ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းဆိုတာ ဘာလဲ။နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းများတွင် အဖွဲ့အစည်းများအား ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲခြင်း၏ အခန်းကဏ္ဍများနှင့် တာဝန်များ

ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းဆိုတာ ဘာလဲ။

ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းဆိုတာ ဘာလဲ။နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများကို လက်ခံပြီး ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းဆောင်တာများနှင့် ကုမ္ပဏီများ လက်ခံခြင်းအတွက် ပံ့ပိုးပေးသည့် အကျိုးအမြတ်မယူသော အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ဒါဟာဖြစ်ပါတယ်။
လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်ရန်အတွက် ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲသည့် အဖွဲ့အစည်းအနေဖြင့် အရည်အချင်းရှိသော ဝန်ကြီးထံမှ ခွင့်ပြုချက်ရယူရန် လိုအပ်သောကြောင့် တင်းကြပ်သော စစ်ဆေးမှု အောင်မြင်ပြီးသော အဖွဲ့အစည်းများသာ လည်ပတ်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။

အဆိုပါလုပ်ငန်းသည် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းသားများနှင့် အထွေထွေသက်ဆိုင်မည်ဖြစ်ပြီး အောက်ပါအကြောင်းအရာများတွင် ပံ့ပိုးမှု၊ ကြီးကြပ်မှုနှင့် လမ်းညွှန်မှုများကို ပံ့ပိုးပေးမည်ဖြစ်သည်။

• ● နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသား ခေါ်ယူခြင်း။
• ● လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ
• ● ဆိုဒ်တွင်းအင်တာဗျူး
• ● လက်ခံပြီးနောက် ကုမ္ပဏီများအတွက် စာရင်းစစ်နှင့် လမ်းညွှန်ချက်

နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများကို လက်ခံရန်အတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။
ထို့အပြင် ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းများအကြောင်း လေ့လာသည့်အခါ မှတ်သားထားရမည့်အချက်မှာပါမစ်အမျိုးအစားဒါဟာဖြစ်ပါတယ်။
၎င်းသည် ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်း၏ လုပ်ငန်းကို သိမ်းပိုက်ထားသော အမျိုးအစားဖြစ်ပြီး အောက်ပါအတိုင်း ခွဲခြားထားသည်။

အစပိုင်းတွင်၊ အဖွဲ့အစည်းတိုင်းသည် သတ်မှတ်ထားသော ကြီးကြပ်မှုလုပ်ငန်းဖြင့် စတင်သည်။ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုတွင် သက်သေပြထားသော မှတ်တမ်းတစ်ခုရှိပြီး မြင့်မားသောစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်ပြည့်မီသည်ဟု အသိအမှတ်ပြုပါက၊ ၎င်းသည် အထွေထွေကြီးကြပ်မှုလုပ်ငန်းအတွက် ခွင့်ပြုချက်ရရှိမည်ဖြစ်သည်။
ယေဘူယျက အတိအကျထက် ပိုကောင်းတယ်ဆိုတာ နားလည်မှုလွဲဖို့ လွယ်တာမို့ မှတ်သားလိုက်ရအောင်။

ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းအဖြစ် ခွင့်ပြုထားသော ကော်ပိုရေးရှင်းဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း။

ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့များအဖြစ် ခွင့်ပြုထားသော ကော်ပိုရေးရှင်းများကို ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။
ကော်ပိုရေးရှင်းအားလုံးသည် ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲသော အဖွဲ့အစည်းများ ဖြစ်လာနိုင်မည် မဟုတ်ပေ။
ဤသည်မှာ နိုင်ငံတကာ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုအတွက် ရည်ရွယ်သည့် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် လေ့ကျင့်ရေးစနစ်တွင် အဖွဲ့အစည်းသည် အရေးကြီးသော အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်နေကြောင်း အယူအဆအပေါ် အခြေခံထားသည်။
ထို့ကြောင့် ဝန်ကြီးဌာနက အတည်ပြုထားသော စုပေါင်းဖွဲ့စည်းပုံတွင် ကန့်သတ်ထားသည်။
အောက်တွင် သာမာန်ဥပမာအချို့ဖြစ်သည်။

• ·ကုန်သည်ကြီးများအသင်း
• · ကုန်သည်များနှင့် စက်မှုလက်မှုလုပ်ငန်းရှင်များအသင်း
• · SME အဖွဲ့အစည်းများ
• ·အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းသင်တန်းကော်ပိုရေးရှင်း
• · စိုက်ပျိုးရေးသမဝါယမများ
• · ငါးလုပ်ငန်းသမဝါယမများ
• · အများသူငှာ အကျိုးစီးပွား ပေါင်းစည်းထားသော အသင်း
• · အများသူငှာ အကျိုးစီးပွားပေါင်းစည်းရေးဖောင်ဒေးရှင်း

