နိုင်ငံခြားသားများကို ပထမဆုံးအကြိမ် ငှားရမ်းခြင်း။အလုပ်အကိုင်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ / လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများလမ်းညွှန်

အကယ်၍ သင် ငှားရမ်းလိုသော နိုင်ငံခြားသားသည် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်ပြီး (ကုမ္ပဏီမ၀င်မီ)၊

နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးကို အလုပ်ခန့်ရန် ကုမ္ပဏီက လုပ်ဆောင်ရမည့် လုပ်ငန်းစဉ်အချို့ရှိသည်။
အကယ်၍ သင်သည် ဂျပန်လူမျိုး၊ အမြဲတမ်းနေထိုင်သူ၊ အမြဲတမ်းနေထိုင်သူ၊ ဂျပန်အိမ်ထောင်ဖက် စသည်ဖြင့် နေထိုင်ခွင့် ကန့်သတ်ချက်မရှိသော်လည်း အလုပ်မလုပ်ပါက သတိထားရမည့်အချက်များစွာရှိပါသည်။ .

• ● ဗီဇာအမျိုးအစား (နေထိုင်မှုအခြေအနေ) ကို စစ်ဆေးပါ
• ● အလုပ်အကြောင်းအရာသည် ဗီဇာခွင့်ပြုထားသည့် လုပ်ဆောင်ချက်အကြောင်းအရာ ဟုတ်မဟုတ် စစ်ဆေးပါ။
• ● နေထိုင်မှုအခြေနေကို ပြောင်းလဲရန်လိုအပ်သည့်ကိစ္စများ
• ● အချိန်ပိုင်းအလုပ် ငှားရမ်းရာတွင် အလုပ်ချိန်ကို သတိထားပါ။
• ● အခြားကုမ္ပဏီတစ်ခုမှ အလုပ်ပြောင်းပါက "အလုပ်အရည်အချင်းစစ်လက်မှတ်" ကိုရယူပါ။

အထက်ပါအချက်များသည် အထူးအရေးကြီးသောအချက်များဖြစ်လိမ့်မည်။
တစ်ခုချင်းစီရဲ့ ပုံပန်းသဏ္ဍာန်ကို အနီးကပ် လေ့လာကြည့်ရအောင်။

▼ ဗီဇာအမျိုးအစား (နေထိုင်မှုအခြေအနေ) ကို စစ်ဆေးပါ။

ပထမဦးစွာ ဗီဇာအမျိုးအစား (နေထိုင်မှုအခြေအနေ) ကို စစ်ဆေးပါ။
သင်ငှားရမ်းထားသော နိုင်ငံခြားသားသည် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် တရားဝင်အလုပ်လုပ်ခွင့်ပြုကြောင်း သေချာပါစေ။
ဗီဇာ (နေထိုင်မှုအခြေအနေ) ကို အတည်ပြုရန် အောက်ပါပစ္စည်းများကို အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။

• ● နေထိုင်ခွင့်ကတ်
• ● သင့်ပတ်စ်ပို့တွင် ဆင်းသက်ခွင့် တံဆိပ်တုံးထုထားသည်။
• ● အလုပ်အရည်အချင်းလက်မှတ်
• ● အရည်အချင်းသတ်မှတ်ချက်၏ ပြင်ပလှုပ်ရှားမှုများအတွက် ခွင့်ပြုချက်

ကုမ္ပဏီသို့ဝင်ရောက်ပြီးနောက် ၎င်းကိုစစ်ဆေးပါက ပြဿနာတစ်ခုတွေ့ရှိပါက အချိန်နှင့်ကြိုးစားအားထုတ်ရမည်ဖြစ်ပြီး ကုမ္ပဏီသို့မဝင်ရောက်မီ ၎င်းကိုစစ်ဆေးရန် အကြံပြုအပ်ပါသည်။

▼ အလုပ်အကြောင်းအရာကို ဗီဇာခွင့်ပြုထားခြင်းရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။

သင့်အလုပ်၏အကြောင်းအရာသည် သင့်ဗီဇာ (နေထိုင်မှုအခြေအနေ) မှ ခွင့်ပြုထားသော လုပ်ဆောင်ချက်ဟုတ်မဟုတ်ကိုလည်း စစ်ဆေးပါ။
2018 ခုနှစ် ဧပြီလမှစပြီး အချိန်ကာလတစ်ခုအထိ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်မည်ဆိုပါက အောက်ပါတို့ထဲမှ တစ်ခုကို ရယူရန် လိုအပ်ပါသည်။

