နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးကို ပထမဆုံးအကြိမ် ငှားရမ်းခြင်း- ဂျပန်အိမ်ထောင်ဖက်ဗီဇာနှင့်ပတ်သက်၍ သတိပြုရန်အချက် ၅ ချက်

ဤကော်လံသည် အလုပ်သမားရှားပါးမှု သက်သာစေရန် ကဲ့သို့သော နိုင်ငံခြားသားများကို ပထမဆုံးအကြိမ် အလုပ်ခန့်ရန် စဉ်းစားနေသော ကုမ္ပဏီများ၏ တာဝန်ခံများအတွက် ဖြစ်ပါသည်။ ထို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် အခြေခံများကို ရှင်းပြရန် အာရုံစိုက်ပါမည်။

ပထမဆုံးအနေနဲ့ ဂျပန်မှာ တည်းခိုတဲ့ နိုင်ငံခြားသားတွေကို ပေးတယ်။အရည်အချင်းပြည့်မီ(ဒီမှာဗီဇာ) အသိအမှတ်ပြုသည်။
ဤကော်လံတွင်၊ နိုင်ငံခြားသား ငှားရမ်းခံရသည့် ဗီဇာ အမျိုးအစားမှာ "ဂျပန်အိမ်ထောင်ဖက် စသည်ဖြင့်" ဆိုသည့် ကိစ္စဟု ယူဆပါက ကုမ္ပဏီ၏ အလုပ်ခန့်ထားမှုနှင့် အလုပ်သမား ဝန်ထမ်းများ စစ်ဆေးသင့်သည်များကို ဆွေးနွေးပါမည်။ စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ စာရင်းပြုစုသူသည် လွယ်ကူစွာ ဆောင်ရွက်ပေးမည် ဖြစ်ပါသည်။ - နားလည်ရန်ရှင်းလင်းချက်။

၁ ။ဘယ်လိုဂျပန်နိုင်ငံခြားသားဗီဇာကိုပေးသလဲ။

ပထမဦးစွာ ဂျပန်နိုင်ငံသား အိမ်ထောင်ဖက်ဗီဇာအတွက် ဘယ်လိုနိုင်ငံခြားသားမျိုး အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း ဆွေးနွေးကြည့်ရအောင်။

ဤနေထိုင်မှုအခြေအနေသည် စာသားအရ "နိုင်ငံခြားသားဂျပန်လက်ထပ်ခဲ့သည်ဒါကပေးတဲ့ဗီဇာပါ။အနည်းငယ်ပိုထည့်ရန် "ဂျပန်လူမျိုးနှင့်အတူလက်ထပ်ထိမ်းမြားမှုကတကယ်တော့ဖြစ်ပျက်နေတယ်"နိုင်ငံခြားသား"။
ထို့ကြောင့်၊ ခွဲခွာခြင်း၊ ကွာရှင်းခြင်း သို့မဟုတ် ဂျပန်အိမ်ထောင်ဖက်သေဆုံးခြင်းကဲ့သို့သော အိမ်ထောင်ရေးဆက်နွယ်မှု ဆက်လက်မလုပ်ဆောင်နိုင်သည့်အခါတွင်၊ ဂျပန်အိမ်ထောင်ဖက်ဗီဇာ၏ နေထိုင်မှုအခြေအနေသည် သက်ရောက်မှုရှိတော့မည် မဟုတ်သည့်အပြင် မတူညီသောနေထိုင်မှုအခြေအနေကိုလည်း သက်ရောက်မည်ဖြစ်ပါသည်။ မင်းရဲ့ အဆင့်အတန်းကို ပြောင်းလဲနိုင်တယ်၊ အခြေခံအားဖြင့် မင်းရဲ့မွေးရပ်မြေကို ပြန်ရမယ်။
ကွာရှင်းခြင်း သို့မဟုတ် ခွဲခွာခြင်းကိစ္စတွင် ဂျပန်အိမ်ထောင်ဖက်ဗီဇာသည် မည်သို့ဖြစ်မည်နည်း။ အဆိုပါမေးခွန်းနှင့်စပ်လျဉ်းဂျပန်အိမ်ထောင်ဖက်ဗီဇာသည်သီးခြားဖြစ်ရန်အဆင်သင့်ဖြစ်ပါသလား။ သင် "ကွာရှင်း" လျှင်ဘာဖြစ်မည်နည်းမကြာခဏမေးသောမေးခွန်းများကျေးဇူးပြု၍ ဆောင်းပါးကိုကြည့်ပါ။

