သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားတစ်ဦး အငြိမ်းစားယူသည့်အခါ မည်သည့်သတိပေးချက်များ လိုအပ်သနည်း။

တစ်နေ့တွင် ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးသည် အလုပ်မှထွက်ခဲ့သည်။
ဒီလိုအချိန်မျိုးမှာ လူတော်တော်များများက ဘယ်ကနေစရမယ်ဆိုတာ မသိနိုင်ပါဘူး။
ဤဆောင်းပါးတွင် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားတစ်ဦး အငြိမ်းစားယူသည့်အခါ လိုအပ်သော အသိပေးချက်များကို ရှင်းပြထားသည်။

ရာထူးမှ နုတ်ထွက်ရန် တောင်းဆိုပါက လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဗျူရိုနှင့် Hello Work သို့ အကြောင်းကြားရန် လိုအပ်ပါသည်။
အခြားကိစ္စများတွင် သင်သည် သီးခြားပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းကို အကြောင်းကြားရန် လိုအပ်နိုင်သည်။

အငြိမ်းစားယူချိန်တွင် လိုက်နာရမည့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကိုလည်း အသေးစိတ်ဖော်ပြထားပြီး တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းသည့်အခါ သိထားသင့်ပါသည်။
ဤသည်မှာ အရေးကြီးသော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး မှန်ကန်စွာ မလုပ်ဆောင်ပါက ပြစ်ဒဏ်များ ကျခံရနိုင်သောကြောင့် ဖြစ်သည်။
အကယ်၍ သင့်ကုမ္ပဏီသည် တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်ပါက၊ ဤအရာကို အကိုးအကားအဖြစ် အသုံးပြုပါ။

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော အလုပ်ရှင် နိုင်ငံခြားသားသည် အလုပ်မှ နုတ်ထွက်သည့်အခါ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ

သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိသော အလုပ်ရှင် နိုင်ငံခြားသားသည် အငြိမ်းစားယူရန် တောင်းဆိုသောအခါတွင် အလုပ်ရှင်က လုပ်ဆောင်ရမည့် အချို့သော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ရှိပါသည်။
အငြိမ်းစားယူသူတွေ ကိုင်တွယ်ခဲ့တဲ့ အလုပ်တွေအတွက် ကွက်လပ်တွေကို ဖြည့်ဖို့ စဉ်းစားဖို့ လွယ်ကူပေမယ့် အောက်ပါအဆင့်တွေကို လိုက်နာဖို့ မမေ့ပါနဲ့။

1. လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရိုသို့ အကြောင်းကြားခြင်း။
2. Hello Work သို့ အသိပေးချက်

၁။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဌာနသို့ အကြောင်းကြားခြင်း။

သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးသည်အငြိမ်းစားယူသောအခါ, အလုပ်ရှင်မှပေးလိမ့်မည်။အငြိမ်းစားယူသည့်နေ့မှ ၁၄ ရက်အတွင်းမင်းရဲ့နုတ်ထွက်မှုနဲ့ပတ်သက်ပြီး လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရိုကို အကြောင်းကြားဖို့ လိုအပ်တယ်။
ကျေးဇူးပြု၍ ဖြည့်စွက်ပြီး အောက်ပါစာရွက်စာတမ်းများကို တင်ပြပါ။

● ပြန်လည်လက်ခံရေးအခက် အခဲနှင့်ပတ်သက်၍ အကြောင်းကြားခြင်း။
● ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာ
● ပံ့ပိုးကူညီမှုအစီအစဉ် ပြောင်းလဲခြင်းနှင့်စပ်လျဉ်းသည့် အကြောင်းကြားစာ
● ပံ့ပိုးမှုစာချုပ် အပြည့်အစုံနှင့် စပ်လျဉ်းသည့် အကြောင်းကြားစာ

ဆောလျင်စွာ သတင်းမပို့ပါက တရားဥပဒေဆိုင်ရာ ပြသနာများ ဖြစ်လာနိုင်သည်။
ထိုသို့လုပ်ဆောင်ရန် ပျက်ကွက်ပါက၊ သင်၏ အသိပေးချက်ကို မလိုက်နာခြင်းကြောင့် အရည်အချင်းမပြည့်မီဟု သတ်မှတ်ခံရမည်ဖြစ်သည်။
ထိုသို့ဖြစ်လျှင် ကျွန်ုပ်တို့သည် အခြားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများကို ဆက်လက်ခန့်ထားနိုင်တော့မည် မဟုတ်ပါ။

