विशिष्ट कौशल को कैसे स्वीकार करें! विदेशियों को काम पर रखते समय प्रक्रिया और ध्यान देने योग्य बिंदुओं के बारे में समझाते हुए [शुरुआती मार्गदर्शिका] - वीज़ा आवेदनों के लिए, क्लाइम्ब पर जाएँ, जो ताकादानोबाबा, टोक्यो में एक प्रशासनिक लिपिक निगम है!

परिचय

निवास की यह नई स्थिति एक ऐसे उद्योग में श्रम की कमी को हल करने के उपाय के रूप में बनाई गई थी जो घटती जन्मदर के कारण महत्वपूर्ण श्रम की कमी का सामना कर रहा है।"विशिष्ट कौशल".
ऑपरेशन अप्रैल 2019 में शुरू हुआ, और अप्रैल के अंत में, तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षु से संक्रमण करने वाले पहले प्रमाणित व्यक्ति का जन्म हुआ।
जापान में, आवास और रेस्तरां क्षेत्रों में विशिष्ट कौशल मूल्यांकन परीक्षाएं शुरू हो गई हैं, और वास्तविकता धीरे-धीरे स्पष्ट होती जा रही है।
दूसरी ओर, मैंने यह भी सुना है कि वे नहीं जानते कि विशिष्ट कौशल वीजा का उपयोग करने वाले विदेशियों को कैसे स्वीकार किया जाए।
इस बार, हम ऐसी कंपनियों के प्रभारी लोगों के लिए स्वीकृति प्रक्रिया और ध्यान देने योग्य बिंदुओं की व्याख्या करेंगे।
विशिष्ट कौशल निवास स्थिति के साथ रोजगार पर विचार करते समय कृपया इसे संदर्भ के रूप में उपयोग करें।

विशिष्ट कौशल के लिए निवास की स्थिति क्या है? उद्योग में श्रमिकों की कमी को दूर करने के लिए नया कार्य वीज़ा

निर्दिष्ट कुशल श्रमिक अप्रैल 2019 में बनाई गई निवास की एक नई स्थिति है।

यह एक वीज़ा (निवास की स्थिति) है जो विदेशियों को जापान में काम करने की अनुमति देता है, और विदेशी कर्मियों के लिए आवश्यक शर्तें निवास की अन्य रोजगार स्थितियों की तुलना में अधिक आरामदायक हैं।
विदेशी मानव संसाधन जो विशिष्ट कौशल का उपयोग करना चाहते हैं, उन्हें निर्दिष्ट जापानी भाषा दक्षता परीक्षा और कौशल मूल्यांकन परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी, लेकिन निवास की अन्य स्थितियों के विपरीत, शैक्षणिक या कार्य इतिहास की कोई आवश्यकता नहीं है।
इस कारण से, इसकी स्थापना इस धारणा के साथ की गई थी कि जापान में पहले से कहीं अधिक विदेशी मानव संसाधनों के लिए काम करना संभव होगा।

कंपनियाँ (स्वीकार्य संगठन) जो विशिष्ट कौशल के लिए निवास की स्थिति का उपयोग कर सकती हैं, उन्हें नामित किया गया है14 औद्योगिक क्षेत्रका होना चाहिए.
इसके अलावा, किए जाने वाले कार्य का दायरा निर्धारित किया जाता है।

बहुत से लोग सोचते हैं कि विशिष्ट कौशल अन्य रोज़गार-संबंधित निवास स्थितियों का एक संस्करण है जिसके लिए आवेदन करने में कम बाधाएँ होती हैं, लेकिनप्रत्येक नौकरी विशिष्ट कौशल वीज़ा का उपयोग नहीं कर सकती।
विशिष्ट कौशल के लिए दो श्रेणियां हैं: नंबर 1 और नंबर 2, और रहने की अधिकतम अवधि और उपयोग किए जा सकने वाले औद्योगिक क्षेत्रों में अंतर हैं।