ထို့အပြင် ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းသည် အကျိုးအမြတ်မယူသော အဖွဲ့အစည်းဖြစ်သောကြောင့် စီးပွားဖြစ်လုပ်ငန်းများကို တားမြစ်ထားသည်။
အထူးသဖြင့်၊ အောက်ပါ လိုအပ်ချက်များကို အမြဲတမ်း ဖြည့်ဆည်းပေးရမည်။

• ・ အကျိုးအမြတ်အတွက်မဟုတ်သော ကော်ပိုရေးရှင်းတစ်ခုဖြစ်ခြင်း။
• ・ လုပ်ငန်းကို စနစ်တကျ ဆောင်ရွက်နိုင်သူဖြစ်ရမည်။
• ・လုပ်ငန်းကို စနစ်တကျ ကြီးကြပ်ဆောင်ရွက်နိုင်ရန် ငွေကြေးအခြေခံရှိရမည်။
• ・ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အချက်အလက်များကို စနစ်တကျ စီမံခန့်ခွဲရန် အစီအမံများ ဆောင်ရွက်ခြင်း။
• ・ ပြင်ပအရာရှိများ သို့မဟုတ် ပြင်ပစာရင်းစစ်များအတွက် အစီအမံများ အကောင်အထည်ဖော်ခြင်း။
• ・ စံချိန်စံညွှန်းများနှင့် ကိုက်ညီသော နိုင်ငံခြားတိုင်းပြည်များသို့ ပေးပို့သည့်ကာလအတွက် စာချုပ်ချုပ်ပြီး နည်းပညာအလုပ်သင် သင်တန်းသားများ၏ အေဂျင်စီ။

အထက်ဖော်ပြပါ သတ်မှတ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီခြင်းအပြင် အရည်အချင်း ပျက်ယွင်းခြင်း အကြောင်းရင်းများလည်း ရှိပါသည်။
ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲသည့် အဖွဲ့အစည်းများကို စနစ်တကျ လည်ပတ်နိုင်ရန် တင်းကျပ်သော စည်းမျဉ်းများ ရှိပါသည်။

ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့များ၏ အခန်းကဏ္ဍ

ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်း၏ အခန်းကဏ္ဍမှာ ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်း၏ တာဝန်နှင့် ကြီးကြပ်မှုအောက်ရှိ နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းအစီအစဉ်၏ ရည်ရွယ်ချက်နှင့် ကိုက်ညီသော သင့်လျော်သော နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းကို ကျင်းပရန်ဖြစ်သည်။
နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားအဖြစ် ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ရောက်ရှိလာသော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် သင့်လျော်သော ပံ့ပိုးကူညီမှု လိုအပ်ပါသည်။
ဤရည်ရွယ်ချက်အတွက် အောက်ပါတို့သည် အဓိကတာဝန်များဖြစ်သည်။

• ● ကြီးကြပ်/လမ်းညွှန်မှု
• ● နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်လေ့ကျင့်ရေးစနစ်၏ ရည်ရွယ်ချက်ကို နားလည်ခြင်းနှင့် ဖြန့်ဝေခြင်း။
• ● စာရင်းစစ်/အစီရင်ခံစာ

ဤနည်းအားဖြင့် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများအား စနစ်တကျ အကာအကွယ်ပေးနိုင်ရန် အဓိက အခန်းကဏ္ဍမှာ ကြီးကြပ် လမ်းညွှန်မှု ပေးရန် ဖြစ်ပါသည်။
ထို့ကြောင့် လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီသည် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်ကို အခြေခံ၍ နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းများ ပြုလုပ်နေခြင်း ရှိ၊ မရှိ စစ်ဆေးမည်ဖြစ်ပြီး မှန်ကန်စွာ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နေပုံမပေါ်ပါက ကြီးကြပ်ပြီး လမ်းညွှန်ပေးပါမည်။

ထို့အပြင် အချို့သော ကုမ္ပဏီများသည် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်များအား စျေးပေါသော လုပ်သားအင်အားအဖြစ် မှတ်ယူကြသည်။
ထိုသို့သော တွေးခေါ်မှုကို ဟန့်တားရန်အတွက်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းကျောင်း၏ ရည်ရွယ်ချက်ကို ကုမ္ပဏီများကို လက်ခံခြင်းနှင့် အဖွဲ့အစည်းများကို စေလွှတ်ခြင်းတို့ကို ဖြန့်ဝေရာတွင်လည်း အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ပါသည်။

