သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားတစ်ဦး အငြိမ်းစားယူသည့်အခါ မည်သည့်သတိပေးချက်များ လိုအပ်သနည်း။

``တစ်နေ့မှာ ကျွမ်းကျင်တဲ့ နိုင်ငံခြားသားတစ်ယောက်က အလုပ်ကထွက်တယ်။
ဒီလိုအချိန်မျိုးမှာ လူတော်တော်များများက ဘယ်ကနေစရမယ်ဆိုတာ မသိနိုင်ပါဘူး။
ဤဆောင်းပါးတွင် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားတစ်ဦး အငြိမ်းစားယူသည့်အခါ လိုအပ်သော အသိပေးချက်များကို ရှင်းပြထားသည်။

ရာထူးမှ နုတ်ထွက်ရန် တောင်းဆိုပါက လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဗျူရိုနှင့် Hello Work သို့ အကြောင်းကြားရန် လိုအပ်ပါသည်။
အခြားကိစ္စများတွင် သင်သည် သီးခြားပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းကို အကြောင်းကြားရန် လိုအပ်နိုင်သည်။

အငြိမ်းစားယူချိန်တွင် လိုက်နာရမည့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကိုလည်း အသေးစိတ်ဖော်ပြထားပြီး တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းသည့်အခါ သိထားသင့်ပါသည်။
ဤသည်မှာ အရေးကြီးသော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး မှန်ကန်စွာ မလုပ်ဆောင်ပါက ပြစ်ဒဏ်များ ကျခံရနိုင်သောကြောင့် ဖြစ်သည်။
အကယ်၍ သင့်ကုမ္ပဏီသည် တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်ပါက၊ ဤအရာကို အကိုးအကားအဖြစ် အသုံးပြုပါ။

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော အလုပ်ရှင် နိုင်ငံခြားသားသည် အလုပ်မှ နုတ်ထွက်သည့်အခါ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ

သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိသော အလုပ်ရှင် နိုင်ငံခြားသားသည် အငြိမ်းစားယူရန် တောင်းဆိုသောအခါတွင် အလုပ်ရှင်က လုပ်ဆောင်ရမည့် အချို့သော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ရှိပါသည်။
အငြိမ်းစားယူသူမှ ကိုင်တွယ်ခဲ့သည့် အလုပ်တွင် ကွက်လပ်များကို ဦးစားပေးဖြည့်ရန် လွယ်ကူသော်လည်း အောက်ပါအဆင့်များကို သေချာလိုက်နာပါ။

1. ၁။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဌာနသို့ အကြောင်းကြားခြင်း။
2. ၂။ Hello Work သို့ အသိပေးချက်

၁။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဌာနသို့ အကြောင်းကြားခြင်း။

သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးသည်အငြိမ်းစားယူသောအခါ, အလုပ်ရှင်မှပေးလိမ့်မည်။အငြိမ်းစားယူသည့်နေ့မှ ၁၄ ရက်အတွင်းရန်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဌာနမှ နုတ်ထွက်ကြောင်း အကြောင်းကြားစာသင်လုပ်ရန်လိုအပ်သည်။
ကျေးဇူးပြု၍ ဖြည့်စွက်ပြီး အောက်ပါစာရွက်စာတမ်းများကို တင်ပြပါ။

• ● လက်ခံမှုအခက်အခဲနှင့်ပတ်သက်၍ အကြောင်းကြားချက်
• ● သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာ
• ● ပံ့ပိုးမှုအစီအစဥ်ပြောင်းလဲမှုများနှင့်စပ်လျဉ်းသည့် အကြောင်းကြားချက်
• ● ပံ့ပိုးမှုစာချုပ်အပြည့်အစုံနှင့် ပတ်သက်သော အသိပေးချက်

ဆောလျင်စွာ သတင်းမပို့ပါက တရားဥပဒေဆိုင်ရာ ပြသနာများ ဖြစ်လာနိုင်သည်။
မတတ်နိုင်ရင်၊အသိပေးချက်တာဝန်များကို လိုက်နာရန် ပျက်ကွက်ခြင်း။အားဖြင့်အရည်အချင်းပျက်ရခြင်းအကြောင်းရင်းတွေပေါ့။
ထိုသို့ဖြစ်လျှင် ကျွန်ုပ်တို့သည် အခြားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများကို ဆက်လက်ခန့်ထားနိုင်တော့မည် မဟုတ်ပါ။

