ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့ကို ဘယ်အချိန်မှာ ပြောင်းလဲဖို့ စဉ်းစားသင့်သလဲ။

ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းဆိုတာ ဘာလဲ။

ကြီးကြပ်မှုအဖွဲ့အစည်းများအဆိုပါ,နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများကို ကြီးကြပ်ရန်နှင့် အိမ်ရှင်ကုမ္ပဏီများကို ကြီးကြပ်ရန် တာဝန်ရှိသော အကျိုးအမြတ်မယူသော အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဒါဟာဖြစ်ပါတယ်။
အလုပ်အကြောင်းအရာသည် ကွဲပြားသည်၊ ပြည်တွင်းနည်းပညာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများ၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုဖြင့် စတင်ကာ အိမ်ရှင်ကုမ္ပဏီတွင် သင့်လျော်သော သင်တန်းများ ပို့ချပေးနေကြောင်း အတည်ပြုရန် ကြီးကြပ်ရေး လုပ်ငန်းအထိ ကျွန်ုပ်တို့သည် နည်းပညာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများနှင့် အမြဲရှိနေပါသည်။

ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းသည် အိမ်ရှင်ကုမ္ပဏီသည် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းသားများအား ချိုးဖောက်မှုမရှိဘဲ လေ့ကျင့်နေခြင်းရှိမရှိ ပုံမှန်ကြီးကြပ်ပါသည်။
နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများ၏ ပြသနာကို သတင်းများတွင် မကြာခဏ ပေါ်ပေါက်လာသောအခါ ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းသည် ဆောလျင်စွာ အရေးယူရန် လိုအပ်သော အဖွဲ့အစည်းဖြစ်သည်။
ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းများကို အမျိုးအစားနှစ်မျိုး ခွဲခြားထားပါသည်။

အထွေထွေကြီးကြပ်ရေး လုပ်ငန်း

နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသား ၁ ဦးမှ ၃ ဦးကို ငှားရမ်းနိုင်သည်။
ခွင့်ပြုမိန့်သည် ၅ နှစ် သို့မဟုတ် ၇ နှစ်ဖြစ်သည်။

သတ်မှတ်ထားသော ကြီးကြပ်မှုလုပ်ငန်း

Technical Intern Training No.1 နှင့် No.2 တို့ကို ငှားရမ်းနိုင်ပါသည်။
ခွင့်ပြုမိန့်သည် ၅ နှစ် သို့မဟုတ် ၇ နှစ်ဖြစ်သည်။

ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းသည် တိကျသောကြီးကြပ်မှုလုပ်ငန်းတစ်ခုမှ စတင်ပြီး အောင်မြင်မှုများကို အသိအမှတ်ပြုသည့်အခါ ၎င်းအား "အထွေထွေကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်း" သို့မဟုတ် "ကောင်းမွန်သော ကြီးကြပ်မှုအဖွဲ့အစည်း" ဟုခေါ်ဆိုမည်ဖြစ်သည်။
အထက်ဖော်ပြပါအတိုင်း၊ ကြီးကြပ်သည့်အဖွဲ့အစည်းများမှ ငှားရမ်းနိုင်သည့် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းသား အမျိုးအစားများတွင် ကွဲပြားမှုများရှိနေသောကြောင့် သင့်ကုမ္ပဏီမှ ငှားရမ်းလိုသော နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းအမျိုးအစားအလိုက် သေချာရွေးချယ်ပါ။

ကြီးကြပ်သည့်အဖွဲ့အစည်းကို ပြောင်းလဲရန် စဉ်းစားရမည့်အချက်များ

ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုနှင့် စာချုပ်ချုပ်ဆိုပြီးသည်နှင့် ၎င်းသည် ထာဝရတည်မြဲနေမည်မဟုတ်သည့်အပြင် ပြောင်းလဲနိုင်သည်။
ကုမ္ပဏီအပေါ် မူတည်၍ ကြီးကြပ်သည့်အဖွဲ့အစည်းကို သင်ပြောင်းလဲလိုသည့် ပုံစံအမျိုးမျိုးရှိသော်လည်း ဤဆောင်းပါးတွင် အောက်ပါအဖြစ်များသည့် ကိစ္စများကို မိတ်ဆက်ပေးထားသည်။

