ကြီးကြပ်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု တည်ထောင်လိုသူများအတွက်

သင့်ဘာသာစကားရွေးရန်ဤနေရာကိုနှိပ်ပါ

ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းဆိုတာ ဘာလဲ။

ကြီးကြပ်မှုအဖွဲ့အစည်းများအဆိုပါ,နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများကို လက်ခံပြီး ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းဆောင်တာများနှင့် အိမ်ရှင်ကုမ္ပဏီအား ပံ့ပိုးပေးသည့် အကျိုးအမြတ်မယူသော အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု။ရည်ညွှန်းသည်။
ကျွန်ုပ်၏လုပ်ငန်း၏အကြောင်းအရာနှင့် ပတ်သက်၍ ကုမ္ပဏီထံမှ တောင်းဆိုချက်ကို လက်ခံရရှိပြီးနောက် အောက်ပါအရာများကို စစ်ဆေးပြီး ညွှန်ကြားပါမည်။

လက်ခံသည်အထိ: လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် ဆိုက်ရောက်အင်တာဗျူး
လက်ခံပြီးနောက်: ကုမ္ပဏီသည် သင့်လျော်သော နည်းပညာဆိုင်ရာ သင်တန်းများ ပြုလုပ်နေခြင်း ရှိမရှိ အတည်ပြုပါ။

ကျွန်ုပ်တို့သည် နိုင်ငံခြားနည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်များကို လက်ခံပြီးသည်နှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းသည် ပြီးဆုံးမည်မဟုတ်ပါ၊ ၎င်းတို့ကို လက်ခံပြီးသည်နှင့် ၎င်းတို့ကို ဆက်လက်ပံ့ပိုးပေးပါသည်။
ထို့ကြောင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် မကြာခဏဆိုသလို ကွင်းပြင်သို့ သွားရောက်ရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ဒေသတွင်း ပေးပို့သည့် အဖွဲ့အစည်းများနှင့်လည်း ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

ကြီးကြပ်ရေး လုပ်ငန်းကို ဆောင်ရွက်ရန်အတွက် ကြီးကြပ်ရေး အဖွဲ့သည် အရည်အချင်းရှိသော ဝန်ကြီးထံမှ ခွင့်ပြုချက် ရယူရမည်။
ပါမစ်အမျိုးအစား နှစ်မျိုးရှိပြီး အောက်ပါအတိုင်း သတ်မှတ်ထားသည်။

သတ်မှတ်ထားသော ကြီးကြပ်မှုလုပ်ငန်း: Technical Intern သင်တန်း အမှတ်စဉ် ၁၊အမှတ် ၂
အထွေထွေကြီးကြပ်ရေး လုပ်ငန်း: Technical Intern သင်တန်း အမှတ်စဉ် ၁၊ ၂၊ ၃

လက်ခံနိုင်သော နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသား အမျိုးအစားများသည် သီးသန့်နှင့် အထွေထွေ သင်တန်းသားတို့ကြား ကွဲပြားပါသည်။
သတိထားစေချင်ပါတယ်။"၎င်းသည် သတ်မှတ်ထားသော ကြီးကြပ်မှုလုပ်ငန်းဖြင့် အမြဲတမ်းစတင်သည်။"သောကွောငျ့ဖွစျသညျ။
မှတ်တမ်းမရှိသော ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းသည် ရုတ်တရက် အထွေထွေကြီးကြပ်ရေး လုပ်ငန်းတစ်ခု ဖြစ်လာနိုင်မည်မဟုတ်ပေ။
အထွေထွေ ကြီးကြပ်ရေး လုပ်ငန်းတစ်ခုအတွက် ခွင့်ပြုမိန့်ရရှိရန် မြင့်မားသော စံနှုန်းများနှင့် အောင်မြင်မှုများ ပြည့်မီရန် လိုအပ်ပြီး ယခုအချိန်အထိ အလုပ်အကြောင်းအရာကို မေးခွန်းထုတ်ပါသည်။

ဒီတော့ ကြီးကြပ်တဲ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ အကျိုးကျေးဇူးတွေက ဘာတွေလဲ။ ဒါကို နောက်အပိုင်းမှာ ရှင်းပြပါမယ်။

ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်း တည်ထောင်ခြင်း၏ အကျိုးကျေးဇူးများ

ကြီးကြပ်ရေး အဖွဲ့တစ်ခု ထူထောင်ရန် စဉ်းစားနေပါက အကျိုးကျေးဇူးများ မည်သည်ကို သိရှိလိုမည်ဖြစ်သည်။
အဓိက အကျိုးကျေးဇူး သုံးခုရှိပါတယ်။

● တရားဝင်အလုပ်အကိုင်နှင့် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများ၏ ကြီးကြပ်မှု
● ကြီးကြပ်မှုကုန်ကျစရိတ်ကို လျှော့ချခြင်း။
● သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုများအတွက် ပံ့ပိုးမှုလည်း ဖြစ်နိုင်သည်။

တစ်ခုချင်းစီရဲ့ အကျိုးကျေးဇူးတွေကို တစ်ချက်ကြည့်လိုက်ရအောင်။

▼ တရားဝင်အလုပ်အကိုင်နှင့် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းသားများ၏ ကြီးကြပ်မှု

ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းတစ်ခု တည်ထောင်ခြင်း၏ အကျိုးကျေးဇူးများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။အလုပ်အကိုင်နှင့် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများ၏ ကြီးကြပ်မှုရှိတယ်
နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများကို ငှားရမ်းရာတွင် သတိထားရမည့်အချက်များမှာ-လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးထိန်းချုပ်မှုyaနည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းဥပဒေအဲဒီလို ဥပဒေမျိုးပေါ့။
သို့သော် နေ့စဉ်လုပ်ငန်းခွင်တွင် အဆိုပါဥပဒေများကိုလိုက်နာစဉ်တွင် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းသားများကို ခန့်အပ်ရန်မှာ အလွန်ခက်ခဲပြီး ဂျပန်လူမျိုးများကဲ့သို့ပင် ၎င်းတို့အား ဆက်ဆံရာတွင် တရားမဝင်သော ကိစ္စများလည်း ရှိနိုင်ပါသည်။
ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းတစ်ခု တည်ထောင်ပြီး လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ထိန်းချုပ်ရေးနှင့် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် လေ့ကျင့်ရေးဥပဒေနှင့် အကျွမ်းတဝင်ရှိသော ဝန်ထမ်းများအား တာဝန်ပေးအပ်ပါက ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်ဖြစ်မည့် ကုမ္ပဏီအတွင်း နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများကို တရားဝင် ငှားရမ်းကြီးကြပ်ရန် ပိုမိုလွယ်ကူမည်ဖြစ်သည်။

ကြီးကြပ်သည့်အဖွဲ့အစည်းကို အပ်နှင်းထားစဉ်တွင် ဥပဒေချိုးဖောက်မှု ဖြစ်ပွားလျှင်ပင်၊လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီသည် တိုးတက်မှုအမိန့်များနှင့် စီမံခန့်ခွဲရေးပြစ်ဒဏ်များ ချမှတ်ခံရမည်ဖြစ်သည်။ထို့ကြောင့် ချောမွေ့သော တုံ့ပြန်မှု ဖြစ်နိုင်သည်။
အနာဂတ်တွင် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများကို ဆက်လက် ငှားရမ်းထားနိုင်သောကြောင့် ရေရှည်တွင် အကျိုးကျေးဇူးများ ကြီးမားသည်ဟု ဆိုနိုင်ပါသည်။

▼ ကြီးကြပ်စရိတ် လျှော့ချခြင်း။

နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားကြီးကြပ်မှုကုန်ကျစရိတ်ကို လျှော့ချပါ။ဤသည်မှာ ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းတစ်ခု တည်ထောင်ခြင်း၏ အကျိုးကျေးဇူးများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။
သာမာန်အားဖြင့် လက်ခံကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုသို့ ထောက်ပံ့မှုလုပ်ငန်းကို အပ်နှင်းသောအခါ၊ နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်တစ်ဦးစီအတွက် ပျမ်းမျှပမာဏသည်ကြီးကြပ်ခ ယန်း ၃၀၀၀၀ ခန့်လိုအပ်ပါသည်။
လူတစ်ယောက်သာဖြစ်လျှင် အဆင်ပြေသော်လည်း လူငါးဦး သို့မဟုတ် 1 ဦးအထိတိုးလာပါက ကြီးကြပ်မှုစရိတ်သက်သာသည်ကို တားမြစ်ထားမည်ဖြစ်သည်။
သို့သော် သင့်ကိုယ်ပိုင်ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းကို တည်ထောင်ပါက၊ သင်၏ကြီးကြပ်မှုကုန်ကျစရိတ်ကို သိသိသာသာ လျှော့ချနိုင်သည်။