वर्तमान में, केवल दो प्रकार के कार्य हैं जो निर्दिष्ट कुशल श्रमिक नंबर 2 को स्वीकार कर सकते हैं, जिसमें रहने की निश्चित अवधि नहीं है: "निर्माण" और "जहाज निर्माण/जहाज उद्योग"।
इसके अलावा, निर्दिष्ट कुशल श्रमिक नंबर 2 प्राप्त करने के लिए, निर्दिष्ट कुशल श्रमिक नंबर 1 के 5 वर्ष पूरे करना आवश्यक है, इसलिए अभी तक कोई भी विदेशी नहीं है जिसने निर्दिष्ट कुशल श्रमिक नंबर 2 प्राप्त किया हो। (सितंबर 2021 तक)

इस बार, निर्दिष्ट कुशल श्रमिक नंबर 1 की स्वीकृति को ध्यान में रखते हुए, हम नीचे ध्यान देने योग्य प्रवाह और बिंदुओं की व्याख्या करेंगे।

विशिष्ट कौशल वाले विदेशी मानव संसाधनों को स्वीकार करने के लिए 5 कदम

किसी कंपनी के लिए विशिष्ट कौशल निवास स्थिति वाले विदेशी मानव संसाधनों को स्वीकार करने के लिए, निम्नलिखित पांच चरण आवश्यक हैं।

चरण 1: क्या उद्योग क्षेत्र और नौकरी सामग्री विशिष्ट कौशल की आवश्यकताओं को पूरा करती है?
चरण 2: विचार करें कि विदेशी कर्मियों को विदेश में नियुक्त किया जाए या घरेलू स्तर पर।
चरण 3: क्या आपने विशिष्ट कौशल मूल्यांकन परीक्षा और जापानी भाषा दक्षता परीक्षा उत्तीर्ण कर ली है?
चरण 4: क्या आप मेज़बान संगठन द्वारा अपेक्षित रोज़गार शर्तों को पूरा करते हैं?
चरण 1: विशिष्ट कौशल संख्या XNUMX के लिए सहायता योजना के कार्यान्वयन और समय की पुष्टि करें

नीचे, हम प्रत्येक सामग्री के बारे में विस्तार से बताएंगे।

[चरण 1] क्या उद्योग क्षेत्र और नौकरी की सामग्री विशिष्ट कौशल की आवश्यकताओं को पूरा करती है?

विशिष्ट कौशल के लिए निवास की स्थिति का उपयोग किसी भी नौकरी के लिए नहीं किया जा सकता है।
केवल वे विदेशी ही आवेदन कर सकते हैं जिनकी स्वीकृत कंपनियाँ न्याय मंत्रालय द्वारा निर्दिष्ट औद्योगिक क्षेत्रों से संबंधित हैं और जो निर्दिष्ट कार्य क्षेत्र में लगे हुए हैं।
इसलिए, पहले जांच लें कि कंपनी निर्दिष्ट उद्योग क्षेत्र के अंतर्गत आती है या नहीं।
फिर, आपको यह जांचने की ज़रूरत है कि जिस नौकरी को आप नियुक्त करने पर विचार कर रहे हैं उसकी कार्य सामग्री किसी विशिष्ट कौशल वीज़ा के उपयोग की अनुमति देती है या नहीं।

[1 औद्योगिक क्षेत्र जो निर्दिष्ट कुशल श्रमिक संख्या 14 को स्वीकार कर सकते हैं]

खेत	5 वर्षों में स्वीकार किए जाने की उम्मीद वाले लोगों की संख्या	क्षेत्राधिकार प्रशासनिक एजेंसी
नर्सिंग	60,000	स्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्रालय
भवन की सफाई	37,000	स्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्रालय
कच्चा माल उद्योग	21,500	अर्थव्यवस्था, व्यापार और उद्योग मंत्रालय
औद्योगिक मशीनरी निर्माण उद्योग	5,250
विद्युत और इलेक्ट्रॉनिक सूचना संबंधित उद्योग	4,700
निर्माण	40,000	भूमि, आधारभूत संरचना, परिवहन और पर्यटन मंत्रालय
जहाज निर्माण/जहाज उद्योग	13,000
कार का रखरखाव	7,000
विमानन	2,200
रहना	22,000
कृषि	36,500	कृषि, वानिकी और मत्स्य पालन मंत्रालय
मत्स्य पालन उद्योग	9,000
खाद्य और पेय निर्माण उद्योग	34,000
रेस्टोरेंट व्यवसाय	53,000