• ● နေထိုင်မှုအခြေအနေ ၂၃ မျိုးကျော်
• ● နေထိုင်မှုအခြေအနေ ၄ မျိုး

နေထိုင်မှုအခြေအနေ စုစုပေါင်း ၂၇ မျိုးရှိသည်၊ သို့သော် အလုပ်ခန့်ထားမည့်ရာထူးအတွက် အလုပ်အကြောင်းအရာသည် ဤနေထိုင်မှုအခြေအနေတွင် ပါဝင်ကြောင်း အတည်ပြုရပါမည်။

▼ နေထိုင်မှုအခြေအနေပြောင်းလဲရန် လိုအပ်သောကိစ္စများ

အလုပ်ခန့်ထားပြီးနောက် သင်နေထိုင်ခွင့် အနေအထားအရ ခွင့်ပြုထားသည့် အခြားအရာမှလွဲ၍ ကျန်တစ်ခုခုကို ထွက်ခွာရပါက၊နေထိုင်မှုအခြေအနေ အပြောင်းအလဲလိုအပ်ပါသည်။
အောက်ပါနှစ်ခုသည် သာမန်ဥပမာများဖြစ်သည်။

• ● "ကောလိပ်ကျောင်းသား" နေထိုင်ခွင့်ရှိသော ဘွဲ့လွန်နိုင်ငံခြားသားအသစ်များကို ငှားရမ်းခြင်း၊
• ● နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးမှ လက်ရှိနေထိုင်မှုအခြေအနေအရ ခွင့်ပြုထားသည့် အလုပ်မှလွဲ၍ အခြားအလုပ်တွင် နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးကို အလုပ်ခန့်ပါ။

ဤကိစ္စများတွင်၊ သင်သည် သင်၏နေထိုင်မှု အခြေအနေကို ပြောင်းလဲရန် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ဖြတ်သန်းရပါမည်။
သင့်နေထိုင်မှုအခြေအနေကို ပြောင်းလဲရန်နှင့် ခွင့်ပြုချက်ရယူရန် ခွင့်ပြုချက်လျှောက်ထားပါက ပြဿနာတစ်စုံတစ်ရာမရှိဘဲ ၎င်းတို့ကို ငှားရမ်းနိုင်သည်။

ပိုမိုသိရှိလိုပါက"နေထိုင်မှုအခြေအနေပြောင်းလဲခြင်းနှင့် နေထိုင်မှုသက်တမ်း သက်တမ်းတိုးခွင့်ပြုခြင်းဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်ချက်များ" (ဂျပန်နိုင်ငံ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရို)၊သွားရောက်ဖတ်ရှုပါ။

▼ အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမားများကို ငှားရမ်းရာတွင် အလုပ်ချိန်ကို အာရုံစိုက်ပါ။

နိုင်ငံခြားသားများကို အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမားအဖြစ် ငှားရမ်းသည့်အခါ၊လည်ပတ်ချိန်သတိထားပါ။
ခွင့်ပြုချက်ရပါက အချို့သောနေထိုင်မှုအခြေအနေများသည် အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်နိုင်သော်လည်း အလုပ်ချိန်ကန့်သတ်ချက်အချို့ရှိသည်။
အောက်ပါ ဗီဇာသုံးမျိုး (နေထိုင်မှုအခြေအနေ) တွင် အလုပ်ချိန်ကန့်သတ်ချက်များရှိသည်။

• ● ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ လှုပ်ရှားမှုများ
• abroad နိုင်ငံခြားမှာကျောင်းတက်တယ်
• ●မိသားစုတည်းခိုခွင့်