ယင်းကို လျှော့ချရန် နည်းလမ်းအမျိုးမျိုးရှိသော်လည်း ဥပမာတစ်ခုမှာ သမဂ္ဂ၀င်ကြေးများအပြင် သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်များထံမှ စီမံခန့်ခွဲမှုစရိတ်များကို ကောက်ခံခြင်းဖြစ်သည်။
သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်ဦးရေ တိုးလာသည်နှင့်အမျှ တစ်ဦးချင်းကောက်ခံသည့် ပမာဏမှာ လျော့နည်းလာမည်ဖြစ်သောကြောင့် သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်များ တိုးမြင့်လာစေရန် အစီအမံများဖြင့် အကောင်အထည်ဖော် ဆောင်ရွက်ပါက ထိရောက်မည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။

ဤနည်းအားဖြင့်၊ outsourcing လုပ်သောအခါနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက ကြီးကြပ်မှုကုန်ကျစရိတ်ကို လျှော့ချရန် ကျွန်ုပ်တို့ မျှော်လင့်နိုင်သည်။

▼ သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုများအတွက် ပံ့ပိုးမှုလည်း ဖြစ်နိုင်သည်။

ကြီးကြပ်တဲ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု ထူထောင်တဲ့အခါ၊သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုများအတွက် အထောက်အပံ့လည်း ဖြစ်နိုင်သည်။ထိုအချက်သည်လည်း ကုသိုလ်ကောင်းမှု တစ်ခုဖြစ်သည်။
သို့သော် မှတ်ပုံတင်ခြင်းဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းအဖြစ် မှတ်ပုံတင်ရန်အတွက် သီးခြားလျှောက်လွှာတစ်ခု လိုအပ်ပါသည်။။

နည်းပညာအလုပ်သင် သင်တန်းသားများနှင့် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုများကြား ခြားနားချက်များကို အောက်တွင်ကြည့်ပါ။

● နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသား: ဖွံ့ဖြိုးဆဲနိုင်ငံများမှ နိုင်ငံခြားသားများအား ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ လက်တွေ့လေ့ကျင့်မှုများဖြင့် ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ပြန်လာပြီးနောက် (နိုင်ငံတကာမှ ပံ့ပိုးကူညီမှုများအတွက်) လုပ်ငန်းခွင်တွင် လက်တွေ့အသုံးချ၍ ကျွမ်းကျင်မှုရယူပါ။
●အထူးကျွမ်းကျင်မှု: ဂျပန်ကုမ္ပဏီတွေက အလုပ်သမား ရှားပါးမှု အတွက် လုပ်ပေးပါတယ်။

သင်တွေ့မြင်ရသည့်အတိုင်း ရည်ရွယ်ချက်မှာ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ကွဲပြားမှုရှိပါသည်။

အရင်တုန်းကတော့ နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားတွေဟာ သင်တန်းပြီးရင် ဂျပန်မှာ ဆက်နေချင်တယ်ဆိုရင်တောင်မှ လုပ်ဖို့ နည်းလမ်းမရှိလို့ ပြဿနာကြီးတစ်ခု ရှိခဲ့ပါတယ်။
အဲဒါကို တိုးတက်အောင်လုပ်ပါ။တိကျတဲ့ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်ဖွဲ့စည်းထားပြီး၊ ယခုအခါ နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းသားများအတွက် သင့်လျော်သောအဆင့်များလုပ်ဆောင်ပါက အခြေအနေများပေါ်မူတည်၍ အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်ဗီဇာများ ရယူရန် ဖြစ်နိုင်သည်။