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဗျူရိုသို့ သတင်းပို့ရန် တင်းကျပ်သော အချိန်ဇယား ရှိသောကြောင့် စောစီးစွာ ဆောင်ရွက်ရန် သေချာပါစေ။

၂။ Hello Work သို့ အသိပေးချက်

Hello Work သည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးကဲ့သို့ အလားတူ အကြောင်းကြားချက် လိုအပ်ပါသည်။
၎င်းသည် အငြိမ်းစားနိုင်ငံခြားသားအား အလုပ်အာမခံဖြင့် အာမခံထားခြင်း ရှိ၊ မရှိအပေါ် မူတည်ပါသည်။
နိုင်ငံခြားသားသည် အလုပ်အာမခံဖြင့် အာမခံထားပါက အလုပ်အာမခံဖြင့် အာမခံထားရှိရန် အရည်အချင်းပြည့်မီမှု ဆုံးရှုံးကြောင်း အကြောင်းကြားစာ တင်ပြရန်သာ လိုအပ်သော်လည်း နိုင်ငံခြားသားသည် အာမခံမထားရှိပါက၊နိုင်ငံခြားသားအလုပ်ခန့်ထားမှုအခြေအနေအကြောင်းကြားစာပုံစံHello Work သို့ သတင်းပို့ရမည်။

Hello Work သို့ ဤအလုပ်အကိုင်အခြေအနေ အကြောင်းကြားချက်ဖောင်ကို တင်သွင်းရန် နောက်ဆုံးရက်မှာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရိုထက် ပိုမိုရှည်လျားပြီး အငြိမ်းစားယူပြီးနောက် လ၏နောက်ဆုံးနေ့အထိ တင်သွင်းနိုင်ပါသည်။
သို့သော်လည်း ရွှေ့ဆိုင်းပါက ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးဖြစ်မည်ဖြစ်သောကြောင့် အမြန်ဆုံးလုပ်ဆောင်ရန် အကြံပြုအပ်ပါသည်။

အငြိမ်းစားယူသည့်အခါ “ထောက်ပံ့မှုဆိုင်ရာ အပ်နှင်းမှုစာချုပ်ကို ရပ်စဲခြင်း သို့မဟုတ် နိဂုံးချုပ်ခြင်းဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာ” ကို တင်ပြရန် လိုအပ်ပါသလား။

ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦး အနားယူသောအခါ၊“ထောက်ပံ့ရေးဆိုင်ရာ သဘောတူညီချက်စာချုပ်ကိုရပ်စဲခြင်း သို့မဟုတ် နိဂုံးချုပ်ခြင်းဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာဖောင်”အချို့က သင့်လျှောက်လွှာကို မည်သို့တင်သွင်းရမည်ကို အံ့သြနေပေမည်။

နိဂုံးချုပ်အနေနဲ့ကတော့ အောက်ပါကိစ္စရပ်နှစ်ခုပေါ်မှာ မူတည်ပါတယ်။
ကိုယ့်အခြေအနေနဲ့ကိုယ် နှိုင်းယှဉ်ကြည့်ပါ။

1. ၁။ အကယ်၍ အထောက်အပံ့သည် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းသို့ အပ်နှင်းခြင်းမပြုပါ။
2. ၂။ ထောက်ပံ့မှုကို မှတ်ပုံတင်ထားသည့် ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းသို့ အပ်နှင်းထားလျှင်

၁။ အကယ်၍ အထောက်အပံ့သည် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းသို့ အပ်နှင်းခြင်းမပြုပါ။

မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းသို့ ပံ့ပိုးကူညီမှုအား သင် အပ်နှင်းမထားပါက၊ ကျေးဇူးပြု၍ အကြောင်းကြားစာပေးပို့ပါ။မလိုအပ်သောဒါဟာဖြစ်ပါတယ်။
"ထောက်ခံမှုဆိုင်ရာ အပ်နှင်းမှုစာချုပ်ကိုရပ်စဲခြင်း သို့မဟုတ် နိဂုံးချုပ်ခြင်းဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာဖောင်" သည် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းသို့ ထောက်ပံ့မှုကို အပ်နှင်းထားမှသာ တင်သွင်းရန်လိုအပ်သည့် စာရွက်စာတမ်းဖြစ်သည်။
ခန့်အပ်ခြင်းမပြုသောကြောင့် ၎င်းကိုတင်ပြရန်မလိုအပ်ပါ။

၂။ ထောက်ပံ့မှုကို မှတ်ပုံတင်ထားသည့် ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းသို့ အပ်နှင်းထားလျှင်

