Que notificações são necessárias quando um trabalhador qualificado específico se aposenta?

Um dia, um estrangeiro com competências específicas largou o emprego.
Nessas ocasiões, muitas pessoas podem não saber por onde começar.
Este artigo explica as notificações exigidas quando um trabalhador qualificado específico se aposenta.

Se você for solicitado a renunciar, você precisará notificar o Departamento de Imigração e a Hello Work.
Em outros casos, poderá ser necessário notificar uma organização de suporte específica.

Apresentamos também detalhadamente os procedimentos a seguir no momento da reforma, que deverá conhecer ao contratar estrangeiros com competências específicas.
Este é um procedimento importante porque você pode estar sujeito a penalidades se não executá-lo corretamente.
Se a sua empresa emprega estrangeiros com competências específicas, utilize isto como referência.

Procedimentos quando um estrangeiro empregado com habilidades específicas pede demissão no meio do emprego

Quando um estrangeiro empregado com competências específicas solicita a aposentadoria, existem alguns procedimentos que o empregador deve seguir.
É fácil pensar em preencher as lacunas das vagas que foram ocupadas por pessoas que estão se aposentando, mas não se esqueça de seguir os passos abaixo.

1. Notificação ao Departamento de Imigração
2. Notificação para Olá Trabalho

1. Notificação ao Departamento de Imigração

Quando um estrangeiro com competências específicas se aposentar, o empregadorDentro de 14 dias a partir da data da aposentadoriaÉ necessário notificar o Departamento de Imigração sobre sua demissão.
Preencha e envie os seguintes documentos.

● Notificação sobre dificuldade de aceitação
● Notificação sobre contrato de trabalho com habilidades específicas
● Notificação sobre mudança no plano de suporte
● Notificação sobre contrato de suporte completo

Se você não denunciar imediatamente, isso poderá causar problemas legais.
Caso não o faça, será considerado desclassificado devido ao não cumprimento das suas obrigações de notificação.
Se isso acontecer, não poderemos continuar a contratar outros trabalhadores qualificados específicos.

Há um cronograma apertado para apresentação de relatórios ao Departamento de Imigração, portanto, aja com antecedência.

2. Notificação para Olá Trabalho

Assim como na imigração, você precisa enviar uma notificação ao Hello Work.
Isso depende se o estrangeiro que se aposenta está ou não segurado por seguro de trabalho.
Se o estrangeiro estava segurado por seguro de trabalho, ele só precisa apresentar uma notificação de perda de elegibilidade para ser coberto pelo seguro de trabalho, mas se o estrangeiro não estiver segurado, o formulário de notificação de situação de emprego do estrangeiro deverá ser submetido à Hello Work quando o estrangeiro se aposentar.deve ser comunicado.

Leva mais tempo para enviar este formulário de notificação de situação de emprego ao Hello Work do que ao escritório de imigração, e você pode enviá-lo até o final do mês seguinte à sua aposentadoria.
No entanto, será um fardo se você adiar, por isso recomendamos fazê-lo o mais rápido possível.

É necessária a apresentação de “notificação de rescisão ou celebração de contrato de atribuição de apoio” no momento da reforma?

Quando um trabalhador qualificado específico se aposenta, algumas pessoas podem estar se perguntando como enviar uma “notificação sobre rescisão ou conclusão de um contrato de atribuição de suporte”.

Em conclusão, depende dos dois casos seguintes.
Por favor, compare-o com a sua própria situação.

1. Se o apoio não for confiado a uma organização de apoio registada
2. Se o apoio for confiado a uma organização de apoio registada

1. Se o apoio não for confiado a uma organização de apoio registada

Se não confiou o apoio a uma organização de apoio registada, não necessita de enviar uma notificação.
O “Formulário de notificação de cessação ou celebração de contrato de atribuição de apoio” é um documento que necessita de ser apresentado apenas quando o apoio é confiado a uma organização de apoio registada.
Como não foi encomendado, não há necessidade de apresentá-lo.

2. Se o apoio for confiado a uma organização de apoio registada

Se estiver confiando suporte a uma organização de suporte registrada, você precisará enviar uma "Notificação de rescisão ou conclusão de um contrato de atribuição de suporte".
Certifique-se de enviar este formulário quando o estrangeiro em questão se aposentar.

O mesmo se aplica se houver um estrangeiro a quem seja confiado apoio que não seja um estrangeiro qualificado reformado.
O envio é obrigatório por se tratar de uma notificação relacionada ao estrangeiro em questão.

Por outro lado, mesmo que você diga que está se aposentando, há casos em que você está se aposentando temporariamente para retornar ao seu país de origem.
Nesses casos, faça um julgamento com base no fato de o suporte ter rescindido o contrato de terceirização.
Não há necessidade de enviar este formulário se você estiver retornando temporariamente ao seu país de origem sem rescindir seu contrato de suporte.