• ● ကြီးကြပ်ခများ ယုတ္တိမတန်စွာ မြင့်မားနေသည့် ကိစ္စများ
• ● လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာနှင့် ပတ်သက်၍ မကျေနပ်မှုများ
• ● သင့်လျော်သော လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များကို မိတ်ဆက်မရနိုင်သည့်ကိစ္စများ
• ● ပါးလွှာသော အထောက်အပံ့ဖြင့် အိတ်

တစ်ခုချင်းစီကို တစ်ချက်ကြည့်လိုက်ရအောင်။

▼ ကြီးကြပ်ခများ ယုတ္တိမတန်စွာ မြင့်မားသော ကိစ္စများ

ပထမ၊ ကြီးကြပ်ခသည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ မြင့်မားသည့် ကိစ္စများ ရှိနိုင်သည်။

အဓိက အကျဆုံးအချက်မှာ ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ ကုန်ကျစရိတ်များသည် ချိုသာပြီး ကောင်းမွန်သည်ဟု မဆိုလိုပါ။
အခြားစက်မှုလုပ်ငန်းများကဲ့သို့ပင် အချို့မှာ စျေးပေါပြီး အချို့မှာ ကောင်းမွန်ပြီး အချို့မှာ ဆိုးသည်။
ကြီးကြပ်ရေးစရိတ်နည်းပါးပါက ကုန်ကျစရိတ်များ လျော့ချနိုင်သည့် ကုမ္ပဏီအတွက် ကောင်းမွန်သော်လည်း ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းသည် ၎င်း၏တာဝန်နှင့် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသား မကြာခဏ ပျောက်ဆုံးမှုကဲ့သို့သော ပြဿနာများကို ကြီးကြပ်ဆောင်ရွက်ခြင်းမရှိပါက အဓိပ္ပါယ်မရှိပေ။
ယင်းအခြေအနေတွင် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန် ခက်ခဲမည်ဖြစ်သည်။
အခြားတစ်ဖက်တွင်၊ ကြီးကြပ်မှုအခကြေးငွေ မြင့်မားပါက ကုမ္ပဏီအတွက် ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးဖြစ်စေမည်ဖြစ်သော်လည်း ကြီးမားသောပံ့ပိုးကူညီမှုရရှိရန် အလားအလာ တိုးမြင့်လာမည်ဖြစ်သည်။

ကြီးကြပ်မှုအခကြေးငွေသည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ မြင့်မားနေသည်ဟု သင်ခံစားရပါက ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းသည် ထောက်ပံ့ကြေးပမာဏနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။

▼ လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာတွင် ချို့ယွင်းချက်ရှိနေသော ကိစ္စများ

လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာ မလုံလောက်သည့် ကိစ္စများ ရှိနိုင်သည်။

ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ ့၏ လုပ်ငန်းများသည် ကွဲပြားသောကြောင့် ချို့ယွင်းချက်မျိုး ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည် ။
နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းများ စတင်ခြင်းနှင့် ပုံမှန်စာရင်းစစ်များအတွက် ကြိုတင်ပြင်ဆင်မှုများကို ဖော်ပြထားခြင်းမရှိပါ။Technical Intern Training နံပါတ် 1 တွင်၊ သင်သည် site တွင် လမ်းညွှန်မှုပေးရပါမည်။။
နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများ၏ အကာအကွယ်နှင့် ပံ့ပိုးကူညီမှုသည် အရေးကြီးသော အလုပ်ဖြစ်သည်။
ဤသည်မှာ ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုမှ လုပ်ဆောင်ရမည့် အနိမ့်ဆုံးတာဝန်များဖြစ်သည်။

ပုံမှန်စစ်ဆေးမှုများနှင့် ဆိုက်တွင်းလမ်းညွှန်မှုများအတွက် ပုံမှန်အစီရင်ခံစာများ လိုအပ်ပါသည်။။
၎င်းတို့ကို လျှော့ချရန် အလုပ်ကိုပင် မလုပ်နိုင်လျှင် စာရင်းစစ်အဖွဲ့ထံ ထားခဲ့၍မရပါ။

ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်း၏ လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာသည် မလုံလောက်ဟု ခံစားရပါက၊ ကုမ္ပဏီနှင့် ကုမ္ပဏီကြား ယုံကြည်မှုပြဿနာကို ဖြစ်ပေါ်စေသောကြောင့် အပြောင်းအလဲကို ချက်ချင်းစဉ်းစားခြင်းက ပိုကောင်းပါသည်။

▼ သင့်လျော်သော လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များကို မိတ်ဆက်မပေးနိုင်သည့် ကိစ္စများ

အချို့သော ကိစ္စများတွင် သင်သည် သင့်လျော်သော နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားတစ်ဦးနှင့် မိတ်ဆက်ပေးခြင်း မရှိပါ။

နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများသည် ဂျပန်ဘာသာနှင့် နည်းစနစ်များကို ပြည်တွင်း စေလွှတ်သည့် အဖွဲ့အစည်းများမှတစ်ဆင့် ဂျပန်သို့ ဝင်ရောက်လေ့လာကြသည်။
၎င်းသည် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း လေ့ကျင့်ရေးစင်တာ သို့မဟုတ် ကမ်းလှမ်းမှုအမျိုးအစား အလုပ်ဆိုက်တစ်ခုကဲ့သို့ဖြစ်သည်။
ကုမ္ပဏီက လိုချင်တဲ့ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်တွေကို မိတ်ဆက်ဖို့ စေလွှတ်တဲ့ အဖွဲ့အစည်းအပေါ်မှာ မူတည်တယ်။
ဟုတ်ပါတယ်၊ ပေးပို့တဲ့အဖွဲ့အစည်းဟာ ပြည်တွင်းမှာ တည်ရှိတဲ့အတွက်၊ ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းနဲ့ ပေးပို့တဲ့အဖွဲ့အစည်းကြား ချိတ်ဆက်မှုနည်းလမ်းဟာ နိုင်ငံတစ်ခုချင်းစီရဲ့ စည်းမျဉ်းတွေအပေါ် မူတည်ပါတယ်။
အချို့နိုင်ငံများတွင် အုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့နှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်နိုင်သည့် အဖွဲ့အစည်း မည်မျှရှိသည်ကို တင်းတင်းကျပ်ကျပ် ပြဋ္ဌာန်းထားသည်။

သင့်ကုမ္ပဏီ၏လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသူတစ်ဦးကို သင်မိတ်ဆက်ပေးနိုင်ခြင်း မရှိပါက၊ ကိစ္စအများစုတွင် ဒေသတွင်း ပေးပို့သည့်အေဂျင်စီနှင့် ပြဿနာရှိနေပါသည်။
ထိုအခြေအနေမျိုးတွင်၊ ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းများစွာနှင့် တိုင်ပင်ပြီး သင့်အား မိတ်ဆက်ပေးနိုင်သော ဝန်ထမ်းအမျိုးအစားကို နှိုင်းယှဉ်ရန် အကြံပြုအပ်ပါသည်။

▼ ပါးလွှာသောအထောက်အပံ့ဖြင့် Case

နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများအတွက် ပံ့ပိုးကူညီမှု အကြောင်းအရာ အားနည်းသည့် ကိစ္စများ ရှိနိုင်သည်။

နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများကို ပံ့ပိုးပေးခြင်းသည် ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်း၏ လုပ်ငန်းတာဝန်များထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။
ဥပမာအားဖြင့်၊ Technical Intern Training နံပါတ် 1 တွင်၊ ပထမနှစ်အတွက် လစဉ် ကုမ္ပဏီသို့ လည်ပတ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။
သို့သော် ကြီးကြပ်မှုသို့ မရောက်ပါက၊ သင်သည် မှန်ကန်စွာ ပံ့ပိုးပေးမည်မဟုတ်ပါ။

ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းမှ ပံ့ပိုးပေးထားသော အကြောင်းအရာ အများအပြားရှိသော်လည်း အဓိကတာဝန်မှာ နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းကို ကောင်းမွန်မှန်ကန်စွာ ဆောင်ရွက်နေခြင်း ရှိ၊ မရှိ၊ ကုမ္ပဏီများနှင့် သင်တန်းသားများအတွက် ပြဿနာများ ရှိမရှိ၊ ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းရာတွင် လုပ်ဆောင်ရန်ဖြစ်သည်။
ဒါမှမပြီးရင် ငါတို့မှာ မှန်ကန်တဲ့ပံ့ပိုးမှုရှိတယ်လို့ ပြောလို့ မရဘူး။

နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားသည် ဖျားနာခြင်း သို့မဟုတ် မတော်တဆထိခိုက်မှုကဲ့သို့သော အရေးပေါ်အခြေအနေများကို ချက်ချင်းတုံ့ပြန်နိုင်စေရန်လည်း အရေးကြီးပါသည်။
ကုမ္ပဏီက အမြဲတုံ့ ပြန်နေရင်တောင် အရေးပေါ်အခြေအနေမှာ ကျွမ်းကျင်တဲ့ ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းကို မှီခိုနေရဆဲပါ။
အလားတူ၊ ပံ့ပိုးပေးသည့်အကြောင်းအရာသည် အားနည်းနေပါက၊ ၎င်းတို့သည် သင့်အား တုံ့ပြန်နိုင်စွမ်းရှိမည်မဟုတ်သောကြောင့် ၎င်းကို သင်၏ဆုံးဖြတ်မှုအတွက် အခြေခံအဖြစ် အသုံးပြုပါ။

အန္တရာယ်ရှိသော ကြီးကြပ်ရေး အဖွဲ့အစည်းများကို အသုံးပြုခြင်း အန္တရာယ်

ကမ္ဘာပေါ်တွင် ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲသည့် အဖွဲ့အစည်းများစွာရှိသော်လည်း အချို့မှာ အန္တရာယ်ရှိသည်။
အမှန်တကယ် စာချုပ်ချုပ်ဆိုသောအခါတွင် သင်သည် အန္တရာယ်ရှိသော ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းနှင့် တတ်နိုင်သမျှ မပါဝင်ချင်ပါ။
အန္တရာယ်ရှိသော ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းကို သင်အသုံးပြုပါက အောက်ပါအန္တရာယ်များ ဖြစ်နိုင်သည်။

• ● နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသား ပျောက်ဆုံးခြင်း။
• ● နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများ ကျူးလွန်သော ပြစ်မှုများ

တစ်ခုချင်းစီရဲ့ အန္တရာယ်က ဘယ်လိုမျိုးလဲဆိုတာ အသေးစိတ်ရှင်းပြပေးပါမယ်။

▼ နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသား ပျောက်ဆုံးမှု

Korona-ka ကြောင့် တစ်ကြိမ် ရပ်တန့်ခဲ့သော်လည်း မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း ဂျပန်နိုင်ငံတွင် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ရှားပါးမှုကြောင့် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများကို တက်ကြွစွာ လက်ခံသည့် ကုမ္ပဏီအရေအတွက် တိုးလာခဲ့သည်။
သို့သော်လည်း နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသား အရေအတွက်သည် နည်းပညာ အလုပ်သင် အရေအတွက်နှင့် အချိုးအစား တိုးလာနေသည်။ပျောက်ဆုံးမှုနှုန်းဒါဟာဖြစ်ပါတယ်။
နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် လေ့ကျင့်ရေးစနစ်တွင် ၎င်းသည် ပျောက်ကွယ်မသွားစေရန် အဓိကကျသည့်အချက်ဟု ယူဆပါသည်။
ထို့ကြောင့် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားတစ်ဦး ပျောက်ဆုံးသွားသည့်အခါ လက်ခံသည့် ကုမ္ပဏီနှင့် လက်ခံသည့် အဖွဲ့အစည်းတို့ ဖြစ်သည်။ပြစ်ဒဏ်ရရှိနိုင်ပါသည်။

အဓိကပြစ်ဒဏ်များမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။

• ● သင်တန်းသားများနှင့် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်များကို အချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ လက်ခံခြင်းအား တားမြစ်ထားသည်။
• ● အလွန်ကောင်းမွန်သော လက်မှတ်လိုအပ်ချက်များ၏ မူလအစ

