[Colonne sur le système de compétences spécifiées] 2e: Changement d'emploi du personnel spécialisé spécifié

« Changement de poste pour du personnel qualifié spécifique »

▼ Est-il possible pour les personnes possédant des compétences spécifiques de changer d'emploi ?

Il est possible pour les personnes titulaires de visas de compétences spécifiques de changer d'emploi, mais par exemple, de l'industrie de la restauration à l'industrie de la restauration.Même si vous changez d'emploi dans le même secteur, vous devrez demander un changement de travailleur qualifié spécifié n° 1 à travailleur qualifié spécifié n° 1, car les qualifications sont reconnues en fonction de l'entreprise pour laquelle vous avez postulé pour la première fois.Cela deviendra.
Dans ce cas, l'étudiant international demandera de changer son statut de résidence en Travailleur Qualifié Spécifié, donc même si l'emploi est le même,Réappliquer depuis le débutC'est nécessaire.

De plus, lors d'un changement d'emploi, on craint que cela demande beaucoup d'efforts si les procédures sont effectuées uniquement par des entreprises sans connaissance de l'application et sans travailleurs qualifiés spécifiques.
Naturellement, le nouvel emploi nécessitera également des services de soutien, de sorte que changer d'emploi ne sera peut-être pas facile.

Bien entendu, puisqu’ils ont déjà acquis le titre de travailleur qualifié spécifié n°1, il est clair qu’ils répondent aux normes.
Tant qu'il n'y a pas d'infractions après l'embauche, il n'y a aucun problème pour l'employé lui-même.
Cependant, pour la compétence spécifique n°1,Les entreprises qui acceptent seront également rigoureusement sélectionnées.
Il ne serait pas exagéré de dire que le processus de sélection devra effectivement être réexaminé puisque l'entreprise qui accueillera le candidat changera en raison d'un changement d'emploi.

▼ Quelle est la raison pour laquelle tant d’étrangers souhaitent changer d’emploi ?

En fait, il semble que de nombreux étrangers souhaitent changer d'emploi.
Les étrangers partagent souvent une chambre avec d'autres étrangers, et s'il y a une différence de salaire même s'ils font le même travail que leurs colocataires, ils ont tendance à vouloir passer à un emploi mieux rémunéré.
S'il y a une différence de salaire entre 20 25 yens pour une personne et XNUMX XNUMX yens pour une autre dans un secteur similaire, il est probable que vous souhaitiez changer d'emploi pour celui avec le salaire le plus élevé.
En toile de fond, il existe une approche japonaise des ressources humaines étrangères.Je ne comprends pas l'évolution de carrièreC'est ce que je peux dire.
Si vous rejoignez une entreprise avec un salaire de 20 XNUMX yens, votre salaire restera à ce montant pour toujours, donc la plupart des gens pensent que la seule façon de progresser est de changer d'emploi.

Bien sûr, je comprends le ressenti des salariés étrangers, mais à long terme, même s’il y a une différence de salaire en ce moment, certaines entreprises ont un solide système d’ancienneté et d’augmentation des salaires.
Je pense que certains travailleurs étrangers travailleront encore plus dur s’ils se rendent compte que s’ils travaillent aussi dur, ils peuvent être payés autant.
Quand je pense à de tels cas, j'ai l'impression que de nombreux étrangers sont incapables de faire leur propre projet de carrière.

Dans le même temps, il semble exister des cas dans lesquels les entreprises qui acceptent des travailleurs étrangers ne sont pas en mesure de proposer des parcours professionnels aux travailleurs étrangers.
En conséquence, ils sont incapables d’envisager leur propre avenir et sont plus susceptibles de changer d’emploi.
À l'avenir, lors de l'acceptation de ressources humaines étrangères, je pense que la capacité des entreprises à démontrer leurs projets de carrière deviendra un facteur important.

Société de scrivener administrative Climbest engagé dans des affaires de visa étranger de compétence spécifique.
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