രജിസ്ട്രേഷൻ സപ്പോർട്ട് ഓർഗനൈസേഷന്റെ സപ്പോർട്ട് മാനേജർക്കും സപ്പോർട്ട് സ്റ്റാഫിനും ഉള്ള വ്യവസ്ഥകൾ എന്തൊക്കെയാണ്?എനിക്ക് ഒരേസമയം സേവിക്കാൻ കഴിയുമോ?

1. രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത പിന്തുണാ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ "പിന്തുണ മാനേജർ" എന്താണ്?

▼ ആരാണ് രജിസ്ട്രേഷൻ പിന്തുണ മാനേജർ? എന്താണ് നിങ്ങളുടെ ജോലി?

നിർദ്ദിഷ്‌ട നൈപുണ്യ വിസയുള്ള വിദേശികളെ സ്വീകരിക്കുകയും പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിദേശികൾക്കായി ഒരു പ്രത്യേക നൈപുണ്യ പിന്തുണാ പദ്ധതി നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു കമ്പനിയെ ഞങ്ങൾ ചുമതലപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.രജിസ്ട്രേഷൻ പിന്തുണാ ഓർഗനൈസേഷൻആണ്ഒരു "പിന്തുണ മാനേജർ" നിയമിക്കുകആവശ്യമാണ്.
ഒരു രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത പിന്തുണാ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ സപ്പോർട്ട് മാനേജരുടെ പങ്ക്, ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട നൈപുണ്യ പിന്തുണാ പദ്ധതിയുടെ സൃഷ്ടിയും അത് നടപ്പിലാക്കുന്നതിൻ്റെ പുരോഗതിയും സമഗ്രമായി കൈകാര്യം ചെയ്യുക എന്നതാണ്.

നിർദ്ദിഷ്ട വിശദാംശങ്ങൾ ഇപ്രകാരമാണ്.

[റജിസ്റ്റർ ചെയ്ത സപ്പോർട്ട് ഓർഗനൈസേഷനിൽ സപ്പോർട്ട് മാനേജരുടെ റോൾ]

• ・ നമ്പർ 1 നിർദ്ദിഷ്ട വൈദഗ്ധ്യം വിദേശി പിന്തുണ പ്ലാൻ സൃഷ്ടിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ബിസിനസ്സ്
• ・ സപ്പോർട്ട് സ്റ്റാഫ് പോലെയുള്ള സപ്പോർട്ട് ജോലികളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന സ്റ്റാഫിന്റെ മാനേജ്മെന്റ് വർക്ക്
• ・ പിന്തുണയുടെ പുരോഗതി പരിശോധിക്കുന്നു
• ・ പിന്തുണ അറിയിപ്പുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ബിസിനസ്സ്
• ・ പിന്തുണ നിലയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പുസ്‌തകങ്ങളുടെ സൃഷ്‌ടിയും സംഭരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ബിസിനസ്സ്
• ・ ഹോസ്റ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുമായുള്ള ആശയവിനിമയവും ഏകോപനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ബിസിനസ്സ്
• ・ സിസ്റ്റത്തിന്റെ ചുമതലയുള്ള മന്ത്രാലയങ്ങളുമായും ഏജൻസികളുമായും, ബിസിനസിന്റെ ചുമതലയുള്ള മന്ത്രാലയങ്ങളും ഏജൻസികളും, മറ്റ് അനുബന്ധ ഓർഗനൈസേഷനുകളുമായുള്ള ബന്ധവും ഏകോപനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ബിസിനസ്സ്
• പിന്തുണയ്‌ക്ക് ആവശ്യമായ മറ്റെല്ലാ കാര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ബിസിനസ്സ്

▼ ഒരു രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത പിന്തുണാ ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഒരു സപ്പോർട്ട് മാനേജരാകുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളും മാനദണ്ഡങ്ങളും എന്തൊക്കെയാണ്?