ထောက်ပံ့မှုအား မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းသို့ အပ်နှင်းပါက၊“ထောက်ပံ့ရေးဆိုင်ရာ သဘောတူညီချက်စာချုပ်ကိုရပ်စဲခြင်း သို့မဟုတ် နိဂုံးချုပ်ခြင်းဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာဖောင်”တင်ပြရန်လိုအပ်သည်။
မေးခွန်းထုတ်ခံရသည့်နိုင်ငံခြားသား အနားယူသည့်အခါ ဤပုံစံကို သေချာတင်ပြပါ။

အငြိမ်းစား သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားမှလွဲ၍ အခြားထောက်ပံ့မှုဖြင့် အပ်နှင်းထားသော နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးရှိလျှင် အလားတူပင်ဖြစ်သည်။
သက်ဆိုင်ရာနိုင်ငံခြားသားနှင့်သက်ဆိုင်သော အကြောင်းကြားစာဖြစ်သောကြောင့် တင်ပြလိုပါသည်။

အခြားတစ်ဖက်တွင် သင်သည် အငြိမ်းစားယူမည်ဆိုပါက သင့်ဇာတိနိုင်ငံသို့ ပြန်လာရန် ခေတ္တအနားယူရမည့်ကိစ္စများ ရှိပါသည်။
ထိုသို့သောအခြေအနေမျိုးတွင်၊ outsourcing စာချုပ်ကို ရပ်စဲထားခြင်းရှိမရှိအပေါ် အခြေခံ၍ ဆုံးဖြတ်ချက်ချသင့်သည်။
သင်၏ထောက်ပံ့ရေးစာချုပ်ကို မရပ်စဲဘဲ သင့်ဇာတိနိုင်ငံသို့ ခေတ္တပြန်လာပါက ဤဖောင်ကို တင်သွင်းရန် မလိုအပ်ပါ။

ဤအချက်အလက်ကို သင်တင်ပြရန် လိုအပ်သည်ဖြစ်စေ ကိစ္စအပေါ်မူတည်၍ ကွဲပြားလိမ့်မည်၊ ထို့ကြောင့် သင့်ကုမ္ပဏီ၏ အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ စာချုပ်အရ ၎င်းကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။

"လက်ခံရန်ခက်ခဲမှုနှင့်ပတ်သက်သောသတိပေးချက်" သို့မဟုတ် "သတ်သတ်မှတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကိုရပ်စဲခြင်း သို့မဟုတ် နိဂုံးချုပ်ခြင်းဆိုင်ရာသတိပေးချက်" ကိုမတင်ပြခြင်းအတွက် ပြစ်ဒဏ်များ ရှိပါသလား။

ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦး အနားယူသောအခါ၊"လက်ခံရန်အခက်အခဲနှင့် ပတ်သက်၍ အသိပေးချက်"ya"သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်မှရပ်စဲခြင်း သို့မဟုတ် နိဂုံးချုပ်ခြင်းဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာပုံစံ"တင်ပြရပါမည်။

လက်ခံသူအနေဖြင့် သင်၏လျှောက်လွှာကို မတင်သွင်းခြင်းအတွက် ပြစ်ဒဏ်များနှင့်ပတ်သက်၍ စိုးရိမ်ပူပန်သင့်သည်။
နိဂုံးချုပ်အနေနဲ့ပြောရရင်၊ပြစ်ဒဏ်တွေရှိတယ်။။
အကြောင်းကြားစာဖောင်ကို မတင်ပြပါက၊ သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှုအဖွဲ့အစည်းသည် ၎င်း၏တာဝန်ဝတ္တရားများကို ပြည့်စုံမှုမရှိဟု မှတ်ယူမည်ဖြစ်သည်။
ရလဒ်,အရည်အချင်းပျက်ရခြင်းအကြောင်းရင်းနှင့်သက်ဆိုင်သည်။ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံနိုင်ခြင်း မရှိပါ။လည်းရှိပါသည်။