ဤကိစ္စများတွင်အရည်အချင်း၏ status အပြင်ဘက်လှုပ်ရှားမှုများခွင့်ရှိလျှင်တစ်ပတ်လျှင် ၂၈ နာရီအတွင်းလုပ်ဆောင်ချက်၏ မူလရည်ရွယ်ချက်ကို အနှောင့်အယှက်မဖြစ်စေသော အပိုင်းအတွင်း အချိန်ပိုင်းအလုပ်အား ခွင့်ပြုထားသည်။
ထို့အပြင် နိုင်ငံရပ်ခြားတွင် ပညာသင်ကြားခြင်းကိစ္စတွင် ကျောင်းမှသတ်မှတ်ထားသည့် နွေရာသီအားလပ်ရက်များကဲ့သို့ ရက်ရှည်အားလပ်ရက်များတွင်သာ တစ်ပတ်လျှင် နာရီ ၄၀ နှင့် တစ်ပတ်လျှင် နာရီ ၄၀ အထိ တိုးမြှင့်နိုင်သည်။

▼ အခြားကုမ္ပဏီတစ်ခုမှ အလုပ်ပြောင်းပါက “အလုပ်အကိုင် အရည်အချင်းပြည့်မီမှု လက်မှတ်” ကို ရယူပါ။

တခြားကုမ္ပဏီကနေ အလုပ်ပြောင်းရင်အလုပ်အရည်အချင်းလက်မှတ်ရအောင်ယူ။
ဤသည်မှာ နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးကို ငှားရမ်းထားသော်လည်း သက်တမ်းတိုးခြင်းကို ခွင့်မပြုသောကြောင့် လအနည်းငယ်အကြာတွင် အလုပ်မလုပ်နိုင်တော့သည့် အခြေအနေမျိုးကို ကာကွယ်ရန်ဖြစ်သည်။
သင့်တွင် ယခင်အလုပ်နှင့် တူညီသောအလုပ်အကြောင်းအရာရှိလျှင်ပင်၊ သင်၏ဗီဇာ (နေထိုင်မှုအခြေအနေ) ကို စက်ပိုင်းဆိုင်ရာအရ ခွင့်ပြုမည်မဟုတ်ပါ။
ထို့ကြောင့် လုပ်ငန်းခွင်အသစ်တွင် အလုပ်အရည်အချင်းစစ်လက်မှတ်ကို လျှောက်ထားခြင်းဖြင့် အလုပ်မခန့်မီတွင် သင်သည် အလုပ်လုပ်ရန် အရည်အချင်းပြည့်မီခြင်း ရှိ၊မရှိ စစ်ဆေးပါမည်။
အလုပ်အရည်အချင်းစစ်လက်မှတ်သည် ပါမစ်မဟုတ်သောကြောင့် သင်၏ဗီဇာ (နေထိုင်မှုအခြေအနေ) ကို သက်တမ်းတိုးသည့်အခါ အမြဲတမ်းသက်တမ်းတိုးရန် မဖြစ်နိုင်သော်လည်း ကြိုတင်အတည်ပြုချက်ရယူရန် အကြံပြုအပ်ပါသည်။

နိုင်ငံရပ်ခြားမှ ငှားရမ်းထားသော နိုင်ငံခြားသားများကို ခေါ်ယူသည့်အခါ (ကုမ္ပဏီသို့ဝင်ပြီးနောက်)၊

နိုင်ငံရပ်ခြားက ငှားရမ်းထားတဲ့ နိုင်ငံခြားသားတွေကို ခေါ်ယူတဲ့အခါ ဘယ်လိုနည်းလမ်းတွေ လိုအပ်လဲ။
ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နိုင်ငံခြားသားများနှင့် ကွာခြားမှုများစွာရှိသောကြောင့် သတိထားရမည့်အချက်များစွာရှိသည်။

• ● သင့်အလုပ်ဖော်ပြချက်နှင့်ကိုက်ညီသော ဗီဇာအမျိုးအစား (နေထိုင်မှုအခြေအနေ) ကိုစစ်ဆေးပါ။
• ● ဗီဇာလျှောက်ထားခြင်း (နေထိုင်ခွင့်လက်မှတ်ရယူခြင်း) လုပ်ထုံးလုပ်နည်း
• ● ဗီဇာလျှောက်ထားမှုအတွက် လိုအပ်သော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် စာရွက်စာတမ်းများ
• ● ဗီဇာလျှောက်လွှာမှလွဲ၍ အခြားလိုအပ်သော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် ပံ့ပိုးကူညီမှုများ

ဒီတစ်ခါမှာတော့ အထက်ဖော်ပြပါ အချက်လေးချက်ကို အာရုံစိုက်ပါမယ်။

▼ အလုပ်ဖော်ပြချက်နှင့် ကိုက်ညီသော ဗီဇာအမျိုးအစား (နေထိုင်မှုအခြေအနေ) ကို စစ်ဆေးပါ။

