विशिष्ट सीप को लागी भिसा आवेदन को बारे मा | चढाई, विशिष्ट कौशल पंजीकरण सहायता संगठन को प्रशासनिक स्क्रिभर्नर कर्पोरेशन

चढाई, एक प्रशासनिक scrivener निगम, विशिष्ट कौशल को आवेदन को समर्थन गर्दछ!

विशिष्ट कौशलमा परामर्शका लागि पर्वतारोहणलाई सम्पर्क गर्नुहोस्

"तिनीहरू कुन विशिष्ट कुशलता हुन्, कस्तो प्रकारको भिसा?" "के हामी हाम्रो कम्पनीमा विदेशी कर्मचारीहरू प्रयोग गर्न सक्छौं?"

अप्रिल 2019 बाट आवासको नयाँ स्थापित स्थिति"विशेष कौशल"। यसले पाँच वर्षमा 5 विदेशी कामदारहरू स्वीकार गर्ने अपेक्षा गरिएको छ, र श्रम अभाव सामना गर्ने उद्योगहरूको ध्यान आकर्षित गरिरहेको छ।
एक विशेष कौशल प्रयोग गर्न, एक विशेष कौशल मापदण्ड मन्त्री अध्यादेश मा निर्दिष्ट गर्नुहोस्विशिष्ट औद्योगिक क्षेत्रहुनै पर्छफेरि,विदेशीहरूले जापानी स्तर र प्राविधिक मापदण्डहरू सफा गर्छन्त्यो अवस्था हो
यहाँ, व्यापक 1,000 भिसा समर्थन अनुभवको साथ एक प्रशासनिक कार्यवाहीले एक विशेष कौशलको लागि आवासको स्थितिको सजिलो बुझ्न प्रदान गर्नेछ।

एक विशेष कौशल के हो? नयाँ कार्य भिसाको उद्देश्य श्रम श्रमको कमी हटाउनु हो

विशिष्ट कुञ्जीहरूको लागि निवासको स्थिति नव निर्मित कामका भिसाहरू मध्ये एक हो।
यो जापानमा गम्भीर श्रमिक अभावको प्रतिक्रियामा सिर्जना गरिएको हो, जुन घट्दो जन्मदर र वृद्ध जनसंख्याको अनुभव गरिरहेको छ।
अघिल्लो कार्य भिसाको विपरीत, पेशाहरूको दायरा विस्तार गरिएको छ, र"परीक्षण"माविशेषज्ञता / कौशलयो मापन गरेर, हामी आवेदन सर्तहरू आराम गर्दैछौं।
नतिजाको रूपमा, सम्भव छ कि विशेषज्ञता को निश्चित स्तर छ जुन विदेशीहरुलाई स्वीकार गर्न सकिन्छ र लड्न तयार छ।
एसएमई र साना व्यवसायहरू जसले मानव संसाधनको खाँचोमा सजिलै विशेष कौशलहरू प्रयोग गरेर विदेशीहरूलाई भाँडामा पार्न सक्छन्।

विशिष्ट कौशलको लागि लक्ष्य उद्योग के हो? 14 विशेष उद्योगहरूको सूची परिचय गर्नुहोस्

उद्योग जो विशिष्ट कौशल प्रयोग गर्न सक्छन् 14 प्रकारहरूमा सीमित छन्।
विशिष्ट उद्योग भनिने लक्ष्य उद्योगहरू तल संक्षेपमा सारिन्छन्।

<स्रोत: न्याय मन्त्रालय　होस्ट संगठनको लागि पुस्तिका>

विशिष्ट कौशल को विशेषताहरु मध्ये एक होप्राविधिक आन्तरिक प्रशिक्षण नम्बर 2 को स्नातकहरूले परीक्षा नलिइकन निवासको विशिष्ट सीप स्थितिको लागि आवेदन दिन सक्छन्।यो एक बिन्दु हो।
परम्परागत प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षण फ्रेमवर्क भन्दा,विदेशीलाई लामो समयको लागि जापानमा काम गर्न अनुमति दिन्छ।