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဗျူရိုသို့ သတင်းပို့ရန် တင်းကျပ်သော အချိန်ဇယား ရှိသောကြောင့် စောစီးစွာ ဆောင်ရွက်ရန် သေချာပါစေ။

၂။ Hello Work သို့ အသိပေးချက်

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးကဲ့သို့ပင်၊ သင်သည် Hello Work သို့ အကြောင်းကြားစာ ပေးပို့ရန် လိုအပ်ပါသည်။
၎င်းသည် အငြိမ်းစားယူထားသော နိုင်ငံခြားသားအား အလုပ်အာမခံဖြင့် အာမခံထားခြင်း ရှိ၊ မရှိအပေါ် မူတည်ပါသည်။
အကယ်၍ နိုင်ငံခြားသားသည် အလုပ်အာမခံဖြင့် အာမခံထားပါက အလုပ်အာမခံဖြင့် အကျုံးဝင်နိုင်ခွင့် ဆုံးရှုံးကြောင်း အကြောင်းကြားစာ ပေးပို့ရန်သာ လိုအပ်သော်လည်း နိုင်ငံခြားသားသည် အာမခံထားခြင်း မရှိပါက နိုင်ငံခြားသား၏ အလုပ်အကိုင် အခြေအနေ အကြောင်းကြားချက် ပုံစံကို Hello Work သို့ တင်ပြရမည်ဖြစ်ပါသည်။ အငြိမ်းစားယူတဲ့ နိုင်ငံခြားသားကို သတင်းပို့ရမယ်။

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးထက် ဤအလုပ်အကိုင်အခြေအနေ အသိပေးချက်ဖောင်ကို Hello Work သို့ တင်သွင်းရန် အချိန်ပိုကြာပြီး သင်၏အငြိမ်းစားယူပြီးနောက် လကုန်တွင် ပေးပို့နိုင်ပါသည်။
သို့သော်လည်း ရွှေ့ဆိုင်းပါက ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးဖြစ်မည်ဖြစ်သောကြောင့် အမြန်ဆုံးလုပ်ဆောင်ရန် အကြံပြုအပ်ပါသည်။

အငြိမ်းစားယူသည့်အခါ “ထောက်ပံ့မှုဆိုင်ရာ အပ်နှင်းမှုစာချုပ်ကို ရပ်စဲခြင်း သို့မဟုတ် နိဂုံးချုပ်ခြင်းဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာ” ကို တင်ပြရန် လိုအပ်ပါသလား။

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားတစ်ဦး အငြိမ်းစားယူသောအခါ၊ အချို့သောလူများက "ထောက်ပံ့မှုဆိုင်ရာ အပ်နှင်းမှုစာချုပ်တစ်ခုအား ရပ်စဲခြင်း သို့မဟုတ် နိဂုံးချုပ်ခြင်းဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာ" ကို မည်သို့တင်ပြရမည်နည်း။

နိဂုံးချုပ်အနေနဲ့ကတော့ အောက်ပါကိစ္စရပ်နှစ်ခုပေါ်မှာ မူတည်ပါတယ်။
ကိုယ့်အခြေအနေနဲ့ကိုယ် နှိုင်းယှဉ်ကြည့်ပါ။

1. ထောက်ပံ့မှုအား မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းသို့ အပ်နှင်းခြင်းမပြုပါက၊
2. ထောက်ခံမှုအား မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းသို့ အပ်နှင်းထားလျှင်

၁။ အကယ်၍ အထောက်အပံ့သည် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းသို့ အပ်နှင်းခြင်းမပြုပါ။

မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းသို့ ပံ့ပိုးကူညီမှုကို သင် အပ်နှင်းခြင်းမပြုပါက၊ အကြောင်းကြားစာပေးပို့ရန် မလိုအပ်ပါ။
"ထောက်ခံမှုဆိုင်ရာ အပ်နှင်းမှုစာချုပ်ကိုရပ်စဲခြင်း သို့မဟုတ် နိဂုံးချုပ်ခြင်းဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာဖောင်" သည် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းသို့ ထောက်ပံ့မှုကို အပ်နှင်းထားမှသာ တင်သွင်းရန်လိုအပ်သည့် စာရွက်စာတမ်းဖြစ်သည်။
ခန့်အပ်ခြင်းမပြုသောကြောင့် ၎င်းကိုတင်ပြရန်မလိုအပ်ပါ။

၂။ ထောက်ပံ့မှုကို မှတ်ပုံတင်ထားသည့် ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းသို့ အပ်နှင်းထားလျှင်

