ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများအတွက် အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ကာလသည် ပုံသေအလုပ်ခန့်ထားပါသလား။ အလုပ်အကိုင် အကန့်အသတ်မရှိ ?

ဤကော်လံတွင်၊ ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများအတွက် အလုပ်သမားစာချုပ်ပါ အလုပ်အကိုင်ကာလကို ရှင်းပြပါမည်။"သတ်မှတ်ကာလ အလုပ်အကိုင်"ဒါပေမယ့် အဆင်ပြေလား?"အကန့်အသတ်မရှိ အလုပ်အကိုင်"ဒီ့ထက် ပိုရမယ်။ကုမ္ပဏီအကြောင်းပြချက်ကြောင့် စာချုပ်ဖျက်သိမ်းလိုက်တဲ့အခါ ဘာဖြစ်မလဲ။ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှ မေးခွန်းတစ်ခုအတွက်၊ ဗီဇာလျှောက်ထားရာတွင် ကျွမ်းကျင်သော စီမံခန့်ခွဲရေးစာရေးဆရာတစ်ဦးဖြစ်သည်။"သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ စာချုပ်စာတမ်း"အဲဒါကို နားလည်လွယ်အောင် ရှင်းပြမယ်။

၁ ။အထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများကိုငှားရမ်းသည့်အခါကုသမှုနှင့် ပတ်သက်၍ မည်သို့စဉ်းစားရမည်နည်း

သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာဖြင့် နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းလက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီများအတွက်၊လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေများ၊ အလုပ်သမားဆိုင်ရာဥပဒေများ၊ လူမှုအာမခံဆိုင်ရာဥပဒေများနှင့် အခွန်ဆိုင်ရာဥပဒေများကို လိုက်နာခြင်း၊သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုများအတွက် ဗီဇာစနစ်၏ သင့်လျော်သောလည်ပတ်မှုကို အာမခံရန်နှင့် သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားများ၏ တည်ငြိမ်ချောမွေ့စွာနေထိုင်မှုဆိုင်ရာ လှုပ်ရှားမှုများကို သေချာစေရန်အတွက် တာဝန်ရှိရန် လိုအပ်ပါသည်။

ထို့ကြောင့် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာဖြင့် နိုင်ငံခြားသားများအတွက် လစာနှင့် ပတ်သက်၍၊တူညီသော အတွေ့အကြုံနှင့် တူညီသောလုပ်ငန်းကို လုပ်ဆောင်သည့် ဂျပန်ဝန်ထမ်းများထက် တူညီသော သို့မဟုတ် မြင့်မားသော အလုပ်အကိုင်အခြေအနေများ။ဖြစ်ရမယ်။
တစ်နည်းဆိုရသော် လစာသတ်မှတ်ခြင်း၊ အလုပ်ချိန်သတ်မှတ်ခြင်း၊ လူမှုအာမခံတွင်ပါဝင်ခြင်း၊ ပညာရေးနှင့်လေ့ကျင့်ရေးအကောင်အထည်ဖော်ခြင်း၊ လူမှုဖူလုံရေးဌာနများအသုံးပြုခြင်းစသည်ဖြင့် သင် နိုင်ငံခြားသားဖြစ်သောကြောင့်၊ဆက်ဆံရာတွင် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းမပြုရ။ဟုခေါ်တွင်တဲ့စည်းမျဉ်းရှိပါတယ်။

အထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများကိုအလုပ်ခန့်ရန်အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းဥပဒေကိုဂျပန်လူမျိုးများနည်းတူကျင့်သုံးသည်။ဖြစ်လိမ့်မည်။

၂ ။သတ်မှတ်ကာလသက်တမ်း?အမြဲတမ်းအလုပ်အကိုင်?

▼ ပုံသေအလုပ်အတွက် ဗီဇာရနိုင်ပါသလား။ ယူရခက်သလား။

ဂျပန်အလုပ်သမားများနည်းတူ သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ကာလ သတ်မှတ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။
သို့သျောလညျး"သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား နံပါတ် 1" ဗီဇာ စုစုပေါင်းကာလ၅ နှစ်အထိဖြစ်ရန်အကန့်အသတ်မရှိအလုပ်အကိုင်အတိအကျပြောရလျှင် သတ်မှတ်ချက်များဗီဇာအကြောင်းအရာနှင့်မကိုက်ညီပါပြောလို့ရပါတယ်

အလုပ်သမား စံချိန်စံညွှန်းများ အက်ဥပဒေ အရ၊ သတ်မှတ်ကာလ အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ စာချုပ်ကာလ ဖြစ်သည်မူအရ ၃ နှစ်(အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းဥပဒေ ပုဒ်မ ၁၄)။
ဤအကြောင်းကြောင့်,အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ကာလသည် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာဖြင့် နိုင်ငံခြားသားများအတွက်ဖြစ်သည်။ယေဘုယျအားဖြင့် ၃ နှစ် သတ်မှတ်ထားသည်။ဒါဟာဖြစ်ပါတယ်။

▼ ကုမ္ပဏီအခြေအနေကြောင့် သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်သမားစာချုပ်ကို ရပ်စဲပါက မည်သို့ဖြစ်မည်နည်း။