यसको अतिरिक्त,आवास र रेस्टुरेन्ट व्यवसायवैदेशिक रोजगारीको क्षेत्रमा रोजगारीको अवसर विस्तार भएको छ
अतीतमा, यो अत्यधिक कुशल कुकिङ्ग भाडाको लागि कौशलमा निवासको स्थिति, वा विदेश अध्ययन गर्न वा एक कर्मचारीको रूपमा पूर्ण कर्मचारी सदस्यको रूपमा विदेश जाने किराया गर्न को लागी सामान्य थियो।
भविष्यमा, विशेष कौशलका साथ विदेशी कर्मचारीहरूले पनि यी क्षेत्रमा काम गर्ने आशा राखेका छन्।

अन्य कामकाजी भिसाहरूमा विशिष्ट कौशल र मतभेदहरूको अवस्था | शिक्षा, कार्य अनुभव, जापानी भाषा क्षमता र प्रवासको लम्बाई

हामी विशिष्ट कौशलको लागि निवासको स्थितिको सामग्री परिचय गर्दछौं।
यसलाई बुझ्न सजिलो गर्नको लागी, हामीले "कौशल" र "टेक्नोलोजी / मानसिक ज्ञान / अन्तर्राष्ट्रिय अपरेसन" सँग तुलना गरेका छौं जुन अन्य कामका भिसाका लागि धेरै अनुप्रयोगहरू छन्।

विशिष्ट सीपहरू छन्1 मुद्दार2 मुद्दामा विभाजित
न शिक्षा र न काम अनुभव आवश्यक छ।यद्यपि, विशिष्ट कौशल नम्बर 1जापानी भाषा प्रवीणता र प्राविधिक स्तर परीक्षा उत्तीर्ण गर्नुपर्छ।
परीक्षाको सामग्री प्रत्येक विशिष्ट उद्योग क्षेत्रको लागि परिभाषित गरिएको छ।

यसको अतिरिक्त, यो केवल विशिष्ट कौशल 2019 हो जुन 4 महिना 1 महिना देखि स्वीकृति सुरु भयो।
विशेष कौशल को स्वीकृति 2 भविष्य मा नियोजित गरिएको छ, एक दृश्य संग 19 वित्तीय वर्ष को भित्र मौजूदा परीक्षा को उपयोग को लागि।

<सन्दर्भ>
https://www.jiji.com/jc/graphics?p=ve_pol_seisaku-houmushihou20181219j-04-w460

कौशल प्रशिक्षण र विशिष्ट कौशल बीचको भिन्नता उद्देश्य र स्वीकृतिको तरिका हो

विशिष्ट कुशलताहरू त्यस्ता कौशलहरू जस्तै प्रशिक्षण प्रणालीसँग मिल्दछ जुन तिनीहरूलाई अकादमिक पृष्ठभूमि वा क्यारियर चाहिन्छ र तथाकथित साधारण श्रमले विदेशीहरूलाई स्वीकार गर्दैन।
तथापि, प्रणालीको उद्देश्य र स्वीकृति प्रणालीको बीचमा ठूलो भिन्नता छ।

हामी विशिष्ट कौशल कसरी फरक पार्छौं तल विस्तारमा परिचय गर्नेछौं।

▼ विदेशबाट भर्ती गर्दा स्थानीय पठाउने संस्था आवश्यक पर्दैन।

यदि तपाईं विदेशबाट एक विशेष कौशलको विदेशमा ल्याउन चाहनुहुन्छ भने, स्थानीय व्यापारिक कम्पनीहरूबाट सन्दर्भहरू प्रयोग गर्न वा संगठनहरू पठाउन काम गर्ने तरिकाहरू छन्।

प्राविधिक प्रशिक्षणमा, 9 वा बढीका कम्पनीहरू द्वारा प्रयोग गरिएको "समूह पर्यवेक्षण प्रकार" मा विदेशी पठाउने संस्थाहरूको साथ सहयोग गर्न आवश्यक थियो।
यद्यपि, विशिष्ट सीपहरूको प्रणालीमाप्रतिक्रिया लेनदेन को देश को आधार मा भिन्न हुन्छ।
उदाहरण को लागी, जापानी सरकारले कम्बोडियाबाट सीधा स्थानीय सीमान्तका विदेशीहरुलाई आकर्षित गर्नका लागि स्थानीय पठाउने एजेन्सीको प्रयोग गर्नु पर्छ भन्ने शर्त राख्दछ। (*)
हामीले XNUM देशहरूसँग द्विपक्षीय सम्झौता बनाएका छौं जुन जापानी जापानी परीक्षाहरू सञ्चालन गर्नेछ, र पठाउने एजेन्सीलाई तोकिएको छ।