ထို့အပြင်၊ ဂျပန်အိမ်ထောင်ဖက် "စသည်တို့" ဗီဇာနှင့် ပတ်သက်၍ ဤ "စသည်တို့" ၏အဓိပ္ပါယ်ကိုရှင်းပြလိုပါသည်။
အထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်း၊ ဤနေထိုင်မှုအဆင့်အတန်းသည် ဂျပန်နိုင်ငံသား၏အိမ်ထောင်ဖက်ဖြစ်သောနိုင်ငံခြားသားများအားခွင့်ပြုထားသော်လည်းထို့အပြင်၊ "စသည်ဖြင့်" ၏အဓိပ္ပာယ်ကို၊ဂျပန်ကလေးအရင်း သို့မဟုတ် အထူးမွေးစားကလေး"ရှိသည်။
ဤသည်မှာ ဂျပန်လူမျိုး၏ ကလေးအဖြစ် မွေးဖွားလာသော နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးဖြစ်ပြီး ဂျပန်လူမျိုးဖြစ်သည်။* အထူးမွေးစားခြင်း။အောက်ပါအချက်များကို လိုက်နာဆောင်ရွက်သော နိုင်ငံခြားသားကိုဆိုလိုသည်။

သင်ငှားရမ်းရန်ကြိုးစားနေသောနိုင်ငံခြားသား၏နေထိုင်မှုအခြေအနေသည် "ဂျပန်အိမ်ထောင်ဖက်စသည်ဖြင့်" ဗီဇာဖြစ်ပါက၊အိမ်ထောင်ဖက်အဲဒါဘာလဲဇီကာကလေး/ အထူးမွေးစားကလေးဒီလိုဖြစ်မဖြစ် အလွယ်တကူ စစ်ဆေးဖို့ စိတ်ကူးကောင်းပါပဲ။
ကြင်​နာရင်​အိမ်ထောင်မပြုပါက နေထိုင်မှုအဆင့်အတန်းကို ထိန်းသိမ်းနိုင်မည်မဟုတ်ပေ။ထို့ကြောင့် သင်ငှားရမ်းပြီးသည့်တိုင် သင့်ဗီဇာကို သက်တမ်းတိုးကြောင်း သေချာစေရန်လိုအပ်ပါသည်။ အခြားတစ်ဖက်တွင်၊ ဇီဝဆိုင်ရာကလေးများ/အထူးမွေးစားထားသောကလေးများသည် ၎င်းတို့၏အဆင့်အတန်းကို မဆုံးရှုံးစေသောကြောင့် ၎င်းတို့သည် တည်ငြိမ်သောနေထိုင်မှုအခြေအနေတစ်ခုရှိသည်ဟု ယူဆကြသည်။

* အထူးမွေးစားခြင်း။

၎င်းသည် မိဘနှင့် သားသမီးကြား ဆက်ဆံရေး ဖြတ်တောက်ပြီး ကလေးကို မွေးစားကလေးအဖြစ် မွေးစားကာ မွေးစားထားသည့် မိဘများ၏ သားသမီးအရင်းအတိုင်း ဆက်ဆံခြင်းကို ရည်ညွှန်းသည်။ မူအရ၊ အသက် 6 နှစ်အောက်ကလေးများကို မွေးစားရန်သတ်မှတ်ထားသော်လည်း 2020 ခုနှစ် ဧပြီလမှ တရားဝင်ပြင်ဆင်မှုကြောင့် ၎င်းကိုမူအရ အသက် 4 နှစ်အထိ ပြောင်းလဲခဲ့သည်။ မွေးစားခြင်းသည် အသုံးအများဆုံးမွေးစားခြင်းအမျိုးအစားဖြစ်သည်)။

၂။ ဂျပန်အိမ်ထောင်ဖက်ဗီဇာဖြင့် မည်သည့်လှုပ်ရှားမှုများကို ခွင့်ပြုသနည်း။ အလုပ်ရမလား။

ဒီတော့ဂျပန်အိမ်ထောင်ဖက်လိုဗီဇာရှိတဲ့နိုင်ငံခြားသားတွေကဘယ်လိုအလုပ်မျိုးလုပ်နိုင်လဲ။

