विशिष्ट कौशल कसरी स्वीकार गर्ने!विदेशीहरूलाई काममा लिने प्रवाह र बिन्दुहरू व्याख्या गर्दै [परिचय गाइड] - यदि तपाइँ भिसाको लागि आवेदन गर्दै हुनुहुन्छ भने, क्लाइम्बमा जानुहोस्, ताकाडोबाबा, टोकियोमा रहेको प्रशासनिक स्क्रिभेनर निगम!

परिचय

घट्दो जन्मदरका कारण उल्लेखनीय श्रम अभावको सामना गरिरहेको उद्योगमा श्रमिक अभावलाई समाधान गर्ने उपायको रूपमा आवासको यो नयाँ स्थिति सिर्जना गरिएको हो।"विशेष कौशल"।
सञ्चालन 2019 को 4 महिना देखि शुरू भयो, र 4 को अन्त मा, पहिले मान्यता प्राप्त व्यक्ति जो तकनीकी इंटर्न देखि स्थानांतरित भएको थियो।
जापानमा, आवास र रेस्टुरेन्ट क्षेत्रमा विशिष्ट कौशल मूल्यांकन परीक्षाहरू सुरु भएको छ, र वास्तविक स्थिति बिस्तारै स्पष्ट गरिएको छ।
अर्कोतर्फ, मैले यो पनि सुनेको छु कि उनीहरूलाई विशेष कौशल भिसा प्रयोग गरेर विदेशीहरूलाई कसरी स्वीकार गर्ने भनेर थाहा छैन।
यो समय, ती कम्पनीको चार्जको लागि, म स्वीकृतिको प्रवाह र बिन्दुहरूलाई ध्यान दिनेछु।
कृपया यो जानकारी एक सन्दर्भको रूपमा प्रयोग गर्नुहोस् जब एक विशिष्ट कौशल निवास स्थानको स्थितिसँग भर्ती गर्ने विचार गर्नुहोस्।

एक विशेष कौशलको लागि निवासको स्थिति के हो? उद्योग जनशक्तिको कमी हटाउन नयाँ कार्य भिसा

विशिष्ट कौशलहरू 2019 र 4 महिनामा बनाइएको आवासको नयाँ स्थिति हो।

यो एक भिसा (निवास को स्थिति) हो कि विदेशीहरुलाई जापान मा काम गर्न को लागी अनुमति दिन्छ, र विदेशी मानव संसाधन को लागी आवश्यक शर्तहरु निवास को अन्य काम स्थिति को तुलना मा उदार छन्।
विदेशी मानव संसाधन जो विशिष्ट कौशल को उपयोग गर्न चाहान्छन् नामित जापानी भाषा प्रवीणता परीक्षण र कौशल मूल्यांकन परीक्षा पास गर्न को लागी आवश्यक छ, तर निवास को अन्य स्थितिहरु को विपरीत, उनीहरु लाई शैक्षिक पृष्ठभूमि वा कार्य अनुभव को आवश्यकता छैन।
तसर्थ, यो धारणामा स्थापित गरिएको थियो कि अधिक विदेशी मानव संसाधन जापानमा काम गर्न सक्षम हुनेछन्।

कम्पनीहरू (स्वीकार गर्ने संस्थाहरू) जसले विशेष सीपहरूको लागि निवासको स्थिति प्रयोग गर्न सक्छन् भनेर तोकिएको छ14 औद्योगिक क्षेत्रहरूको हुनुपर्दछ।
यसको अतिरिक्त, काम को दायरा कि संलग्न गर्न सकिन्छ पनि तय गरीएको छ।

धेरै मानिसहरू सोच्छन् कि विशिष्ट सीपहरू अन्य रोजगार-सम्बन्धित निवास स्थितिहरूको संस्करण हो जसको लागि आवेदन दिन कम अवरोधहरू छन्, तरप्रत्येक कामले एक विशिष्ट कौशल भिसा प्रयोग गर्न सक्दैन।
विशिष्ट कौशल 1 र 2 मा वर्गीकृत गरिन्छ, र प्रवास को वर्ष र उपलब्ध उद्योग क्षेत्रहरु मा एक फरक छ।