1. 1. भियतनाम
2. 2। फिलीपींस
3. 3। कम्बोडिया
4. 4। चीन
5. 5। इंडोनेशिया
6. 6। थाईल्याण्ड
7. XNUM। म्यांमार
8. XNUM। नेपाल
9. 9। मङ्गोलिया

जब विदेशबाट विशेष कुशल विदेशीहरूलाई स्वीकार्दा, कृपया व्यापारिक देशसँग नियमहरू जाँच गर्नुहोस्।
यसको अतिरिक्त, उपरोक्त 9 देशहरुमा भन्दा अन्य राष्ट्रीयताहरु को विदेशीहरु पनि शर्तहरु संग भेटिन्छ भने विशिष्ट कौशल को लागि आवास को स्थिति प्राप्त गर्न सक्छन्।

※ सन्दर्भ
http://www.moj.go.jp/content/001291695.pdf

▼विशिष्ट सीपका लागि जापानमा विदेशीहरूलाई काममा राख्न सकिन्छ

प्राविधिक इन्टर्नशिपहरूको लागि विदेशबाट मात्र स्वीकृत, विशिष्ट सीपहरूजापानमा बस्ने विदेशीहरूले पनि प्रयोग गर्न सक्छन्।
नतिजाको रूपमा, अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरू जसले विशिष्ट सीपहरूको साथ स्कूलबाट स्नातक गरेका छन्प्रयोग गर्नुहोस्यो पनि सम्भव छ।
थप रूपमा, सीप प्रशिक्षण नं २ पूरा गरेका विदेशीहरूले आफ्नो स्वदेश फर्केर बिना नै विशिष्ट सीपहरूको लागि आवेदन दिन सक्छन्। विदेशीप्रयोग गर्नुहोस्थप सहज रूपमा गर्न सकिन्छ।

▼ सिद्धान्तमा, पर्यवेक्षण गर्ने संस्थाहरू जस्ता मध्यस्थकर्ताहरूको अस्तित्व अनावश्यक छ

प्राविधिक इन्टर्नशिप प्रणालीमा, एक पर्यवेक्षी समूहको अस्तित्व जुन मध्यवर्तीको रूपमा कार्य गर्दछ जुन 9 वा बढीका कम्पनीहरू द्वारा प्रयोग गरिएको "समूह पर्यवेक्षक प्रकार" मा अपरिहार्य छ।
पर्यवेक्षक समूहले विदेश पठाउने संस्थासँग सहयोग गर्छ, विदेशीहरूलाई स्वीकार गर्दछ र आवश्यक प्रशिक्षण दिन्छ, र त्यसपछि उनीहरूलाई प्रशिक्षण गन्तव्यमा कम्पनी / समूहलाई पठाउँछ।

यद्यपि, विशिष्ट सीपहरूको प्रणालीमा, यस्तोसिद्धान्तमा, त्यहाँ कुनै मध्यस्थकर्ता छैन।
विदेशबाट स्वीकार गर्दा, पठाउँदै एजेन्सी प्रयोग गर्दा पनि, यो मानिन्छ कि कम्पनी / संस्था प्राप्त प्राप्त एजेन्सीले प्रत्यक्ष रूपमा जानकारी आदान प्रदान गर्नेछ।
निस्सन्देह, जापानमा भर्ती मध्यस्थताको लागि आवश्यक छैन।
विशिष्ट कौशल संग विदेशीभर्तीयदि कुनै कम्पनीले काममा लिएको छ भने,रोजगार नियुक्ति व्यवसायको लागि इजाजतपत्रकृपया प्राप्त गरेका कम्पनी र संस्थाहरू प्रयोग गर्नुहोस्

▼ विशिष्ट सीपहरू मूलतः प्रत्यक्ष रूपमा रोजगारी हुन्, अस्थायी रोजगारी "कृषि" र "माछा मार्ने" मा मात्र सम्भव छ।