ကန်ထရိုက်စာချုပ်ကာလအဆုံးတွင်ကုမ္ပဏီ၏အခြေအနေပေါ် မူတည်၍ ကုမ္ပဏီ၏အဆင်ပြေမှုအတွက်ကာလတိုအလုပ်ခန့်အပ်မှုစာချုပ်ကိုရပ်ဆိုင်းလိုက်နိုင်သည်မှာအတော်လေးဖြစ်နိုင်သည်။
ထိုသို့သောအခြေအနေအတွက် ကုမ္ပဏီ၏တုံ့ပြန်မှုကို ဖော်ပြရန် နည်းလမ်းတစ်ခုအနေဖြင့် သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်လုပ်သားဗီဇာကို လျှောက်ထားသည့်အခါ "နံပါတ် 1 သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ်" တွင်၊"အလုပ်က အလိုအလျောက် ထွက်သွားတဲ့အခါ အလုပ်အကိုင် အပြောင်းအလဲ အထောက်အပံ့"ပစ္စည်းရှိတယ်။

အကယ်၍ သင်သည်ကုမ္ပဏီ၏အကြောင်းပြချက်များကြောင့်ကာလတိုအလုပ်ခန့်အပ်မှုစာချုပ်ကိုရပ်ဆိုင်းလိုပါက၊အလုပ်ပြောင်းလဲမှုထောက်ခံမှုစာချုပ်ကိုရပ်ဆိုင်းသည့်အထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများအတွက်လာမယ့်လက်ခံရရှိသူနှင့်ပတ်သက်။ သတင်းအချက်အလက်ပေးသည်ဒါမှမဟုတ်အလုပ်မှထွက်သည့်အခါလိုအပ်သောအုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်ပတ်သက်သည့်သတင်းအချက်အလက်များကိုထောက်ပံ့ခြင်းကဲ့သို့သောအထောက်အပံ့ပြီးပြီ

၃ ။ အတင်းအဓမ္မလည်ပတ်မှုဆိုသည်မှာအဘယ်နည်း။သင်ထုတ်လုပ်သောအခါဘာဖြစ်မည်နည်း

▼ “ဆန္ဒအလျောက် စွန့်စားသူ” ဆိုတာ ဘာလဲ။

ပထမဦးစွာ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံသောအဖွဲ့အစည်းရှိသင့်သည်။XNUMX နှစ်အတွင်းထို့အပြင် ကျွန်ုပ်သည် လက်ခံနိုင်သော ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးနှင့် တူညီသော အလုပ်အမျိုးအစားတွင် ပါဝင်ခဲ့ပါသည်။အလုပ်သမား(အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းများကို ရည်ညွှန်းသည်)မပယ်ထားဘူး။လိုအပ်ပါသည်။
သို့သျောလညျးအငြိမ်းစားယူခြင်း သို့မဟုတ် ဆန္ဒအလျောက် အငြိမ်းစားယူခြင်းကိစ္စတွင် ၎င်းသည် မသက်ဆိုင်ပါ။။

နှင့်အညီ,အလိုအလျောက်ထွက်ခွာသူအောက်ပါအကြောင်းများကြောင့် ကုမ္ပဏီမှ ထွက်ခွာသွားသူအား ရည်ညွှန်းသည်-

• ·၀ န်ထမ်းလျှော့ချရေးအတွက်မိမိဆန္ဒအလျောက်အငြိမ်းစားယူခြင်းသို့မဟုတ်အနားယူရန်အကြံပြုခြင်းရာသီဥတုဆိုးရွားခြင်း (သို့) သဘာဝဘေးအန္တရာယ်များကြောင့်ထုတ်ပယ်ခြင်းမှအပကျန်
• ·အလုပ်လုပ်အခြေအနေများနှင့်အတူပြင်းထန်သောပြproblemsနာများ(လုပ်ခလျှော့ချခြင်း၊ လုပ်ခနှောင့်နှေးခြင်း၊ အချိန်ပိုလွန်ခြင်း၊ အလုပ်ခန့်ထားမှုအခြေအနေများနှင့် ကွဲလွဲမှုစသည်)။လေးနက်သောပြဿနာ(ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ ဖယ်ထုတ်ခြင်း၊ နှောင့်ယှက်ခြင်း စသည်) ကြောင့် အလုပ်မှထွက်ခဲ့သော ဝန်ထမ်းများ၊
• ·ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားနှင့် ပတ်သက်သော အကြောင်းအရင်းများ မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ၊သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်များ ကုန်ဆုံးသွားသော ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများ

▼ “စိတ်အလိုအလျောက် ခွဲခွာခြင်း” ရှိပါက ဘာဖြစ်မလဲ။

ဆန္ဒအလျောက် နုတ်ထွက်ခြင်းကိစ္စ၊လက်ခံမှုအတွက်အခက်အခဲနှင့်ပတ်သက်။ အကြောင်းကြားစာတင်သွင်းရန်တာဝန်ဖြစ်ပေါ်လိမ့်မယ်

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားကို လက်ခံရန် အခက်အခဲဖြစ်ရသည့် အကြောင်းရင်းကို အကြောင်းကြားသည့်နေ့မှစ၍ အကြောင်းကြားရမည်။၈ ရက်အတွင်းလုပ်ဆောင်ရပါမည်။
အကြောင်းကြားစာ၏ အကြောင်းအရာများ ပါဝင်သည်။လက်ခံရခက်တဲ့ အကြောင်းရင်းyaကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားများ၏ လက်ရှိအခြေအနေ, နှင့်အထက်"ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများ၏ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်မှုများအတွက် ဆောင်ရွက်ချက်များ" ဖြစ်သည့် အလုပ်အကိုင်ပြောင်းလဲခြင်းဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးကူညီမှုပါဝင်မည်ဖြစ်သည်။

ထို့အပြင်ဤအကြောင်းကြားစာ"သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို ရပ်စဲကြောင်း အကြောင်းကြားစာ" မတိုင်မီ လုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ရှိတယ်ဆိုတာ သတိပြုပါ။