▼ လှုပ်ရှားမှုအကြောင်းအရာအပေါ် ကန့်သတ်ချက်များ ရှိပါသလား။

ဂျပန်အိမ်ထောင်ဖက်ဗီဇာလှုပ်ရှားမှုအကြောင်းအရာအပေါ် ကန့်သတ်ချက်များ မရှိပါ။။
ဥပမာအားဖြင့်၊ သင့်တွင် ကျောင်းသားဗီဇာရှိပါက၊ လှုပ်ရှားမှုအကြောင်းအရာသည် "ကျောင်းသွား၊ ကျောင်းတက်သည်" ဖြစ်သောကြောင့် အခြားလုပ်ဆောင်မှုများကိုမူအရ ခွင့်မပြုသော်လည်း ဂျပန်အိမ်ထောင်ဖက်ဗီဇာဖြင့် ထိုကဲ့သို့ကန့်သတ်ချက်များမရှိပါ။

▼ အလုပ်အတွက် ကန့်သတ်ချက်များ ရှိပါသလား။

ဂျပန်အိမ်ထောင်ဖက်ဗီဇာအလုပ်တွင် ကန့်သတ်ချက်များ မရှိပါ။။
ယေဘူယျအားဖြင့်ပြောရလျှင်၊ အလုပ်ဗီဇာသည် သီးခြားကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် သီးခြားအလုပ် (လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးအာဏာပိုင်များ၏ခွင့်ပြုချက်အတိုင်း) မှလွဲ၍ အခြားမည်သည့်အရာကိုမျှ လုပ်ဆောင်ခွင့်မပြုပါ။
ဥပမာအားဖြင့်၊ အကယ်၍ သင်သည် စားသောက်ဆိုင်တစ်ခုအတွက် စျေးကွက်ရှာဖွေခြင်း သို့မဟုတ် လူထုဆက်ဆံရေးအတွက် (အင်ဂျင်နီယာ/လူ့စွမ်းအားဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်/ကျွမ်းကျင်သူ)ကို ဗီဇာခွင့်ပြုထားပါက၊ သင်သည် ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှု သို့မဟုတ် စားသောက်ဆိုင်တွင် ချက်ပြုတ်ခြင်းတွင် အလုပ်လုပ်ရန် ခွင့်မပြုပါ။
အကယ်၍ သင့်အလုပ်ဗီဇာနှင့် အလုပ်အကြောင်းအရာ မကိုက်ညီပါက၊ သင်သည် သင်၏အလုပ်ဗီဇာအတွက် ခွင့်ပြုချက်စံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီရုံသာမက၊တရားမဝင်အလုပ်အကိုင်ထို့ကြောင့် နိုင်ငံခြားသားနှင့် အလုပ်ရှင်ကို ပြစ်မှုဆိုင်ရာ ပြစ်ဒဏ်များ ချမှတ်မည်ဖြစ်သည်။

သို့သော် ဂျပန်အိမ်ထောင်ဖက်ဗီဇာအတွက် ထိုကဲ့သို့သော အလုပ်ကန့်သတ်ချက်များ မရှိပါ။ ဘယ်ကုမ္ပဏီမှာမဆို အလုပ် လုပ်လို့ရပါတယ်။ အချိန်ပိုင်း သို့မဟုတ် အချိန်ပြည့်အလုပ်ကဲ့သို့သော အလုပ်အမျိုးအစားများအပေါ် ကန့်သတ်ချက်မရှိပါ။
အကယ်၍ သင့်ကုမ္ပဏီသည် ဂျပန်အိမ်ထောင်ဖက်ဗီဇာဖြင့် နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးကို ငှားရမ်းပါက အလုပ်အတွက် ခွင့်ပြုချက်ရရှိရန် စိတ်ပူစရာမလိုကြောင်း စိတ်ချယုံကြည်နိုင်ပါသည်။

3. ဂျပန်အိမ်ထောင်ဖက်ဗီဇာဖြင့် နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းရာတွင် သတိထားရမည့်အချက်များ

▼ သင်၏နေထိုင်ခွင့်ကတ်ကို စစ်ဆေးပါ။

လူအပေါင်းတို့၏ပထမဦးဆုံးအင်တာဗျူးသည့်အချိန်တွင်သင်၏ "Residence Card" ကိုပြပါ။
စစ်ဆေးရန်အချက်နှစ်ချက်ရှိသည်။