विशिष्ट कुशलताहरू त्यस्ता टेक्निकल प्रशिक्षणको रूपमा हुन्, र विदेशी कामदारसँग एक रोजगार सम्झौता हस्ताक्षर गरिएको छ।
यद्यपि"कृषि" र "माछापालन"मात्र, कामको मात्रा सिजनहरू बीचमा धेरै उतार-चढ़ाव हुन्छ भनेर मानिन्छअस्थायी रोजगार अनुमति छ।
त्यसको लागि, कम्पनी / संगठन जुन प्रेषण स्रोत हुनेछएउटै विशिष्ट उद्योगसँग सम्बन्धितचाहिएको छ।
विदेशियहरुको लागि स्टाफिंग एजेन्सीहरु लाई केहि कुशल विदेशीहरु को लागि संचरण स्रोत कभी नहीं हुन सक्छ।

उल्लेख
प्रश्न र उत्तर विदेशी मानव संसाधनको लागि स्वीकृति प्रणालीको सम्बन्धमा
　Q92 माथिको "के तपाईले विदेशीहरूलाई तोकिएका सीपहरूसहित स्वीकार गर्दै हुनुहुन्न जसले द्विपक्षीय व्यवस्था सिर्जना गर्दैन?"
उल्लेखित कौशलका साथ विदेशी कामदारहरूको स्वीकृति को बारेमा नोट गर्न बुँदाहरू

▼ विशिष्ट कौशल निवास स्थितिले तपाईंलाई एउटै क्षेत्रमा कामहरू परिवर्तन गर्न अनुमति दिन्छ।

विशिष्ट सीपहरूको लागि निवासको स्थिति निर्दिष्ट कार्यको दायरा भित्र छजागिर परिवर्तन गर्न सकिनेछयो हो।
उदाहरण को लागी, "नर्सिङ हेरविचार"यदि तपाइँको क्षेत्रमा विशिष्ट सीपहरू प्राप्त गर्नुहुन्छनर्सिङ हेरविचारतपाईं काममा परिवर्तन भएको रोजगारीमा परिवर्तन गर्न सक्नुहुनेछ।
यद्यपि, यदि धेरै व्यवसाय विभाजनहरू एक क्षेत्रमा सेटअप गर्दै छन्, जस्तै "निर्माण" वा "जहाज निर्माण गर्ने" / जहाज निर्माण उद्योग ", यो प्रत्येक व्यवसाय विभाजनमा निर्दिष्ट गरिएको टेक्निकल परीक्षण पास गर्न आवश्यक छ।

एक कम्पनी मा विशिष्ट कौशल XNUM को विदेशियों को स्वीकार को बुनियादी प्रवाह

2019 वर्ष हामी 4 महिना देखि शुरू कम्पनीहरु देखि विशेष कौशल 1 को विदेशीहरुलाई स्वीकार को प्रवाह को परिचय।
तल चार्टले जापानमा विदेशीहरूको स्वीकृति र जापानमा विदेशी 2 को रूपमा देखाउँछ।

<स्रोत:न्याय मंत्रालय को स्वीकृति संगठन को लागि लीफलेट>

यस समयमा, महत्त्वपूर्ण कुरा निम्नलिखित XNUM X संस्थाहरू हुन्।

[संस्था स्वीकार गर्दै (= संस्था जसलाई विशिष्ट कौशल सम्बन्धित छ)]

विदेशीहरूसँग प्रत्यक्ष रूपमा सम्झौता गर्ने कम्पनीहरू र संस्थाहरू

[दर्ता सहायता एजेन्सी]

प्राप्त संस्थाको तर्फबाट,समर्थन योजनासंगठन जसले सिर्जना र कार्यान्वयन गर्दछ

हामी प्रत्येक भूमिका विवरणमा वर्णन गर्नेछौं।

▼ स्वीकार गर्ने संस्था (निर्दिष्ट सीप सम्बद्ध संस्था) ले खेल्नुपर्ने तीन भूमिकाहरू

होस्ट संगठनछविशेष सीपहरू भएका विदेशीहरूलाई रोजगार दिने कम्पनीहरू र संस्थाहरूमैले भन्न खोजेको त्यही हो।विशेष कौशल संगठनको रूपमा पनि चिनिन्छ।
होस्ट संगठन प्ले गर्नु भएको भूमिका लगभग 3 मा विभाजित छ।

