résidence d'une compétence spécifique.Conseil des compétences spécifiquesIl est censé participer et apporter la coopération nécessaire.
La procédure d'adhésion au conseil estDoit être fait dans les 4 mois à compter de la date d'acceptation d'un étranger ayant des compétences spécifiques pour la première foisCependant, cet abonnement est très facile à oublier.
Même si vous obtenez des informations selon lesquelles vous êtes obligé d'adhérer au stade de l'acceptation, il existe de nombreux cas où vous oubliez par inadvertance d'adhérer lorsque vous commencez à travailler après avoir obtenu le statut de résident.
Les étrangers qualifiés spécifiés doivent être inscrits lors du renouvellement de leur période de séjour, donc si vous oubliez de renouveler votre période de séjour, le pire des cas estMise à jour non autoriséeVous devez être prudent car cela peut arriver.

▼ Les étrangers qualifiés spécifiés sont inclus dans les normes de placement immédiatement après leur embauche.

Ce qui n'était pas possible dans la formation des stagiaires techniques, c'est que les étrangers ayant un statut de résidence d'une compétence spécifique puissent répondre aux critères après avoir réussi l'examen.Possède la même capacité que les ressources humaines ayant suivi 3 ans de formation technique interneEst considéré.
Par conséquent,Il est possible d'embaucher sans formation et de l'inclure immédiatement dans les critères de placement ainsi que le japonaisで す.

Toutefois, dans le cadre de compétences spécifiques, l’établissement d’accueil est tenu de mettre en œuvre un plan de soutien adapté aux étrangers.
L'organisation d'accueil doit mettre en place un système d'accompagnement tel que l'orientation préalable, l'accompagnement en langue japonaise, l'orientation vie professionnelle/vie privée, les diverses procédures contractuelles, la mise en place d'un bureau de consultation, l'accompagnement d'un interprète dans la langue maternelle, et des entretiens réguliers.C'est l'une des obligations.

Cliquez ici pour plus de détails sur le plan de support
Qu'est-ce qu'une organisation d'aide à l'inscription? | Conditions requises pour l'enregistrement et le contenu du plan de support pour des compétences spécifiques 1

Relation avec le statut de résidence dans le domaine des soins de longue durée autre que des compétences spécifiques

Dans le domaine des soins infirmiers, il existe actuellement des statuts de résidence exploitables pour 4.

• ・ EPA (Accord de partenariat économique) * Philippines, Indonésie et Vietnam
• ・ Statut de résidence "Soins de longue durée"
• ・ Formation de stagiaires techniques
• ・ Compétence spécifique n ° 1

Parmi ceux-ci, il y a une période de séjour pour une formation de stagiaire technique et des compétences spécifiques.Il n’existe aucune réglementation concernant les soignants de l’EPA et le statut de résidence « soins infirmiers »..
Par conséquent, si les étrangers travaillant dans ces pays obtiennent le statut de résidence 2, ils peuvent continuer à les employer sur leur lieu de travail.

<Source:Ministère de la Santé, du Travail et de la Protection sociale « Mécanisme d'admission du personnel infirmier étranger »>

Référence:Aperçu de quatre systèmes qui permettent l'emploi de travailleurs sociaux étrangers
<Source:Ministère de la Santé, du Travail et de la Protection sociale « Guide à l'intention des prestataires de soins infirmiers concernant l'emploi des travailleurs infirmiers étrangers »>

▼ Agent de soins de l'EPA (candidat)

Candidate EPA pour infirmière auxiliaire(Activités spécifiques) fait référence aux personnes qui visent à obtenir le diplôme national japonais d'agent de soins tout en travaillant et en se formant dans des établissements de soins infirmiers japonais sur la base de l'accord de partenariat économique (=EPA : Accord pour le renforcement du partenariat économique entre les deux pays). à propos de.

Pays d'accueil actuel :

Indonésie, Philippines, Vietnam

「Agent de soins EPA(Activités spécifiques) » vous permettra d'amener votre famille avec vous, et vous pourrez renouveler votre période de séjour.

*Les candidats au poste de « Travailleur qualifié de l'EPA » peuvent passer au « Travailleur qualifié spécifié n° 1 » s'ils remplissent certaines conditions, mais il est prévu que les candidats infirmiers puissent également passer au « Travailleur qualifié spécifié n° 1 ».

