குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினரின் சம்பளம், சம்பள நிலைகள் மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள் என்ன? "ஜப்பானியருக்கு சமம்" எவ்வளவு?

குறிப்பிடத்தக்க திறன் கொண்ட வெளிநாட்டவர்ஜப்பானிய நிறுவனத்தின் சம்பளம் மற்றும் சம்பள அளவை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால், நீங்கள் ஜப்பானிய நிறுவனத்தில் மனித வளம் மற்றும் தொழிலாளர் பொறுப்பில் உள்ள நபராக இருக்கலாம் அல்லது குறிப்பிட்ட திறன் விசாவைப் பெற விரும்பும் வெளிநாட்டவராக இருக்கலாம்.
குறிப்பிட்ட திறன் விசாக்களுடன் வெளிநாட்டினரை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்பும் நிறுவனங்களின் பொறுப்பாளர்களுக்கு, நிர்வாக ஸ்க்ரீவர் எளிதில் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய வகையில் விளக்குவார்.இந்த உள்ளடக்கம் வெளிநாட்டினருக்கும் பயனுள்ளதாக இருக்கும், எனவே தயவுசெய்து அதைப் படியுங்கள்.

XNUMX. XNUMX.முதலில், ஜப்பானிய மக்களின் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை சரிபார்க்கவும்

சுருக்கமாகச் சொன்னால்,குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினரின் சம்பள நிலை ஜப்பானியர்களை விட சமமாகவோ அல்லது அதிகமாகவோ உள்ளதுஇது விதிக்கப்பட்டுள்ளது. "வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் ஊதியங்கள் மலிவானவை" என்ற படத்தை கைவிட வேண்டும்."ஜப்பானியருக்கு சமம்" என்பதன் பொருளை உற்று நோக்கலாம்.

▼ குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்ன?

குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்பது ஒரு நிலையான ஊதியமாகும், இது குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டத்தின் அடிப்படையில் குறைந்தபட்ச ஊதிய முறையின் கீழ் ஒரு தொழிலாளிக்கு ஒரு முதலாளி (நிறுவனம்) செலுத்த வேண்டும்.ஒவ்வொரு பிராந்தியத்திற்கும் குறிப்பிட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத் தொகை நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது..எடுத்துக்காட்டாக, ஏப்ரல் 2021 நிலவரப்படி, டோக்கியோவில் மணிக்கு 4 யென், ஒசாகா மாகாணத்தில் 1,013 யென், மற்றும் ஐச்சி மாகாணத்தில் 964 யென் வித்தியாசம் உள்ளது.

மாத சம்பளம் முதலாளிக்கும் தொழிலாளிக்கும் இடையில் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டாலும் கூடமாத ஊதியம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாகவோ அல்லது சமமாகவோ இருந்தால், ஏற்பாடு சட்டப்பூர்வமாக செல்லாதுஎன்று கூறப்படுகிறது.இந்த வழக்கில், மாத ஊதியம் இப்பகுதியில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு சமமானதாக கருதப்படும்.

ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாளர்கள் பணியாற்றும் பகுதியில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.குறைந்தபட்ச ஊதியம் தொடர்ந்து புதுப்பிக்கப்படுகிறதுஎனவே தகவல்களைப் பிடிக்க முடியும்.

கீழே, சுகாதாரம், தொழிலாளர் மற்றும் நல அமைச்சகம்「பிராந்தியத்தின் அடிப்படையில் குறைந்தபட்ச ஊதியங்களின் தேசிய பட்டியல்"உதவியாக இருக்கும் என்பதால் தயவு செய்து பாருங்கள்.

▼ வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் பொருந்துமா?

குறைந்தபட்ச ஊதிய முறை ஜப்பானில் உள்ள அனைத்து தொழிலாளர்களையும் உள்ளடக்குவதால், குறைந்தபட்ச ஊதிய விதி ஜப்பானில் பணிபுரியும் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கும் ஜப்பானியர்களுக்கும் பொருந்தும்.

<சம்பள நிலை ஜப்பானுக்கு சமம் அல்லது அதற்கு மேல்>

குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டவர்களின் விஷயத்தில், மேற்கூறிய குறைந்தபட்ச ஊதிய விதிகளுக்கு கூடுதலாக,அதே அளவிலான அனுபவம் மற்றும் அதே வேலையில் ஈடுபட்டுள்ள நிறுவனத்தின் ஜப்பானிய ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் சமமாகவோ அல்லது அதிகமாகவோ அமைக்கப்பட வேண்டும்.” என்பது விதி.

