आप्रवास नियंत्रणराष्ट्रीयतानिवास की स्थितिविदेशी छात्रविदेशी रोजगारपरिवार रहनाकार्य वीज़ाप्राकृतिकीकरण (जापानी राष्ट्रीयता का अधिग्रहण)तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षुस्थायीविशिष्ट कौशलनिर्दिष्ट गतिविधि वीज़ापंजीकरण समर्थन संगठनथोड़े समय के लिए रुकनाव्यवसाय/प्रबंधन वीज़ानौकरी में बदलावजीवनसाथी का वीज़ाशरणार्थियों

एक प्रशासनिक लेखक विशिष्ट कौशल और तकनीकी प्रशिक्षण के बीच के पाँच अंतरों को समझने में आसान तरीके से समझाता है

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"मैं वास्तव में तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण और विशिष्ट कौशल वीज़ा के बीच अंतर नहीं समझता..."यह सवाल हमें अक्सर मिलता है.
इस कॉलम में,तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण और विशिष्ट कौशल वीज़ा के बीच अंतर5 अंकअलग से, एक प्रशासनिक लिपिकार समझने में आसान स्पष्टीकरण प्रदान करेगा।
यह उन लोगों के लिए अवश्य पढ़ा जाने वाला लेख है जो विदेशियों को नौकरी पर रखना चाहते हैं और उन्हें लंबे समय तक नौकरी पर रखना चाहते हैं।

प्रणालियों के बीच अंतरों की समझने में आसान व्याख्या

▼ विशिष्ट कौशल क्या है?

यह निवास (वीज़ा) की एक नई स्थिति है जो 2019 में उन विशिष्ट क्षेत्रों में श्रम की कमी को हल करने के उद्देश्य से शुरू हुई जहां मानव संसाधनों की कमी है।
वीज़ा के लिए आवेदन करने वाले विदेशियों के लिए कुछ कौशल और जापानी भाषा की क्षमता की आवश्यकता होने से, यह उम्मीद की जाती है कि वे तुरंत किसी कंपनी में काम करने में सक्षम होंगे।

▼तकनीकी प्रशिक्षण क्या है?

दूसरी ओर, तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण निवास की एक स्थिति (वीज़ा) है जो विकासशील देशों के विदेशियों को जापानी औद्योगिक प्रौद्योगिकी प्राप्त करने और घर लौटने के बाद अर्जित प्रौद्योगिकी का प्रसार करके अंतरराष्ट्रीय योगदान देने की अनुमति देता है।
विशिष्ट कौशल बस हैंक्या वे जापान में कार्यबल में सक्रिय भूमिका निभा सकते हैंतकनीकी इंटर्न प्रशिक्षण का उद्देश्य जापान में इंटर्नशिप के दौरान अर्जित कौशल और ज्ञान को जापान लौटने के बाद फैलाना है।अंतर्राष्ट्रीय योगदानदोनों अलग-अलग उद्देश्यों के लिए निवास स्थिति (वीज़ा) हैं।

विशिष्ट कौशल और तकनीकी प्रशिक्षण के बीच पाँच अंतर

विशिष्ट कौशल और तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण, जिनके अलग-अलग उद्देश्य और निवास स्थितियां (वीज़ा) हैं, की सामग्री बहुत अलग है।
विशेष रूप से, निम्नलिखित पाँच बिंदुओं में मुख्य रूप से अंतर हैं।

1. उपलब्ध उद्योग और व्यवसाय

विशिष्ट कौशल और तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण के लिए, कानूनी रूप से मान्यता प्राप्तविभिन्न प्रकार के उद्योग और व्यवसाय हैं जिनमें आप काम कर सकते हैं।.
दूसरे शब्दों में, तकनीकी प्रशिक्षण के लिए मान्यता प्राप्त उद्योगों और व्यवसायों को निर्दिष्ट कौशल के लिए मान्यता नहीं दी जा सकती है, और इसके विपरीत भी।

