[Informações] Consultoria de Emprego para Estrangeiros

Você está encrencado com algo assim?

Quero saber a rota de contratação e método de contratação para contratação de estrangeiros

Quero conselhos sobre questões legais que podem ocorrer ao contratar estrangeiros

Como posso fazer com que a empresa feche após o emprego?

Existem alguns pontos a ter em mente ao contratar talentos estrangeiros!

Aplicabilidade do trabalho com base no status de residência

Dependendo do status de residência dos recursos humanos estrangeiros, há muitos casos em que o conteúdo comercial que pode ser tratado é limitado.Se um recurso humano estrangeiro estiver envolvido em um negócio que não seja aplicável ao negócio, não apenas o recurso humano estrangeiro, mas também o empregador"Crime de promoção de emprego ilegalExiste a possibilidade de ser punido por violação de leis e regulamentos como ".Entenda a lei de imigraçãoE então contratar legalmente pessoal estrangeiroIsso também é importante na gestão corporativa.

Gestão das condições de trabalho com funcionários japoneses

Atualmente usado por empresasAviso de regras de trabalho e condições de trabalhoÉ necessário ter cuidado ao usá-lo para recursos humanos estrangeiros sem confirmar os detalhes.Sobre problemas que podem ocorrer peculiares a recursos humanos estrangeirosFaça arranjos por escrito com antecedênciaPorÉ possível responder com precisão mesmo quando ocorre um problemaです.
Também no lado jurídicoValor da recompensaObserve que há muitos casos de repressão severa, incluindo essas questões.

Acompanhamento regular para liquidação

Plano de carreira no JapãoSe você não consegue desenhar o suficienteLado do salárioVou mudar de emprego com base em tais fatoresExistem muitos casos.FirmementeDo lado da empresaEntrevista regular,Construir um plano de carreiraFazer juntoAo fornecer apoios como, por exemplo, a conscientização da empresa aumentará e, como resultado, levará à retenção de recursos humanos.

Nosso escritório resolverá suas ansiedades e preocupações!

Nosso escritório oferece suporte total para empresas que empregam estrangeiros, desde o estabelecimento de um sistema de contratação de recursos humanos estrangeiros até o apoio à retenção após a aceitação.

Vários conselhos jurídicos
Resposta / aconselhamento administrativo
Seguidores aposentados
* Alguns pedidos de parceiros

Resposta de emergência

Verificação e revisão de vários documentos
Construção do sistema de aceitação
Treinamento para aprovação interna
Diagnóstico ocupacional de recursos humanos estrangeiros

Manutenção de sistema

Atuando para vários procedimentos
Suporte para retenção de recursos humanos estrangeiros

Estrangeiro Especializado
Suporte a negócios Suporte à produção interna

Apoio ao emprego

Seleção de canais de recrutamento
Verificação legal da oferta de emprego
Pedido de status de residência

Apoio ao recrutamento

Resposta de emergência

Manutenção de sistema

Apoio ao emprego

Apoio ao recrutamento

Detalhes do suporte em fases

Estabelecer um sistema para aceitar recursos humanos estrangeiros

Ao contratar recursos humanos estrangeiros, o status de residência que pode ser empregado varia dependendo do tipo de trabalho.Ouviremos sobre a situação da sua empresa.Julgamento das ocupações que podem ser empregadasRumo à aceitação de recursos humanos estrangeirosConfirmação e revisão de documentos, como contratos de trabalhoFazer Suporte para construir o sistema necessário para aceitaçãoSerá tratado.

Apoio ao recrutamento de recursos humanos estrangeiros

O requisito mínimo para a contratação de pessoal estrangeiro é a obtenção do estatuto de residência.Pessoal estrangeiro que está considerando contratar na sua empresa desde a fase de entrevista antes de contratarVerifique seu currículo, etc.Depois do emprego, não há problema mesmo depois do empregoÉ possível solicitar o status de residência?Verificação legalEu farei.Realizando uma verificação legal antes de contratarPode ser adotado sem desperdício de custosé.Além disso, a repressão será reforçada no futuro, verificando o cartão de residência de estrangeiros que estão pensando em trabalhar.Imigrantes ilegaisPara evitar empregos comoÉ possível

Apoio ao emprego e retenção de recursos humanos estrangeiros

Muitos dos problemas enfrentados pelas empresas que empregam recursos humanos estrangeiros são a “taxa de rotatividade”.Em nossa empresa, para que recursos humanos estrangeiros possam ser estabelecidosCom funcionários1x1MTGImplementação deNo Japão, incluindoキャリアプランConstruirNós iremos apoiá-lo.No JapãoPode desenhar claramente um projeto de carreiraIsso está diretamente ligado à taxa de retenção de recursos humanos estrangeiros.novamente,Empregar estrangeiros com habilidades específicasSem confiar uma organização de apoio ao registro para o trabalho de apoio que precisa ser realizadoInternoConselhos para produção internaとComo realizar o trabalho de apoioEu vou te dizer.

Acompanhamento de aposentadoria/resposta administrativa

Quando os recursos humanos estrangeiros são aposentados, vários procedimentos diferentes daqueles para os japoneses serão necessários.Sobre aposentadoriaCom 1on1MTG com funcionáriosSeguidores aposentadosImplementarDepois de me deixarnecessárioNotificaçãoやPagamento global de retiradaCorrespondência comoO suporte total é possível por meio de alianças com outros profissionais.Não apenas lidando com vários problemasSugestões de prevençãoSerá tratado.