▼Statut de résidence « Infirmier »

Statut de séjour « Nursing » (Visa de soins infirmiers) est un système créé en 29 dans le but principal d'accepter des étrangers possédant des compétences spécialisées.
Normalement, vous entrez d'abord dans le pays avec un visa étudiant, étudiez dans une école de formation en soins infirmiers pendant au moins deux ans, réussissez l'examen national, puis passez au statut de résidence «soins de longue durée».
Comme pour l '«EPA Care and Welfare Officer», les membres de la famille sont autorisés à les accompagner et leur période de séjour peut être renouvelée.

* Les diplômés des établissements de formation d'aides-soignants certifiés de 29 (2017) à Reiwa 3 (2021 et fin mars 2022) n'ont pas à passer l'examen national des travailleurs certifiés (échec ou non-passé). ) "Centre de promotion / d'examen du bien-être socialVous pouvez vous inscrire en tant qu'assistante maternelle agréée pour une durée limitée de 5 ans en vous adressant à.

Incidemment,

• ・ Réussir l'examen national pour les travailleurs sociaux dans les 5 ans suivant l'obtention de leur diplôme
• ・ A continué à s'engager dans les soins de longue durée pendant 5 ans après l'obtention du diplôme

Dans tous les cas ci-dessus, vous pouvez continuer à maintenir votre qualification d’agent de soins certifié.

▼ Formation technique « Soins infirmiers »

"Entrainement technique" Est un système dont l'objectif principal est la coopération internationale, comme l'utilisation de la technologie et des compétences japonaises pour le développement économique dans les régions en développement.
Nous acceptons des stagiaires dans diverses industries, et parmi le Vietnam, les Philippines, le Myanmar, la Thaïlande, etc.Accord bilatéralEst lié.

• 1ère année de séjour : Stage Technique Formation N°1
• 2ème à 3ème année de résidence : Stage technique n°2
• 4ème à 5ème année de résidence : Stage technique n°3

Il existe jusqu'à trois niveaux de formation technique, et si vous réussissez l'examen, vous pouvez passer au niveau suivant.

Avantages de la formation technique interne «soins de longue durée» et de la compétence spécifique «soins de longue durée»

▼ Avantages de la formation technique

En principe, vous ne pouvez pas changer de travail

✖ En règle générale, les travailleurs ayant des compétences spécifiques sont autorisés à changer d'emploi, il leur est donc possible de changer d'emploi s'ils le souhaitent (les changements pour des compétences spécifiques nécessitent de présenter une nouvelle demande de statut de résidence, donc l'obstacle n'est pas faible).

☑ Beaucoup de gens veulent avoir une entrevue

Les obstacles à la formation en soins infirmiers sont faibles car vous pouvez aller au Japon si vous réussissez le test de compétence en langue japonaise (NAT-Test) niveau 4.
✖ La compétence spécifique «soins de longue durée» présente un obstacle important car vous ne pouvez pas aller au Japon sans passer trois tests.

☑ Peut travailler au Japon pendant 10 ans au total

La formation technique des stagiaires dure jusqu'à 5 ans,Stage technique 2Si vous avez réussi jusqu'à (3 ans de formation), vous pouvez passer à la compétence spécifique n°1 sans examen.
✖ Dans le cas des compétences spécifiques, puisqu'il n'est pas possible de passer à la compétence spécifique n°2, la durée maximale d'emploi est de 5 ans, et bien entendu il n'est pas possible de passer à la formation de stagiaire technique.

▼ Bénéfices de la compétence spécifique n°1

☑ Peut être inclus dans les critères de dotation immédiatement après avoir été affecté

✖ S'il est embauché comme stagiaire technique, six mois ne peuvent pas être inclus dans les normes de dotation.

☑ Il est possible d'embaucher des étrangers même dans les bureaux nouvellement ouverts s'ils répondent aux exigences.

✖ Dans le cas de formations de stagiaires techniques, les stagiaires ne peuvent être acceptés que trois ans après l'ouverture.

☑ Grand nombre de personnes acceptées (plusieurs personnes peuvent être embauchées)

✖ Dans le cas de la formation technique, si le nombre d'agents de soins à temps plein est de 35, seuls 4 stagiaires peuvent être embauchés. (Type de gestion de groupe/première année)
Référence:Nombre de stagiaires techniques
<Ministère de la Santé, du Travail et de la Protection sociale"A propos des exigences spécifiques en matière de formation technique interne «soins infirmiers»」>

☑ Il y a peu de restrictions d'emploi

✖ Concernant la formation des stagiaires techniques, les restrictions sont devenues plus strictes depuis début 2019.

