சட்டவிரோத வேலைவாய்ப்புகளைத் தடுப்பதற்கான முன்னெச்சரிக்கை நடவடிக்கைகளில் முதல் முறையாக வெளிநாட்டவர்களை நியமித்தல்

நிறுவனங்களின் வெளிநாட்டு பணியமர்த்தல் மேலாளர்களிடமிருந்து ஒரு ஆலோசனை பெரும்பாலும் பெறப்பட்டது, "என்னை அறியாமலேயே நான் சட்டவிரோதமாக வேலை செய்துவிடுவேனோ என்று நான் கவலைப்படுகிறேன்.போன்ற ஒன்று இருக்கிறது.
சட்டவிரோத வேலைவாய்ப்பை ஊக்குவிக்கும் நிறுவனங்களுக்கு அபராதமும் விதிக்கப்படுகிறது, எனவே அதைப் பற்றி தெரியாமல் தப்பிக்க முடியாது.

「கார்ப்பரேட் வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு மேலாளர்கள் எதில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்?குடிவரவு சட்டத்தில் நிபுணராக இருக்கும் நிர்வாகக் குற்றவாளியால் எளிதில் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய வகையில் விளக்கப்பட்டுள்ளது.

XNUMX. XNUMX.சட்டவிரோத வேலைவாய்ப்பு ஊக்குவிப்பு குற்றம் மற்றும் சட்டவிரோத வேலைவாய்ப்பு நடவடிக்கை என்றால் என்ன?

வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தும்போது நிறுவனங்கள் கவனமாக இருக்க வேண்டிய மிக முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படாத வெளிநாட்டினரை வேலைக்கு அமர்த்தி அவர்களை வேலை செய்ய வைக்கலாம்.சட்டவிரோத வேலைவாய்ப்பை ஊக்குவிப்பதற்காக அபராதம்பெறுவதைத் தவிர்ப்பது.

சட்டவிரோத வேலைவாய்ப்பின்மை குற்றம்குடிவரவு கட்டுப்பாடு மற்றும் அகதிகள் சட்டத்தின் பிரிவு 73-2 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள குற்றம்.இது பின்வருமாறு நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.

பிரிவு 73-2 பின்வரும் உருப்படிகளில் ஏதேனும் ஒன்றின் கீழ் வரும் நபர்:3 ஆண்டுகள் வரை சிறைஅல்லது300 மில்லியன் யென் அல்லது அதற்கும் குறைவான அபராதம்தண்டிக்கப்பட வேண்டும், அல்லது ஒரே நேரத்தில்.

1. (1) வணிக நடவடிக்கைகள் தொடர்பாக ஒரு வெளிநாட்டுப் பிரஜையை சட்டவிரோத வேலை வாய்ப்பு நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடச் செய்யும் நபர்.
2. (Ii) ஒரு வெளிநாட்டவர் சட்டவிரோத வேலைவாய்ப்பு நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதற்காக இதை தனது கட்டுப்பாட்டில் வைத்திருக்கும் ஒருவர்.
3. (iii) ஒரு நபர், தனது வணிகத்தின் போது, ​​ஒரு வெளிநாட்டுப் பிரஜையை சட்டவிரோத வேலை நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடச் செய்யும் அல்லது முந்தைய உருப்படியில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள செயலுக்கு மத்தியஸ்தம் செய்யும் செயலில் ஈடுபடுகிறார்.

XNUMX முதல் XNUMX வரையிலான உள்ளடக்கங்களின் முன்மாதிரியாக, முதலில், "சட்டவிரோத வேலைவாய்ப்பு நடவடிக்கைஅது என்ன என்பதை நான் விளக்க வேண்டும்.

மூன்று வகையான "சட்டவிரோத வேலை நடவடிக்கைகள்" பின்வருமாறு:

① சட்டவிரோதமாக குடியேறியவர்கள் அல்லது நாடு கடத்தப்பட்டவர்களுடன் பணியமர்த்தும்போது மற்றும் பணிபுரியும் போது

(உதாரணமாக)

• S கடத்தப்பட்டவர்கள் அல்லது தங்கியிருக்கும் காலம் காலாவதியானது
• Already ஏற்கனவே நாடு கடத்தப்பட்ட மக்கள் வேலை செய்கிறார்கள்

② குடிவரவு பணியகத்திடம் இருந்து பணிபுரிய அனுமதி பெறாத வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தும் போது

(உதாரணமாக)

• S பார்வையிடல் வேலை போன்ற குறுகிய கால தங்குதலுக்காக ஜப்பானுக்குள் நுழையும் நபர்கள்
• Students சர்வதேச மாணவர்கள் மற்றும் அகதி அந்தஸ்துக்காக விண்ணப்பிப்பவர்கள் அனுமதியின்றி வேலை செய்கிறார்கள்