သင့်အလုပ်နှင့်သက်ဆိုင်သော ဗီဇာအမျိုးအစား (နေထိုင်မှုအခြေအနေ) ကိုစစ်ဆေးပါ။

ယေဘူယျ စည်းမျဉ်းအရ သင်သည် တက္ကသိုလ်ဘွဲ့ရ (သို့မဟုတ် အငယ်တန်း ကောလိပ်ဘွဲ့ရ) ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် ဆက်စပ်စက်မှုလုပ်ငန်းတစ်ခုတွင် အလုပ်အတွေ့အကြုံ နှစ်များစွာ မရှိပါက နေထိုင်ခွင့် အခြေအနေကို ခွင့်မပြုနိုင်ပါ။
ထို့ကြောင့် သက်ဆိုင်ရာ ဗီဇာ (နေထိုင်မှု အခြေအနေ) ကို ရရှိနိုင်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ ကြိုတင် စစ်ဆေးရန် သင့်လျော်ပါသည်။
အတည်ပြုရမည့်အချက်များသည် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နိုင်ငံခြားသားများ ငှားရမ်းခြင်းနှင့် နီးပါးတူညီသည်။

• ● ကုမ္ပဏီသို့ဝင်ရောက်ပြီးနောက် စေ့စပ်ရမည့်အလုပ်အကြောင်းအရာသည် အလုပ်ဗီဇာ (နေထိုင်မှုအခြေအနေ) ၏ နယ်ပယ်အတွင်းဖြစ်သည်။
• ● နိုင်ငံခြားသား၏ ပညာရေး နောက်ခံနှင့် တာဝန်များသည် လျှောက်လွှာအတွက် လိုအပ်ချက်များ ပြည့်မီသည်။
• ● အလားတူအလုပ်တွင်ပါဝင်သည့် ဂျပန်ဝန်ထမ်းများအား ပေးဆောင်သောလစာထက် လစာနှင့်ညီမျှသော သို့မဟုတ် မြင့်မားသည်။

အထက်ပါအချက်သုံးချက်သည် လိုအပ်သောအချက်များဖြစ်သည်။
လစာမှလွဲ၍ အခြားပစ္စည်းများကို နိုင်ငံခြားသားများနှင့် စစ်ဆေးပြီး သင့်လျော်သောဗီဇာ (နေထိုင်မှုအခြေအနေ) ကို လျှောက်ထားပါ။

▼ ဗီဇာလျှောက်ထားခြင်း (အရည်အချင်းပြည့်မီသော လက်မှတ်များရယူခြင်း) လုပ်ထုံးလုပ်နည်း

အရည်အချင်းပြည့်မီသော လက်မှတ်ရရှိရေး ယေဘုယျလုပ်ငန်းစဉ်များကို ကျွန်ုပ်ရှင်းပြပါမည်။

1. အဆင့် ၁။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရိုတွင် ကြိုတင်တိုင်ပင်ပါ။
2. အဆင့်၂။ လျှောက်လွှာပုံစံများနှင့် အလုပ်အကြောင်းပြစာရွက်စာတမ်းများကို ဖန်တီးပြီး စုဆောင်းပါ။
3. အဆင့် ၃။ အလုပ်ခန့်ထားသော ကုမ္ပဏီတာဝန်ခံက လျှောက်လွှာပုံစံကို လက်မှတ်ရေးထိုးပါ။
4. အဆင့် 4. "အရည်အချင်းပြည့်မီမှုလက်မှတ်" ကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဌာနသို့ လျှောက်ထားပါ။

လျှောက်ထားပြီးနောက် ၁ လမှ ၃ လအတွင်း နေထိုင်ခွင့်လက်မှတ်ကို ထုတ်ပေးမည်ဖြစ်ပါသည်။
သင်ငှားရမ်းနေထိုင်သည့် နိုင်ငံခြားသားသည် မည်သို့နေထိုင်ရမည်ကို ဂျပန်နိုင်ငံ၏ Immigration Bureau မှ ပြောပြခြင်းဖြင့် စတင်ကြပါစို့။

▼ ဗီဇာလျှောက်ထားရာတွင် လိုအပ်သော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် စာရွက်စာတမ်းများ