<स्रोत:संगठनों को स्वीकार करने हेतु पुस्तिका>

उदाहरण के लिए, रेस्तरां उद्योग में, रेस्तरां और कॉफी शॉप के अलावा, यह उन रेस्तरां पर भी लागू होता है जो टेकआउट और डिलीवरी सेवाएं प्रदान करते हैं (तैयार लंच बॉक्स की खुदरा बिक्री, आदि रेस्तरां व्यवसाय की श्रेणी में नहीं आते हैं)।
हालाँकि, "मनोरंजन और खाद्य व्यवसाय, आदि", जो मनोरंजन व्यवसाय की श्रेणी 1 से 3 के अंतर्गत आता है,तथाकथित कैबरे और गर्ल्स बार विशिष्ट कौशल वीजा के लिए पात्र नहीं हैं।.
इसके अलावा, लव होटल और कैप्सूल होटल आवास उद्योग के अंतर्गत नहीं आते हैं, जिसमें सराय और होटल जैसी आवास सुविधाएं शामिल हैं।
यदि आप विशिष्ट औद्योगिक क्षेत्रों द्वारा अनुमोदित कंपनियों की शर्तों और व्यावसायिक सामग्री की सावधानीपूर्वक जांच नहीं करते हैं, तो आवेदन करने के बाद आप पाएंगे कि आप पात्र नहीं हैं।
वास्तव में, ऐसे कई मामले हैं जहां वीज़ा (निवास की स्थिति) आवेदन स्वयं स्वीकृत हो गया है, लेकिन रहने की अवधि को नवीनीकृत नहीं किया जा सकता है क्योंकि यह उस क्षेत्र के अंतर्गत नहीं आता है जिसके लिए आवेदन किया गया था।

विदेशी कर्मियों की भर्ती में समय लगता है, जैसे आवश्यक दस्तावेज़ तैयार करना।

・क्या स्वीकार करने वाला संगठन स्वयं विशिष्ट कौशल के लिए पात्र है?
・क्या आप जो काम कर रहे हैं वह स्वीकृत है?

कृपया इन दोनों बिंदुओं को ध्यान से जांचें।

<संदर्भ> कृपया औद्योगिक क्षेत्र और व्यावसायिक सामग्री के विवरण के लिए निम्नलिखित भी देखें।

「रेस्तरां उद्योग में विशिष्ट कौशल वीज़ा का उपयोग करना - आवेदन आवश्यकताओं, परीक्षा की रूपरेखा और रोजगार संबंधी विचारों को समझाना"
「[विशिष्ट कौशल] आवास उद्योग में विदेशियों को कैसे नियुक्त करें? वीज़ा आवश्यकताओं और परीक्षण सामग्री की व्याख्या"

[चरण 2] विचार करें कि विदेशी कर्मियों को विदेश में नियुक्त किया जाए या घरेलू स्तर पर

विचार करने वाली अगली बात यह है कि क्या विदेशी कर्मियों को विदेश से या घरेलू स्तर पर नियुक्त किया जाए।
विशिष्ट कौशल के लिए निवास की स्थिति का उपयोग दोनों मामलों में किया जा सकता है, चाहे आप विदेशों से नए श्रमिकों को ला रहे हों या जापान में पहले से ही विदेशियों को काम पर रख रहे हों।

▼ जापान से विशिष्ट कुशल विदेशियों को काम पर रखने के संभावित मामले

जो विदेशी पहले से ही किसी अन्य निवास स्थिति के तहत जापान में रह रहे हैं वे पात्र हैं, इसलिए निम्नलिखित वीज़ा धारकों को माना जाता है।

● विदेश में पढ़ाई
● पारिवारिक प्रवास
● तकनीकी प्रशिक्षण
● प्रौद्योगिकी/मानविकी/अंतर्राष्ट्रीय मामले