၁ ။နေထိုင်သည့်ကာလ

နေထိုင်သည့်ကာလကို ၁၊ ၃၊ သို့မဟုတ် ၅ နှစ်ကဲ့သို့သော နှစ်များဖြင့် ဖော်ပြသည်။ အကယ်၍ တစ်နှစ်ကြာခဲ့လျှင် သင်သည် အိမ်ထောင်ပြုပြီး ဗီဇာရရှိပြီးကတည်းက အချိန်တိုနေသောကြောင့် ဖြစ်နိုင်ပါသည်။ အိမ်ထောင်သည် တည်ငြိမ်ပြီး အချိန်ကြာမြင့်ပါက၊ ၃ နှစ် သို့မဟုတ် ၅ နှစ်ကဲ့သို့သော ကာလရှည်ဗီဇာကို ခွင့်ပြုပေးမည်ဖြစ်သည်။

၂ ။နေထိုင်သည့်ကာလ

နေထိုင်သည့်ကာလသည် သင့်လက်ရှိဗီဇာ၏ သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်ဖြစ်သောကြောင့် အဆိုပါသက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်မတိုင်မီ ဗီဇာသက်တမ်းတိုးရန် လျှောက်ထားရမည်ဖြစ်သည်။ ပထမ အောင်လက်မှတ်နှင့် အမျှ၊သက်တမ်းတိုးသည့်အချိန်၌ပင်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးတွင်တင်းကြပ်စွာစစ်ဆေးခြင်းထို့ကြောင့်၊ အပ်ဒိတ် အောင်မြင်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ စစ်ဆေးရန် သင့်လျော်ပါသည်။

ဘုံပြproblemနာက "ကျွန်မခင်ပွန်းသည်နဲ့ဇနီးသည်နေမကောင်းဖြစ်ပြီးခွဲနေရလို့ကျွန်တော်မသက်တမ်းတိုးနိုင်တော့မှာမဟုတ်ဘူး။” ကိစ္စပါ။
မူအရ သင်သည် သီးခြားနေထိုင်နေပါက သင်၏ ဗီဇာကို သက်တမ်းတိုး၍ မရနိုင်ပါ။သက်တမ်းတိုးမပေးနိုင်ပါက ထိုနိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားကို ဆက်လက်အလုပ်ခန့်ထားနိုင်မည်မဟုတ်ပေ။။ဂျပန်အိမ်ထောင်ဖက်ဗီဇာသက်တမ်းတိုးသောအခါသတိထားရန်လိုအပ်သည်အဲဒါကိုသတိရဖို့လိုတယ်။

စကားမစပ်၊ ဒီဟာကအတုအိမ်ရှင်ကဒ်ဟုတ်မဟုတ်စစ်ဆေးဖို့ခွင့်ပြုပေးတဲ့ဒီအက်ပလီကေးရှင်းတစ်ခုပါ။ဂျပန်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရိုစာမျက်နှာမှာ ဒေါင်းလုဒ်လုပ်နိုင်ပါတယ်။
အမှုကိစ္စအတွက်သာ အသုံးပြုနိုင်သည်။

▼ အင်တာဗျူးစဉ်အတွင်း သင့်ပညာရေးနောက်ခံကို စစ်ဆေးပါ။

အင်တာဗျူးကာလအတွင်း နေထိုင်သည့်ကာလနှင့် သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်တို့ကို အတည်ပြုခြင်းအပြင်၊ပညာရေးဆိုင်ရာနောက်ခံyaအရည်အချင်းများ (အထူးသဖြင့် ဂျပန်ဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှု)စစ်ဆေးဖို့လည်း အကြံကောင်းဖြစ်မှာပါ။
အကယ်၍ သင်သည် သင်၏ ဂျပန်အိမ်ထောင်ဖက်ဗီဇာကို သက်တမ်းတိုးမပေးနိုင်ပါက၊ သင့်တွင် ပညာရေးဆိုင်ရာ နောက်ခံနှင့် အရည်အချင်းများရှိပါက သင်သည် အခြားနေထိုင်မှုအခြေအနေသို့ ပြောင်းလဲနိုင်သည်။