သင်သည် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းသို့ အထောက်အပံ့ကို အပ်နှင်းပါက၊ သင်သည် "ရပ်စဲကြောင်း အကြောင်းကြားစာ သို့မဟုတ် ပံ့ပိုးကူညီမှုဆိုင်ရာ သဘောတူစာချုပ်၏ နိဂုံးချုပ်" ကို တင်ပြရန် လိုအပ်ပါသည်။
မေးခွန်းထုတ်ခံရသည့်နိုင်ငံခြားသား အနားယူသည့်အခါ ဤပုံစံကို သေချာတင်ပြပါ။

အငြိမ်းစား သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားမှလွဲ၍ အခြားထောက်ပံ့မှုဖြင့် အပ်နှင်းထားသော နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးရှိလျှင် အလားတူပင်ဖြစ်သည်။
သက်ဆိုင်ရာနိုင်ငံခြားသားနှင့်သက်ဆိုင်သော အကြောင်းကြားစာဖြစ်သောကြောင့် တင်ပြလိုပါသည်။

အခြားတစ်ဖက်တွင် သင်သည် အငြိမ်းစားယူမည်ဆိုပါက သင့်ဇာတိနိုင်ငံသို့ ပြန်လာရန် ခေတ္တအနားယူရမည့်ကိစ္စများ ရှိပါသည်။
ထိုသို့သောအခြေအနေမျိုးတွင်၊ ပံ့ပိုးကူညီမှုမှ outsourcing စာချုပ်ကို ရပ်စဲထားခြင်းရှိမရှိအပေါ် အခြေခံ၍ စီရင်ချက်ချပါ။
သင်၏ထောက်ပံ့ရေးစာချုပ်ကို မရပ်စဲဘဲ သင့်ဇာတိနိုင်ငံသို့ ခေတ္တပြန်လာပါက ဤဖောင်ကို တင်သွင်းရန် မလိုအပ်ပါ။

ဤအချက်အလက်ကို သင်တင်ပြရန် လိုအပ်သည်ဖြစ်စေ ကိစ္စအပေါ်မူတည်၍ ကွဲပြားလိမ့်မည်၊ ထို့ကြောင့် သင့်ကုမ္ပဏီ၏ အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ စာချုပ်အရ ၎င်းကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။

"လက်ခံရန်ခက်ခဲမှုနှင့်ပတ်သက်သောသတိပေးချက်" သို့မဟုတ် "သတ်သတ်မှတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကိုရပ်စဲခြင်း သို့မဟုတ် နိဂုံးချုပ်ခြင်းဆိုင်ရာသတိပေးချက်" ကိုမတင်ပြခြင်းအတွက် ပြစ်ဒဏ်များ ရှိပါသလား။

သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာနိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးမှအနားယူသောအခါ၊ လက်ခံရန်အခက်အခဲနှင့်ပတ်သက်သည့် "အကြောင်းကြားစာ" သို့မဟုတ် "သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာအလုပ်စာချုပ်ကိုရပ်စဲခြင်း သို့မဟုတ် နိဂုံးချုပ်ခြင်းဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာ" ကိုတင်ပြရမည်။

လက်ခံသူအနေဖြင့် သင်၏လျှောက်လွှာကို မတင်သွင်းခြင်းအတွက် ပြစ်ဒဏ်များနှင့်ပတ်သက်၍ စိုးရိမ်ပူပန်သင့်သည်။
အတိုချုပ်ပြောရရင် ပြစ်ဒဏ်တွေရှိတယ်။
အကြောင်းကြားစာဖောင်ကို မတင်ပြပါက၊ သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှုအဖွဲ့အစည်းသည် ၎င်း၏တာဝန်ဝတ္တရားများကို ပြည့်စုံမှုမရှိဟု မှတ်ယူမည်ဖြစ်သည်။
ရလဒ်အနေဖြင့် လျှောက်ထားသူသည် အရည်အချင်းမပြည့်မီသောကြောင့် လျှောက်ထားသူသည် ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံနိုင်မည်မဟုတ်ပေ။

သို့ရာတွင် တင်သွင်းရန်ပျက်ကွက်ခြင်းသည် အရည်အချင်းပျက်ကွက်မှုအတွက် အကြောင်းရင်းအောက်တွင် ကျရောက်နေသည်ဟု မဆိုလိုပါ။
ပြစ်ဒဏ်ချမှတ်နိုင်သည့် အခြေအနေများသည် ဖြစ်ရပ်တစ်ခုချင်းအလိုက် ကွဲပြားနိုင်သည်။
လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရိုသည် လျှောက်ထားသူ၏ ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်းကို အင်တာဗျူးပြီး မနာလိုသော ရည်ရွယ်ချက်မရှိဟု ဆုံးဖြတ်ပါက လျှောက်ထားသူသည် အရည်အချင်းမပြည့်မီမှုအတွက် မည်သည့်အကြောင်းကြောင့်မှ အကျုံးမဝင်ကြောင်း ဆုံးဖြတ်နိုင်ပါသည်။

