குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினரின் சிகிச்சை, பணி நிலைமைகள் மற்றும் பணிச்சூழல் குறித்து என்ன செய்ய வேண்டும்?

உங்கள் மொழியைத் தேர்ந்தெடுக்க இங்கே கிளிக் செய்க

இந்த நெடுவரிசையில்"குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினரின் சிகிச்சை, பணி நிலைமைகள் மற்றும் பணிச்சூழல் பற்றி என்ன செய்ய வேண்டும்?"கேள்விக்கு பதிலளிக்கும் பொருட்டு, ஒரு தொழில்முறை விசா விண்ணப்பத்தை வழங்கும் நிர்வாக ஸ்க்ரீவெனர்"குறிப்பிட்ட திறன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்"எளிதில் புரியும் வகையில் பதில் தருகிறேன்.

XNUMX. XNUMX.வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட வேண்டும்?

▼ ஒரு குறிப்பிட்ட திறன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் என்றால் என்ன?

தற்போது மனித வளப் பற்றாக்குறை உள்ளது.14 குறிப்பிட்ட திறன் துறைகள்குடியிருப்பு நிலை குறித்து "குறிப்பிட்ட திறன் 1” நிறுவப்பட்டது, மேலும் இந்த குறிப்பிட்ட திறன் எண். 1 உள்ள வெளிநாட்டினர் பணிகளில் ஈடுபட அனுமதிக்கப்பட்டனர், முந்தைய பணி விசாக்களுடன் அனுமதிக்கப்படாத ஆன்-சைட் வேலை உட்பட.

குடியேற்ற சட்டங்கள், தொழிலாளர் தொடர்பான சட்டங்கள், சமூக காப்பீடு தொடர்பான சட்டங்கள் மற்றும் வரி தொடர்பான சட்டங்கள் மற்றும் குறிப்பிட்ட திறன் விசாக்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டு நாடுகளுக்கு இணங்க, குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினரை வேலை செய்யும் நிறுவனங்கள் (விசா). ஜப்பானில் மக்களின் நடவடிக்கைகளை நிலையானதாகவும், மென்மையாகவும் மாற்றுவதற்கான பொறுப்பு உள்ளது.
இந்த பொறுப்பின் வெளிப்பாடாக, ஒரு குறிப்பிட்ட திறன் விசாவிற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ஒரு நிறுவனம் ஒரு குறிப்பிட்ட திறன் விசாவிற்கு விண்ணப்பிக்கும் வெளிநாட்டவருடன் செய்து கொள்ளும் ஒப்பந்தம், இது வேலை நிலைமைகள், சிகிச்சை, வேலை நேரம், பணி சூழல் போன்றவற்றை நிர்ணயிக்கிறது.குறிப்பிட்ட திறன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்அது "ஆகும்.

இந்த "குறிப்பிட்ட திறன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்" என்ன கொண்டிருக்க வேண்டும்?நிர்வாக ஆய்வாளர் எளிதில் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய வகையில் விளக்குவார்.

XNUMX. XNUMX.குறிப்பிட்ட திறன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கம் என்ன?

▼ ஊதியம், வேலை நேரம், விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் ஓய்வு நேரங்களை அணுகுதல்

குறிப்பிட்ட திறன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கங்களில் குறிப்பிட்ட திறன் வெளிநாட்டவர் ஈடுபடும் வேலையின் உள்ளடக்கங்கள், அதற்கான இழப்பீடு, வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான பிற விஷயங்கள், ஒப்பந்த காலம் காலாவதியான வெளிநாட்டினரின் புறப்பாட்டைப் பாதுகாப்பதற்கான நடவடிக்கைகள், வெளிநாட்டினர் ஆகியவை அடங்கும். இது அவசியம் முறையான குடியிருப்புக்கு பங்களிப்பதற்காக தேவையான விஷயங்கள் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளன.

கூடுதலாக, ஊதியம், கல்வி மற்றும் பயிற்சி, நலன்புரி வசதிகளைப் பயன்படுத்துதல், பிற சிகிச்சைகள் மற்றும் வெளிநாட்டவர் என்ற காரணத்திற்காக வேலை நிலைமைகள்பாரபட்சமான சிகிச்சை இல்லைஎன்பதும் தேவை.

[ஊதியம் (சம்பளம், போனஸ், கொடுப்பனவு, ஓய்வூதிய கொடுப்பனவு)]: வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ், குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டவர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஊதியத்தின் அளவுஜப்பானிய தொழிலாளர்களுக்கான தொகைக்கு சமம் அல்லது அதற்கு மேல்(போனஸ், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள் உட்பட. இது சம்பந்தமாக, நிறுவனத்தின் வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள் மற்றும் ஊதிய விதிமுறைகளும் குறிப்பிடப்படுகின்றன).

குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினரின் வேலை நேரம், விடுமுறை நாட்கள், இடைவெளிகள் மற்றும் பணி நிலைமைகளின் சிகிச்சை அவர்கள் பணிபுரியும் நிறுவனத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.முழுநேர ஊழியருக்கு சமம்(இங்கே முழுநேரம் என்பது, கொள்கையளவில், வாரத்திற்கு 5 நாட்கள் அல்லது அதற்கு மேல் வேலை செய்வது, வருடத்திற்கு 217 நாட்கள் அல்லது அதற்கு மேல் வேலை செய்வது, வாரத்திற்கு 30 மணிநேரம் அல்லது அதற்கும் அதிகமாக வேலை செய்வது. மாசு).

【வேலை நேரம்】: ஒரு பொதுவான விதியாக, வேலை நேரம் ஒரு நாளைக்கு 1 மணிநேரமும் வாரத்தில் 8 மணிநேரமும் குறைவாகவும் இருக்கும்.

【விடுமுறை: ஒரு பொது விதியாக, விடுமுறைகள் வாரத்திற்கு ஒரு முறையாவது (சட்ட விடுமுறைகள்) வழங்கப்படுகின்றன, மற்ற விடுமுறைகள் "பரிந்துரைக்கப்பட்ட விடுமுறைகள்".

【இடைவேளை】: வேலை நேரம் 6 மணி நேரத்திற்கு மேல் இருந்தால் இடைவேளை நேரம் குறைந்தது 45 நிமிடங்களும், வேலை நேரம் 8 மணி நேரத்திற்கு மேல் இருந்தால் குறைந்தது 1 மணிநேரமும் ஆகும்.

வேலை நேரம், விடுமுறை மற்றும் இடைவேளை பற்றி"வேலைவாய்ப்பு நிலைமைகள்"இது என்ற ஆவணத்தில் எழுதப்பட்டுள்ளது, ஆனால் வேலைவாய்ப்பு நிலைமைகள்குறிப்பிட்ட திறமையான தொழிலாளர் விசாவிற்கு விண்ணப்பிக்கும் வெளிநாட்டவர் முழுமையாக புரிந்து கொள்ளக்கூடிய மொழியில் எழுதப்பட வேண்டும், மேலும் உள்ளடக்கத்தை முழுமையாகப் புரிந்துகொண்ட பிறகு வெளிநாட்டவர் அதில் கையெழுத்திடுவார்.தேவைவேலை ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கங்களை முழுமையாக புரிந்து கொள்ளாமல் ஒரு ஒப்பந்தத்துடன் தொடர்வது சிக்கலுக்கு ஒரு ஆதாரமாகும்எனவே, நிறுவனங்களின் பணியமர்த்தல் மற்றும் உழைப்புக்கு பொறுப்பானவர்கள் கவனமாக இருக்க வேண்டும்.

▼ பல்வேறு கொடுப்பனவுகள் (ஓவர் டைம், தாமதமான இரவு, விடுமுறை நாட்கள்)

மேலதிக நேர கொடுப்பனவு, இரவு நேர கொடுப்பனவு, விடுமுறை கொடுப்பனவு போன்ற பல்வேறு கொடுப்பனவுகள்.ஜப்பானிய ஊழியர்களின் சிகிச்சையைப் போன்றதுநீங்கள் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய விரும்பினால், இரவில் தாமதமாக வேலை செய்யுங்கள் அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்ய வேண்டும்கூடுதல் ஊதியம்செலுத்த வேண்டும்

[கூடுதல் ஊதியத்தின் எடுத்துக்காட்டு]

Over கூடுதல் நேரம் வேலை செய்யும் போது (கூடுதல் நேரம்)
　⇒ மணிநேர ஊதியம் x கூடுதல் நேர நேரங்களின் எண்ணிக்கை x 1.25
Mid நள்ளிரவில் வேலை செய்யும் போது
　⇒ மணிநேர ஊதியம் x கூடுதல் நேர நேரங்களின் எண்ணிக்கை x 1.25
Legal சட்ட விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரியும் போது
　⇒ மணிநேர ஊதியம் x கூடுதல் நேர நேரங்களின் எண்ணிக்கை x 1.35

* மாத ஊதிய முறையைப் பொறுத்தவரை, மாத ஊதியத்தை மாதாந்திர சராசரி திட்டமிடப்பட்ட வேலை நேரங்களால் வகுப்பதன் மூலம் மணிநேர ஊதியம் கணக்கிடப்படுகிறது.