■ विदेश में अध्ययन का मामला

विदेशी नागरिक जो अंतरराष्ट्रीय छात्र के रूप में जापान आते हैं और स्कूल से स्नातक होते हैं, रोजगार पाते समय विशिष्ट कौशल निवास स्थिति के लिए आवेदन कर सकते हैं।
अंतर्राष्ट्रीय छात्रों के लिए, स्कूल नामांकन स्थिति (उपस्थिति दर, ग्रेड, अत्यधिक अंशकालिक काम, आदि) निवास स्थिति के लिए आवेदन करने में एक महत्वपूर्ण कारक है, इसलिए प्रस्ताव देने से पहले इसे जांचना बेहतर है।
विदेश में अध्ययन के लिए परीक्षाओं में अन्य निवास स्थितियों की तुलना में अधिक कठोरता से जांच की जाती है, इसलिए एक छात्र के रूप में आपकी स्थिति के आधार पर, आप एक निर्दिष्ट कौशल स्थिति में बदलाव करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं।

■फैमिली स्टे का मामला

मैं जापान में रोजगार की स्थिति में रहने वाले एक विदेशी व्यक्ति के परिवार का सदस्य (पति/पत्नी और बच्चे) हूं।
आप अंतरराष्ट्रीय छात्रों या आश्रित वीजा पर विदेशी कर्मचारियों को काम पर रखते समय निवास की निर्दिष्ट कुशल श्रमिक स्थिति का उपयोग कर सकते हैं, जो पूर्णकालिक रोजगार के लिए सप्ताह में 28 घंटे अंशकालिक काम कर रहे थे।

■तकनीकी प्रशिक्षण का मामला

तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण से संक्रमण के कारण सबसे अधिक आवेदक आने की उम्मीद है।
जो लोग टेक्निकल इंटर्न ट्रेनिंग नंबर 2 पूरा करते हैं, उन्हें जापानी भाषा प्रवीणता परीक्षा या कौशल मूल्यांकन परीक्षा उत्तीर्ण करने की आवश्यकता नहीं होती है (हालांकि उन्हें जापानी भाषा प्रवीणता परीक्षा से छूट दी जाती है यदि वे उस क्षेत्र से अलग क्षेत्र में विशिष्ट कौशल हासिल कर लेते हैं जिसमें वे संलग्न होंगे) तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण के दौरान)। आप निर्दिष्ट कौशल संख्या 1 के लिए आवेदन कर सकते हैं (कौशल मूल्यांकन परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी)।

तकनीकी प्रशिक्षण में विशिष्ट कौशल की कार्य सामग्री से संबंधित कई कार्य शामिल होते हैं।
टेक्निकल इंटर्न ट्रेनिंग नंबर 2 के स्नातकों के लिए, रहने की अधिकतम अवधि दो साल है, भले ही वे नंबर 3 पर चले जाएं।
हालाँकि, यदि आप निर्दिष्ट कुशल श्रमिक नंबर 1 प्राप्त करते हैं, तो आप 5 साल तक रह सकेंगे।
कंपनियों के लिए, लाभ यह है कि वे नौकरी की सामग्री को समझने वाले मानव संसाधनों को नियोजित करना जारी रख सकते हैं।

तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण संख्या 2 में परिवर्तन के लिए पात्र व्यवसायों के बारे में अधिक जानकारी के लिए, कृपया न्याय मंत्रालय की सामग्री देखें (पी.28 तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण संख्या 2 में परिवर्तन के लिए पात्र व्यवसायों और निर्दिष्ट कौशल संख्या में क्षेत्रों के बीच संबंध के संबंध में)। 1).

■प्रौद्योगिकी/मानविकी/अंतर्राष्ट्रीय व्यापार का मामला

यह निवास की सबसे लोकप्रिय रोजगार स्थिति है।
ठहरने की अवधि की कोई ऊपरी सीमा नहीं है, लेकिन चूंकि मुख्य लक्ष्य सफेदपोश कार्य है, और निर्दिष्ट कौशल की तरह ऑन-साइट कार्य करना संभव नहीं है, इसलिए यह माना जाता है कि तकनीकी/मानविकी से कुछ हद तक परिवर्तन / अंतर्राष्ट्रीय कार्य अपेक्षित है। मासू।

