O período do contrato de trabalho para estrangeiros qualificados específicos é um emprego a termo certo? Emprego por tempo indeterminado?

Nesta coluna explicaremos o tempo de permanência no contrato de trabalho de um estrangeiro com competências específicas.“Emprego a termo certo”Mas está tudo bem? Ou“Emprego por tempo indeterminado”Deve ser além dissoO que acontece quando o contrato é rescindido por motivos da empresa?Em resposta a uma pergunta de uma empresa, um escrivão administrativo que é um profissional de solicitação de visto"Contrato de trabalho de habilidade especificada"Vou explicar sobre isso de uma maneira fácil de entender.

XNUMX. XNUMX.O que você deve pensar sobre o tratamento na hora de contratar estrangeiros com habilidades específicas?

Para empresas que contratam e aceitam estrangeiros com vistos de habilidades específicas,Conformidade com as leis de imigração, leis trabalhistas, leis relacionadas a seguro social e leis relacionadas a impostosé necessária, e é necessária a responsabilidade de garantir a operação adequada do sistema de vistos para habilidades específicas e garantir atividades de residência estáveis ​​e tranquilas de estrangeiros com habilidades específicas.

Portanto, no que diz respeito à remuneração de estrangeiros com vistos de qualificação específica,Condições de emprego equivalentes ou superiores às dos empregados japoneses com a mesma experiência e desempenhando o mesmo trabalho.Deve ser.
Ou seja, em termos de determinação de remuneração, horário de trabalho, participação na segurança social, implementação de educação e formação, utilização de equipamentos sociais, etc., por ser estrangeiro,Não discriminar em termos de tratamentoExiste um regulamento chamado.

Para emprego de estrangeiros com habilidades específicasA Lei de Normas Trabalhistas, etc. são aplicadas da mesma forma que para os japoneses.Será.

XNUMX. XNUMX.Emprego a termo certo?Emprego permanente?

▼ Posso obter um visto para emprego por prazo determinado? É difícil de tomar?

É necessário definir o período de contrato de trabalho para estrangeiros com habilidades específicas da mesma forma que para funcionários japoneses.
No entanto,Período total do visto "Specified Skilled Worker No. 1"Até 5 anosSeremprego por tempo indeterminadoA rigor, configurandoNão corresponde ao conteúdo do vistoIsso pode ser dito.

E de acordo com a Lei de Padrões Trabalhistas, o período do contrato para emprego de prazo fixo é3 anos em princípio(Artigo 14 da Lei de Normas Trabalhistas).
Portanto,O prazo do contrato de trabalho para estrangeiro com visto de habilidade específica éGeralmente definido para 3 anosで す.

▼ O que acontece se um contrato de trabalho a termo certo for rescindido devido a circunstâncias empresariais?

É bem possível que um contrato de trabalho a termo certo seja rescindido por conveniência da empresa, dependendo das circunstâncias da empresa no final do período do contrato.
Como forma de descrever a resposta da empresa a tal situação, no "Nº 1 Plano de Apoio ao Trabalhador Qualificado Especificado" ao solicitar um visto de Trabalhador Qualificado Especificado"Apoio na mudança de emprego ao deixar um emprego involuntariamente"Existem itens.

Se você quiser rescindir o contrato de trabalho por tempo determinado por motivos empresariais,Apoio à mudança de empregoPara estrangeiros com habilidades específicas que rescindem o contratoFornece informações sobre o próximo destinatárioOuApoio, como fornecer informações sobre os procedimentos administrativos necessários ao deixar um empregoSerá feito.

XNUMX. XNUMX. O que é uma "rotatividade involuntária"?O que acontece quando você o gera?

▼ O que é uma “abandono involuntário”?

Primeiro, a organização que aceita estrangeiros com habilidades específicas deve terdentro de XNUMX anoAlém disso, eu estava envolvido no mesmo tipo de trabalho que o estrangeiro qualificado específico para aceitarTrabalhador(refere-se a funcionários em tempo integral)não demitidoÉ obrigatório.
No entanto,Isto não se aplica em caso de aposentadoria ou aposentadoria voluntária..

Então,saída involuntáriarefere-se a uma pessoa que sai da empresa pelos seguintes motivos:

• ·Recrutamento voluntário para aposentadoria ou recomendação de aposentadoria para redução de pessoal(Exceto quando dispensado devido a mau tempo ou desastre natural)
• ·Problemas sérios com as condições de trabalho(redução salarial, atraso salarial, horas extras excessivas, discrepância com as condições de contratação, etc.)problema sérioFuncionários que deixaram seus empregos devido a (exclusão intencional, assédio, etc.)
• ·Independentemente das razões atribuíveis ao estrangeiro qualificado específicoTrabalhadores deslocados cujos contratos de trabalho a termo terminaram

▼ O que acontece se alguém deixar o emprego involuntariamente?

Em caso de renúncia involuntária,Obrigação de enviar uma notificação sobre dificuldade de aceitaçãoIrá ocorrer.

A notificação deve ser feita a partir do dia em que ocorreu o motivo da dificuldade de aceitação do trabalhador qualificado especificado.Dentro de 14 diastem que ser feito.
O conteúdo da notificação inclui:Motivo de difícil aceitaçãoやSituação atual dos estrangeiros com competências específicas, e o acima"Medidas para atividades contínuas de estrangeiros qualificados específicos", como apoio à mudança de empregotambém serão incluídos.

Além disso, esta notificaçãoNecessário fazer antes de "notificação relativa à rescisão do contrato de trabalho de habilidade específica"Observe que há