XNUMX. XNUMX.சம்பளத்தின் குறிப்பிட்ட யோசனை என்ன?

▼ ஊதிய விதிமுறைகள் இருந்தால்

ஒரு குறிப்பிட்ட திறனுடன் ஒரு வெளிநாட்டவரை பணியமர்த்தும் ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஊதியக் கட்டுப்பாடு இருந்தால், அதே அளவிலான அனுபவமுள்ள மற்றும் அதே தொழிலில் ஈடுபடும் ஒரு ஜப்பானிய ஊழியரின் சம்பளம் ஊதியத்திற்கு ஏற்ப வழங்கப்படும் சம்பளத்தை விட சமமாகவோ அல்லது அதிகமாகவோ இருக்கும் ஒழுங்குமுறை. ஒரு குறிப்பிட்ட திறன் வெளிநாட்டவரின் சம்பளமாக அமைக்கப்பட வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு கட்டுமான நிறுவனத்தில் 4 வருட பணி அனுபவமுள்ள கட்டுமானத் தொழிலாளியான ஜப்பானிய ஊழியரின் மாத சம்பளம் 20 யென் என்றால், தொழில்நுட்ப பயிற்சி பயிற்சி 1 "குறிப்பிட்ட திறன் எண் 2" (கட்டுமானத் துறை) க்கு விண்ணப்பிக்க நிறுவனம். வெளியீட்டை முடித்த வெளிநாட்டினரின் மாத சம்பளம் 20 யென் அல்லது அதற்கு மேற்பட்டதாக இருக்க வேண்டும்.தொழில்நுட்ப பயிற்சி பயிற்சி எண் 2 முடித்தவர்களுக்கு பயிற்சித் துறையில் நான்கு ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

▼ ஊதிய விதிமுறைகள் இல்லாத போது

நிறுவனத்திற்கு ஊதியக் கொள்கை இல்லையென்றால் என்ன செய்வது?
ஊதிய ஒழுங்குமுறை இல்லை என்றால், அதே துறையில் உள்ள நிறுவனங்களில் இதேபோன்ற வேலையில் ஈடுபட்டுள்ள ஜப்பானிய ஊழியர்கள் ஒப்பிடுவதற்குப் பயன்படுத்தப்படுவார்கள்.ஜப்பானிய ஊழியர் மற்றும் வெளிநாட்டவரின் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்து குறிப்பிட்ட திறன் விசாவிற்கு விண்ணப்பிக்கும் வெளிநாட்டவர், சம்பள சீட்டு, நிலையான மாதாந்திர ஊதிய முடிவு அறிவிப்பு, பதவியின் இருப்பு அல்லது இல்லாமை, பொறுப்பு விவரங்கள், உள்ளூர் தொழில் தரநிலைகள் போன்றவற்றைச் சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் நான் விளக்குகிறேன். ஜப்பானியர்களின் சம்பளத்தையும் ஜப்பானியர்களின் சம்பளத்தையும் ஒப்பிடுவது நியாயமானது.

<ஊதிய கட்டுப்பாடு இல்லாதபோது பொருட்களை சரிபார்க்கவும்>

• Industry பிராந்திய தொழில் தரநிலை
• Background கல்வி பின்னணி / சி.வி.
• Ays பேஸ்லிப்
• Job வேலை தலைப்பு இல்லாதிருத்தல் அல்லது இல்லாதிருத்தல்
• பொறுப்பு

▼ ஜப்பானிய ஊழியர்கள் இல்லை என்றால்

இதுவரை அளித்த விளக்கத்தில், வெளிநாட்டு ஊழியர்களின் சம்பளத்தை நிர்ணயிக்கும் போது "சமமான வேலையில் ஈடுபடும் ஜப்பானிய மக்களின் சம்பளம்" என்பது ஒரு குறிப்பு மதிப்பாக இருக்கும் என்று நான் உங்களுக்குச் சொல்லியிருக்கிறேன்.
இருப்பினும், ஊதிய விதிமுறைகள் எதுவும் இல்லைஒப்பீட்டு இலக்குகளாக பட்டியலிடப்பட்ட ஜப்பானிய மக்கள் பதிவு செய்யப்படாதபோதுநான் என்ன செய்ய வேண்டும்?
அந்த வழக்கில், விண்ணப்ப ஆவணங்களில் குறிப்பிடப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவு,"குடியேற்ற அலுவலகம் வைத்திருக்கும் அதே பிராந்தியத்தில் உள்ள குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டினருக்கான ஊதியத்தின் அளவை ஒப்பிடுதல்"என்று கூறப்படுகிறது.