À propos du passage à un autre statut de résidence

Si vous remplissez certaines conditions, vous pouvez demander un autre statut de résidence en plus des soins de longue durée.

[Transition] Formation technique des stagiaires → Compétences spécifiques

Les étudiants qui terminent la formation de stagiaire technique n° 2 peuvent passer au poste d'ouvrier qualifié spécifié n° 1.
Dans le domaine des soins de longue duréeEtudiant en stage techniqueUn étranger entré dans le pays en tant que travailleur a travaillé pendant 3 ansStage technique 2Si vous terminez l'examen, vous serez exempté du test d'évaluation de la langue / compétence japonaise.Compétence spécifique 1Il est possible de postuler.
Si vous recevez un assistant technique stagiaire sur votre site, vous pouvez embaucher pour une période plus longue en passant à une compétence spécifique 1 à partir du milieu.

[Transition] Compétences spécifiques → Statut de résidence «Soins infirmiers»

La compétence spécifique n°2 n'étant pas reconnue, la durée maximale de séjour pour la compétence n°1 est de 5 ans.
Les compétences spécifiques sont divisées en 1 et 2.
Le n ° 2 n'a pas de durée de séjour fixe.
Cependant, étant donné que seul le n ° 1 est appliqué dans le domaine des soins de longue durée, le nombre maximum d'années pendant lesquelles un étranger peut être embauché en tant que compétence spécifique n ° 1 est de 5 ans.

Si vous acquérez le diplôme d'agent de soins (réussite de l'examen national) dans les 1 ans que vous pouvez exercer en tant que compétence spécifique n°5,Statut de résidence "soins"Il est possible de travailler sans limite supérieure de durée de séjour.
En outre, il sera également possible de travailler avec des «services basés sur les visites» qui ne sont pas reconnus dans des compétences spécifiques.
(3 ans d'expérience de travail requis pour passer l'examen d'infirmière)

Aperçu du test d’évaluation des compétences spécifiques «soins de longue durée» / test d’évaluation japonais pour les soins de longue durée

[Calendrier / lieu du test]

Liste des examens en dehors du Japon (mise à jour de temps en temps)

https://www.prometric-jp.com/ssw_schedule/overseas.html

Liste des tests nationaux au Japon (mise à jour de temps en temps)

https://www.prometric-jp.com/ssw_schedule/domestic.html

[Comment postuler à l'examen]

Examen hors du Japon

https://www.prometric-jp.com/ssw/exam/flow/overseas/

Examen domestique japonais

https://www.mhlw.go.jp/content/12000000/000678251.pdf

[Exemples de questions du test d'évaluation des compétences infirmières / infirmières japonaises]

Test d'évaluation des compétences en soins de longue durée

https://www.mhlw.go.jp/content/12000000/000503363.pdf

Test d'évaluation japonais des soins de longue durée

https://www.mhlw.go.jp/content/001244062.pdf

Résumé: Le visa de compétences spécifiques «soins infirmiers» élargit le fossé de l'emploi sur le site

Comme mentionné ci-dessus, il est plus facile d'embaucher des étrangers avec un visa d'une compétence spécifique par rapport au statut de résidence qui vous permet de travailler dans d'autres soins de longue durée.
Ce sera donc une bonne méthode de recrutement pour les entreprises souffrant de pénuries de main-d'œuvre.
Cependant, l'emploi d'étrangers avec des compétences spécifiques est rigoureusement stipulé dans le détail, comme les conditions d'emploi que l'entreprise d'accueil doit respecter et l'accompagnement qui doit être fourni, et de nombreuses normes doivent être respectées.
Il n'est pas possible d'embaucher des étrangers avec des compétences spécifiques à moins que l'entreprise ne mette en place un système d'acceptation des étrangers après avoir parfaitement compris le système sur la base d'informations appropriées.

De plus, le nombre maximum d'années qui peuvent être employées avec la compétence spécifique n ° 1 est de 5 ans.
Il existe différents plans de carrière pour les travailleurs des soins de longue durée.En fonction de votre volonté, faites-nous part de la possibilité de passer à un autre visa de travail et envisagez un cheminement de carrière approprié.