ထို့အပြင်၊ နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်လေ့ကျင့်ရေး ကြီးကြပ်မှုလုပ်ငန်းနှင့် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုများအတွက် ပံ့ပိုးမှုလုပ်ငန်းသည် တူညီသောကြောင့် ၎င်းတို့အား ပြင်ပမှ မလိုအပ်ဘဲ ပြည်တွင်း၌ ကိုင်တွယ်ဆောင်ရွက်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။
ထို့ကြောင့် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုများအတွက် ပံ့ပိုးပေးခြင်း၏ အကျိုးကျေးဇူးများသည် အလွန်ကြီးမားသည်ဟု ဆိုနိုင်ပါသည်။

ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းတစ်ခု တည်ထောင်ရန် လိုအပ်ချက်များ

အုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့အားလုံးကို ခွင့်မပြုပါ။
အထက်မှာပြောခဲ့သလိုပဲ အရည်အချင်းရှိတဲ့ ဝန်ကြီးဆီက ခွင့်ပြုချက်ယူရမယ်။

အုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့အနေဖြင့် ခွင့်ပြုမိန့်ရရှိရန် အောက်ပါလိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီရမည်။

・ အကျိုးအမြတ်အတွက်မဟုတ်သော ကော်ပိုရေးရှင်းတစ်ခုဖြစ်ခြင်း။
・ လုပ်ငန်းကို စနစ်တကျ ဆောင်ရွက်နိုင်သူဖြစ်ရမည်။
・ လုပ်ငန်းကို စနစ်တကျ ကြီးကြပ်ဆောင်ရွက်နိုင်သော ငွေကြေးအခြေခံအုတ်မြစ်ရှိခြင်း။
・ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အချက်အလက်များကို စနစ်တကျ စီမံခန့်ခွဲရန် အစီအမံများ ပြုလုပ်ပါ။
・ ပြင်ပအရာရှိများ သို့မဟုတ် ပြင်ပစာရင်းစစ်များအတွက် အစီအမံများ အကောင်အထည်ဖော်ခြင်း။
・ လျှောက်ထားသူသည် စံသတ်မှတ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသော နိုင်ငံခြားစေလွှတ်သည့်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုနှင့် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းသားများ၏ အေဂျင်စီနှင့် ပတ်သက်သည့် စာချုပ်ကို ချုပ်ဆိုရမည်ဖြစ်ပါသည်။
・ တတိယအကြိမ် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းကို ကျင်းပသည့်အခါ၊ ကောင်းမွန်သော လိုအပ်ချက်များနှင့် ပြည့်မီရမည်။
・ လုပ်ငန်းကို စနစ်တကျ ကြီးကြပ်ဆောင်ရွက်နိုင်သူဖြစ်ရမည်။

ဤလိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီလျှင်ပင်၊လူမှုရေးဆန့်ကျင်ရေးအင်အားစုများyaလိမ်လည်ခြင်း။ထိုသို့လုပ်ဆောင်ခဲ့သူများကို ခွင့်ပြုချက်အဆင့်တွင် ဖယ်ထုတ်နိုင်သည်။
အထက်ဖော်ပြပါအချက်များနှင့်အတူ တည်ထောင်ရန်အတွက် လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများကို ပြင်ဆင်ပါ။

ကြီးကြပ်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုတည်ထောင်ရန် လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ

ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုတည်ထောင်ရန် လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းအများအပြားရှိသည်။