  • ・तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण प्रणाली में परिवर्तन के लिए पात्र व्यवसायों और कार्यों की सूची →यहाँ
  • ・ विशिष्ट कौशल के क्षेत्रों की सूची पर जानकारी →यहाँ

2. शामिल पक्ष

तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण के मामले में, विदेशी तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षुओं और तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षुओं को स्वीकार करने वाली कंपनियों के अलावा,प्रबंधन संगठन/भेजने वाला संगठन/तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण संगठनकई संगठन शामिल हैं.
दूसरी ओर, विशिष्ट कौशल के मामले में, इसमें शामिल पक्ष हैंसिद्धांत रूप में, केवल विशिष्ट कुशल विदेशी ही विदेशी होते हैं और कंपनियां जो उन्हें स्वीकार करती हैंयह हो जाएगा।
हालाँकि, यदि स्वीकार करने वाली कंपनी के पास निर्दिष्ट कुशल विदेशियों का समर्थन करने के लिए कोई प्रणाली नहीं है, तो एक पंजीकृत सहायता संगठन तीसरे पक्ष के रूप में शामिल हो सकता है।

3. क्या मैं नौकरी बदल सकता हूँ?

तकनीकी प्रशिक्षण प्रणाली के उद्देश्य पर आधारित है।व्यावहारिक प्रशिक्षणइसलिए यह उम्मीद नहीं है कि आप नौकरी बदलेंगे. हालाँकि, यदि तकनीकी इंटर्न प्रशिक्षण प्राप्त करने वाली कंपनी दिवालिया हो जाती है या तकनीकी इंटर्न प्रशिक्षण नंबर 2 से नंबर 3 पर स्थानांतरित हो जाती है,स्थानांतरणऐसा करने की अनुमति है.
दूसरी ओर, विशिष्ट कौशल के लिए, सिस्टम का उद्देश्य हैरोज़गारइसलिए, सिद्धांत रूप मेंयदि नौकरी वही है तो नौकरी बदल लेंする こと が でき ます.

4. क्या मैं अपने परिवार के साथ जापान में रह सकता हूँ?

जापान में रहने वाले विदेशियों के लिए, जापान में अपने परिवार के साथ रहने में सक्षम होना भी महत्वपूर्ण है। जापान में, कार्य वीज़ा या विदेश में अध्ययन वीज़ा वाले विदेशियों के परिवार के सदस्य कुछ शर्तों को पूरा करने पर पात्र हैं।"परिवार रहना"यह वीज़ा आपको जापान आने, रहने और जापान में अपने परिवार के साथ रहने की अनुमति देता है।
सबसे पहले, तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण काम करने के उद्देश्य से वीजा नहीं है, और निश्चित रूप से यह विदेश में अध्ययन के लिए वीजा नहीं है।एक तकनीकी प्रशिक्षु का परिवार "आश्रित प्रवास" वीजा प्राप्त नहीं कर सकता है और जापान में नहीं रह सकता है।.
निर्दिष्ट कौशल वीज़ा काम करने के उद्देश्य से एक वीज़ा है, लेकिन एक सामान्य नियम के रूप में, किसी विदेशी के परिवार के लिए ''आश्रित प्रवास'' वीज़ा की अनुमति नहीं है, जिसके पास विशिष्ट कौशल ''नंबर 1'' वीज़ा है। अपवाद के रूप में, यदि कोई विदेशी जिसके पास मूल रूप से विदेश में अध्ययन वीजा या कार्य स्थिति थी और जापान में परिवार के किसी सदस्य के साथ "आश्रित प्रवास" वीजा पर रह रहा था, निर्दिष्ट कुशल श्रमिक नंबर 1 में बदल जाता है, तो उस परिवार पर मानवीय विचार किया जाएगा। पारिवारिक प्रवास के समान वीज़ा स्वीकार किए जाते हैं।
इसके अलावा, हालांकि इस समय पात्र लोगों की संख्या सीमित है,विशिष्ट कौशल "नंबर 2" वाले विदेशियों के परिवार के सदस्य "आश्रित प्रवास" वीजा प्राप्त कर सकते हैं।यह है