သို့ရာတွင် တင်သွင်းရန်ပျက်ကွက်ခြင်းသည် အရည်အချင်းပျက်ကွက်မှုအတွက် အကြောင်းရင်းအောက်တွင် ကျရောက်နေသည်ဟု မဆိုလိုပါ။
ပြစ်ဒဏ်ချမှတ်နိုင်သည့် အခြေအနေများသည် ဖြစ်ရပ်တစ်ခုချင်းအလိုက် ကွဲပြားနိုင်သည်။
လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရိုသည် ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်းနှင့် အခြေအနေများကို အင်တာဗျူးပြီး မနာလိုသော ရည်ရွယ်ချက်မရှိဟု ဆုံးဖြတ်ပါက လျှောက်ထားသူသည် အရည်အချင်းမပြည့်မီမှုအတွက် မည်သည့်အကြောင်းကြောင့်မှ အကျုံးမဝင်ကြောင်း ဆုံးဖြတ်နိုင်ပါသည်။

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး အာဏာပိုင်များ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ပေါ်တွင်မူတည်သောကြောင့်၊ အကြောင်းကြားချက်ဖောင်ကို တင်သွင်းရန် အခြေခံအားဖြင့် အကြံဉာဏ်ကောင်းဖြစ်သည်။

နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေရရှိပြီးနောက် အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်အား ငြင်းပယ်ပါက အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို မပြီးပြတ်သေးပါက မည်သို့ဆောင်ရွက်ရမည်နည်း။

နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေရရှိပြီးနောက် အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကို ငြင်းပယ်ပါက၊ သင်၏နေထိုင်မှုအခြေအနေစစ်ဆေးခြင်းကို ပြီးမြောက်ပြီးဖြစ်သည်။အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း သက်သေခံလက်မှတ် ပြန်လည်ပေးအပ်ခြင်း။ကျွန်တော်လုပ်ရမယ်။
အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် နေထိုင်ခွင့် ရရှိရေး ရည်ရွယ်ချက်မှာ မတူညီသောကြောင့် ဖြစ်သည်။

နိုင်ငံခြားကို ပို့ရင်၊"အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း လက်မှတ်"ပြန်ပို့နိုင်ရင် အကောင်းဆုံးဖြစ်မှာပါ။
သင်လက်ခံရရှိသည်နှင့် ကျေးဇူးပြု၍ ၎င်းကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဌာနသို့ အကြောင်းပြချက်တစ်ခုဖြင့် ပြန်ပေးပါ။

သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်ရှိနေသောကြောင့် ပိုင်ရှင်မရှိဘဲ ထားလိုက်ပါက ၎င်းသည် အလိုအလျောက် ထိရောက်မှု ဆုံးရှုံးသွားမည်ဖြစ်သော်လည်း အလုပ်ခန့်ထားမှုအပေါ် ကုမ္ပဏီ၏ သဘောထားမှာ အလွန်အကဲဖြတ်ပါသည်။
အကယ်၍ သင်သည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့်ပတ်သက်၍ စိတ်အားထက်သန်သည်ဟု ဆုံးဖြတ်ပါက၊ အနာဂတ်တွင် နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံသည့်အခါတွင် အပြုသဘောဆောင်သော ခံယူချက်ဖြင့် ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။

ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အခြေအနေများကြောင့် အသင်းဝင်ခြင်းကို ရွှေ့ဆိုင်းရန် ဆုံးဖြတ်ပါက အလားတူပင်ဖြစ်သည်။
ကျေးဇူးပြု၍ ပြန်၍ လျှောက်ထားပါ။

တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများအား အကြောင်းကြားစာပေးပို့ရန် လိုအပ်ပါသလား။

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားတစ်ဦးမှ အငြိမ်းစားယူသည့်အခါတွင် ၎င်းကိုယ်တိုင် အစီရင်ခံတင်ပြရမည့်အရာများ ရှိပါသည်။
"ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာ (အကိုးအကား ပုံစံ 1-4 (စာချုပ်ရပ်စဲခြင်း))ဒါဟာ "ဖြစ်ပါတယ်။
ဤသည်မှာ စာချုပ်ချုပ်ဆိုသောအဖွဲ့အစည်း (ကုမ္ပဏီ) နှင့် စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးသွားပြီဖြစ်ကြောင်း အစီရင်ခံစာတွင် ဖော်ပြထားသည်။

ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်းနှင့် စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးသည့်နေ့မှစ၍၈ ရက်အတွင်းသတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားသည် အပြန် အလှန် ကြီးကြပ်ရေးဌာနသို့ တင်ပြရမည်။
ဒီအကြောင်းကြားစာမပါဘဲ၊သင်၏ ဗီဇာ အပြောင်းအလဲ လျှောက်လွှာကို အတည်ပြုမည်မဟုတ်ဟု ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသည်။ရှိလို့ အရေးကြီးတယ်။