1. အဖွဲ့အစည်း၏ ခွင့်ပြုချက်/အတည်ပြုချက် ဇယားနှင့် ပတ်သက်သည့် စာရွက်စာတမ်းများစာရင်း
2. ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့၏ ခွင့်ပြုမိန့်/ သက်တမ်းတိုးခြင်း ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့၏ ခွင့်ပြုမိန့်လျှောက်ထားမှု သက်တမ်းကာလ၊
၃။ လုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲခြင်းနှင့် လိုင်စင်လဲလှယ်ခြင်းဆိုင်ရာ လျှောက်လွှာများကို ပြောင်းလဲခွင့်ပြုရန် လျှောက်ထားခြင်း။
4. ကြီးကြပ်ရေး လုပ်ငန်းအစီအစဉ်
5. လျှောက်ထားသူ၏အနှစ်ချုပ်
6. မှတ်ပုံတင်ထားသောကိစ္စရပ်များအတွက် လက်မှတ်
7. ပေါင်းစပ်ဖွဲ့စည်းခြင်း သို့မဟုတ် လှူဒါန်းမှုအက်ဥပဒေပါ ဆောင်းပါးများ မိတ္တူ
8. Seafarers Employment Security Act အပိုဒ် 34၊ အပိုဒ် 1 အရ ခွင့်ပြုမိန့်မိတ္တူ၊
9. လတ်တလောဘဏ္ဍာရေးနှစ်နှစ်ခုအတွက် လက်ကျန်ရှင်းတမ်းများ မိတ္တူ
10. လတ်တလော လုပ်ငန်းနှစ်နှစ်အတွက် အမြတ်အရှုံးရှင်းတမ်းများ သို့မဟုတ် ဝင်ငွေနှင့် အသုံးစရိတ်ရှင်းတမ်းများ မိတ္တူများ
11. လတ်တလောဘဏ္ဍာရေးနှစ်နှစ်ခုအတွက် ကော်ပိုရိတ်အခွန်ပြန်တမ်းများ မိတ္တူ
12. လတ်တလောဘဏ္ဍာရေးနှစ်နှစ်ခုအတွက် ကော်ပိုရိတ်အခွန်ပေးချေမှုလက်မှတ်
13. အပ်ငွေလက်ကျန်လက်မှတ်ကဲ့သို့သော ငွေသား/အပ်ငွေပမာဏကို သက်သေပြသည့်စာရွက်စာတမ်းများ
14. ကြီးကြပ်စီးပွားရေးရုံး၏ မြေနှင့် အဆောက်အဦများအတွက် အိမ်ခြံမြေ မှတ်ပုံတင်လက်မှတ်
15. ကြီးကြပ်စီးပွားရေးရုံး၏အိမ်ခြံမြေအငှားစာချုပ်မိတ္တူ
16. သင့်လျော်သော ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များ၏ ကြီးကြပ်မှုဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများ မိတ္တူ
17. ကြီးကြပ်သည့်အဖွဲ့အစည်း၏ စည်းရုံးရေးစနစ် ပုံကြမ်း
18. ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်း၏ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများ မိတ္တူ
19. လျှောက်ထားသူ၏ ကျမ်းကျိန်လွှာ
20. အရာရှိ၏နေထိုင်ခွင့်ကတ်မိတ္တူ
21. အမှုဆောင်ကိုယ်ရေးရာဇ၀င်
22. ကြီးကြပ်ရေးမှူး၏ နေထိုင်ခွင့်ကတ်နှင့် ကျန်းမာရေးအာမခံကတ် စသည်တို့ မိတ္တူ၊
23. ကြီးကြပ်ရေးမှူး၏ ကိုယ်ရေးအကျဉ်း
24. ကြီးကြပ်ရေးမှူးသင်တန်းတက်ရောက်သူလက်မှတ်မိတ္တူ
25. ခန့်အပ်ခြင်းဆိုင်ရာ သဘောတူညီချက်ပုံစံနှင့် ကြီးကြပ်ရေးမှူး၏ ကျမ်းကျိန်ခြင်းကို ရေးသားထားသည်။
26. ပြင်ပစာရင်းစစ်အကျဉ်းချုပ်
27. ပြင်ပစာရင်းစစ်သင်တန်းတက်ရောက်သူလက်မှတ်မိတ္တူ
၂၈။ ပြင်ပစာရင်းစစ်ခန့်အပ်မှု သဘောတူညီချက်ပုံစံနှင့် ကျမ်းကျိန်စာရေး
၂၉။ ခန့်အပ်ခြင်းဆိုင်ရာ သဘောတူညီချက်ပုံစံနှင့် သတ်မှတ်ထားသော ပြင်ပအရာရှိ၏ ကျမ်းကျိန်လွှာ၊
30. နိုင်ငံခြားပို့လွှတ်သည့်အဖွဲ့အစည်း၏ ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်
31. နိုင်ငံခြားအစိုးရမှ အသိအမှတ်ပြု ပေးပို့သည့် အဖွဲ့အစည်းမှ ထုတ်ပေးသည့် လက်မှတ်မိတ္တူ
32. ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းနှင့် နိုင်ငံခြားစေလွှတ်သည့်အဖွဲ့အစည်းအကြား အဖွဲ့အစည်းအမျိုးအစား နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းကို ကြီးကြပ်ရန် လျှောက်လွှာများကို ဖျန်ဖြေပေးရေးနှင့်စပ်လျဉ်းသည့် စာချုပ်မိတ္တူ၊
33. နိုင်ငံခြားပေးပို့သည့်အဖွဲ့အစည်းအား မှတ်ပုံတင်ခြင်း သို့မဟုတ် မှတ်ပုံတင်ထားကြောင်း အထောက်အထားစာရွက်စာတမ်းများ
၃၄။ ပေးပို့သည့်နိုင်ငံအတွင်း နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းအစီအစဉ်နှင့် ပတ်သက်သည့် ဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများကို ရှင်းလင်းတင်ပြသည့် စာရွက်စာတမ်းများ၊
35. နိုင်ငံခြား စေလွှတ်သည့် အဖွဲ့အစည်းသည် ပေးပို့သည့် နိုင်ငံအတွင်း နည်းပညာ အလုပ်သင် သင်တန်းနှင့် သက်ဆိုင်သည့် ဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများနှင့်အညီ နည်းပညာ အလုပ်သင် သင်တန်းများနှင့် ပတ်သက်သည့် စီးပွားရေး လုပ်ငန်းများကို တရားဝင် ဆောင်ရွက်နိုင်ကြောင်း ပြသသည့် စာရွက်စာတမ်းများ၊
၃၆။နိုင်ငံခြားစေလွှတ်ရေးအဖွဲ့အစည်း၏ ကျမ်းကျိန်စာ၊
၃၇။နိုင်ငံခြားပေးပို့သည့်အဖွဲ့အစည်းမှ ထောက်ခံစာ
၃၈။ နိုင်ငံခြားပို့ကုန်အဖွဲ့အစည်းမှ ကောက်ခံရရှိသော အသုံးစရိတ်များ ထုတ်ပြန်ချက်
39. နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် လေ့ကျင့်ရေး အစီအစဉ် ဖန်တီးရေးနည်းပြ၏ ကိုယ်ရေးအကျဉ်း
40. အထူးကောင်းမွန်သော လိုအပ်ချက်များ ညီညွတ်မှု ကြေငြာလွှာ (ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်း)