ထို့အပြင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းသားများကို စေလွှတ်ခြင်းထက်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကုမ္ပဏီများ၏ ပုံမှန်စာရင်းစစ်များကို သုံးလတစ်ကြိမ် ပြုလုပ်ပါသည်။
Technical Intern Training အမှတ် 1 တွင် တစ်လလျှင် တစ်ကြိမ် ပုံမှန် ကင်းလှည့်နိုင်သည်။
၎င်းတွင် လေ့ကျင့်ရေးအဖွဲ့အစည်းများကို ပုံမှန်စာရင်းစစ်ခြင်းနှင့် ရလဒ်များကို ဒေသတွင်း လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရိုများသို့ အစီရင်ခံတင်ပြခြင်း အခန်းကဏ္ဍလည်း ပါဝင်သည်။

အထက်တွင်ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်း ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲသည့်အဖွဲ့အစည်းများ၏ အခန်းကဏ္ဍသည် အလွန်ကြီးမားပြီး ၎င်းတို့သည် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းသားများကို လက်ခံရာတွင် အရေးကြီးသောအဖွဲ့အစည်းဖြစ်သည်။

ကြီးကြပ်အဖွဲ့အစည်း၏ လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာများ

ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့၏ လုပ်ငန်းကို အမျိုးအစားသုံးမျိုး ကျယ်ပြန့်စွာ ခွဲခြားနိုင်သည်။

• ● အိမ်ရှင်ကုမ္ပဏီများအတွက် စာရင်းစစ်နှင့် လမ်းညွှန်မှု
• ● သင်တန်းသားလက်ခံခြင်းနှင့် သက်ဆိုင်သော လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှု
• ● နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများ၏ အကာအကွယ်နှင့် ပံ့ပိုးမှု

ပုံမှန်စာရင်းစစ်များ၊ ယာယီစာရင်းစစ်များနှင့် ဆိုက်တွင်းလမ်းညွှန်ချက်များသည် လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီ၏ စာရင်းစစ်များနှင့် လမ်းညွှန်ချက်များနှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။
စီမံခန့်ခွဲရေးတာဝန်ခံ၏ လမ်းညွှန်မှုဖြင့် သုံးလလျှင်တစ်ကြိမ် စာရင်းစစ်များ ပြုလုပ်ပါသည်။
ဒီအလုပ်ကနေတဆင့် နည်းပညာအလုပ်သင် သင်တန်းသားတွေကို မှန်ကန်စွာ လေ့ကျင့်သင်ကြားပေးခြင်း ရှိမရှိ သိနိုင်ပါတယ်။

ကျွန်ုပ်တို့သည် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများနှင့် ပတ်သက်သည့် လုပ်ငန်းများကို ဆောင်ရွက်ပါသည်။
ပြည်တွင်း ပို့လွှတ်ရေးအဖွဲ့များနှင့် ပူးပေါင်း၍ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုများနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်း အမျိုးမျိုးကို ဆောင်ရွက်လျက်ရှိသည်။
၎င်း၏အဓိကတာဝန်များမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။

• ● ရွေးချယ်ခြင်းနှင့် ပေးပို့သော အဖွဲ့အစည်းနှင့် စာချုပ်ချုပ်ဆိုခြင်း။
• ● ပေးပို့သောနိုင်ငံမှ အင်တာဗျူးတစ်ခု ပါ၀င်ပါသည်။
• ● ကုမ္ပဏီလက်ခံခြင်းအတွက် နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာ လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များ ပြင်ဆင်ခြင်းဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်ချက်
• ● နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများအတွက် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းစဉ်များ
• ● ဆိုက်ရောက်ပြီး သင်တန်း

နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများနှင့် ပတ်သက်သည့် အလုပ်အများစုကို ဆောင်ရွက်သည်ကို တွေ့မြင်နိုင်သည်။