▼ संभावित मामले जब विदेशों से विशिष्ट कुशल विदेशियों को काम पर रखा जाता है

तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण प्रणाली के तहत, जिन कंपनियों का पहले से ही स्थानीय भेजने वाले संगठन के साथ संबंध है या जिनकी स्थानीय सहायक कंपनी है, उनसे विशिष्ट कौशल निवास स्थिति वाले विदेशियों को नौकरी पर रखने की उम्मीद की जा सकती है।
उस स्थिति में, यह देखने के लिए अपने देश के नियमों की जांच करें कि क्या आपको मध्यस्थ के रूप में स्थानीय भेजने वाली एजेंसी का उपयोग करना चाहिए।

भेजने वाले संगठन प्रत्येक देश द्वारा नामित हैं।

न्याय मंत्रालय ने वियतनाम और फिलीपींस सहित विदेशियों को स्वीकार करने का ट्रैक रिकॉर्ड रखने वाले नौ देशों के साथ विशिष्ट कौशल के संबंध में क्रमिक रूप से द्विपक्षीय समझौते संपन्न किए हैं।
फिलीपींस जैसे कुछ देशों में ऐसे नियम हैं जिनके अनुसार स्थानीय भर्ती के लिए स्थानीय भेजने वाले संगठनों के उपयोग की आवश्यकता होती है।
मंगोलिया के साथ द्विपक्षीय समझौते में कहा गया है कि एकमात्र मान्यता प्राप्त स्थानीय प्रेषक संगठन श्रम और सामाजिक सुरक्षा सेवाओं का सामान्य कार्यालय (जीओएलडब्लूएस) है।
विदेशों से छात्रों को स्वीकार करते समय, मध्यस्थ के रूप में स्थानीय भेजने वाले संगठन का उपयोग करना आवश्यक है या नहीं, यह देश पर निर्भर करता है।
कृपया पहले से जांच लें.

<संदर्भ>विशिष्ट कौशल के संबंध में सहयोग का द्विपक्षीय ज्ञापन

[चरण 3] क्या आपने विशिष्ट कौशल मूल्यांकन परीक्षा और जापानी भाषा दक्षता उत्तीर्ण कर ली है?

जब साक्षात्कार के बाद नियुक्ति की बात आती है तो यह महत्वपूर्ण है कि क्या विशिष्ट कौशल के लिए आवेदन करने वाले विदेशी ने निर्दिष्ट परीक्षा उत्तीर्ण की है।

निर्दिष्ट कुशल श्रमिक संख्या 1 (तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण संख्या 2 पूरा करने वालों को छोड़कर) को निर्दिष्ट जापानी भाषा दक्षता परीक्षा और कौशल मूल्यांकन परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी।
जापानी भाषा प्रवीणता परीक्षा मूल रूप से सभी क्षेत्रों में निम्नलिखित परीक्षणों को शामिल करती है।
कुछ क्षेत्रों, जैसे नर्सिंग देखभाल, के लिए अतिरिक्त जापानी भाषा मूल्यांकन परीक्षा की आवश्यकता होती है।

[प्रवासी] जापान फाउंडेशन जापानी भाषा बेसिक टेस्ट
[घरेलू/विदेशी] जापानी भाषा प्रवीणता परीक्षा (एन4 या ऊपर)

प्रत्येक औद्योगिक क्षेत्र के लिए कौशल मूल्यांकन परीक्षण निर्दिष्ट हैं।
जून 2019 तक, निम्नलिखित चार औद्योगिक क्षेत्र हैं जिनमें कार्यान्वयन संगठनों का निर्णय लिया गया है या कौशल मूल्यांकन परीक्षण पहले ही आयोजित किए जा चुके हैं।
अन्य औद्योगिक क्षेत्रों के संबंध में, घोषणाएँ संबंधित मंत्रालयों और एजेंसियों की वेबसाइटों पर की जाएंगी क्योंकि वे तैयार की जा रही हैं।

[संगठन और औद्योगिक क्षेत्र जो कौशल मूल्यांकन परीक्षण लागू करते हैं]