ထပ်လောင်းတောင်းဆိုမှုများ ရှိနိုင်သည်ကို သတိပြုပါ။
ထို့အပြင် ပုံနှိပ်ခြင်းအားလုံးသည် အခြေခံအားဖြင့် တစ်ဖက်သတ်ပုံနှိပ်ခြင်းဖြစ်သောကြောင့်၊ နှစ်ထပ်ပုံနှိပ်ခြင်းကို တင်းတင်းကျပ်ကျပ် တားမြစ်ထားသည်။

အသေးစိတ်အချက်အလက်များ၊တင်ပြရမည့်စာရွက်စာတမ်းများစာရင်းနှင့် ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်း ခွင့်ပြုချက်လျှောက်လွှာ (ဂျပန်နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းကျောင်း)၊အတည်ပြုပေးပါ။

ကြီးကြပ်အဖွဲ့အစည်း တည်ထောင်မှု စီးဆင်းမှု

ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းတစ်ခု တည်ထောင်ရန် လုပ်ငန်းစဉ်မှာ အဘယ်နည်း။
ပထမဆုံး သတိထားရမည့်အချက်မှာ ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုသည် စာရွက်စာတမ်းများ စုဆောင်းပြီး လျှောက်ထားပြီးနောက် ချက်ခြင်းထူထောင်၍မရပါ။
ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းတစ်ခု တည်ထောင်ရန် အောက်ပါလုပ်ငန်းစဉ်ကို လိုက်နာပါ။

၁။ ၁။စီးပွားရေးသမဝါယမ (ခရိုင်ရုံး) တည်ထောင်ရန် ခွင့်ပြုချက်လျှောက်ထားခြင်း- ၃-၄ လ၊
၂။ ၂။စီးပွားရေးသမဝါယမ (ဥပဒေရေးရာဗျူရို) တည်ထောင်ခြင်း မှတ်ပုံတင်ခြင်း - 0.5 မှ 1 လ
၃။ ၃။အဖွဲ့အစည်း၏ ကြီးကြပ်ခွင့်လျှောက်လွှာ- ၅ လ