လုပ်ငန်းစဉ်ကို အောက်ပါနည်းလမ်းများဖြင့် လုပ်ဆောင်နိုင်သည်၊ ထို့ကြောင့် သင်လျှောက်ထားရန် အလွယ်ကူဆုံးနည်းလမ်းကို ရွေးချယ်ပါ။

• ● အင်တာနက် (လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ အီလက်ထရွန်းနစ် အသိပေးချက်စနစ်)
• ● ၎င်းကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရိုကောင်တာသို့ ယူဆောင်လာပါ။
• ● လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရိုသို့ စာပို့ပါ။

အစီရင်ခံရန် ပျက်ကွက်ပါက ပြစ်ဒဏ်များ ကျခံရမည်ဖြစ်သည်။

ကုမ္ပဏီမှထွက်ခွာပြီးနောက် အခြားကုမ္ပဏီတစ်ခုသို့ အလုပ်ပြောင်းရာတွင် (တူညီသောအလုပ်ပါဝင်မှုပါရှိ) လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ရှိပါသလား။

အငြိမ်းစားယူပြီးနောက် အခြားကုမ္ပဏီသို့ အလုပ်ပြောင်းပါက၊ဗီဇာ အပြောင်းအလဲ လုပ်ထုံးလုပ်နည်း လိုအပ်ပါသည်။ဒါဟာဖြစ်ပါတယ်။
"Specified Skilled Worker" ဗီဇာကို အသုံးပြုပြီး အလုပ်လုပ်ရင်တောင် သင့်လုပ်ငန်းခွင်က ပြောင်းလဲသွားမှာပါ။နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်လျှောက်လွှာ၏အဆင့်အတန်း၏ပြောင်းလဲမှုရအောင်။
အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာသည် သတ်မှတ်ရေးစာရွက်စာတမ်းတွင် သင်အလုပ်လုပ်နေသောကုမ္ပဏီဖြစ်သည့် ``သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှုအဖွဲ့အစည်းကို သတ်မှတ်ပေးသောကြောင့်ဖြစ်သည်။

သင်အလုပ်ပြောင်းသောအခါတွင် သင်ပိုင်ဆိုင်သည့်အဖွဲ့အစည်းသည် သင့်သတ်မှတ်ရေးပုံစံတွင် ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်း ပြောင်းလဲသွားမည်ဖြစ်သည်။
လက်ရှိဗီဇာနဲ့ မတူတဲ့ သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာကို လျှောက်ထားပြီး ခွင့်ပြုချက်ရယူဖို့ လိုပါတယ်။

ဤအချိန်တွင်၊ သင်သည် application အမျိုးအစားကိုသတိထားရန်လိုအပ်သည်။
လျှောက်လွှာတင်သည်။"သက်တမ်းတိုးခွင့်ပြုချက်လျှောက်လွှာ"မဟုတ်ဘူး"ပြောင်းလဲမှုခွင့်ပြုချက်လျှောက်ထားခြင်း"သတိထားပါ။

အကျဉ်းချုပ်

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားတစ်ဦးမှ အငြိမ်းစားယူရန် တောင်းဆိုပါက၊ နုတ်ထွက်စာကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရိုနှင့် Hello Work သို့ ချက်ချင်းသတင်းပို့ပါ။
စာရင်းသွင်းထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းထံမှ အကူအညီများ တောင်းခံထားပါက ၎င်းတို့ကို အကြောင်းကြားရန် လိုအပ်မည်ဖြစ်ပါသည်။
တင်ပြရန် ပျက်ကွက်ပါက ပြစ်ဒဏ်များ ချမှတ်နိုင်ပြီး သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံနိုင်မည် မဟုတ်ပါ။
အကြောင်းကြားရန် နောက်ဆုံးရက်သည် တိုတောင်းသောကြောင့် စာရွက်စာတမ်းများကို သေချာပြင်ဆင်ပြီး ဆောလျင်စွာ တင်ပြပါ။

ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ မေးခွန်းများအတွက်၊ Climb ကို ဆက်သွယ်ပါ။
ကျေးဇူးပြု၍ ဖုန်း သို့မဟုတ် စုံစမ်းရေးပုံစံဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့ထံ ဆက်သွယ်ပါ။

ညှိနှိုင်းဆွေးနွေးမှုများနှင့်မေးမြန်းစုံစမ်းလိုသည်များအတွက်ဤနေရာတွင်နှိပ်ပါ