பார்வையிட அல்லது உறவினர்களைப் பார்வையிட "குறுகிய கால தங்க" விசாவுடன் ஜப்பானுக்கு வரும் வெளிநாட்டவர்கள் ஜப்பானில் வேலை செய்ய முடியாது.
கூடுதலாக, "மாணவர்" விசாவைக் கொண்ட சர்வதேச மாணவர்கள் மற்றும் "சார்ந்த" விசாக்கள் கொண்ட வெளிநாட்டினர் பொதுவாக வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்பட மாட்டார்கள் மற்றும் வேலை செய்ய முடியாது.
எவ்வாறாயினும், முன்னர் வழங்கப்பட்ட வசிப்பிட நிலையின் கீழ் அனுமதிக்கப்பட்டதைத் தவிர வேறு நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதற்கான அனுமதியைப் பெறுவதன் மூலம், நீங்கள் தங்கியிருப்பதன் அசல் நோக்கத்திற்கு இடையூறு விளைவிக்காத வரம்பிற்குள் நீங்கள் வேலை செய்ய முடியும் (பொது விதியாக, 28 மணிநேரத்திற்குள் ஒரு வாரம்).

③ குடிவரவு பணியகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட எல்லைக்கு அப்பால் பணிபுரியும் போது

(உதாரணமாக)

• Foreign வெளிநாட்டு சமையலுக்கு சமையல்காரராக அல்லது ஒரு மொழிப் பள்ளியில் ஆசிரியராக வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்பட்ட ஒருவர் ஒரு தொழிற்சாலை / வணிக நிறுவனத்தில் ஒரு எளிய தொழிலாளியாக வேலை செய்கிறார்.
• ・ சர்வதேச மாணவர்கள் தகுதி நிலைக்கு வெளியே செயல்பாடுகளுக்கான அனுமதியால் அனுமதிக்கப்பட்ட மணிநேரத்தை விட அதிகமாக வேலை செய்கிறார்கள்

மேற்கூறிய மூன்று நிகழ்வுகளிலும் பெரும்பாலும் சட்டவிரோத வேலை வாய்ப்புகள் கண்டறியப்படுகின்றன.

ஜப்பானில் அங்கீகரிக்கப்பட்டவை என்று அழைக்கப்படுபவைவேலை விசாஅது உள்ளதுவேலையின் உள்ளடக்கத்தைப் பொறுத்து பல்வேறு வகைகள் உள்ளன.
நீங்கள் வெளிநாட்டு உணவு வகைகளின் சமையல்காரராக இருந்தால் ``திறமையான'' விசா, மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட தேவைப்படும் வேலையில் ஈடுபட்டிருந்தால் ``தொழில்நுட்ப/மனிதநேயம்/சர்வதேச சேவைகளில்'' விசா போன்ற பல்வேறு வகையான விசாக்கள் உள்ளன. கல்விப் பின்னணியின் நிலை எனினும், உங்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விசாவின் எல்லைக்கு வெளியே உள்ள நடவடிக்கைகளில் இருந்து இழப்பீடு பெற முடியாது.
எடுத்துக்காட்டாக, விற்பனை அல்லது சந்தைப்படுத்துதலில் பணிபுரிய "பொறியாளர்/மனிதநேயம்/சர்வதேச சேவைகள்" விசா வழங்கப்பட்ட வெளிநாட்டவர், ஒரு வசதியான கடையில் வாடிக்கையாளர் சேவையாக அல்லது காசாளராகப் பணிபுரிந்ததற்காக இழப்பீடு பெற முடியாது.
மேலும், "வெளிநாட்டில் படிக்கும்" விசா அல்லது "குடும்ப தங்க" விசா வைத்திருக்கும் வெளிநாட்டினர்உங்கள் நிலைக்கு வெளியே செயல்படுவதற்கான அனுமதிஉங்களுக்கு பகுதிநேர வேலை இருந்தால்பகுதிநேர வேலை வாரத்திற்கு 28 மணிநேர கால எல்லைக்கு அப்பால்செய்யும் போது (அதிக வேலை)சட்டவிரோத வேலைவாய்ப்பு நடவடிக்கைஅது இருக்கும்.

2. சட்டவிரோத வேலைவாய்ப்பை ஊக்குவிக்கும் குற்றத்தின் உள்ளடக்கம்

இப்போது, ​​மேலே குறிப்பிட்டுள்ள சட்டவிரோத வேலைவாய்ப்பு நடவடிக்கைகளின் உள்ளடக்கத்தின் அடிப்படையில், சட்டவிரோத வேலைவாய்ப்பை ஊக்குவிப்பதற்கான குற்றத்தின் உள்ளடக்கங்களை ஒவ்வொன்றாகப் பார்ப்போம்.