• ● विदेशीसँग प्रत्यक्ष रोजगारी सम्झौता सम्पन्न गर्नुहोस्
• ● समर्थन योजनासिर्जना र कार्यान्वयन
• ● काम सुरु गरेपछि विभिन्न सूचनाहरू पेश गर्नुहोस्

रोजगार अनुबंध XNUM X बिन्दुहरूद्वारा सुरक्षित गरिनु पर्छ: कामको घण्टा, वेतन, सामाजिक बीमा, भुक्तान गरिएको

कृपया निम्न 4 बिन्दुहरू हेर्नुहोस् जब विशेष कौशलका विदेशीहरूको साथ रोजगार अनुबंधहरू।

● काम गर्ने घण्टा

केवल पूर्ण-समयका स्थानहरूलाई अनुमति दिइएको छ। 5 दिनका लागि कार्य साप्ताहिक, 30 घण्टा वा बढी काम गर्ने घण्टाको लागि एक मानक हो।

● तलब स्तर

वेतन स्तर जापानी कामको तुलनामा वा बराबर हुनुपर्छ जसको एउटै काम सामग्री हो।

● सामाजिक बीमा, कामदारको क्षतिपूर्ति र अन्य सुविधाहरू

जापानीको समान समान मानक सामाजिक बीमाका लागि आवेदन गर्दछ। अन्य लाभहरू भेदभाव हुँदैन किनकी तिनीहरू विदेशी छन्।

● सशुल्क अधिग्रहण

जब विदेशीहरूले अस्थायी रूपमा घर फर्कन चाहन्छन्, हामी आवश्यक भुक्तानी पाउनेछौं।

यदि तपाईले पहिले नै वार्षिक भुक्तान छोड्नु भएको छ भने, हामी अस्थायी रिटर्न प्रस्ताव छ भने अतिरिक्त भुक्तानी र अनपेक्षित छुट्टी प्राप्त गर्न को लागी हेरचाह गर्नेछौं।

विशेष सीपहरू 1 विदेशीहरूको लागि कार्यान्वयन गरिने समर्थन योजनाको सामग्री के हो?

जब एक विशिष्ट कौशल नं। 1 को साथ एक विदेशी काममा लिँदा, स्वीकार्ने संगठन होसमर्थन योजनासिर्जना र कार्यान्वयन हुनु पर्छ।
समर्थन योजनाजापानमा काम गर्न र बस्नको लागि विदेशीहरूको लागि आवश्यक काम र जीवन जानकारी प्रदान गर्न र समर्थन गर्न हो।
विशेष गरी, निम्न वस्तुहरू समावेश छन्।

■ दर्ता समर्थन सामग्रीहरूको उदाहरण

• अघिल्लो निर्देशन
• • एअरपोर्टमा प्रवेश र स्थानान्तरणमा स्थानान्तरण गर्नुहोस्
• • उपयुक्त आवास सुरक्षित गर्न सहयोग
• • प्रवासको समयमा जीवन अभिविन्यास
• • जापानी भाषा अधिग्रहणको लागि सहयोग
• • विदेशबाट एक प्रस्तावको जवाफ दिनुहोस्
• • जापानी मान्छेसँग अन्तरक्रियाको प्रवर्धन
• • सम्झौता रद्द गर्ने कामको लागि समर्थनको लागि जो विदेशीहरूको जिम्मेवारी छैन
• • नियमित साक्षात्कार

निवासको स्थितिको लागि आवेदन गर्दा, क्षेत्रीय अध्यागमन ब्यूरोमा जानुहोस्नम्बर १ निर्दिष्ट विदेशी सहायता योजनापेश गर्नुपर्नेछ।
यीसमर्थन योजनास्वीकार गर्ने कम्पनीको दायित्व हो।

दर्ता समर्थन योजना दर्ता समर्थन संगठनलाई सुम्पन सकिन्छ

एक कम्पनी जसले विदेशीहरूलाई विशेष सीपहरू स्वीकार गर्दछ,दर्ता समर्थन योजनायदि यो सिर्जना गर्न / कार्यान्वयन गर्न गाह्रो छदर्ता समर्थन संगठनसुम्पन सकिन्छ।
दर्ता समर्थन संगठनएक सूचना प्रणाली हो।