हाल, "निर्माण" र "जहाज निर्माण / जहाज उद्योग" को मात्र दुई प्रकार को रहन को कुनै निश्चित लम्बाइ संग विशिष्ट कौशल नम्बर २ स्वीकार गर्न सक्छन्।
थप रूपमा, निर्दिष्ट दक्ष कामदार नम्बर 2 प्राप्त गर्न, निर्दिष्ट दक्ष कामदार नम्बर 1 को 5 वर्ष पूरा गर्न आवश्यक छ, त्यसैले निर्दिष्ट दक्ष कामदार नम्बर 2 प्राप्त गरेका विदेशीहरू छैनन्। (सेप्टेम्बर २०२१ सम्म)

यस पटक, निर्दिष्ट दक्ष कार्यकर्ता नम्बर 1 को स्वीकृतिलाई ध्यानमा राख्दै, हामी तल उल्लेखित प्रवाह र बिन्दुहरू व्याख्या गर्नेछौं।

5 विशिष्ट कौशल संग विदेशी मानव संसाधन स्वीकार गर्न कदम

एक कम्पनी को लागी एक विशिष्ट कौशल को निवास को स्थिति संग विदेशी मानव संसाधन लाई स्वीकार गर्न को लागी, निम्न पाँच चरणहरु आवश्यक छ।

चरण 1: विशेष कौशलको अवस्थामा उद्योग र काम सामग्री हो?
चरण 2: विदेशमा प्रतिभा विदेशी प्रतिभालाई वा विश्वव्यापी रुपमा भर्ना गर्नुहोस्
चरण 3: के तपाईँले विशेष कौशल मूल्यांकन परीक्षण र जापानी भाषा प्रवीणता परीक्षा पार गर्नुभयो?
चरण ④: के तपाइँ होस्ट संगठन द्वारा आवश्यक रोजगार शर्तहरु लाई पूरा गर्नुहुन्छ?
चरण ⑤: कार्यान्वयन र विशिष्ट कौशल नम्बर १ को लागी समर्थन योजना को समय को पुष्टि गर्नुहोस्।

प्रत्येक सामग्री विवरण विस्तार मा वर्णन गर्दछ।

[चरण १] के औद्योगिक क्षेत्रहरु र व्यापार सामग्रीहरु विशिष्ट कौशल को शर्तहरु लाई पूरा गर्छन्?

एक विशेष कौशलको लागि निवासको स्थिति कुनै पनि नौकरीको लागि प्रयोग गर्न सकिँदैन।
मेजबान कम्पनी न्याय मंत्रालय द्वारा नामित उद्योग को है, र व्यापार को नामित दायरा मा लगे केवल विदेशीहरु लाई लागू गर्न सक्छन्।
त्यसोभए, पहिला, आइपुग्छ कि यदि कम्पनी नामित उद्योग क्षेत्र अन्तर्गत हुन्छ।
त्यस पछि, यो जाँच गर्न को लागी आवश्यक छ कि जागिर प्रकार को नौकरी सामग्री तपाइँ रोजगार मा विचार गरीरहनुभएको छ कि तपाइँ एक विशिष्ट कौशल भिसा को उपयोग गर्न सक्नुहुन्छ।

[१४ औद्योगिक क्षेत्रहरू जसले निर्दिष्ट दक्ष कामदारलाई स्वीकार गर्न सक्छन्।

क्षेत्र	5 वर्षको लागि व्यक्तिको अपेक्षित संख्या	न्यायपालिका प्राधिकरण
नर्सिङ हेरविचार	60,000	स्वास्थ्य, श्रम र कल्याण मंत्रालय
भवन सफाई	37,000	स्वास्थ्य, श्रम र कल्याण मंत्रालय
सामाग्री प्रोसेसिंग उद्योग	21,500	अर्थव्यवस्था, व्यापार र उद्योग मंत्रालय
औद्योगिक मशीनरी निर्माण उद्योग	5,250
बिजुली र इलेक्ट्रनिक जानकारी सम्बन्धित उद्योग	4,700
निर्माण	40,000	भूमि भूमि, पूर्वाधार, यातायात र पर्यटन मंत्रालय
सप्लायर र जहाज निर्माण उद्योग	13,000
कार रखरखाव	7,000
उड्डयन	2,200
आवास	22,000
कृषि	36,500	कृषि मंत्रालय, वनस्पति र मत्स्य पालन
Fishery	9,000
खाद्य र पेय विनिर्माण उद्योग	34,000
भोजनालय व्यवसाय	53,000