(1) வணிக நடவடிக்கைகள் தொடர்பாக ஒரு வெளிநாட்டுப் பிரஜையை சட்டவிரோத வேலை வாய்ப்பு நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடச் செய்யும் நபர்.

"சட்டவிரோத வேலைவாய்ப்பு நடவடிக்கைகளை உருவாக்குதல்" என்பது முதலாளிகள் போன்றவர்கள் வெளிநாட்டவர்களை விட சிறந்த நிலையில் இருப்பதாகவும், அந்த நிலையை சாதகமாகப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் சட்டவிரோத வேலைவாய்ப்பு நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட வெளிநாட்டினரை ஊக்குவிப்பதாகவும் கூறுகிறது.
கூடுதலாக, முதலாளி மட்டுமல்ல, மேற்பார்வை நிலையில் உள்ள பணியாளரும் சட்டவிரோத வேலைவாய்ப்பு நடவடிக்கைகளை ஏற்படுத்தும் நிறுவனமாக மதிப்பிடப்படலாம்.

(Ii) ஒரு வெளிநாட்டவர் சட்டவிரோத வேலைவாய்ப்பு நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதற்காக இதை தனது கட்டுப்பாட்டில் வைத்திருக்கும் ஒருவர்.

"சுய கட்டுப்பாட்டின் கீழ் வைக்கப்பட்டுள்ளது" என்பது சட்டவிரோதமாக வேலை செய்யும் வெளிநாட்டவரை வெளிநாட்டவரின் விருப்பத்தை பாதிக்கும் ஒரு மாநிலத்தின் கீழ் வைப்பதன் மூலம் அறிவுறுத்தல் மற்றும் அடிபணிதல் உறவு அங்கீகரிக்கப்படுகிறது.
எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் பணியமர்த்தும் வெளிநாட்டவருக்கு வீட்டுவசதி வழங்குவதன் மூலமோ, உங்கள் பாஸ்போர்ட்டை வெளிநாட்டவரிடமிருந்து வைத்திருப்பதன் மூலமோ அல்லது பணத்தை கடன் வாங்குவதன் மூலமோ நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவது கடினம் என்று கண்டறியப்பட்டால், இந்த பிரச்சினை பொருந்தக்கூடும்.

(iii) ஒரு வணிகமாக, ஒரு வெளிநாட்டுப் பிரஜையை சட்டவிரோதமான தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடச் செய்யும் அல்லது முந்தைய உருப்படியில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள செயலுக்கு மத்தியஸ்தம் செய்யும் செயலில் ஈடுபடும் நபர்.

"ஒரு கர்மா" என்பது பணம் பெறுவதைக் குறிக்காது,மீண்டும் மீண்டும் தொடர்ந்துஅல்லதுஅந்த எண்ணம் வேண்டும்அது அங்கீகரிக்கப்பட்டால், அது "ஒரு வணிகமாக" ஒத்துள்ளது.
அத்தகைய பொறுப்பு நிறுவனம் மீது சுமத்தப்படுவதற்கான காரணம் மற்றும் சட்டவிரோத வேலைவாய்ப்பை ஊக்குவிக்கும் குற்றத்தின் நோக்கம் சட்டவிரோத வேலைவாய்ப்பு நடவடிக்கைகள் காரணமாகும்.லாபகரமான நிறுவனங்களும் பொறுப்புக்கூற வேண்டும்இழப்பீடு மற்றும் சட்டவிரோத வேலை நடவடிக்கைகளின் கொள்கைநிறுவனங்களையும் தண்டிப்பதன் மூலம் சட்டவிரோத வேலைவாய்ப்பு நடவடிக்கைகளைத் தடுக்கவும்அது புள்ளியில் உள்ளது.

சட்டவிரோத வேலைவாய்ப்பை ஊக்குவிக்கும் குற்றம் குறித்துநிறுவனத்தின் "தெரியாது" உரிமைகோரல் வேலை செய்யாது. குடியேற்றக் கட்டுப்பாட்டுச் சட்டத்தின் விதிகள் அவருக்குத் தெரியாது என்ற கூற்றும் நீர்த்துப் போகவில்லை.
எனினும்,அலட்சியம் இல்லை என்று உறுதியானால், எந்தப் பொறுப்பும் விதிக்கப்படாது..
தவறு செய்யவில்லை என்பதைக் கண்டறிய, வெளிநாட்டவர் வைத்திருக்கும் அசல் குடியிருப்பு அட்டை அல்லது பாஸ்போர்ட்டைச் சரிபார்ப்பது மற்றும் குடியேற்றச் சட்டங்களைப் பற்றிய சரியான புரிதல் இருப்பது அவசியம்.
"எனக்குத் தெரியாது" போதாது, நான் பொறுப்பேற்க வேண்டும்.குடியேற்ற அறிவைப் பெறுவது மற்றும் ஒரு நிபுணருடன் ஆலோசனை ஒப்பந்தம் செய்வது பாதுகாப்பானதுஅது.

3. வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தும்போது கவனிக்க வேண்டிய குறிப்பிட்ட புள்ளிகள்

சட்டவிரோத வேலைவாய்ப்பிற்காக வெளிநாட்டினரை நேர்காணல் செய்யும் போது நான் என்ன குறிப்பிட்ட புள்ளிகளில் கவனமாக இருக்க வேண்டும்?

① அசல் பாஸ்போர்ட்டை சரிபார்க்கவும்

பாஸ்போர்ட் காலாவதி தேதிஅது காலாவதியாகிவிட்டதா என்று பார்ப்போம்.

② குடியிருப்பு நிலையை உறுதிப்படுத்துதல் (விசா)

வெளிநாட்டவர் தற்போது ஜப்பானில் என்ன வகையான நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ளார் என்பதை உறுதிப்படுத்த,"குடியிருப்பு அட்டை"ஓட்டுநர் உரிமம் அளவிலான அட்டையை சரிபார்க்கவும்.
குடியிருப்பு அட்டையில் வசிக்கும் நிலை (விசா) மற்றும் நீங்கள் வேலை செய்யலாமா இல்லையா போன்ற தகவல்கள் உள்ளன..
விசா வகை மற்றும் நீங்கள் வேலை செய்யலாமா இல்லையா என்பதிலிருந்து, பணியமர்த்திய பிறகு நீங்கள் செய்ய விரும்பும் வேலையில் சட்டப்பூர்வமாக ஈடுபட முடியுமா என்பதை நாங்கள் உறுதிப்படுத்துவோம்.
வேலை கிடைக்கும் பத்தியில் நீங்கள் வேலை செய்ய முடியாது என்று ஒரு அறிக்கை இருந்தால், மற்றும் விசா வகை "கல்லூரி மாணவர்" அல்லது "குடும்ப தங்கல்" என்றால்,குடியிருப்பு அட்டையின் பின்புறத்தில் தகுதியற்ற செயல்பாட்டு நெடுவரிசைதகுதி நிலைக்கு வெளியே செயல்பாடுகளுக்கு உங்களுக்கு அனுமதி இருப்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
கூடுதலாக, குடியிருப்பு நிலை (விசா) வகை "குறிப்பிட்ட செயல்பாடு" என்று விவரிக்கப்படலாம்.இந்த "குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டின்" பல்வேறு வகைகள் உள்ளன, மேலும் அனுமதிக்கப்பட்ட குறிப்பிட்ட செயல்பாடுகள் பாஸ்போர்ட்டில் ஒட்டப்பட்ட "பதவிப் படிவம்" என்று அழைக்கப்படும் ஒரு சிறிய துண்டு காகிதத்தில் எழுதப்பட்டுள்ளன. "குறிப்பிட்ட செயல்பாடு" விசா கொண்ட வெளிநாட்டவர்களுக்குஅசல் பாஸ்போர்ட்டில் ஒட்டப்பட்ட பதவி படிவம்சரிபார்த்துக் கொள்வோம்.

③ உங்கள் விசாவின் காலாவதி தேதியைச் சரிபார்க்கவும்

வெளிநாட்டவரின் தற்போதைய விசாவின் காலாவதி தேதியையும் குடியிருப்பு அட்டை காட்டுகிறது. தங்கியிருக்கும் காலம் காலாவதியாகவில்லை என்பதை சரிபார்க்கவும் அவசியம்.
குடியிருப்பு அட்டை செல்லுபடியாகுமா என்பதை நீங்கள் சரிபார்க்க விரும்பினால், விண்ணப்பம் ஜப்பானின் குடிவரவு பணியகத்தால் இலவசமாக வழங்கப்படுகிறது (It நீங்கள் அதை இங்கிருந்து பெறலாம்), எனவே நீங்கள் அதை சரிபார்க்கலாம்.போலியாக சந்தேகம் இருந்தால்இதைப் பயன்படுத்துவதை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளலாம்.

வேலைக்கான நேர்காணலின் போது வெளிநாட்டவர் ஒருவரின் பாஸ்போர்ட் அல்லது வசிப்பிட அட்டையைக் காட்டச் சொன்னாலும், ``வேலை விவரம் எனக்குத் தேவையான விசா வகையுடன் பொருந்துகிறதா என்று எனக்குத் தெரியவில்லை'' அல்லது ``நான் செய்யவில்லை. நான் உண்மையில் உன்னை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டுமா என்று எனக்கு தெரியும், நான் கவலைப்படுகிறேன்.ஒரு நிபுணர் யார் ஒரு நிர்வாக ஸ்கிரிவேனரை அணுகவும்நீங்கள் செய்ய பரிந்துரைக்கிறோம்.