[Chronique concernant le système de compétences spécifiques] Partie 1 : Avantages et inconvénients du système de compétences spécifiques

«Avantages et inconvénients du système de compétences spécifiques»

Lors d'une demande de statut de séjour pour travailleurs qualifiés (ingénieurs, spécialistes des sciences humaines, services internationaux), il existe des cas où vous ne pouvez pas savoir si votre demande sera retenue tant que vous n'aurez pas postulé, mais pour des compétences spécifiques, la plupart des demandes seront retenues si le les conditions sont remplies.
Dans le cas des travailleurs qualifiés spécifiés, la principale différence avec le pays des travailleurs qualifiés est que la question de savoir si un statut de résidence peut ou non être obtenu au stade de la consultation peut généralement être déterminée en examinant les exigences de l'entreprise qui les accepte.

▼ Avantages du dispositif de compétences spécifiques pour les entreprises de la restauration et des industries agroalimentaires

L’un des avantages du système de compétences spécifiées pour le secteur de la restauration est qu’il est désormais possible d’embaucher des étudiants internationaux à temps partiel en tant que personnel à compétences spécifiées.
J'ai l'impression qu'il n'est pas nécessaire de prévoir des frais de recrutement ou des périodes de formation post-emploi et que nous disposons désormais d'un système permettant aux salariés de commencer immédiatement à travailler.

De plus, jusqu'à présent, la condition de résidence liée à l'emploi, telle que « Pays du technicien », était exprimée comme « spécialisé/technique », mais pour des compétences spécifiques,"Niveau significatif de connaissances ou d'expérience"Un autre gros avantage est que l’on peut désormais me confier un éventail de tâches plus large.
Même si nous n'utilisons pas l'expression « travail simple », le fait que des compétences spécifiques puissent désormais être déléguées à de telles tâches peut constituer un avantage pour les entreprises des domaines de la restauration et de la fabrication d'aliments et de boissons.
En particulier dans le domaine de la fabrication d'aliments et de boissons, il est devenu possible de travailler dans des secteurs qui n'étaient pas possibles dans le cadre du système de formation technique des stagiaires.

▼ Inconvénients des entreprises acceptant des personnes possédant des compétences spécifiques

L’inconvénient pour les entreprises qui acceptent est qu’elles se verront imposer une charge supplémentaire consistant à soutenir des travailleurs qualifiés spécifiques.
Bien entendu, des coûts seront impliqués si vous sous-traitez le processus à une organisation d’aide à l’enregistrement. Cependant, si vous essayez de fournir le support requis en interne, cela prendra un certain temps.

De plus, en matière de conformité, les normes requises sont plus élevées que lors de l'embauche d'ingénieurs japonais ou d'autres pays.
Les petites entreprises, comme celles de la restauration, doivent envisager les cas dans lesquels elles souhaiteraient embaucher du personnel étranger, mais leur gestion serait affectée par l'adhésion à l'assurance sociale.
Je pense que l’opportunité d’embaucher ou non une personne possédant une compétence spécifique sera déterminée par la façon dont vous envisagez le coût et les efforts associés à ces compétences spécifiques et par les avantages d’embaucher une personne possédant une compétence spécifique.

Société de scrivener administrative Climbest engagé dans des affaires de visa étranger de compétence spécifique.
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