<स्रोत:होस्ट संगठनको लागि पुस्तिका>

उदाहरण को लागी, रेस्टुरेन्ट ब्यापार को क्षेत्र मा, रेस्टुरेन्ट र कफी पसल को अतिरिक्त, रेस्टुरेन्टहरु कि टेक आउट र वितरण खाद्य सेवा व्यवसाय संचालित छन् (bento बक्सहरु को बनेको छ कि खुद्रा रेस्टुरेन्ट व्यवसाय अन्तर्गत पर्दैन) कभर गरीएको छ।
जे होस्, "मनोरञ्जन खाना र पेय व्यवसाय", जो सीमा शुल्क व्यवसाय नम्बर १ देखि, लाई सम्बन्धित छ।तथाकथित क्याबरेटहरू र केटीहरूका बारहरू विशिष्ट कौशल भिसाको लागि योग्य छैनन्।
यसको अतिरिक्त, प्रेम होटल र कैप्सूल होटल आवास उद्योग मा कभर छैन, जो इन र होटलहरु को रूप मा आवास सुविधाहरु लाई कभर गर्दछ।
यदि तपाइँ ठीक संग विशिष्ट औद्योगिक क्षेत्र द्वारा अनुमोदित कम्पनी को शर्तहरु र व्यापार सामग्री को जाँच छैन, यो पाईन्छ कि तपाइँ आवेदन पछि योग्य हुनुहुन्न।
जे होस् भिसा (निवास को स्थिति) आवेदन नै वास्तव मा अनुमोदित भएको थियो, त्यहाँ धेरै मामिलाहरु छन् जहाँ रहने अवधि नवीकरण गर्न सकिदैन किनकि यो आवेदन को क्षेत्र संग मेल खाँदैन।

विदेशी कर्मचारीहरूको भर्ती समय चाहिन्छ, आवश्यक कागजातहरूको तयारीमा।

The के होस्ट संगठन आफैं विशिष्ट कौशल को अधीनमा छ?
Work के कामको विषयवस्तुलाई अनुमोदित गरिएको छ?

कृपया यी दुई बिन्दुहरू ठीकसँग जाँच गर्नुहोस्।

<संदर्भ> औद्योगिक क्षेत्र को विवरण र व्यापार सामग्री को लागी तल हेर्नुहोस्।

"रेष्टुरेन्ट उद्योगमा विशिष्ट कौशल वीजाको उपयोग - आवेदन आवश्यकताहरु, परीक्षा रेखांकन, र रोजगारी पोषणमा टिप्पणी गर्दछ"
"[विशिष्ट कुशलताहरू] तपाइँ होटल होटलमा कसरी विदेशी कामदार गर्नुहुन्छ? भिसा आवश्यकताहरू र परीक्षा सामग्रीमा टिप्पणी गर्नुहोस्"

[चरण २] विदेशी मानव संसाधन या त विदेशी वा घरेलु भर्ती मा विचार गर्नुहोस्

विचार गर्न को लागी अर्को कुरा के हो कि विदेशी कर्मचारीहरु लाई विदेश बाट भाडामा लिईन्छ कि घरेलु।
एक विशेष कौशलको लागि आवासको स्थिति कुनैपनि अवस्थामा प्रयोग गर्न सकिन्छ, चाहे तपाईं विदेशबाट कल गर्दै हुनुहुन्छ वा विदेशीहरूलाई भर्ती गर्ने देशमा पहिले नै हो।

Expected जापान बाट विशिष्ट कौशल संग विदेशीहरु लाई भर्ना गर्दा अपेक्षित मामलाहरु

विदेशीहरु जो पहिले नै जापान मा बसोबास को अन्य स्थिति संग रहन योग्य छन्, त्यसैले निम्न भिसा धारकहरु लाई मानिन्छ।

Abroad विदेश मा अध्ययन
● परिवार बस्ने
● प्राविधिक प्रशिक्षार्थी प्रशिक्षण
● टेक्नोलोजी / मानविकी / अन्तर्राष्ट्रिय व्यापार