ဖယ်ထုတ်ခြင်းကာလသည် လိမ်လည်မှု၏ ပြင်းထန်မှုအပေါ် မူတည်ပြီး၊၁ နှစ်၊ ၃ နှစ်၊ ၅ နှစ်ဒါဟာဖြစ်ပါတယ်။
လူတစ်ဦး ပျောက်ဆုံးပြီးနောက် ပျောက်ဆုံးသွားပါက နှုန်းသည် ပြန့်ကျဲနေသည်။ဝင်ခွင့်အသစ် ၃ နှစ် ဆိုင်းငံ့ထားသည်။ဒါဟာဖြစ်လိမ့်မည်။

ပြစ်ဒဏ်အပြီးမှာ အသစ်တစ်ခုကို လက်ခံဖို့ စဉ်းစားရင်တောင်တိုးတက်မှုအစီအမံများကို တင်ပြရန်မလိုအပ်ပါက ပြန်လည်စတင်နိုင်မည်မဟုတ်ကြောင်းနှင့် ဒေသခံလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရိုက "ပြဿနာများကို ကိုးကွယ်မည်ကို မကြောက်ရွံ့ဘဲ သင့်လျော်သော နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းကို မျှော်လင့်နိုင်သည်" ဟု အသိအမှတ်ပြုပါသည်။။
ပြန်လည်လက်ခံမှုပြန်လည်စတင်ရန် အချိန်အတော်ကြာနိုင်ဖွယ်ရှိသောကြောင့် နည်းပညာဆိုင်ရာအလုပ်သင်သင်တန်းသားများ ပျောက်ကွယ်သွားခြင်းမှ ကာကွယ်ရန် ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းနှင့် စနစ်တကျလိုက်နာဆောင်ရွက်ပါ။

▼ နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသား မှုခင်း

နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများ၏ ပြစ်မှုသည် အန္တရာယ်ရှိသော ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းကို အသုံးပြုခြင်း၏ အန္တရာယ်များထဲမှ တစ်ခုလည်းဖြစ်သည်။
Tokyo Metropolitan Police Department ၏ 30 ခုနှစ် "ဖွဲ့စည်းထားသော မှုခင်းအခြေအနေ" အရ ရာဇ၀တ်မှုဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားဦးရေ 604 ယောက်၊ လူဆိုးအဖြစ် 11 ယောက် ဖမ်းဆီးခံခဲ့ရပြီး 6 ယောက် လူသတ်မှုကျူးလွန်ခဲ့ပါသည်။
နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားဦးရေ တိုးများလာသဖြင့် နှစ်စဉ် လူ ၅၀၀ ကျော် ဖမ်းဆီးခံနေရသည်။

နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများအား ပြစ်မှုမကျူးလွန်မိစေရန်အတွက် နိုင်ငံခြားနည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်လေ့ကျင့်ရေးစနစ်ကို ကောင်းမွန်မှန်ကန်စွာ လုပ်ဆောင်ရန်နှင့် ကုမ္ပဏီများကိုသာမက အဖွဲ့အစည်းများကိုပါ ကြီးကြပ်ပံ့ပိုးပေးရန် လိုအပ်ပါသည်။
သို့သော်လည်း မလိုလားအပ်သော ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းများသည် စစ်ဆင်ရေးကို တာဝန်ခံရမည်ဖြစ်သော်လည်း ၎င်းတို့၏ တာဝန်များကို မထမ်းဆောင်ဘဲ ရလဒ်အနေဖြင့် ရာဇ၀တ်မှုကျူးလွန်သော သင်တန်းသားအရေအတွက်မှာ အဆုံးမရှိပေ။

ရာဇ၀တ်မှုကျူးလွန်ရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် ပညာရပ်ဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများသည် ဂျပန်နိုင်ငံသို့ မလာပါ။
မလိုလားအပ်သော ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းများသည် ၎င်းတို့၏ လူ့အခွင့်အရေးကို ကာကွယ်ရာတွင်လည်း အန္တရာယ်ရှိသည်။

ကြီးကြပ်တဲ့အဖွဲ့အစည်းကို ဘယ်လိုပြောင်းမလဲ။

၎င်းသည် အန္တရာယ်ရှိသော ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်ကြောင်း သင်တွေ့ရှိပါက သို့မဟုတ် သင့်ကုမ္ပဏီအတွက် မသင့်လျော်ဟု ဆုံးဖြတ်ပါက၊ သင်သည် ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းကို ပြောင်းလဲနိုင်သည်။
အုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့ကို ပြုပြင်ပြောင်းလဲဖို့က သိပ်မခက်ပါဘူး။
အောက်ပါအဆင့်များကို လိုက်နာပါ။