 ആദ്യം, രജിസ്ട്രേഷൻ പിന്തുണ സംഘടനപിന്തുണ മാനേജർരജിസ്റ്റർ ചെയ്ത സപ്പോർട്ട് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥനോ ജീവനക്കാരനോ ആയിരിക്കണം. എന്നിരുന്നാലും, ഫുൾടൈം അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ എന്ന ചോദ്യമില്ല. ഒപ്പം പിന്തുണയ്ക്കുന്ന വ്യക്തിയും"പിന്തുണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്ന ഓരോ ഓഫീസിനും കുറഞ്ഞത് ഒരാളെയെങ്കിലും നിയമിക്കണം."ആവശ്യമാണ്.

അടുത്തതായി, പിന്തുണയുടെ നിഷ്പക്ഷതയും അനുയോജ്യതയും ഉറപ്പാക്കുന്നതിന്, ഞങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കും.ബാധകമല്ലആവശ്യമാണ്.

[ഇനിപ്പറയുന്നവ ബാധകമാണെങ്കിൽ, പിന്തുണയുടെ നിഷ്പക്ഷതയും അനുയോജ്യതയും ഉറപ്പാക്കാൻ കഴിയില്ല]

• ・ സ്വീകരിക്കുന്ന സ്ഥാപനത്തിലെ ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെ ജീവിതപങ്കാളിയുമായോ, ബന്ധുത്വത്തിന്റെ രണ്ടാം ഡിഗ്രിയിലുള്ള ബന്ധുവുമായോ അല്ലെങ്കിൽ സാമൂഹിക ജീവിതത്തിൽ സ്വീകരിക്കുന്ന സ്ഥാപനത്തിലെ മറ്റേതെങ്കിലും ഉദ്യോഗസ്ഥനുമായോ അടുത്ത ബന്ധം പുലർത്തുന്ന ഒരാൾ.
• ・ കഴിഞ്ഞ 5 വർഷമായി ഹോസ്റ്റ് ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഓഫീസർമാരോ ജീവനക്കാരോ ആയിരുന്ന വ്യക്തികൾ
• ・രജിസ്‌ട്രേഷൻ നിരസിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങളിൽ പെടുന്ന വ്യക്തികൾ (ആർട്ടിക്കിൾ 19-26, ഖണ്ഡിക 1, ഇമിഗ്രേഷൻ നിയന്ത്രണ നിയമത്തിൻ്റെ 1 മുതൽ 11 വരെയുള്ള ഇനങ്ങൾ)

മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ,ഒരു നിഷ്പക്ഷ നിലപാടിൽ നിന്ന് ഉചിതമായ പിന്തുണ നൽകുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻകൂടാതെ, പിന്തുണയുടെ ചുമതലയുള്ള വ്യക്തിക്ക് പിന്തുണയ്‌ക്കുന്ന കമ്പനിയുടെ എക്‌സിക്യൂട്ടീവുകളുമായി അടുത്ത സാമൂഹികമോ സാമൂഹികമോ ആയ ബന്ധം ഉണ്ടായിരിക്കരുത്, കൂടാതെ കഴിഞ്ഞ അഞ്ച് വർഷത്തിനുള്ളിൽ ഇമിഗ്രേഷൻ നിയമങ്ങളോ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളോ ലംഘിച്ചതിന് പിഴയോ മറ്റ് ശിക്ഷയോ അനുഭവിച്ചിരിക്കരുത്. വസ്തു നിർവ്വഹണത്തിന് വിധേയമായിട്ടില്ലെന്നും പാപ്പരത്വ നടപടികൾ ആരംഭിക്കാൻ തീരുമാനമെടുത്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, സ്വത്ത് പുനഃസ്ഥാപിച്ചുവെന്നും വ്യവസ്ഥകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

2. രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത പിന്തുണാ ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഒരു "പിന്തുണ വ്യക്തി" എന്താണ്?

▼ ആരാണ് പിന്തുണയ്ക്കുന്ന വ്യക്തി? അവൻ എന്തുചെയ്യുന്നു?

രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത പിന്തുണാ ഓർഗനൈസേഷന് മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച പിന്തുണാ മാനേജരിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ റോളുണ്ട്."പിന്തുണയുള്ള വ്യക്തി"എന്നിവയും തിരഞ്ഞെടുക്കണം.
നമ്പർ 1 നിർദ്ദിഷ്‌ട വിദഗ്‌ദ്ധ തൊഴിലാളി സപ്പോർട്ട് പ്ലാൻ അനുസരിച്ച് പിന്തുണയുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള മാനേജ്‌മെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തം സപ്പോർട്ട് മാനേജർ ആയിരിക്കുമ്പോൾ, പിന്തുണ നടപ്പിലാക്കുന്ന വ്യക്തിയായിരിക്കും പിന്തുണ നൽകുന്ന വ്യക്തി.

പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിദേശികൾക്കുള്ള യഥാർത്ഥ പിന്തുണ ഇനിപ്പറയുന്നതാണ്.

[നിർദ്ദിഷ്‌ട വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിദേശികൾക്കുള്ള പിന്തുണയുടെ ഉള്ളടക്കം]

• ഒരു പ്രത്യേക നൈപുണ്യ വിസയ്ക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് മുൻകൂർ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം
• ・ ഇമിഗ്രേഷൻ സമയത്ത് പിക്ക്-അപ്പ്, ഡ്രോപ്പ്-ഓഫ്
• ・ പാർപ്പിടം ഉറപ്പാക്കുകയും ജീവിക്കാൻ ആവശ്യമായ കരാറുകളെ പിന്തുണയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു
• ・ ലൈഫ് ഓറിയന്റേഷൻ
• Proced പൊതു നടപടിക്രമങ്ങൾക്കൊപ്പം.
• Japanese ജാപ്പനീസ് പഠിക്കാനുള്ള അവസരങ്ങൾ നൽകൽ
• ・ കൺസൾട്ടേഷനുകളോടും പരാതികളോടും പ്രതികരിക്കുന്നു
• Japanese ജാപ്പനീസ് ആളുകളുമായി കൈമാറ്റം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക
• ・ ജോലി മാറ്റ പിന്തുണ (സ്വീകരിക്കുന്ന കമ്പനിയുടെ സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണം ഒരു പ്രത്യേക വൈദഗ്ദ്ധ്യമുള്ള ഒരു വിദേശിയെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ)
• ・ പതിവ് അഭിമുഖങ്ങൾ, നിയമലംഘനം ഉണ്ടാകുമ്പോൾ സർക്കാരിന് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുക

▼ രജിസ്‌റ്റർ ചെയ്‌ത ഒരു സപ്പോർട്ട് ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഒരു പിന്തുണാ വ്യക്തിയാകുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളും മാനദണ്ഡങ്ങളും എന്തൊക്കെയാണ്?

പിന്തുണയ്‌ക്കുന്ന വ്യക്തി ഒരു രജിസ്‌റ്റർ ചെയ്‌ത പിന്തുണാ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഉദ്യോഗസ്ഥനോ ജീവനക്കാരനോ ആയിരിക്കണം, പിന്തുണയുടെ നിഷ്‌പക്ഷതയും അനുയോജ്യതയും ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ പിന്തുണാ മാനേജർക്ക് തുല്യമാണ്.
എന്നിരുന്നാലും, പിന്തുണ മാനേജറിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി,സപ്പോർട്ട് സ്റ്റാഫ് മുഴുവൻ സമയവും ആയിരിക്കുക എന്നത് "ആവശ്യമാണ്".അത് പറയുന്നു.
അപ്പോൾ,സഹായ ഉദ്യോഗസ്ഥർ: ``പിന്തുണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്ന ഓരോ ഓഫീസിലേക്കും ചുരുങ്ങിയത് ഒരാളെയെങ്കിലും നിയമിക്കണം.ആവശ്യമാണ്.

3. രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത സപ്പോർട്ട് ഓർഗനൈസേഷനായി സപ്പോർട്ട് മാനേജരെയും സപ്പോർട്ട് വ്യക്തിയെയും എപ്പോഴാണ് നിയമിക്കേണ്ടത്? എനിക്ക് ഒരേസമയം സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കാനാകുമോ?