ဗီဇာလျှောက်ထားရာတွင် အောက်ပါစာရွက်စာတမ်းများကို ဦးစွာစုဆောင်းပါ။

• နှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်စာချုပ်
• matters ကိစ္စရပ်အားလုံး၏လက်မှတ် (ကုမ္ပဏီမိတ္တူ)
• financial ဘဏ္reportာရေးအစီရင်ခံစာမိတ္တူ
• company ကုမ္ပဏီသတင်းအချက်အလက်ကဲ့သို့လက်ကမ်းစာစောင်များ
• ・ အိမ်တွင်းဓာတ်ပုံ (ချန်လှပ်ထားနိုင်သည်)
• ・ အလုပ်အကြောင်းအရင်း (ချန်လှပ်ထားနိုင်သည်)
• ・ အလုပ်ရှင်၏ ဘွဲ့လက်မှတ် သို့မဟုတ် ဘွဲ့ရမည့်အလားအလာ
• နိုင်ငံကူးလက်မှတ်
• ・ ဂျပန်စာစာမေးပွဲအောင်လက်မှတ် (ချန်လှပ်ထားနိုင်သည်)
• ・ ပြစ်မှုကင်းစင်ကြောင်း လက်မှတ် (ချန်လှပ်ထားနိုင်သည်)

အထက်ပါအချက်များရှိပါက လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။
ဒီစာရွက်စာတမ်းတွေ စုဆောင်းပြီးရင် ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဌာနမှာ လျှောက်ထားပါ။

▼ ဗီဇာလျှောက်ထားခြင်းမှလွဲ၍ အခြားလိုအပ်သော လုပ်ငန်းစဉ်များနှင့် ပံ့ပိုးကူညီမှုများ

နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်ရာတွင် ဗီဇာ (နေထိုင်မှုအခြေအနေ) ရှိရန်သာ မလိုအပ်ပါ။
ဂျပန်ဝန်ထမ်းများကဲ့သို့ပင် သင်သည် အလုပ်အာမခံ၊ လူမှုရေးအာမခံနှင့် နေထိုင်ခွန်စသည့် လုပ်ငန်းစဉ်များကို ပြီးမြောက်ရန် လိုအပ်ပါသည်။
ဂျပန်လူမျိုးများကဲ့သို့ ဤအပလီကေးရှင်းများကို သင်ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နိုင်ပါသည်။ဘဏ်အကောင့်ဖွင့်ရာတွင်လည်း ပြဿနာမရှိပါ။

သို့ရာတွင် လျှောက်လွှာသည် နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးအတွက်ဖြစ်သောကြောင့်၊ ဂျပန်လူတစ်ဦးအတွက်ထက် လုပ်ငန်းစဉ်ကို အပြီးသတ်ရန် အချိန်ပိုကြာနိုင်သည်။
သင်ကုမ္ပဏီသို့ဝင်ရောက်မည့်နေ့အတွက် အချိန်မီပြင်ဆင်ရန် အရေးကြီးပါသည်။

နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးနှင့် ချိတ်ဆက်ပြီးနောက် လိုအပ်သည့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် ပံ့ပိုးကူညီမှုများ

ကုမ္ပဏီသို့ဝင်ရောက်ပြီးနောက် နိုင်ငံခြားသားများအတွက် မည်သို့သော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် ပံ့ပိုးမှုများ လိုအပ်သနည်း။
ဂျပန်လူမျိုးများကဲ့သို့ပင် အမျိုးမျိုးသော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ လိုအပ်သော်လည်း ယခုတစ်ကြိမ်တွင် အောက်ပါအချက်သုံးချက်ကို အာရုံစိုက်ပါမည်။

• ● အလုပ်အာမခံကို ထုတ်ယူပါ။
• ● မင်္ဂလာပါ အလုပ်သို့ "နိုင်ငံခြားသား အလုပ်အကိုင် အဆင့်အတန်း အသိပေးချက်ဖောင်" ၏ အကြောင်းကြားစာ
• ● လူမှုရေးအာမခံကို ထုတ်ယူပါ။