ထို့အပြင် ကျွန်ုပ်၏တာဝန်တစ်ခုမှာ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းသားများ၏ စိုးရိမ်ပူပန်မှုနှင့် ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းရန်ဖြစ်သည်။
နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများသည် ဂျပန်နိုင်ငံဟုခေါ်သော မရင်းနှီးသောအရပ်တွင် နေထိုင်ကြသည်။
ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းများသည် အကောင်အထည်ဖော်နေသော အဖွဲ့အစည်းများနှင့် တိုင်ပင်၍မရသော သင်တန်းသားများတွင် ပြဿနာများ သို့မဟုတ် ပြဿနာများစွာရှိသောကြောင့် အကာအကွယ်နှင့် ပံ့ပိုးမှုများ ဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။
ဒီကိစ္စမှာ သက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းက ကြီးကြပ်တယ်။နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများအား ၎င်းတို့၏ မိခင်ဘာသာစကားဖြင့် တုံ့ပြန်နိုင်စေမည့် စနစ်တစ်ခုကို လုံခြုံစေခြင်း။မသင်မနေရ။

ကြီးကြပ်ရေး အဖွဲ့ ဘယ်လောက်ရှိလဲ။

နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများကို လက်ခံရာတွင် ကြီးကြပ်သည့် အဖွဲ့အစည်း မည်မျှရှိသည်ကို အချို့လူများက အံ့သြနေပေမည်။
၂၀၂၂ ခုနှစ် စက်တင်ဘာလ ၉ ရက်နေ့အထိ နိုင်ငံတဝှမ်းရှိ အဖွဲ့အစည်းများကို ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲခဲ့သည်။3,582 အဖွဲ့အစည်းများရှိတယ်
သီးခြား ကြီးကြပ်ရေး လုပ်ငန်းနှင့် အထွေထွေ ကြီးကြပ်ရေး လုပ်ငန်း ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်သည်။

ဒီအဖွဲ့အစည်းတွေနဲ့တောင်မှ ခွင့်ပြုချက်ရတဲ့ ရက်စွဲတွေ၊ သူတို့ ကိုင်တွယ်နိုင်တဲ့ နိုင်ငံတွေ၊ သူတို့လုပ်နေတဲ့ အလုပ်အမျိုးအစား စတာတွေ အားလုံးဟာ ကွဲပြားတဲ့အတွက်ကြောင့် သင့်ကုမ္ပဏီရဲ့ လိုအပ်ချက်နဲ့ ကိုက်ညီတဲ့ ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းကို ရွေးချယ်ရမှာ ဖြစ်ပါတယ်။
သင်တန်းသားများကို လက်ခံရန် စဉ်းစားနေသော ကုမ္ပဏီများသည် သတိထားသင့်သည်။

ထို့အပြင် အချို့သော ကြီးကြပ်ရေး အဖွဲ့များသည် အစိုးရထံမှ လမ်းညွှန်မှုကို ရရှိကြသည်။
ထိုအဖွဲ့အစည်းများသည် ၎င်းတို့၏ တာဝန်များကို သင့်လျော်စွာ ထမ်းဆောင်ခြင်း ရှိ၊မရှိ ဆုံးဖြတ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ ဝဘ်ဆိုဒ်အဲဒါကို စစ်ဆေးကြည့်ဖို့ အကြံကောင်းဖြစ်မှာပါ။

ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုနှင့် မည်သည့်အချိန်တွင် တိုင်ပင်သင့်သနည်း။

ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းသားများကို လက်ခံလိုသောအခါ၊ အချို့သောသူများသည် ၎င်းတို့နှင့် တိုင်ပင်သင့်သည့် ကိစ္စများကို မသိနိုင်ပေ။

ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းမှ လုပ်ဆောင်သည့်အလုပ်မှာ အထက်တွင်ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်းဖြစ်သော်လည်း အလုပ်မှာ ကျယ်ပြန့်သောကြောင့် ညှိနှိုင်းရမည့်အချိန်ကို နားလည်ရန်ခက်ခဲသည်။
ထို့ကြောင့် ပထမစဉ်းစားရမည့်အချက် နှစ်ခုရှိသည်။

• ● ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းသည် သင်လက်ခံလိုသော နိုင်ငံနှင့် လုပ်ငန်းနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိပါသလား။
• ● လက်ခံဖို့ စဉ်းစားရာမှာ ဘယ်လောက်အထိ တိုးတက်နေလဲ။

အထူးသဖြင့် အရေးကြီးသည်မှာ သင်လက်ခံလိုသော နိုင်ငံနှင့် စက်မှုလုပ်ငန်းနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိ၊
ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းနှင့် တိုင်ပင်သည့်အခါ သေချာစစ်ဆေးပါ။
ညှိနှိုင်းရမည့်အချိန်နှင့် ပတ်သက်၍ လက်ခံစဉ်းစားမှု စတင်သည့်အခါ အဆင့်တွင် အဆင်သင့်ဖြစ်နေပါပြီ။
ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းသည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်လေ့ကျင့်ရေးအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်သောကြောင့် စီစဉ်ထားသော သင်တန်းနှင့် ပတ်သက်၍ ၎င်းတို့နှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးနိုင်ပါသည်။

ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုနှင့် တိုင်ပင်လိုပါက နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းကို စတင်လက်ခံရန် စတင်စဉ်းစားပြီးသည့်အချိန်၌ စင်မြင့်ပေါ်၌ အဆင်သင့်ဖြစ်နေပြီး နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းနှင့် ပတ်သက်သည့် စိုးရိမ်မှုများရှိပါက ၎င်းတို့နှင့် အခမဲ့ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးပါ။

ကြီးကြပ်သည့်အဖွဲ့အစည်းကို ရွေးချယ်ရာတွင် ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည့်အချက်များ

တစ်နိုင်ငံလုံးအတိုင်းအတာဖြင့် ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲသည့် အဖွဲ့အစည်းပေါင်း ၃၅၈၂ ခုရှိသည်။
ရွေးချယ်မှုတစ်ခုပြုလုပ်ရာတွင် မည်သည့်အချက်များကို မှတ်သားထားသင့်သနည်း။
လူတော်တော်များများဟာ သူတို့ရဲ့ ကုမ္ပဏီအတွက် အကောင်းဆုံးအဖွဲ့အစည်းကို ရွေးချယ်ဖို့ အလွန်ခက်ခဲတဲ့အတွက် လမ်းပျောက်တတ်ကြပါတယ်။

နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းသားများကို လက်ခံပြီး ကြီးကြပ်သည့်အဖွဲ့အစည်းကို ရွေးချယ်သည့်အခါ အောက်ပါအချက်သုံးချက်ကို မှတ်သားထားပါ။

• ● မင်းမှာ အောင်မြင်မှုတွေ ဘယ်လောက်ရှိလဲ။
• ● ပံ့ပိုးပေးထားသော လုပ်ငန်းများနှင့် အလုပ်အကိုင်များသည် သင့်ကုမ္ပဏီနှင့် ကိုက်ညီပါသလား။
• ● ပံ့ပိုးမှု ဘယ်လောက်ခိုင်ခံ့သလဲ။

ပထမဆုံးစစ်ဆေးသင့်တဲ့အချက်ပါ။အောင်မြင်မှုများဒါဟာဖြစ်ပါတယ်။
ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှ လက်ခံထားသော နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားဦးရေနှင့် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ နှစ်ပေါင်းများစွာသည် အလွန်အရေးကြီးသော ညွှန်းကိန်းများဖြစ်သည်။
ယေဘူယျအားဖြင့်ပြောရလျှင်၊ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုသည် အတွေ့အကြုံပိုလေလေ၊ အခြေအနေအမျိုးမျိုးကို လိုက်လျောညီထွေစွာ တုံ့ပြန်နိုင်ခြေ ပိုများလေလေ၊ ထို့ကြောင့် သင်တလျှောက်လုံး ဘေးကင်းသည်ဟု ခံစားရနိုင်ပါသည်။

ထို့အပြင် ခြေရာခံမှတ်တမ်းကဲ့သို့ပင် ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းက တုံ့ပြန်မှုရှိမရှိ စစ်ဆေးရန် အရေးကြီးပါသည်။စက်မှု/အလုပ်အကိုင်ဒါဟာဖြစ်ပါတယ်။
ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုစီတွင် ၎င်း၏ အားသာချက်များနှင့် အားနည်းချက်များ ရှိသောကြောင့်၊ ၎င်းသည် သင့်ကုမ္ပဏီနယ်ပယ်အတွက် သင့်လျော်မှုရှိမရှိ ဆုံးဖြတ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။
ကိုင်တွယ်နိုင်သော နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများသည် သတ်မှတ်ထားသော ကြီးကြပ်မှုလုပ်ငန်း သို့မဟုတ် အထွေထွေ ကြီးကြပ်မှုလုပ်ငန်း ဟုတ်မဟုတ်ပေါ်မူတည်၍ အပြောင်းအလဲရှိမည်ဖြစ်သောကြောင့် စစ်ဆေးရန် လိုအပ်ပါသည်။