▼ നിയമന സമയം

പിന്തുണയ്‌ക്ക് അർഹതയുള്ള നിർദ്ദിഷ്‌ട വൈദഗ്‌ധ്യമുള്ള വിദേശിയുടെ നിർദ്ദിഷ്‌ട സ്‌കിൽ വിസ അപേക്ഷയ്ക്ക് ``മുമ്പ്' ആണ് അപ്പോയിൻ്റ്‌മെൻ്റ് സമയം.അത് മാറുന്നു.
കാരണം, വിസയ്ക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ നിയമിക്കപ്പെട്ടുവെന്ന് തെളിയിക്കുന്ന രേഖയായി നിങ്ങൾ രേഖാമൂലമുള്ള സത്യപ്രതിജ്ഞയും മറ്റും സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

▼ പിന്തുണാ മാനേജർക്കും പിന്തുണയ്‌ക്കുന്ന വ്യക്തിക്കും ഒരേസമയം സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കാനാകുമോ?

രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത സപ്പോർട്ട് ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിങ്ങൾക്ക് സപ്പോർട്ട് മാനേജരായും സപ്പോർട്ട് പേഴ്സനായും സേവിക്കാം.
എന്നിരുന്നാലും, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ അത് ശ്രദ്ധിക്കണംഒരേസമയം സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കുന്ന വ്യക്തികൾ സപ്പോർട്ട് മാനേജർക്കും സപ്പോർട്ട് പേഴ്സിനുമുള്ള രണ്ട് നിബന്ധനകളും പാലിക്കണം.അതൊരു പോയിന്റാണ്.

അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സ്‌ക്രീനർ കോർപ്പറേഷൻ ക്ലൈംബ് ഒരു രജിസ്ട്രേഷൻ പിന്തുണാ സ്ഥാപനമാണ്!

അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സ്ക്വയർ കോർപ്പറേഷൻ ക്ലൈംബിംഗ്ഒരു രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത സപ്പോർട്ട് ഓർഗനൈസേഷനായി മാറുന്നതിനും അപേക്ഷാ രേഖകൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിനും ഇമിഗ്രേഷൻ ബ്യൂറോയിൽ അപേക്ഷകൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള ആവശ്യകതകൾ അവർ പാലിക്കുന്നുണ്ടോയെന്ന് പരിശോധിക്കാൻ അപേക്ഷിക്കുന്നത് പരിഗണിക്കുന്ന കമ്പനികളുമായും വ്യക്തികളുമായും ഞങ്ങൾ കൂടിയാലോചിക്കുന്നു.
കൂടാതെ, അവർ ഒരു രജിസ്ട്രേഷൻ സപ്പോർട്ട് ഓർഗനൈസേഷനിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, നിർദ്ദിഷ്ട നൈപുണ്യ സംവിധാനത്തെക്കുറിച്ച് അവർക്ക് അറിവില്ലാത്തതിനാൽ എന്തുചെയ്യണമെന്ന് തങ്ങൾക്ക് അറിയില്ലെന്ന് അവർ പറഞ്ഞു.രജിസ്ട്രേഷൻ പിന്തുണാ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കുള്ള സേവനങ്ങൾഎന്നിവയും ലഭ്യമാണ്, അതിനാൽ അവയും പരിഗണിക്കുക.
ജപ്പാനിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ തിരഞ്ഞെടുത്ത വിദേശികൾക്ക് മികച്ച പിന്തുണ നൽകാൻ കഴിയുന്നതിന്, നിയമവിരുദ്ധമായ തൊഴിൽ പോലുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ ഞങ്ങൾ ഉറച്ച അറിവോടെ പിന്തുണ നൽകണം.

രജിസ്ട്രേഷൻ പിന്തുണാ ഏജൻസി രജിസ്ട്രേഷൻ അപേക്ഷാ സേവനം

കൂടിയാലോചനകൾക്കും അന്വേഷണങ്ങൾക്കും ഇവിടെ ക്ലിക്കുചെയ്യുക