အဲဒါကို အစားထိုးဖို့ ၁၀ လလောက် ကြာမယ်ထင်တယ်။
လက်တွေ့တွင်၊ စာရွက်စာတမ်းများနှင့် စုံစမ်းမေးမြန်းမှုများ ရှိသေးသည်၊ ထို့ကြောင့် တစ်နှစ်အတွက် အစီအစဉ်ဆွဲခြင်းသည် အကောင်းဆုံးဖြစ်သည်။

အကြောင်းအရာတစ်ခုစီကို အနီးကပ်လေ့လာကြည့်ရအောင်။

　1. စီးပွားရေးသမဝါယမ (ခရိုင်ရုံး) တည်ထောင်ရန် လျှောက်လွှာ၊

1. အဖွဲ့ဝင်များ၊ လှုပ်ရှားမှုအခြေခံများနှင့် နယ်ပယ်များကို ဆုံးဖြတ်ခြင်း။
2. လုပ်ငန်းစီမံချက်ရေးဆွဲခြင်း။
3. လျှောက်လွှာစာရွက်စာတမ်းအစုံအလင်ပြင်ဆင်ခြင်း။
4. ဗဟိုအသင်း (အသေးစားနှင့် အလတ်စားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ ဗဟိုအသင်း) နှင့် ကြိုတင်ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်ခြင်း၊
5. ခရိုင်ရုံးနှင့် ကြိုတင်ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်ခြင်း
၆။ အထွေထွေအစည်းအဝေး/ဒါရိုက်တာအဖွဲ့အစည်းအဝေး
7. ဗဟိုအသင်းမှတစ်ဆင့် ခရိုင်ရုံးသို့ လျှောက်လွှာတင်သွင်းပါ။
8. ခွင့်ပြုချက်လက်မှတ်ထုတ်ပေးခြင်း။

　2. စီးပွားရေးသမဝါယမ (ဥပဒေရေးရာဗျူရို) တည်ထောင်ခြင်း မှတ်ပုံတင်ခြင်း၊

1. ရင်းနှီးမြှပ်နှံထားသော အရင်းအနှီးကို ပေးချေခြင်း။
2. တံဆိပ်တစ်ခုဖန်တီးခြင်း။
3. တည်ထောင်ခွင့်မှတ်ပုံတင်ခြင်း (ယခုမှစတင်၍ ဘဏ္ဍာနှစ်တစ်ခုစီ၏ နှစ်ကုန်တွင် နှစ်စဉ်အစီရင်ခံစာတင်သွင်းရန် လိုအပ်သည်)၊

　3. အဖွဲ့အစည်း၏ ကြီးကြပ်ခွင့်ပြုချက်အတွက် လျှောက်လွှာ

1. ကြိုတင်ပြင်ဆင်မှု
2. လျှောက်လွှာစာရွက်စာတမ်းများ ပြင်ဆင်ခြင်း။
3. လျှောက်လွှာစာရွက်စာတမ်းများကို အဖွဲ့အစည်း (Japan Technical Intern Training Organization) ရုံးချုပ်သို့ တင်ပြခြင်း။

သင်တွေ့မြင်ရသည့်အတိုင်း လုပ်ငန်းအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုတည်ထောင်ရန် ခွင့်ပြုချက်လျှောက်ထားခြင်းသည် အခက်ခဲဆုံးလုပ်ငန်းစဉ်ဖြစ်သည်။
လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများစွာရှိသည်၊ ထို့ကြောင့်၎င်းတို့ကိုတစ်ချိန်တည်းတွင်ပြင်ဆင်ရန်ကောင်းမွန်သည်။

ပြင်ပစာရင်းစစ်ဆိုတာ ဘာလဲ။

ကြီးကြပ်ရေး လုပ်ငန်းလိုင်စင်ရဖို့ ဘာတွေလိုလဲ၊ပြင်ပစာရင်းစစ်"သို့မဟုတ်"သတ်မှတ်ထားသော ပြင်ပအရာရှိခန့်အပ်ခံရမှာ ဖြစ်ပါတယ်။
၎င်းတို့အနက် ပြင်ပစာရင်းစစ်များကို အောက်ပါအတိုင်း သတ်မှတ်သည်။