औद्योगिक क्षेत्र	कौशल मूल्यांकन परीक्षण कार्यान्वयन संगठन	जून 2019 तक कार्यान्वयन की स्थिति
नर्सिंग	2019 नर्सिंग कौशल मूल्यांकन परीक्षण आदि लागू करने वाले व्यवसाय। (विवरण के लिए, स्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्रालय की वेबसाइट पर जाएँ)	जापान/फिलीपींस में शुरू हुआ
भवन की सफाई	राष्ट्रीय भवन रखरखाव संघ	शरद ऋतु 2019 के बाद शुरू करने का कार्यक्रम
रहना	जनरल इनकॉर्पोरेटेड एसोसिएशन आवास उद्योग कौशल परीक्षण केंद्र	जापान में शुरू हुआ
रेस्टोरेंट व्यवसाय	विदेशी खाद्य उद्योग कौशल मूल्यांकन संगठन	जापान में शुरू हुआ

न्याय मंत्रालय「निवास की स्थिति "विशिष्ट कुशल श्रमिक" के संबंध में प्रश्नोत्तर"के अनुसार
इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि नौकरी की पेशकश के समय विदेशी ने जापानी भाषा प्रवीणता परीक्षा या कौशल मूल्यांकन परीक्षा उत्तीर्ण की है या नहीं।.
नियुक्ति के निर्णय और परीक्षा उत्तीर्ण करने के बीच देरी होने पर भी कोई समस्या नहीं है।

हालांकि,किसी विशिष्ट कौशल निवास स्थिति के लिए आवेदन करते समय, आपको निर्धारित परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी।
परीक्षा का कठिनाई स्तर क्षेत्र के आधार पर अलग-अलग होता है, लेकिन आपको सावधान रहने की आवश्यकता है क्योंकि तथ्य यह है कि परीक्षा इतनी अधिक नहीं है, जिससे आप लापरवाह हो सकते हैं और अध्ययन की कमी के कारण परीक्षा में असफल हो सकते हैं।
जब तक आप परीक्षा उत्तीर्ण नहीं कर लेते, आप विशिष्ट कौशल के लिए आवेदन नहीं कर सकते।

[चरण 4] क्या आप मेज़बान संगठन द्वारा अपेक्षित रोज़गार शर्तों को पूरा करते हैं?

ऐसी शर्तें हैं जिन्हें स्वीकार करने वाले संगठन को विशिष्ट कौशल के लिए निवास की स्थिति की जांच करते समय पूरा करना होगा।
विशेष रूप से, किसी विदेशी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय कृपया निम्नलिखित बातों पर ध्यान दें।

・कार्य के घंटे जिनके लिए एक विशिष्ट कौशल वीज़ा स्वीकृत किया जाता है, केवल पूर्णकालिक होते हैं।
・वेतन स्तर समान पद पर जापानी लोगों के बराबर या उससे अधिक है
・सामाजिक बीमा, श्रमिक मुआवजा बीमा और अन्य कल्याणकारी लाभ समान रूप से लागू करें
・विदेशियों के लिए सवैतनिक अवकाश का उपयोग करने की व्यवस्था, यदि वे ऐसा करना चाहें

विशिष्ट कौशल के लिए निवास की स्थिति का उपयोग अंशकालिक या अंशकालिक नौकरियों के लिए नहीं किया जा सकता है।
आपको सप्ताह में 5 दिन 30 घंटे या उससे अधिक के मानक कार्य घंटों को पूरा करना होगा।
स्क्रीनिंग से जुड़ा एक महत्वपूर्ण बिंदु वेतन स्तर भी है।
यदि समान कार्य में कोई जापानी कर्मचारी नहीं लगा है, तो निर्णय स्थानीय उद्योग के औसत मूल्य के आधार पर किया जाएगा।
सामाजिक बीमा, श्रमिक मुआवज़ा बीमा, कल्याण लाभ आदि अन्य जापानी लोगों की तरह ही लागू होते हैं।
सिर्फ इसलिए कि आप विदेशी हैं, भेदभावपूर्ण व्यवहार बर्दाश्त नहीं किया जाएगा।

<संदर्भ> कृपया स्वीकार करने वाली कंपनियों के लिए आवश्यक शर्तों के संबंध में नीचे भी देखें।
「वह कौन सा संगठन है जो विशिष्ट कौशल स्वीकार करता है? विशिष्ट कौशल वीज़ा वाले विदेशियों को काम पर रखने के मानक और दायित्व"