A necessidade ou não de enviar essas informações varia de acordo com o caso, portanto, considere isso à luz do contrato de trabalho da sua empresa.

Há alguma penalidade pela não apresentação de “notificação de dificuldade de aceitação” ou “notificação de rescisão ou celebração de contrato de trabalho com qualificação específica”?

Quando um estrangeiro com habilidade específica se aposenta, ele ou ela deve apresentar uma "notificação sobre dificuldade de aceitação" ou "notificação sobre rescisão ou celebração de contrato de trabalho com habilidade específica".

Como aceitante, você deve se preocupar com as penalidades por não enviar sua inscrição.
Em suma, existem penalidades.
Se não submeter um formulário de notificação, considerar-se-á que a organização com competências específicas não cumpriu as suas obrigações.
Como resultado, existe a possibilidade de o requerente cair nos motivos de desqualificação e não poder aceitar estrangeiros qualificados específicos.

No entanto, a não apresentação não significa necessariamente que se enquadre nos motivos de desqualificação.
As circunstâncias em que as sanções podem ser impostas variam caso a caso.
Se o Departamento de Imigração entrevistar a organização afiliada do requerente e determinar que não há intenção maliciosa, poderá ser determinado que o requerente não se enquadra em nenhum motivo de desqualificação.

Como depende da decisão das autoridades de imigração, é basicamente uma boa ideia certificar-se de enviar o formulário de notificação.

Qual é o procedimento se eu recusar a oferta de emprego depois de obter o estatuto de residência, mas ainda não tiver concluído os procedimentos laborais?

Se recusar uma oferta de emprego após obter o estatuto de residência, terá de devolver o seu Certificado de Elegibilidade porque o exame do seu estatuto de residência já foi concluído.
Isto porque a finalidade da obtenção do estatuto de residência é diferente.

Se você o enviou para o exterior, seria uma boa ideia que o “Certificado de Elegibilidade para Residência” fosse devolvido a você.
Depois de recebê-lo, devolva-o ao Departamento de Imigração com um motivo.

Existe um prazo de validade, portanto, se não for verificado, perderá automaticamente a eficácia, mas a postura da empresa em relação às contratações é muito avaliada.
Se for determinado que você está entusiasmado com a imigração, você poderá ter uma impressão positiva ao aceitar estrangeiros no futuro.

O mesmo se aplica se você decidir adiar sua adesão devido a circunstâncias pessoais. Por favor, devolva-o e aplique novamente.

Os estrangeiros com competências específicas necessitam de apresentar notificação?

Quando um trabalhador qualificado específico se aposenta, há algumas coisas que a própria pessoa deve relatar.
「Notificação relativa à instituição afiliada (formulário de referência 1-4 (rescisão do contrato))É.
Este é um relatório de que o contrato com a organização contratante (empresa) terminou.

O estrangeiro qualificado especificado deve apresentá-lo ao escritório de imigração no prazo de 14 dias a partir da data de término do contrato com a organização afiliada.
Isto é importante porque sem esta notificação o seu pedido de alteração de visto poderá não ser aprovado.

O procedimento pode ser feito das seguintes maneiras, então escolha o método que for mais fácil de aplicar.

● Internet (sistema de notificação eletrônica da Agência de Serviços de Imigração)
● Leve-o ao balcão do Departamento de Imigração.
● Correio para o Departamento de Imigração

Se você não denunciar, estará sujeito a penalidades.

Após sair da empresa, há algum procedimento necessário na mudança de emprego para outra empresa (com o mesmo conteúdo profissional)?

Se quiser mudar de emprego para outra empresa após sair da empresa, você precisará concluir um procedimento de mudança de visto.
Mesmo se você estiver trabalhando com o mesmo visto de “Trabalhador Qualificado Específico”, você precisará solicitar permissão para alterar seu status de residência porque seu local de trabalho mudará.
Isso ocorre porque o visto de qualificação específica especifica a “organização de qualificação específica que é a empresa para a qual você trabalha” no documento de designação.

Quando você muda de emprego, a instituição a que você pertence mudará conforme indicado no seu formulário de designação.
Preciso solicitar um visto de habilidade específico diferente do atual e obter permissão.

Neste momento, é preciso ter cuidado com o tipo de aplicação.
Observe que o pedido não é um “pedido de renovação de licença”, mas um “pedido de alteração de licença”.

ま と め

Se um trabalhador qualificado específico solicitar aposentadoria, informe imediatamente a demissão ao Departamento de Imigração e à Hello Work.
Se você solicitou suporte de uma organização de suporte registrada, também precisará notificá-la.
O não cumprimento desta recomendação poderá resultar em penalidades, que variarão caso a caso.
Pode tornar-se impossível aceitar estrangeiros com competências específicas.
O período até a notificação é curto, portanto prepare e envie os documentos prontamente.

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