Мポイント＞

ஜப்பானிய மாத சம்பளத்தை குறிப்பு மதிப்பாக பயன்படுத்த முடியாவிட்டால்,இப்பகுதியில் குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினருக்கான ஊதியத் தொகைகுறிப்பு மதிப்பு

கூடுதலாக, விவரங்கள் உள்ளனகுடிவரவு சேவைகள் நிறுவனம்குறிப்பிட்ட திறமையான தொழிலாளர்களுக்கான ஊதியம் குறித்த வழிமுறைகள்தயவுசெய்து பார்க்கவும்.

XNUMX. XNUMX.குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினருக்கான சம்பளம் மற்றும் போனஸ் என்ன?

▼ சம்பளத்தில் இருந்து பிடித்தம் பற்றி

ஒரு வெளிநாட்டவரின் சம்பளத்திலிருந்து ஒரு குறிப்பிட்ட திறனுடன் உங்களுக்குத் தேவையானதைக் கழிக்கலாம்.ஜப்பானிய ஊழியர்களால் சம்பளத்திலிருந்து வசூலிக்கப்படும் வரி நிறுத்துதல், சமூக காப்பீட்டு பிரீமியங்கள், குடியிருப்பு வரி போன்றவற்றுக்கு, குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டவர்களும் சம்பளத்திலிருந்து கழிக்க முடியும்.

<குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினரின் சம்பளத்திலிருந்து என்ன கழிக்கப்படுகிறது>

• Pension நல ஓய்வூதியம்
• ·வேலைவாய்ப்பு காப்பீடு
• Income வருமான வரியை நிறுத்துதல்
• Tax குடியுரிமை வரி (ஜூன் முதல், உழைக்கும் மக்களின் இரண்டாம் ஆண்டு)
• · நர்சிங் காப்பீடு (40 முதல் 64 வயது வரை)

மூலம், நிறுவனத்தின் தரப்பு இதைச் சொன்னது "ஊதியக் குறைப்புஇந்த அமைப்பை முன்கூட்டியே விளக்குவது மற்றும் வெளிநாட்டு ஊழியர்களின் புரிதலைப் பெறுவது மிகவும் முக்கியம்.நீங்கள் விளக்கவில்லை என்றால், அல்லது நீங்கள் விளக்கினாலும் சரியான ஒப்புதல் பெறவில்லை என்றால்,"எதிர்பார்த்ததை விட சம்பளம் குறைவு" "நான் பொய் சொன்னேன்"மற்றும் பலஅவநம்பிக்கையின் உணர்வுஇது உங்களைப் பிடிக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்க.

▼ கொடுப்பனவுகள், போனஸ் மற்றும் சம்பள உயர்வுகள் பற்றி

குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினருக்கான கொடுப்பனவுகள், போனஸ் மற்றும் சம்பள உயர்வுக்கான அனைத்து ஏற்பாடுகளும்,ஒப்பிடப்பட வேண்டிய ஜப்பானிய ஊழியரை விட சமமாகவோ அல்லது அதிகமாகவோ அதை அமைப்பது அவசியம்.அங்கு உள்ளது.ஒரு தீவிர வழக்கில், ``வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கு ஜப்பானிய ஊழியர்களுக்கு இல்லாத XX அலவன்ஸ்கள் வழங்கப்பட்டாலும்,'' அது ஒரு நிறுவனத்தின் கொள்கை என்பதால் பிரச்சனை இல்லை, ஆனால் ``ஜப்பானியர்களுக்கு வழங்கப்படும் கொடுப்பனவுகள் வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுவதில்லை'அப்படி இருக்கக்கூடாது.

எப்போதும்"ஜப்பானியர்களை விட சமமான அல்லது சிறந்ததுஇன் தரத்தை உணர விழிப்புணர்வுஅவ்வாறு செய்வது அவசியம்.

நிர்வாக ஸ்க்ரிவெனர் கார்ப்பரேஷன் க்ளைம்ப் குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டவர்களுக்கு விசா சேவைகளை வழங்குகிறது.
விசாரணைகள் மற்றும் ஆலோசனைகளுக்கு, கீழே உள்ள "கார்ப்பரேட் விசாரணை படிவத்தை" பயன்படுத்தவும்!

நிறுவனங்களுக்கு மட்டுமே விசாரணை படிவம்