တစ်ခုချင်းစီကို အနီးကပ်လေ့လာကြည့်ရအောင်။

▼ အလုပ်အာမခံတွင် စာရင်းသွင်းခြင်း။

နိုင်ငံခြားသားတွေကို အလုပ်ခန့်ဖို့ မမေ့ပါနဲ့။အလုပ်အကိုင်အာမခံတွင်ပါဝင်ခြင်း။ဒါဟာဖြစ်ပါတယ်။
ပထမဆုံးအနေနဲ့၊ အလုပ်အကိုင်အာမခံလုပ်ထုံးလုပ်နည်းက ဂျပန်လူမျိုးတွေအတွက် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းနဲ့နီးပါးတူပါတယ်။
ထို့ကြောင့် နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးကို အလုပ်ခန့်ထားသည့်အခါ သို့မဟုတ် အလုပ်ထွက်သည့်အခါတွင် သင်လုပ်ဆောင်ရမည့်အချက်မှာ အလုပ်အကိုင် အာမခံ အသိပေးချက်ကို ကိုင်တွယ်သည့် Hello Work တွင် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို လိုက်နာရမည်ဖြစ်သည်။
သို့သော်၊ ကွဲပြားသောအချက်များအဖြစ် Hello Work တွင် အောက်ပါနှစ်ခုကို ယူဆောင်ကြပါစို့။

• ● နိုင်ငံခြားသားများ၏ အလုပ်အကိုင် အခြေအနေကို အသိပေးခြင်း။
• ● နေထိုင်ခွင့်ကတ်နံပါတ် အသိပေးချက်

ဒီတစ်ကြိမ်မှာတော့၊"အမြဲတမ်းနေထိုင်သူများ" နှင့် "ဂျပန်အိမ်ထောင်ဖက်များ စသည်ဖြင့်" အတွက်ပင် အကြောင်းကြားချက် လိုအပ်ပါသည်။ဒါကြောင့် သတိထားပါ။
နိုင်ငံသားပြုခံရသော နိုင်ငံခြားသား သို့မဟုတ် ဂျပန်လူမျိုးများသာ အထက်ပါအချက်နှစ်ချက်ကို မလိုအပ်ပါ။

▼ Hello Work သို့ “နိုင်ငံခြား အလုပ်အကိုင် အခြေအနေ အစီရင်ခံစာ” တင်ပြခြင်း။

အလုပ်အကိုင် အာမခံကို Hello Work သို့ တင်ပြသည့်အခါ “၊နိုင်ငံခြားသားအလုပ်ခန့်ထားမှုအခြေအနေအကြောင်းကြားစာပုံစံတင်ပြလို့လည်းရအောင်။
သင်ဖတ်ရှုနိုင်သကဲ့သို့၊ နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးကို ငှားရမ်းသော သို့မဟုတ် ငှားရမ်းထားသည့် နိုင်ငံခြားသားသည် အလုပ်မှထွက်သွားသည့်အခါ ငှားရမ်းသည့်အလုပ်ရှင်က ၎င်းကို ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဝန်ကြီးထံ ပေးပို့သည်။
နိုင်ငံခြားသား အလုပ်အကိုင် အဆင့်အတန်း အကြောင်းကြားချက် ဖောင်ပေါ်တွင် အခြေခံ၍ နိုင်ငံခြားသားများကို ပုံမှန် ငှားရမ်းနိုင်စေရန် အကြံဉာဏ်နှင့် လမ်းညွှန်မှုများကို ပေးဆောင်ပြီး အလုပ်ပြန်လည် ခေါ်ယူနိုင်ရန် ပံ့ပိုးပေးပါသည်။
၎င်းသည် မည်သည့်နိုင်ငံများတွင် နိုင်ငံခြားသားမည်မျှ အလုပ်ခန့်မည်ကို သတင်းအချက်အလက်ပေးသောကြောင့်လည်း အလွန်အရေးကြီးပါသည်။
ဒါကြောင့် နိုင်ငံခြားသား ငှားရမ်းတဲ့ လုပ်ငန်း ရှင်တွေအတွက်ပါ။အလုပ်အကိုင် ဆောင်ရွက်မှုဥပဒေ ပုဒ်မ ၂၈တင်ပြမှုမှာ လိုအပ်ပါသည်။
မှားယွင်းသော အစီရင်ခံစာကို တင်ပြရန် ပျက်ကွက်ပါက၊ဒဏ်ငွေယန်း ၃ သန်းနှင့်အထက်အပြစ်ပေးခံရမည်ဖြစ်သောကြောင့် သေချာတင်ပြပါ။