▼ 36 (துணை) ஒப்பந்தம்

ஒரு நாளைக்கு 1 மணிநேரம், வாரத்திற்கு 8 மணிநேரம் மற்றும் ஒரு வாரத்திற்கு ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட விடுமுறை நாட்களை சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட விடுமுறைகள் அல்லது வேலை செய்யும் நிறுவனங்களுக்கு மாறக்கூடிய வேலை நேர அமைப்பு என்ற சட்ட வரம்பை மீறும் வேலை நேரத்தை நீங்கள் அமைத்தால்[36] ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடித்து தொழிலாளர் தர நிர்ணய ஆய்வு அலுவலகத்திற்கு அறிவிக்க வேண்டியது அவசியம்அது இருக்கும்.

▼ விடுப்பு கொடுப்பனவு

ஜப்பானிய ஊழியர்களைப் போலவே, நிறுவனம் ஒரு குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டவரை நிறுவனத்தின் வசதிக்காக விட்டுவிட முடிவு செய்தால்,சராசரி ஊதியத்தில் 6%நீங்கள் செலுத்த வேண்டும்
இருப்பினும், சூறாவளி மற்றும் பூகம்பங்கள் போன்ற இயற்கை பேரழிவுகள்விடுப்புக்கு நிறுவனம் பொறுப்பல்ல என்றால் தேவையில்லைஅது இருக்கும்.

▼ ஊதியத்துடன் கூடிய விடுமுறை

ஊதிய விடுப்பைப் பொறுத்தவரை, ஜப்பானிய ஊழியர்களைப் போலவே, குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினருக்கு குறைந்தபட்சம் பின்வரும் ஊதிய விடுப்பு நாட்களை வழங்க வேண்டியது அவசியம்.

வேலை காலம்	ஊதியத்துடன் கூடிய விடுமுறை நாட்கள்
6 மாதங்கள்	10 நாட்கள்
1 வருடம் மற்றும் 6 மாதங்கள்	11 நாட்கள்
2 வருடம் மற்றும் 6 மாதங்கள்	12 நாட்கள்
3 வருடம் மற்றும் 6 மாதங்கள்	14 நாட்கள்
4 வருடம் மற்றும் 6 மாதங்கள்	16 நாட்கள்
5 வருடம் மற்றும் 6 மாதங்கள்	18 நாட்கள்
அதன் பிறகு ஒவ்வொரு ஆண்டும்	20 நாட்கள்

XNUMX சுருக்கம் மற்றும் பிற பரிசீலனைகள்

மிக முக்கியமான அளவுகோல் "தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் ஜப்பானிய தொழிலாளர் தரநிலை சட்டம் போன்ற விதிமுறைகளும் குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினருக்குப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.அதை மனதில் கொள்ளுங்கள்.

கூடுதலாக, பின்வரும் இரண்டு புள்ளிகளும் முக்கியமானவை என்பதை நினைவில் கொள்க.

Skills குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினருக்கான சம்பளம்மாத சம்பளம் மற்றும் வங்கி பரிமாற்றம்ஒரு தேவை உள்ளது.
குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினருக்கான வேலைவாய்ப்பு வடிவம்நேரடி வேலைவாய்ப்பு மட்டுமே.

நிர்வாக எழுத்தாளர் நிறுவனம் ஏறும்குறிப்பிட்ட திறன் வெளிநாட்டவர் விசா வணிகத்தில் ஈடுபட்டுள்ளது.

விசாரணைகள் மற்றும் ஆலோசனைகளுக்கு, கீழே உள்ள "கார்ப்பரேட் விசாரணை படிவத்தை" பயன்படுத்தவும்!

நிறுவனங்களுக்கு மட்டுமே விசாரணை படிவம்

Article இந்த கட்டுரையை எழுதிய நபர் ■

தகாஷி மோரியமா
நிர்வாக ஸ்க்ரிவெனர் கார்ப்பரேஷன் ஏறுதலின் பிரதிநிதி.விசா விண்ணப்பம் மற்றும் இயற்கைமயமாக்கல் விண்ணப்பத்தில் நிபுணத்துவம் பெற்றது, இது நிறுவப்பட்ட காலத்திலிருந்து ஒரு சர்வதேச வணிகமாகும்.வெளிநாட்டினருக்கான விசா விண்ணப்பங்களின் எண்ணிக்கை ஆண்டுக்கு சுமார் 1,000 ஆகும், மேலும் எங்களது ஏராளமான அனுபவம் மற்றும் அறிவில் நாங்கள் நம்பிக்கை கொண்டுள்ளோம்.குடிவரவு சேவைகள் குறித்த அவரது அறிவின் அடிப்படையில், நிறுவனங்களுக்கு வெளிநாட்டினரை ஒரு ஆலோசகராக வேலை செய்வதற்கான ஆலோசனை சேவைகளின் பொறுப்பிலும் உள்ளார்.

Teacher இந்த ஆசிரியர் இருக்கும் "நிர்வாக ஸ்க்ரிவெனர் கார்ப்பரேஷன் க்ளைம்ப்" குறித்து ஆலோசிக்கவும்