■ विदेशमा अध्ययन गर्न को लागी

तपाईं एक विदेशी विद्यार्थीको रूपमा जापान आउनुहुनेछ र विशेष कुशलताका लागि निवासको स्थितिको लागी आवेदन गर्न सक्नुहुन्छ जब स्कूलबाट स्नातक हुने काम नौकरी पाउँदछ।
अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरु को लागी, स्कूल नामांकन स्थिति (उपस्थिति दर, ग्रेड, अत्यधिक अंशकालिक काम, आदि) निवास को स्थिति को लागी आवेदन मा एक महत्वपूर्ण कारक हो, त्यसैले यो एक प्रस्ताव गर्नु अघि यो क्षेत्र को जाँच गर्न को लागी सल्लाह दिइन्छ।
विदेश मा अध्ययन को परीक्षा बासस्थान को स्थिति मा सख्त हुन जान्छ, यो विदेश मा अध्ययन को समय निवास को स्थिति मा निर्भर एक विशिष्ट कौशल मा परिवर्तन गर्न सम्भव नहुन सक्छ।

■ परिवारको सम्बन्धको मामला

म जापानमा रोजगारीको स्थितिमा बस्ने विदेशीको परिवारको सदस्य (पति/पत्नी र बच्चाहरू) हुँ।
तपाईंले पूर्ण-समय रोजगारीमा हप्ताको 28 घण्टा अंशकालिक काम गरिरहेका अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थी वा आश्रित भिसामा विदेशी कर्मचारीहरूलाई भर्ती गर्दा निवासको निर्दिष्ट दक्ष कामदार स्थिति प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ।

■ कौशल प्रशिक्षण को मामला

प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षण बाट संक्रमण आवेदकहरु को सबैभन्दा ठूलो संख्या हुने अपेक्षा गरिएको छ।
प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षण नं २ पूरा गर्नेहरु जापानी भाषा प्रवीणता परीक्षण बाट मुक्त छन् यदि उनीहरु जापानी भाषा प्रवीणता परीक्षा / सीप मूल्यांकन परीक्षा पास नगरीकन प्राविधिक ईन्टरन प्रशिक्षण को समयमा संलग्न क्षेत्र बाट विशिष्ट क्षेत्रमा विशिष्ट सीप हासिल गर्छन्। तपाइँ कौशल मूल्यांकन परीक्षा पास गर्न को लागी आवश्यक छ) तपाइँ विशिष्ट कौशल नम्बर १ को लागी आवेदन दिन सक्नुहुन्छ।

कौशल प्रशिक्षण मा एक विशेष कौशल को कार्य सामाग्री संग सम्बन्धित धेरै कार्यहरू समावेश गर्दछ।
यदि तपाईं 2 स्नातक विद्यार्थी हुनुहुन्छ भने, यदि तपाई 3 मा जानुहुन्छ भने तपाईले अवस्थित अवधिको माथिल्लो सीमा 2 हो।
यद्यपि, यदि तपाइँ एक विशिष्ट कौशल 1 प्राप्त गर्नुहुन्छ भने, तपाईं 5 वर्ष सम्म रहन सक्नुहुनेछ।
कम्पनीहरूको लागि, यो भन्न सकिन्छ कि यो लाभ हो कि उनि मानव संसाधन को काम गर्न को लागी जो काम सामाग्री को बुझन को लागी जारी गर्न सक्छन्।

प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षण नम्बर २ मा स्थानान्तरण गरिने पेशाहरुको विवरण को लागी, कृपया न्याय मन्त्रालय को सामग्री (P.2 पेशाहरु को बीच प्राविधिक ईन्टरन प्रशिक्षण नम्बर २ मा स्थानान्तरण गर्न को लागी सम्बन्ध र विशिष्ट कौशल मा क्षेत्र को लागी हेर्नुहोस्। नम्बर १)।

Technology टेक्नोलोजी, मानविकी ज्ञान, र अन्तर्राष्ट्रिय संचालन को मामला

यो निवास को सबैभन्दा लोकप्रिय रोजगार स्थिति हो।
त्यहाँ रहन को लम्बाइ को लागी कुनै माथिल्लो सीमा छैन, तर मुख्य लक्ष्य सेतो कलर काम छ र साइट मा काम जस्तै विशिष्ट कौशल सम्भव छैन, टेक्नोलोजी बाट परिवर्तन, मानविकी ज्ञान, र अन्तर्राष्ट्रिय काम केहि हद सम्म अपेक्षित छ। बढ्नु।