1. အဆင့် ၁။ သင့်ကုမ္ပဏီအတွင်း ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းကို ပြောင်းလဲရန် စဉ်းစားပါ။
2. အဆင့်၂။ ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းအသစ်နှင့် လုပ်ငန်းညှိနှိုင်းမှု
3. အဆင့် ၃။ သင်သည် ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းကို ပြောင်းလဲနေပြီဖြစ်ကြောင်း လက်ရှိ ကြီးကြပ်နေသော အဖွဲ့အစည်းအား အကြောင်းကြားပါ။
4. အဆင့်၄။ လက်ရှိ ကြီးကြပ်နေသည့် အဖွဲ့အစည်းထံမှ လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများကို စုဆောင်းပါ။
5. အဆင့် ၅။ လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများကို ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းအသစ်သို့ တင်ပြပါ။
6. အဆင့်၆။ ပေးပို့သည့်အဖွဲ့အစည်းနှင့် ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းအသစ်တို့အကြား စာချုပ်တစ်ခု ချုပ်ဆိုသည်။
7. အဆင့်၇။ ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်း အပြောင်းအလဲ ပြီးသွားပါပြီ။

အပြောင်းအလဲများအတွက် ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် လိုအပ်သော်လည်း 3-4 လခန့်အကြာတွင် အပြီးသတ်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။
နှစ်သစ်ကိုပြောင်းဖို့ စဉ်းစားနေတယ်ဆိုရင် နောက်ပြန်တွက်ချက်ဖို့ အကြံပြုလိုပါတယ်။

အကျဉ်းချုပ်

ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းသည် ပြည်တွင်းမှ နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းသားများကို ခေါ်ယူခြင်းမှ ပံ့ပိုးကူညီပံ့ပိုးပေးသည့် ဂျပန်သို့လာရောက်ပြီးသည့်တိုင် ကဏ္ဍပေါင်းစုံကို ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲသည့် အဖွဲ့အစည်းဖြစ်သည်။
နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများကို အပြည့်အဝ အရန်ထားရှိရန် အသေးစိတ် အစီအမံများ လိုအပ်ပါသည်။
သို့ရာတွင်၊ ၎င်းတို့နှင့် စာချုပ်ချုပ်ဆိုထားသော ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းကို မကျေနပ်သည့်ကိစ္စများဖြစ်သည့် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ ကြီးကြပ်ခများ ကြီးမြင့်ခြင်း သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ တာဝန်များကို ထမ်းဆောင်နိုင်စွမ်းမရှိခြင်းကဲ့သို့သော ကိစ္စများရှိသည်။
မလိုလားအပ်သော ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းများနှင့် ပတ်သက်လာလျှင် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများ ပျောက်ကွယ်သွားခြင်း သို့မဟုတ် ရာဇဝတ်မှုများ ကျူးလွန်ခြင်းတို့ ဖြစ်နိုင်သည်။
ဒီလိုမဖြစ်အောင် ကြီးကြပ်တဲ့အဖွဲ့အစည်းကို ဂရုတစိုက်ရွေးချယ်ဖို့ အကြံပြုထားပါတယ်။

ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့ကို ရွေးချယ်ရာတွင် အခက်အခဲရှိနေပါက၊အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ scrivener ကော်ပိုရေးရှင်းတောင်တက်ကျေးဇူးပြု၍ ကျွန်ုပ်တို့ထံ ဆက်သွယ်ပါ။

ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းနှင့်ပတ်သက်သည့် မေးခွန်းများရှိပါက Climb ကို ဆက်သွယ်ပါ။
ကျေးဇူးပြု၍ ဖုန်း သို့မဟုတ် စုံစမ်းရေးပုံစံဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့ထံ ဆက်သွယ်ပါ။

ညှိနှိုင်းဆွေးနွေးမှုများနှင့်မေးမြန်းစုံစမ်းလိုသည်များအတွက်ဤနေရာတွင်နှိပ်ပါ