နောက်ဆုံးအနေဖြင့် ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းသည် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများအား ပံ့ပိုးပေးကာ အကာအကွယ်ပေးသောကြောင့်၊ထောက်ပံ့ဘယ်လောက် စေတနာထားလဲဆိုတာ ကြည့်လိုက်ရအောင်။
ဥပဒေအရ လိုအပ်သော ကြီးကြပ်မှုလုပ်ငန်းများအပြင် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများအတွက် လိုအပ်သော ပံ့ပိုးကူညီမှုနှင့် ပံ့ပိုးမှု အမျိုးအစားများစွာရှိပါသည်။
ဂျပန်နိုင်ငံတွင် စိတ်အေးချမ်းသာစွာ အလုပ်လုပ်နိုင်စေရန် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများအား ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ပံ့ပိုးပေးနိုင်ရန်လည်း အရေးကြီးပါသည်။

ကြီးကြပ်အဖွဲ့အစည်းနဲ့ အဆင်မပြေဖြစ်ရင်

အကြောင်းတစ်ခုခုကြောင့် ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းနှင့် သင် ပြဿနာရှိနိုင်သည့် ကိစ္စများရှိပါသည်။
ထိုအခြေအနေမျိုးတွင် သင်ဘာလုပ်ရမည်ကို ဆုံးရှုံးသွားနိုင်သည်။
ပြဿနာအမျိုးအစားများစွာရှိသော်လည်း အဖြစ်အများဆုံး သုံးခုမှာ-

• ● ကြီးကြပ်ရေးစရိတ်တွေက ကြီးတယ်။
• ● အလုပ်အကြောင်းအရာကို မကျေနပ်ပါ။
• ● လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ကို သံသယရှိတယ်။

ယင်းတို့အထဲတွင် အဖြစ်များဆုံးမှာ ကြီးကြပ်ခနှင့် ပတ်သက်သည် ၊ ဆိုလိုသည်မှာ ငွေရေးကြေးရေး ပြဿနာများ ဖြစ်သည်။
အထူးသဖြင့် အသေးစားနှင့် အလတ်စားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် ကြီးကြပ်မှုကုန်ကျစရိတ်ကို တတ်နိုင်သမျှနည်းအောင် ထိန်းသိမ်းထားလိုသည်မှာ သဘာဝကျပါသည်။
ဤကိစ္စတွင် ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းမှ ပံ့ပိုးပေးသည့် ပံ့ပိုးမှုအဆင့်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် လိုအပ်ပါသည်။

ထို့အပြင်၊ သင့်တွင် အလုပ်အကြောင်းအရာ သို့မဟုတ် ပုဂ္ဂိုလ်များအပေါ်တွင် မေးခွန်းများ သို့မဟုတ် မကျေနပ်မှုများရှိနိုင်သည် ။
ဒီလိုအခြေအနေမျိုးမှာ၊ကြီးကြပ်သည့်အဖွဲ့အစည်းကို ပြောင်းလဲနိုင်သည်။ဒါဟာဖြစ်ပါတယ်။

1. ၁။လေ့ကျင့်သူ
2. ၂။နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသား
3. ၃။မပြောင်းလဲမီ အဖွဲ့အစည်းကို ကြီးကြပ်ပါ။
4. ၄။ပြောင်းလဲပြီးနောက် အဖွဲ့အစည်းကို ကြီးကြပ်ပါ။
5. ၅။အေဂျင်စီ ပို့တဲ့ အေဂျင်စီ

ဤပါတီငါးခု၏ သဘောတူညီချက်ဖြင့် ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းကို ပြောင်းလဲနိုင်သည်။
မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ အပြောင်းအလဲမပြုလုပ်မီ ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းသည် ၎င်းအား ပြင်းပြင်းထန်ထန် ဆန့်ကျင်နိုင်သောကြောင့် ၎င်းအား မည်သို့ဆွဲဆောင်ရမည်ကို ကြီးမားသော ပြဿနာဖြစ်လိမ့်မည်။
မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းနှင့် ပြဿနာတစ်စုံတစ်ရာရှိပါက ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းကို ပြောင်းလဲရန် စဉ်းစားပါ။

ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းနှင့်ပတ်သက်သည့် မေးခွန်းများရှိပါက Climb ကို ဆက်သွယ်ပါ။
ကျေးဇူးပြု၍ ဖုန်း သို့မဟုတ် စုံစမ်းရေးပုံစံဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့ထံ ဆက်သွယ်ပါ။

ညှိနှိုင်းဆွေးနွေးမှုများနှင့်မေးမြန်းစုံစမ်းလိုသည်များအတွက်ဤနေရာတွင်နှိပ်ပါ