5. स्वीकृत लोगों की संख्या की सीमा

तकनीकी प्रशिक्षण के मामले में कंपनियां इसे स्वीकार कर सकती हैं।तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षुओं की संख्या की एक सीमा है. यह सुनिश्चित करना है कि कंपनियों के पास एक ऐसी प्रणाली हो जिसमें वे उचित रूप से तकनीकी मार्गदर्शन प्रदान कर सकें, क्योंकि तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण का उद्देश्य कौशल हासिल करना है।
दूसरी ओर, विशिष्ट कौशल के मामले में, एक सामान्य नियम के रूप में, एक कंपनी जितने विशिष्ट कौशल विदेशियों को स्वीकार कर सकती हैकोई सीमा नही है. ऐसा इसलिए है क्योंकि विशिष्ट कौशल प्रणाली का उद्देश्य श्रम की कमी की भरपाई करना है। तथापिअसाधारण रूप से, निर्माण उद्योग जैसे उद्योगों में स्वीकार किए जा सकने वाले लोगों की संख्या की सीमाएँ हैं।

सारांश

ये विशिष्ट कौशल और तकनीकी प्रशिक्षण के बीच मुख्य अंतर हैं।

किसी विशिष्ट कौशल से तकनीकी प्रशिक्षु के लिए वीज़ा बदलने की कल्पना करना कठिन है, लेकिन तकनीकी प्रशिक्षु से विशिष्ट कौशल के लिए वीज़ा बदलना संभव है।
किन मामलों में यह संभव है, परिवर्तन करते समय किन बातों का ध्यान रखना चाहिए और क्या विशिष्ट उपाय करने चाहिए, इसकी जानकारी के लिए कृपया यहां क्लिक करें।"तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण से निर्दिष्ट कुशल विदेशी कर्मचारी में परिवर्तन कैसे करें? संक्रमण के समय "विशेष उपाय" क्या हैं? ”कृपया पेज पढ़ें.

क्लाइम्ब, एक प्रशासनिक लिपिक निगम, विशिष्ट कौशल वाले विदेशियों के लिए वीज़ा सेवाएँ प्रदान करता है।

यदि आप किसी ऐसी कंपनी के प्रभारी हैं जो तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षुओं या निर्दिष्ट कुशल विदेशियों को अपनी कंपनी में महत्वपूर्ण मानव संसाधन के रूप में उपयोग करना चाहती है, और ऐसा करने के लिए ज्ञान और प्रक्रियाओं में सहायता चाहती है, तो कृपया हमसे संपर्क करें।प्रशासनिक लिपिक निगम चढ़ोकृपया हमसे संपर्क करें। एक अनुभवी प्रशासनिक लिपिक आपकी सहायता करेगा.

पूछताछ और परामर्श के लिए कृपया यहां क्लिक करें।निगमों के लिए पूछताछ प्रपत्रकृपया यहां क्लिक करें!

 
■वह व्यक्ति जिसने यह लेख लिखा■
प्रतिनिधि ताकाशी मोरियामा

ताकाशी मोरियामा
प्रशासनिक लिपिक निगम के प्रतिनिधि चढ़ाई. अपनी स्थापना के बाद से, हमने वीज़ा अनुप्रयोगों और देशीयकरण अनुप्रयोगों जैसे अंतर्राष्ट्रीय व्यापार में विशेषज्ञता हासिल की है। विदेशियों के लिए वीज़ा आवेदनों की संख्या प्रति वर्ष लगभग 1,000 है, और हमें अपने व्यापक अनुभव और जानकारी पर भरोसा है। आव्रजन मामलों के अपने ज्ञान के आधार पर, वह एक सलाहकार के रूप में विदेशियों के रोजगार के संबंध में कंपनियों को सलाहकार सेवाओं के प्रभारी भी हैं।

⇒"एडमिनिस्ट्रेटिव स्क्रिप्वेनर कॉरपोरेशन क्लाइंब" से परामर्श लें जहां यह शिक्षक स्थित है

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