दर्ता समर्थन संगठनबन्नको लागि, त्यहाँ परदेशीहरूको स्वीकृति को विगत रेकर्ड छन्, विदेशीहरु को सम्बन्ध मा विभिन्न परामर्श सेवाहरुमा संलग्नको अनुभव, र केहि पंजीकरण आवश्यकताहरू सेट गरियो।

<स्रोत:न्याय मन्त्रालय　 दर्ता समर्थन संगठनलागि पर्चा>

प्रमाणितदर्ता समर्थन संगठनअध्यागमन एजेन्सी वेबसाइटमा पोस्ट गरिनेछ।

XNUM X अधिसूचनाहरू कि कम्पनीले काम सुरु पछि पेस गर्नुपर्छ

विशेष कौशल संग विदेशीहरुलाई स्वीकार गरे पछि, कम्पनीहरु नियमित रूप देखि निम्नलिखित 3 अधिसूचनाहरु को क्षेत्रीय आप्रवासन र आवासीय ब्यूरो को रूप मा प्रस्तुत गर्दछ।

1. अधिसूचना स्थिति XNUM बाट सूचना फारम।टेम्प्लेट
2. अधिसूचना फारम 2 मा सम्बन्धित।टेम्प्लेट
3. गतिविधि स्थिति XNUM मा सम्बन्धित सूचना फारम।टेम्प्लेट

न्यायलय साइटतपाई सन्दर्भ टेम्प्लेट डाउनलोड गर्न सक्नुहुन्छ।

कम्पनीहरूसमर्थन योजनाको कार्यान्वयन दर्ता समर्थन संगठनयदि तपाईं आउटसोर्स गर्नुहोस्, तपाईंले 2 फाईल गर्नुपर्दैन।
यदि प्राप्त गर्ने संस्थाले आवश्यक सूचनाहरू दिन असफल भएमा,धोखाधडी अन्तर्गत पर्नुर पनिदण्डको अधीनमाअर्को,हामी भविष्यमा विदेशीहरूलाई स्वीकार गर्न सक्षम नहुने सम्भावना छ।त्यसैले, कृपया एक सूचना पेश गर्न निश्चित हुनुहोस्।

सारांश: चलो विदेशीहरूले प्रयोग गरी निर्दिष्ट कौशल र नियमहरू प्रयोग गर्दछ

केहि खास उद्योग क्षेत्रहरूमा उपलब्ध केहि कौशलको निवासको स्थिति 14 प्रकारले उद्यममा विदेशीहरूको लागि रोजगारीको अवसर विस्तार गर्यो।
विदेशी प्रशिक्षकहरूले टेक्नोलोजी प्रशिक्षणमा बसोबास गर्न सक्दछन् मात्र जापानमा लामो समयसम्म काम गर्न सक्छन्, तर पनि त्यस्ता अवस्थाहरूमा जहाँ काम वीजा प्राप्त गर्न गाह्रो भएको छ, यसले विशेष कौशल प्रयोग गरेर जापानमा काम गर्न सम्भव छ।
जब विशेष कुशल विदेशीहरूलाई स्वीकार्दा, कृपया प्राप्त संगठनको आवश्यक दायित्वहरूको अनुपालन गर्नुहोस्।
केवल तलब स्तर र प्रत्यक्ष रोजगारीमा उपचार मात्र होइन तर चिक्कारसमर्थन योजनाको कार्यान्वयनले सहज स्वीकृति प्रदान गर्दछ।

विशिष्ट कौशलमा परामर्शका लागि पर्वतारोहणलाई सम्पर्क गर्नुहोस्

प्रशासकीय परिषद निगमआवासको नयाँ स्थिति प्राप्त गर्न समर्थन प्रदान गर्दछ।यदि तपाइँ एक कम्पनी हुनुहुन्छ जो विशेष सीपहरु संग विदेशीहरु लाई भाडामा लिन चाहानुहुन्छ, तर प्रक्रियाहरु को बारे मा अनिश्चित हुनुहुन्छ, कृपया हामीलाई सम्पर्क गर्न नहिचकिचाउनुहोस्।

परामर्श र सोधपुछका लागि यहाँ क्लिक गर्नुहोस्

विशिष्ट कौशल लागतहरूको सूची

▼ प्याकेज सामग्री (सामान्य)

• ・ अनुप्रयोग एजेन्सी
• ・ आवेदन जाँच
• ・ नि: शुल्क पुन: आवेदन
• Application आवेदन कागजातहरूको तयारी