[चरण 1] विशिष्ट कौशल संख्या XNUMX के लिए सहायता योजना के कार्यान्वयन और समय की पुष्टि करें

एक निर्दिष्ट कौशल संख्या 1 विदेशी को काम पर रखते समय,कंपनियां हैंएक उचित सहायता योजना विकसित करें और कार्यान्वित करेंकर्तव्यवहाँ है

एक सहायता योजना का उद्देश्य दैनिक जीवन और कार्य के लिए आवश्यक ज्ञान प्रदान करके सहायता प्रदान करना है ताकि विदेशी लोग बिना किसी समस्या के जापान में रह सकें।
एक ऐसी भाषा (मूल भाषा) में जिसे निर्दिष्ट कौशल स्तर 1 विदेशी समझ सकें, हम काम करने की स्थितियों, सरकारी कार्यालयों में आवश्यक प्रक्रियाओं के लिए समर्थन, उचित आवास सुरक्षित करने के लिए समर्थन, देश में प्रवेश करने या छोड़ने पर हवाई अड्डे पर परिवहन, नौकरी बदलने के बारे में समझाकर शुरुआत करेंगे। नौकरी से निकाले जाने पर सहायता आदि अवश्य की जानी चाहिए।
नियुक्ति के समय यह अवश्य जांच लें कि किस प्रकार की सहायता योजना की आवश्यकता है।

विदेशों से भर्ती करते समय, ऐसे मामले हो सकते हैं जहां प्रवेश से पहले मार्गदर्शन की आवश्यकता होती है (जापान के भीतर से भर्ती करते समय मार्गदर्शन की आवश्यकता हो सकती है, हालांकि इसे छोटा किया जा सकता है)।
यदि प्राप्तकर्ता संगठन के लिए सहायता योजना लागू करना असंभव है (यदि कानून द्वारा आवश्यक आवश्यकताओं को पूरा नहीं किया जा सकता है, या यदि आंतरिक संसाधन अपर्याप्त हैं),किसी पंजीकृत सहायता संगठन को कुछ या पूरी सहायता सौंपना भी संभव है।यह है

<संदर्भ> कृपया सहायता योजना और पंजीकृत सहायता संगठनों के विवरण के लिए निम्नलिखित भी देखें।
「पंजीकरण सहायता संगठन क्या है? ｜ विशिष्ट कौशल संख्या 1 के लिए पंजीकरण और सहायता योजना की सामग्री के लिए आवश्यकताएँ"

[सारांश] निर्दिष्ट कुशल विदेशियों को स्वीकार करने से पहले उनकी नौकरी सामग्री की जांच करें

कहा जाता है कि निवास की रोजगार स्थिति के हिस्से के रूप में विदेशियों के लिए विशिष्ट कौशल हासिल करना आसान होता है, लेकिन स्वीकार करने वाले संगठन के लिए जो आवश्यकताएं और दायित्व होते हैं, वे निवास की अन्य स्थितियों की तुलना में अधिक होते हैं।
यह पहले से पता लगाना भी महत्वपूर्ण है कि आप जिस कार्य में संलग्न होने की योजना बना रहे हैं वह निर्दिष्ट कौशल के दायरे में आता है या नहीं।
यदि आप वीज़ा के लिए आवेदन करने का प्रयास करते हैं और शर्तें पूरी नहीं होती हैं, तो इसके परिणामस्वरूप कंपनी और जिस व्यक्ति को काम पर रखा जा रहा है, दोनों का समय और लागत बर्बाद होगी।
विशिष्ट कौशल के लिए निवास की स्थिति अभी शुरू हुई है, इसलिए हम अभी भी यह पता लगाने की कोशिश कर रहे हैं कि किस तरह के काम की अनुमति होगी।
यदि आपके कोई प्रश्न हैं, तो कृपया बेझिझक हमारे वीज़ा सहायता विशेषज्ञों से संपर्क करें।

विशिष्ट कौशल वीज़ा से संबंधित प्रश्नों के लिए, कृपया क्लाइंब से संपर्क करें
*हमारा कार्यालय भी एक पंजीकृत सहायता संगठन है!

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