[ပြင်ပစာရင်းစစ်ချုပ်]: ကော်ပိုရေးရှင်းပြင်ပမှ စာရင်းစစ်စစ်ဆေးသူတစ်ဦးအနေဖြင့် ၎င်းအား ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းမှ ခန့်အပ်ထားပြီး ကော်ပိုရေးရှင်းများနှင့် လူပုဂ္ဂိုလ်များအတွက် ပြင်ပစာရင်းစစ်များ ဖြစ်လာနိုင်သည်။

ဒီအချိန်မှာ သတိပြုစေချင်ပါတယ်။ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် လွန်ခဲ့သည့်ငါးနှစ်အတွင်း နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းကို လက်ခံသည့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် ပါဝင်ပတ်သက်နေသူသည် ပြင်ပစာရင်းစစ်အဖြစ် မဆောင်ရွက်နိုင်ပါ။သောကွောငျ့ဖွစျသညျ။
ထို့ကြောင့် စာရင်းစစ်တစ်ဦးသည် ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းမှ ထွက်သွားလျှင်ပင် ပြင်ပစာရင်းစစ်တစ်ဦးမဖြစ်နိုင်ဘဲ လက်ရှိတွင် သင့်လျော်မည့် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကို ရှာဖွေရန် ခက်ခဲသည့် ကိစ္စများစွာရှိသည်။

အထက်ပါအချက်များအပေါ်အခြေခံ၍ ပြင်ပစာရင်းစစ်တစ်ဦးအား တောင်းဆိုသည့်အခါတွင် အလွယ်ကူဆုံးနည်းလမ်းမှာ သင့်ကုမ္ပဏီနှင့် လုံးဝသက်ဆိုင်ခြင်းမရှိသော ပြင်ပစာရင်းစစ်တစ်ဦးကို ခန့်အပ်ရန်ဖြစ်သည်။

အကျဉ်းချုပ်

နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများကို လက်ခံသည့်အခါ ၎င်းတို့ကို ကြီးကြပ်ပံ့ပိုးပေးသည့် အကျိုးအမြတ်မယူသော အဖွဲ့အစည်းအဖြစ် "ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်း" ရှိပါသည်။
သင်သည် ပြင်ပကြီးကြပ်မှုအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုထံ ထုတ်ယူပါက၊ လူတစ်ဦးစီအတွက် မလွှဲမရှောင်သာ ကုန်ကျမည်ဖြစ်သောကြောင့် ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းများကို တည်ထောင်လာကြသည်။

ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းတစ်ခု တည်ထောင်ခြင်းသည် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းသားများ၏ တရားဝင်အလုပ်အကိုင်နှင့် ကြီးကြပ်မှုတို့ကို ခွင့်ပြုပေးသည့်အပြင် ကြီးကြပ်မှုကုန်ကျစရိတ်များကို လျှော့ချခြင်းနှင့် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုများအတွက် ပံ့ပိုးပေးခြင်းတို့ကို ခွင့်ပြုပေးပါသည်။
သို့သော်လည်း ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းတစ်ခု တည်ထောင်ရန် တစ်နှစ်ခန့် အချိန်ယူရပြီး စာရွက်စာတမ်း အများအပြား လိုအပ်သည်။

အားထုတ်ရကျိုးနပ်မယ့် အကျိုးကျေးဇူးတွေ သေချာပေါက်ရှိနေတာမို့ လျှောက်ထားရမယ့်အချိန်အတွက် ကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားပါ။

ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းနှင့်ပတ်သက်သည့် မေးခွန်းများရှိပါက Climb ကို ဆက်သွယ်ပါ။
ကျေးဇူးပြု၍ ဖုန်း သို့မဟုတ် စုံစမ်းရေးပုံစံဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့ထံ ဆက်သွယ်ပါ။

ကျွန်ုပ်တို့၏ရုံးသည် မှတ်ပုံတင်ခြင်းဆိုင်ရာ အထောက်အကူပြုအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလည်းဖြစ်သည်။

ညှိနှိုင်းဆွေးနွေးမှုများနှင့်မေးမြန်းစုံစမ်းလိုသည်များအတွက်ဤနေရာတွင်နှိပ်ပါ