費用

	Light plano	スタンダード plano	Prêmio plano
Taxa de consultoria (mensal / impostos incluídos)	33,000 円	55,000 円	88,000 円
Empresas-alvo	● Estamos considerando contratar estrangeiros ● Eu gostaria de solicitar suporte principal para o trabalho processual ● Trabalho como organização de suporte a registros, mas não posso responder a perguntas de parceiros de negócios. ● Atuo como empresa de introdução de recursos humanos, mas não posso responder a perguntas de parceiros de negócios.	● Já contratando estrangeiros ● Os procedimentos ocorrem regularmente ● Trabalho como organização de suporte a registros, mas não posso responder a perguntas de parceiros de negócios. ● Atuo como empresa de introdução de recursos humanos, mas não posso responder a perguntas de parceiros de negócios.	● Empregar estrangeiros com vários status de residência ● Existem problemas na situação atual, incluindo a retenção de recursos humanos ● Trabalho como organização de suporte a registros, mas não posso responder a perguntas de parceiros de negócios. ● Atuo como empresa de introdução de recursos humanos, mas não posso responder a perguntas de parceiros de negócios.
Consulta por chat / e-mail (ilimitado)	○	○	○
Consulta por telefone / cara a cara	○ Cerca de uma vez por mês	○ Cerca de uma vez por mês	◎ Telefone: ilimitado Cara a cara: cerca de 5 vezes por mês
Verificação do cartão de residência	○ Até 10 caixas por mês	○ Até 20 caixas por mês	◎ Até 30 caixas por mês
Desconto de suporte para treinamento interno para funcionários	30,000 ienes / hora	10,000 ienes / hora	Grátis (até 3 vezes por ano)
Desconto no suporte para pedidos de imigração	10% 割引	20% 割引	30% 割引
Ao contratar habilidades específicas Suporte a negócios Suporte à produção interna	-	-	○
Apoio para retenção de funcionários estrangeiros	-	Conselhos sobre recrutamento (Cerca de uma vez por mês)	Funcionário 1on1MTG (Até 2 pessoas por mês)
Apresentação de especialistas em outros profissionais	○	○	○

Para obter informações sobre o emprego de estrangeiros, entre em contato com a empresa administrativa scrivener Climb!

Mesmo se você estiver pensando em contratar um estrangeiro, sinta-se à vontade para nos contatar primeiro!
Vamos dar-lhe conselhos para o futuro desenvolvimento da empresa.

Características do Climb, uma corporação de escrivães administrativos

Primeira classe da indústria!Conquistas e confiança de cerca de 1,000 aplicativos por ano

Nosso escritório lida com cerca de 1,000 procedimentos de imigração anualmente.Para além de pedidos de empresas, respondemos também a pedidos de estrangeiros individuais, pelo que também podemos prestar consultas sobre pedidos de familiares, incluindo pedidos de estatuto de residência de recursos humanos estrangeiros a contratar.

Um escrivão administrativo que está familiarizado com a lei de imigração e que pode lidar com problemas específicos da indústria responderá!

No emprego de estrangeiros, o status de residência e o conteúdo comercial que pode ser empregado variam muito dependendo do tipo de negócio, portanto, é importante conhecer o tipo de negócio.Uma vez que o nosso escritório lida com várias consultas sobre emprego de estrangeiros, iremos propor o emprego mais adequado para estrangeiros depois de compreender os problemas que podem ocorrer em cada setor.

Forte em assuntos jurídicos preventivos!Evite problemas legais com suporte diário

Se uma empresa que emprega estrangeiros se depara com um problema, como uma violação da Lei de Controle de Imigração e Refúgio, em alguns casos existe o risco de risco de gestão, como o nome da empresa sendo anunciado.Nosso escritório enfatiza o ponto de vista das questões jurídicas preventivas e pode prevenir problemas jurídicos através de consultas diárias.

Introdução de escrivão administrativo consultivo

■ Takashi Moriyama, Representante da Climb, uma empresa de escrivães administrativos
Desde sua inauguração, temos atendido diversas empresas especializadas em solicitação de vistos.
O serviço de contrato de consultoria da NBC pode resolver a ansiedade que muitos responsáveis têm sobre a revisão frequente da Lei de Controle de Imigração e o peso da solicitação de visto que requer conhecimento especializado.
Proporcionaremos tranquilidade a várias empresas e a contratação legal de estrangeiros, além de serviços de assessoria que poderão solucionar diferentes problemas de cada empresa ao mesmo tempo.

■ Noriko Minagawa (Noriko Minagawa)　
Recebemos muitos questionamentos de cada empresa, como "Quero contratar um estrangeiro para este tipo de trabalho, mas não sei o tipo de visto" e "Estou com dificuldades para renovar o visto".
Trataremos cada um deles com cuidado, tiraremos dúvidas com rapidez e faremos o procedimento com precisão.
Mesmo que você solicite um visto em apenas uma palavra, o conteúdo do pedido pode mudar dependendo de como o funcionário estrangeiro passou no Japão antes do emprego.
Uma vez que os critérios do exame de imigração muitas vezes não são divulgados, forneceremos os melhores conselhos e tranquilidade com base no know-how que cultivamos ao longo de muitos anos e na experiência de estar envolvido em operações de imigração.