▼ လူမှုဖူလုံရေးအာမခံတွင် စာရင်းသွင်းခြင်း။

နိုင်ငံခြားသားငှားရင်၊လူမှုဖူလုံရေးအာမခံတွင် စာရင်းသွင်းခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများလိုအပ်သည်။
လူမှုဖူလုံရေး အာမခံအတွက် နိုင်ငံသား သတ်မှတ်ချက် မလိုအပ်ဘဲ ဂျပန်လူမျိုးများ ကျင့်သုံးသည့် တူညီသော စံနစ်ဖြစ်သောကြောင့် သင် နိုင်ငံခြားသားဖြစ်လျှင်ပင် လူမှုဖူလုံရေး အာမခံကို ထုတ်ယူရပါမည်။
ကျန်းမာရေးအာမခံနှင့် သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှုအာမခံကဲ့သို့သော လူမှုအာမခံအမျိုးအစား အမျိုးမျိုးရှိသော်လည်း ကျန်းမာရေးအာမခံတွင်သာ စာရင်းသွင်းရန် မဖြစ်နိုင်ပါ။မူအရ၊ ၎င်းတို့အားလုံးပါဝင်ရန် သင်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို အပြီးသတ်ရန် လိုအပ်သည်။
တင်သွင်းရန်နောက်ဆုံးရက်ကို 5 ရက်မှ 10 ရက်အထိတိုတောင်းသောကြောင့် မြန်မြန်လေးလုပ်လိုက်ရအောင်။

ဒါ့ပြင် နိုင်ငံခြားသားတွေလည်း သတိထားရမယ့်အချက်ပါ။သင့်မိခင်နိုင်ငံ၏ လူမှုဖူလုံရေးစနစ်နှင့် ဂျပန်နိုင်ငံတို့တွင် နှစ်ဆသော ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးကို ထမ်းရွက်ရမည်ဖြစ်သည်။ကိစ္စတစ်ခုရှိတယ်။
ယင်းအခြေအနေတွင်၊ ဂျပန်နှင့် အခြားနိုင်ငံများကြား လူမှုဖူလုံရေး သဘောတူညီချက်များ ရှိနိုင်သည်၊ ထို့ကြောင့် Japan Pension Service ၏ ဝဘ်ဆိုဒ်ကို စစ်ဆေးကြည့်ရှုရန် အကြံပြုအပ်ပါသည်။

အကျဉ်းချုပ်

နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်ရာတွင် ကုမ္ပဏီမ၀င်မီနှင့် အပြီးလုပ်ဆောင်ရမည့်အရာများ အများအပြားရှိသည်။
ကုမ္ပဏီသို့မ၀င်မီ၊ ဗီဇာနှင့် ၎င်း၏အလုပ်ချိန်များကို အတည်ပြုရန် မဖြစ်မနေလိုအပ်ပြီး ကုမ္ပဏီသို့ဝင်ရောက်ပြီးနောက်၊ အလုပ်အကိုင်အာမခံနှင့် လူမှုဖူလုံရေးအာမခံတွင် စာရင်းသွင်းရုံသာမက နိုင်ငံခြားအလုပ်အကိုင်အခြေအနေဆိုင်ရာ အသိပေးချက်ကိုလည်း တင်ပြရန် လိုအပ်ပါသည်။
နိုင်ငံရပ်ခြားမှ ခေါ်ယူနေပါက ဗီဇာလျှောက်ထားရန် လိုအပ်ပါသည်။

နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးကို အလုပ်ခန့်ရာတွင် ဂျပန်လူမျိုးများထက် စာရွက်စာတမ်းနှင့် အသိပေးချက်များ လိုအပ်သောကြောင့် အလုပ်မခန့်မီ သေချာစွာ ပြင်ဆင်ထားရန် လိုအပ်ပါသည်။

အကယ်၍ သင်သည် နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ မေးခွန်းများရှိပါက Climb ကို ဆက်သွယ်ပါ။
ကျေးဇူးပြု၍ ဖုန်း သို့မဟုတ် စုံစမ်းရေးပုံစံဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့ထံ ဆက်သွယ်ပါ။

ညှိနှိုင်းဆွေးနွေးမှုများနှင့်မေးမြန်းစုံစမ်းလိုသည်များအတွက်ဤနေရာတွင်နှိပ်ပါ