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး အာဏာပိုင်များ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ပေါ်တွင်မူတည်သောကြောင့်၊ အကြောင်းကြားချက်ဖောင်ကို တင်သွင်းရန် အခြေခံအားဖြင့် အကြံဉာဏ်ကောင်းဖြစ်သည်။

နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေရရှိပြီးနောက် အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်အား ငြင်းပယ်ပါက အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို မပြီးပြတ်သေးပါက မည်သို့ဆောင်ရွက်ရမည်နည်း။

နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေရရှိပြီးနောက် အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကို ငြင်းပယ်ပါက၊ သင်၏နေထိုင်ခွင့် စစ်ဆေးမှု ပြီးသွားသောကြောင့် သင်၏ အရည်အချင်းပြည့်မီမှု သက်သေခံလက်မှတ်ကို ပြန်ပေးရပါမည်။
အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် နေထိုင်ခွင့် ရရှိရေး ရည်ရွယ်ချက်မှာ မတူညီသောကြောင့် ဖြစ်သည်။

အကယ်၍ သင်သည် ၎င်းကို နိုင်ငံရပ်ခြားသို့ ပေးပို့ပါက၊ "နေထိုင်ခွင့် အရည်အချင်းပြည့်မီသော သက်သေခံလက်မှတ်" ကို သင့်ထံ ပြန်လည်ပေးအပ်ရန် အကြံဥာဏ်ကောင်း ဖြစ်လိမ့်မည်။
သင်လက်ခံရရှိသည်နှင့် ကျေးဇူးပြု၍ ၎င်းကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဌာနသို့ အကြောင်းပြချက်တစ်ခုဖြင့် ပြန်ပေးပါ။

သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်တစ်ခုရှိနေသည်၊ ထို့ကြောင့် မစစ်ဆေးဘဲထားခဲ့ပါက ၎င်းသည် အလိုအလျောက်ထိရောက်မှုဆုံးရှုံးသွားမည်ဖြစ်ပြီး အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ ကုမ္ပဏီ၏ရပ်တည်ချက်ကို လွန်စွာအကဲဖြတ်ပါသည်။
အကယ်၍ သင်သည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့်ပတ်သက်၍ စိတ်အားထက်သန်သည်ဟု ဆုံးဖြတ်ပါက၊ အနာဂတ်တွင် နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံသည့်အခါတွင် အပြုသဘောဆောင်သော ခံယူချက်ဖြင့် ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။

ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအခြေအနေများကြောင့် အသင်းဝင်ခြင်းကို ရွှေ့ဆိုင်းရန် ဆုံးဖြတ်ပါက အလားတူပင်ဖြစ်သည်။ ကျေးဇူးပြု၍ ပြန်၍ လျှောက်ထားပါ။

တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများအား အကြောင်းကြားစာပေးပို့ရန် လိုအပ်ပါသလား။

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားတစ်ဦးမှ အငြိမ်းစားယူသည့်အခါတွင် ၎င်းကိုယ်တိုင် အစီရင်ခံတင်ပြရမည့်အရာများ ရှိပါသည်။
"ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာ (အကိုးအကား ပုံစံ 1-4 (စာချုပ်ရပ်စဲခြင်း))ဒါဟာ "ဖြစ်ပါတယ်။
ဤသည်မှာ စာချုပ်ချုပ်ဆိုသောအဖွဲ့အစည်း (ကုမ္ပဏီ) နှင့် စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးသွားပြီဖြစ်ကြောင်း အစီရင်ခံစာတွင် ဖော်ပြထားသည်။

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားသည် သက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းနှင့် စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးသည့်နေ့မှ ၁၄ ရက်အတွင်း လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသို့ တင်ပြရမည်ဖြစ်သည်။
ဤအကြောင်းကြားချက်မရှိဘဲ၊ သင်၏ဗီဇာပြောင်းလဲမှုလျှောက်လွှာကို အတည်ပြုမည်မဟုတ်သောကြောင့် အရေးကြီးပါသည်။