သင်၏ပညာရေးနောက်ခံသည် သင့်ဇာတိနိုင်ငံရှိ တက္ကသိုလ်ဘွဲ့ရ သို့မဟုတ် အထက်တန်းကျောင်း သို့မဟုတ် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကျောင်း၊ အငယ်တန်းကောလိပ် သို့မဟုတ် ဂျပန်နိုင်ငံရှိ တက္ကသိုလ်ဘွဲ့ရဖြစ်ပါက သင်သည် အလုပ်နှင့်ပတ်သက်သည့် ဗီဇာကို ရရှိနိုင်မည်ဖြစ်သည်။
ထို့အပြင် အကယ်၍ သင်သည် ဂျပန်တက္ကသိုလ်မှ ဘွဲ့ရပြီး ဂျပန်ဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲ Level 1 (N1: N-ichi ဟု မကြာခဏ အတိုကောက်ခေါ်သည်) ကို အောင်မြင်ပြီးပါက သင်သည် အလုပ်များစွာကို ကိုင်တွယ်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။
အလုပ်တစ်ခုအတွက် အင်တာဗျူးတဲ့အခါ သင့်ပညာရေး နောက်ခံကို စစ်ဆေးဖို့ သင့်တော်ပါတယ်။

▼ ခွဲခွာခြင်း သို့မဟုတ် ကွာရှင်းခြင်းကဲ့သို့သော သင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဘဝတွင် ပြောင်းလဲမှုများရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။

ဤဆောင်းပါးသည် သင့်အား ငှားရမ်းခြင်းခံရပြီး အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ဆက်ဆံရေးသည် အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ ဆက်လက်ရှိနေသည်ဟု ယူဆပါသည်။
ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို သင်ငှားရမ်းပြီးသည်နှင့် ၎င်းတို့သည် ဂျပန်လူမျိုးဖြစ်စေ နိုင်ငံခြားဖြစ်စေ သင့်အတွက် အချိန်အကြာကြီး အလုပ်လုပ်စေလိုပါသည်။ သို့သော် အကယ်၍ သင်သည် နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးကို ငှားရမ်းပါက သင်၏ ဆက်လက်အလုပ်ခန့်ထားမှုသည် ၎င်းတို့၏ ဗီဇာအခြေအနေအပေါ် မူတည်မည်ဖြစ်သည်။
အလုပ်ခန့်ပြီးသည်နှင့်ပင် ယခင်အပိုင်းတွင် ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်းပင်သင်၏ဗီဇာသက်တမ်းတိုးခြင်းကိုထိခိုက်နိုင်သည့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအပြောင်းအလဲများရှိပါသလား။စစ်ဆေးရန် အကြံကောင်းဖြစ်မည်။

▼ အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် လျှောက်ထားနိုင်သည့်အခါတွင် ပိုမိုသိရှိနိုင်သည် ။

ဂျပန်အိမ်ထောင်ဖက်ဗီဇာရှိခြင်းသည်အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်အတွက်လျှောက်ထားရန်လိုအပ်ချက်များကိုဖြေလျော့ပေးသည်။

ယေဘုယျအားဖြင့်၊ သင်သည် အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်လျှောက်ထားရန် အနည်းဆုံး 10 နှစ် ဂျပန်တွင်နေထိုင်ရပါမည် (အခြားအခြေအနေများ)။
သို့သော်ဂျပန်အိမ်ထောင်ဖက်ဗီဇာဖြင့် နိုင်ငံခြားသားများသည် တစ်နှစ်အတွင်း အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် လျှောက်ထားနိုင်သည်။။
သို့ရာတွင်၊ သင်သည် အိမ်ထောင်သည်ဘဝတွင် အတူတကွနေထိုင်ခဲ့ပြီး အမှန်တကယ်အိမ်ထောင်သည်ဘဝတွင် အနည်းဆုံး သုံးနှစ်နေထိုင်ခဲ့ပြီး၊ ထိုသုံးနှစ်အတွင်းတွင် သင်သည် ဂျပန်နိုင်ငံ၌ အနည်းဆုံးတစ်နှစ် ဆက်လက်နေထိုင်ခဲ့ရခြင်းပင်ဖြစ်သည်။

အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် လျှောက်ထားပြီးနောက်၊ဗီဇာသက်တမ်းတိုးရန်မလိုအပ်ပါ။(သင်နေထိုင်ခွင့်ကတ်ကို ၇ နှစ်တစ်ကြိမ် သက်တမ်းတိုးရန် လိုအပ်သည်) နှင့် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် တည်ငြိမ်စွာ နေထိုင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။
အလုပ်ရှင်ရဲ့အမြင်၊ဗီဇာကိစ္စများ(ဥပမာ- ပြည်နှင်ဒဏ်ကြောင့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး ရုတ်တရက်ဆုံးရှုံးသွားခြင်း သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ ဗီဇာသက်တမ်းတိုးခြင်းမပြုနိုင်ခြင်းကြောင့် နိုင်ငံတွင်းရှိ တစ်စုံတစ်ဦးကို တရားမဝင် အလုပ်ခန့်ထားခြင်းကြောင့် စိတ်ပူစရာမလိုခြင်းအတွက် အကျိုးကျေးဇူးတစ်ခုဖြစ်လိမ့်မည်)။

အကျဉ်းချုပ်

ဂျပန်အိမ်ထောင်ဖက်ဗီဇာဖြင့် နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းရာတွင် သတိပြုရမည့်အချက်ငါးချက်ဖြစ်သည်။

1. ၁ ။သင်ဟာဂျပန်အိမ်ထောင်ဖက်ဟုတ်မဟုတ်စစ်ဆေးပါ
2. ၂ ။ဗီဇာအသက်နှင့်သက်တမ်းကုန်ဆုံးသည့်ရက်ကိုစစ်ဆေးပါ
3. ၃။ ဗီဇာသက်တမ်းတိုးနိုင်သလားဆိုတာ သိနိုင်ဖို့ လူနဲ့စစ်ဆေးပါ။
4. ၄။ သင်၏ ဗီဇာကို ပြောင်းလဲရန်အတွက် ကြိုတင်ပြင်ဆင်မှုတွင် သင်၏ ပညာရေးဆိုင်ရာ နောက်ခံကို စစ်ဆေးပါ။
5. ၅။ အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်လျှောက်ထားနိုင်သည့်အခါတွင် စစ်ဆေးပါ။

ဝန်ထမ်းဗီဇာနှင့်ပတ်သက်ပြီး မေးစရာများရှိပါက ဗီဇာအတွက် အထူးပြုထားသော စီမံခန့်ခွဲရေးစာရေးဆရာနှင့် တိုင်ပင်ပါ။

ဂျပန်အိမ်ထောင်ဖက်, etc အလုပ်အကိုင်နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းများ၏ဗီဇာသက်တမ်းတိုးခြင်းသည်အလုပ်မလုပ်ပါ,မွမ်းမံ။ မရပါစိတ်ပူနေရင်၊အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ scrivener ကော်ပိုရေးရှင်းတောင်တက်တိုင်ပင်ပါ။

စီမံခန့်ခွဲရေးစာရေးဆရာကော်ပိုရေးရှင်းဖြစ်သည့် Climb တွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ယခင်က ဂျပန်အိမ်ထောင်ဖက်ဗီဇာများကို သက်တမ်းတိုးရန် အခက်အခဲရှိခဲ့ဖူးပြီး အခြားနေထိုင်မှုအခြေအနေသို့ ပြောင်းလဲနိုင်ခြေရှိမရှိကို ကျွန်ုပ်တို့ စဉ်းစားနေပါသည်။အောင်မြင်စွာခွင့်ပြုချက်ရရှိခြင်း၏အောင်မြင်မှုများရှိတယ်
ကျေးဇူးပြု၍ သင့်အားအခြေအနေကိုပြောပြပြီးသင်တုန့်ပြန်မှု ဦး တည်ချက်ကိုပြောသောအခမဲ့တိုင်ပင်ဆွေးနွေးကိုသုံးပါ။

ကျွန်ုပ်တို့သည် နိုင်ငံခြားအလုပ်အကိုင်များကို ပံ့ပိုးပေးသည်။

အကယ်၍ သင်သည် နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်ရန် စိတ်ပူပါက Climb သို့ သွားရောက်ပါ။
ကျေးဇူးပြု၍ ဖုန်း သို့မဟုတ် စုံစမ်းရေးပုံစံဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့ထံ ဆက်သွယ်ပါ။

ညှိနှိုင်းဆွေးနွေးမှုများနှင့်မေးမြန်းစုံစမ်းလိုသည်များအတွက်ဤနေရာတွင်နှိပ်ပါ