। विकल्प

आवश्यक जानकारीको सङ्कलन (प्रोक्सीद्वारा मात्र प्राप्त गर्न सकिने)

People people व्यक्ति वा अधिकका लागि

▼ विभिन्न प्रक्रियाहरूको लागि अभिनय

सेवा योजना को बारे मा पूरक

• रकम प्रति व्यक्ति लागत हुनेछ।
• अलग रूपमा, "समर्थन योजना निर्माण सहायता शुल्क" ,55,000 XNUMX,००० येन (कर समावेश)
• तपाइँसँग जागिर लिनको लागि अन्तर्वार्ता हुनुपर्दछ
  यदि तपाईं यहाँबाट हामीलाई भ्रमण गर्नुहुन्छ भने तपाईंले छुट्टै यातायात शुल्क र दैनिक भत्ता तिर्नु पर्छ।
• यदि यो अनुरोधबाट २ हप्ता भन्दा कम छ भने (आवश्यक कागजातहरू तयार भए पछि) म्याद सकिने मितिमा, थप शुल्क लगाइनेछ।
  तत्काल चार्ज: ,33,000 XNUMX,००० येन (कर समावेश: आधारभूत शुल्कमा थप, आधा मूल्य फिर्ताको लागि योग्य छैन)
• यदि तपाईंले हाम्रो अध्यागमन आवेदन मिति बाहेक कुनै आवेदन मिति तोक्नुभयो भने, अलग शुल्क लाग्नेछ।
  तोकिएको मिति बाहेकको अनुप्रयोग: २२,००० येन (कर समावेश: आधारभूत शुल्कमा थपियो)

[दैनिक भत्ताको बारेमा]　* कर समावेश रकम
याहू नक्शा प्रयोग गरेर हाम्रो अफिसबाट गन्तव्यको लागि समयको आधारमा गणना गरियो
(गणनाले भुक्तान रेलहरू प्रयोग गर्दैन, भुक्तान ट्रेनहरू प्रयोग गर्न सकिन्छ यदि परम्परागत लाइन १ घण्टा भन्दा बढी छ)
Minutes० मिनेट / 30,००० येन भित्र 5,500० मिनेट माथि १ घण्टा / १०,००० येन १ घण्टा भन्दा २ घण्टा / २०,००० येन
त्यस पछि हरेक १ minutes मिनेट प्लस १,15०० येन

[आधा मूल्य फिर्ती वा नि: शुल्क पुन: आवेदन नियमहरू]

यदि अस्वीकृतिको कारण तलका कुनै पनि अन्तर्गत पर्दछ भने,आधा मूल्य फिर्ती र नि: शुल्क पुनः आवेदन लागू हुँदैन।
कृपया नोट गर्नुहोस्।

• यदि तपाइँ तथ्यहरू लुकाउनुहुन्छ जुन हामीलाई विपन्न छ
• यदि अनुप्रयोग सामग्री गलत छ
• जब अनुप्रयोगसँग सम्बन्धित कागजातहरू जालसाजी हुन्छन्
• यदि तपाईंले विगतमा कुनै अपराध वा यातायात उल्ल .्घन गर्नुभएको छ, वा यदि तपाईंले कुनै अपराध वा ट्राफिक उल्ल violation्घन गरेको छ भने
• यदि तपाईंको आवेदन तपाईंको आवेदनको समयमा उल्लेखनीय रूपमा खस्कन्छ र तपाईंको आवश्यकताहरू पूरा गर्न गाह्रो हुन्छ
• यदि तपाईं आवेदन र आवश्यक कागजात संकलन र संकलनको लागि आवश्यक प्रश्नहरूको जवाफ दिन सहयोग गर्दैनन्
• यदि तपाइँ जापानको अध्यागमन ब्यूरोको निर्देशनहरूको साथ सहकार्य गर्नुहुन्न
• यदि परीक्षाको परिणाम उपलब्ध हुनु अघि व्यक्तिगत कारणका लागि आवेदन फिर्ता लिएको छ भने

चढाई, एक प्रशासनिक scrivener निगम, विशिष्ट कौशल को आवेदन को समर्थन गर्दछ!

विशिष्ट कौशलमा परामर्शका लागि पर्वतारोहणलाई सम्पर्क गर्नुहोस्