Expected केसहरु अपेक्षित जब विदेश बाट विशिष्ट कौशल संग विदेशीहरु लाई भर्ना

प्राविधिक इन्टर्नशिप प्रणालीमा, कम्पनीहरूसँग पहिले नै स्थानीय पठाउने संस्थासँग सम्बन्ध छ वा स्थानीय निगम छ, विदेशबाट विशेष कौशलको निवासको स्थितिको साथ विदेशी कामदारलाई पनि आशा गरिन्छ।
त्यस समयमा, हामी देशको नियमहरू जाँच गर्छौं कि स्थानीय पठाउने एजेन्सी हस्तक्षेप गर्न चाहन्छौं।

पठाउने संस्थाहरू प्रत्येक देशद्वारा तोकिएका छन्।

न्याय मंत्रालयले क्रमशः वियतनाम र फिलिपिन्सको रूपमा 9 देशहरूसँग विशेष कौशलहरूमा द्विपक्षीय सम्झौताहरूमा प्रवेश गरेको छ जसले विदेशीहरूलाई प्राप्त गरेको छ।
तिनीहरूमध्ये फिलीपीन्सजस्ता केहीले निर्णय गरे कि स्थानीय भर्तीले स्थानीय पठाउने एजेन्सीलाई सधैं प्रयोग गर्दछ।
मंगोलियाका साथ द्विपक्षीय सम्झौताले स्थानीय भेजा एजेन्सी मात्र श्रम र सामाजिक सुरक्षा सर्भर कार्यालय (GOLWS) हो।
देशमा निर्भर गर्दछ, हुन सक्छ कि स्थानीय पठाउने एजेन्सीले विदेश बाट प्राप्त गर्दा मध्यवर्ती मध्यस्थता गर्न।
अग्रिम जाँच गर्नुहोस्।

<सन्दर्भ>विशेष कौशलमा द्विपक्षीय ज्ञापनपत्र

[चरण ③] के तपाइँ विशिष्ट कौशल मूल्यांकन परीक्षण र जापानी दक्षता पास गर्नुभयो?

यो एक साक्षात्कार गर्न महत्त्वपूर्ण छ र विदेशी कामदार जो विशेष कौशलका लागी आवेदन दिईएको परीक्षा को लागी पारित गरेको छ।

विशिष्ट कौशल नम्बर १ नामित जापानी भाषा प्रवीणता परीक्षण र सीप मूल्यांकन परीक्षा (प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षण नम्बर २ पूरा गरिसकेका बाहेक) उत्तीर्ण हुनु पर्छ।
जापानी-भाषा प्रवीणता परीक्षणले आधारभूत रूपमा सबै क्षेत्रहरूमा निम्न परीक्षणहरू समावेश गर्दछ।
केही क्षेत्रहरू, जस्तै नर्सिङ हेरचाह, एक अतिरिक्त जापानी भाषा मूल्याङ्कन परीक्षण आवश्यक छ।

【प्रवासी】 जापान जापान फाउण्डेशन जापानी भाषा फाउण्डेशन टेस्ट
【घरेलू / विदेशी】 जापानी प्रवीणता परीक्षण (एनएक्स NUMX वा उच्च)

प्रत्येक उद्योग क्षेत्रको लागि कुशलता परीक्षण परीक्षणहरू सेट अप गरिएको छ।
2019 वर्ष 6 को रूपमा, निम्न 4 उद्योगहरू लागू कार्य संगठन द्वारा निर्णय गरिएको छ वा पहिले नै कौशल मूल्याङ्कनको लागि परीक्षण गरिएको छ।
अन्य उद्योगहरू तयारीको बेला कुनै पनि समय सम्बन्धित सेवकाईहरूको वेबसाइटमा घोषणा गरिनेछ।

[कौशल मूल्यांकन परीक्षण कार्यान्वयन संगठन र औद्योगिक क्षेत्र]

औद्योगिक क्षेत्र	कौशल मूल्यांकन परीक्षा समूह सञ्चालन गर्दछ	2019 महिनाको रूपमा 6 वर्ष
नर्सिङ हेरविचार	2019 नर्सिङ कौशल मूल्यांकन परीक्षण कार्यान्वयन कम्पनी (विवरण स्वास्थ्य, श्रम र कल्याण वेबसाइट हो)	जापान / फिलिपिन्समा सुरू गर्नुहोस्
भवन सफाई	जापान बिल्डिंग रखरखाव एसोसिएशन	शरिर 2019 पछि सुरु गर्न योजना
आवास	सामान्य कर्पोरेट न्यायिक व्यक्ति आवास व्यवसाय कौशल परीक्षा केन्द्र	जापानमा सुरू गर्नुहोस्
भोजनालय व्यवसाय	विदेशी खाद्य उद्योग कौशल मूल्यांकन संगठन	जापानमा सुरू गर्नुहोस्