လုပ်ငန်းစဉ်ကို အောက်ပါနည်းလမ်းများဖြင့် လုပ်ဆောင်နိုင်သည်၊ ထို့ကြောင့် သင်လျှောက်ထားရန် အလွယ်ကူဆုံးနည်းလမ်းကို ရွေးချယ်ပါ။

● အင်တာနက် (လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ အီလက်ထရွန်းနစ် အသိပေးချက်စနစ်)
● ၎င်းကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရိုကောင်တာသို့ ယူဆောင်လာပါ။
● လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရိုသို့ စာပို့ပါ။

အစီရင်ခံရန် ပျက်ကွက်ပါက ပြစ်ဒဏ်များ ကျခံရမည်ဖြစ်သည်။

ကုမ္ပဏီမှထွက်ခွာပြီးနောက် အခြားကုမ္ပဏီတစ်ခုသို့ အလုပ်ပြောင်းရာတွင် (တူညီသောအလုပ်ပါဝင်မှုပါရှိ) လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ရှိပါသလား။

သင့်ကုမ္ပဏီမှ ထွက်ခွာပြီးနောက် အခြားကုမ္ပဏီတစ်ခုသို့ အလုပ်ပြောင်းလိုပါက ဗီဇာ အပြောင်းအလဲလုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို အပြီးသတ်ရန် လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။
သင်သည် တူညီသော "Specified Skilled Worker" ဗီဇာကို အသုံးပြုပြီး အလုပ်လုပ်နေသော်လည်း၊ သင်၏ အလုပ်ခွင်သည် ပြောင်းလဲသွားသောကြောင့် သင်၏ နေထိုင်မှု အခြေအနေကို ပြောင်းလဲရန် ခွင့်ပြုချက် လျှောက်ထားရန် လိုအပ်ပါသည်။
အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာသည် သတ်မှတ်ရေးစာရွက်စာတမ်းတွင် သင်အလုပ်လုပ်နေသောကုမ္ပဏီဖြစ်သည့် ``သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှုအဖွဲ့အစည်းကို သတ်မှတ်ပေးသောကြောင့်ဖြစ်သည်။

သင်အလုပ်ပြောင်းသောအခါတွင် သင်ပိုင်ဆိုင်သည့်အဖွဲ့အစည်းသည် သင့်သတ်မှတ်ရေးပုံစံတွင် ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်း ပြောင်းလဲသွားမည်ဖြစ်သည်။
လက်ရှိဗီဇာနဲ့ မတူတဲ့ သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာကို လျှောက်ထားပြီး ခွင့်ပြုချက်ရယူဖို့ လိုပါတယ်။

ဤအချိန်တွင်၊ သင်သည် application အမျိုးအစားကိုသတိထားရန်လိုအပ်သည်။
လျှောက်လွှာသည် "သက်တမ်းတိုးခွင့်လျှောက်လွှာ" မဟုတ်ဘဲ "ခွင့်ပြုမိန့်ပြောင်းလဲမှုလျှောက်လွှာ" ဖြစ်ကြောင်း ကျေးဇူးပြု၍ သတိပြုပါ။

အကျဉ်းချုပ်

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားတစ်ဦးမှ အငြိမ်းစားယူရန် တောင်းဆိုပါက၊ နုတ်ထွက်စာကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရိုနှင့် Hello Work သို့ ချက်ချင်းသတင်းပို့ပါ။
စာရင်းသွင်းထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းထံမှ အကူအညီများ တောင်းခံထားပါက ၎င်းတို့ကို အကြောင်းကြားရန် လိုအပ်မည်ဖြစ်ပါသည်။
ထိုသို့လုပ်ဆောင်ရန် ပျက်ကွက်ပါက ပြစ်ဒဏ်များ ချမှတ်နိုင်ပြီး၊ အမှုတစ်ခုချင်းအလိုက် ကွဲပြားနိုင်သည်။
သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံရန် မဖြစ်နိုင်ပေ။
အကြောင်းကြားစာရောက်သည့်ကာလသည် တိုတောင်းသောကြောင့် စာရွက်စာတမ်းများကို သေချာပြင်ဆင်ပြီး ဆောလျင်စွာတင်ပြပါ။

ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ မေးခွန်းများအတွက်၊ Climb ကို ဆက်သွယ်ပါ။
ကျေးဇူးပြု၍ ဖုန်းသို့မဟုတ်စုံစမ်းရေးပုံစံဖြင့်ဆက်သွယ်ပါ။!

တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခြင်းနှင့် စုံစမ်းမေးမြန်းရန် ဤနေရာကိုနှိပ်ပါ။