न्याय मन्त्रालय"क्यू ए ए निवासको स्थिति "विशिष्ट कुशलता" बाट सम्बन्धित"यस अनुसार
विदेशीले कामको प्रस्तावको समयमा जापानी भाषा प्रवीणता परीक्षा वा सीप मूल्याङ्कन परीक्षा पास गरेको कुराले फरक पार्दैन।।
भर्ती निर्णय र परीक्षा पास भए पनि कुनै समस्या छैन।

तर,एक विशेष कौशल को लागी निवास को स्थिति को लागी आवेदन को समय मा, तपाइँ निर्धारित परीक्षाहरु लाई पास गर्नु पर्छ।
परीक्षा को कठिनाई स्तर क्षेत्र को आधार मा भिन्न हुन्छ, तर यो नोट गर्न को लागी महत्वपूर्ण छ कि यदि परीक्षा यस्तो एक उच्च स्तर को होईन, तपाइँ सतर्क रहनुहुनेछ र तपाइँ प्रायः अध्ययन को कमी को कारण असफल हुनुहुनेछ।
तपाइँ एक विशिष्ट कौशल को लागी आवेदन गर्न सक्नुहुन्न जब सम्म तपाइँ परीक्षा पास गर्नुहुन्न।

[चरण ④] के तपाइँ होस्ट संगठन को लागी आवश्यक रोजगार शर्तहरु पूरा गर्नुहुन्छ?

त्यहाँ शर्तहरु छन् कि होस्ट संगठन एक विशिष्ट कौशल को निवास को स्थिति को परीक्षा मा पूरा गर्नु पर्छ।
विशेष गरी, कृपया निम्न बिन्दुहरु लाई ध्यान दिनुहोस् जब एक विदेशी संग एक रोजगार अनुबंध को समापन।

・ काम गर्ने घण्टा जसको लागि विशेष कौशल भिसा दिइन्छ पूर्ण-समय मात्र हुन्।
・ वेतन स्तर समान स्थितिमा जापानीको भन्दा बराबर वा बढी छ
Social सामाजिक बीमा, कामदारहरूको दुर्घटना क्षतिपूर्ति बीमा, र अन्य सुविधाहरू समान रूपमा लागू गर्नुहोस्
・ व्यवस्थित गर्नुहोस् ताकि विदेशीहरूले यसको प्रयोग गर्न सक्नेछन् जब उनीहरू भुक्तान बिदा पाउन चाहन्छन्।

एक विशिष्ट सीपको निवास स्थिति स्थिति अंशकालिक वा अंशकालिक प्रयोग गर्न सकिदैन।
यो हप्ताको days दिन 5० घण्टा वा बढीको मानक कामका घण्टा पूरा गर्न आवश्यक छ।
तलब स्तर पनि परीक्षासँग सम्बन्धित एक महत्त्वपूर्ण बिन्दु हो।
यदि त्यहाँ कुनै जापानी मानिसहरु एउटै काम मा संलग्न छन्, निर्णय स्थानीय उद्योग भित्र औसत मूल्य को आधारमा गरिनेछ।
सामाजिक बीमा, कामदारको क्षतिपूर्ति बीमा, कल्याण लाभहरू, आदि अन्य जापानी मानिसहरू जस्तै लागू हुन्छ।
कुनै भेदभावपूर्ण उपचार अनुमति छैन किनकि तपाइँ एक विदेशी हुनुहुन्छ।

<संदर्भ> कृपया निम्न होस्ट कम्पनी को आवश्यक शर्तहरु को बारे मा पनि हेर्नुहोस्।
"विशिष्ट कौशलहरूको लागि प्राप्त प्राप्त संगठन के हो? मानकहरु र दायित्वहरु लाई विशिष्ट कौशल वीजा मा विदेशीहरु को भाडा मा लेना"

[चरण ⑤] कार्यान्वयन र विशिष्ट कौशल नम्बर १ को लागी समर्थन योजना को समय को पुष्टि गर्नुहोस्।

विशिष्ट कौशल नम्बर १ जब एक विदेशी भर्तीकम्पनीहरूएक उपयुक्त समर्थन योजना को विकास र कार्यान्वयनदायित्वत्यहाँ छ।

समर्थन योजना दैनिक जीवन र कर्तव्यों को लागि आवश्यक ज्ञान प्रदान गर्न को लागी छ कि विदेशीहरु कुनै पनि समस्या बिना जापान मा रहन सक्छन्।
विशिष्ट कौशल नं। १ भाषामा (मातृभाषा) जुन विदेशीहरुले बुझ्न सक्दछन्, कामकाजी स्थितिको व्याख्या, सरकारी कार्यालयहरुमा आवश्यक प्रक्रियाहरु को लागी समर्थन, उपयुक्त आवास सुरक्षित गर्न को लागी समर्थन, प्रवेश र बाहिर निस्कने बेलामा बिमानस्थल स्थानान्तरण, को लागी समर्थन बर्खास्तगी को समय मा जागिर परिवर्तन, आदि बाहिर गरिनु पर्छ।
तपाईं भाडामा कस्ता किसिमको योजना चाहिन्छ भनेर जाँच गर्न निश्चित हुनुहोस्।

विदेश बाट फोन गर्दा, जापान मा प्रवेश गर्नु अघि मार्गदर्शन आवश्यक हुन सक्छ (यद्यपि यो जापान बाट भर्ती गर्दा पनि छोटो गर्न सकिन्छ, मार्गदर्शन प्रदान गरिनु पर्छ)।
यदि प्राप्त गर्ने संस्थाको लागि समर्थन योजना पूरा गर्न असम्भव छ (यदि कानून द्वारा आवश्यक आवश्यकताहरू पूरा गर्न सकिँदैन, वा आन्तरिक स्रोतहरू अपर्याप्त छन् भने),दर्ता गरिएको समर्थन संस्थालाई केही वा सबै समर्थन सुम्पन पनि सम्भव छ।यो हो।

<संदर्भ> कृपया समर्थन योजना र रेजिष्ट्रेसन समर्थन संगठनको सामग्रीको सन्दर्भमा पनि निम्न हेर्नुहोस्।
"पंजीकरण दर्ता संगठन के हो? | विशेष कौशलका लागि दर्ता र समर्थन योजना सामग्रीका लागि आवश्यक आवश्यकता 1"

[सारांश] स्वीकार गर्न को लागी, विशिष्ट कौशल संग विदेशीहरुको काम सामग्री जाँच गरौं

यो एक विशिष्ट सीप हो कि भनिएको छ कि विदेशीहरु को लागी निवास को कार्य स्थिति मा प्राप्त गर्न को लागी सजीलो छ, तर आवश्यकताहरु र मेजबान संगठन द्वारा आवश्यक दायित्वहरु निवास को अन्य स्थितिहरु को तुलना मा अधिक छन्।
यसबाहेक, यो पहिले नै जाँच गर्न महत्त्वपूर्ण छ कि काम संलग्न हुन सक्ने दायरा भित्र पर्दछ कि काम गर्दछ।
यदि तपाईंले भिसाको लागि आवेदन गर्दा सर्तहरू पूरा गर्नुहुन्न भने, कम्पनीहरू र भर्तीहरू समय र पैसा बर्बाद हुनेछन्।
विशेष सीपहरूका लागि बसोबासको स्थिति भर्खरै सुरु भएको छ, त्यसैले हामी अझै पनि कस्तो प्रकारको कामलाई अनुमति दिइनेछ भनेर पत्ता लगाउन प्रयास गरिरहेका छौं।
यदि तपाइँसँग कुनै प्रश्नहरू छन् भने कृपया हामीलाई सम्पर्क गर्न संकोच नगर्नुहोस्।

विशेष कौशल भिसा सम्बन्धी प्रश्नहरूको लागि, कृपया क्लाइम्बलाई सम्पर्क गर्नुहोस्
* हाम्रो कार्यालय पनि दर्ता समर्थन संस्था हो!

निगमहरूको लागि मात्र सोधपुछ फारम

विशिष्ट कौशल कसरी स्वीकार गर्ने! विदेशी भर्ती र बिन्दुहरूको प्रवाह वर्णन गर्नुहोस् [परिचय गाइड]