ஒரு வெளிநாட்டவரை பணியமர்த்தும்போது உங்களுக்குத் தேவையான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது?தொல்லைகளைத் தடுக்க?

முதன்முறையாக ஒரு வெளிநாட்டவரை பணியமர்த்தும்போது, ​​வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் செய்யும் போது,எனது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் என்ன எழுதுவது என்று எனக்குத் தெரியவில்லை'' என்பது நிறுவனங்களில் ஆட்சேர்ப்புக்கு பொறுப்பானவர்களிடம் இருந்து அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்வி.

இந்த நெடுவரிசையில், "வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கங்கள் மற்றும் ஒரு வெளிநாட்டவரை பணியமர்த்தும்போது பணி நிலைமைகளின் அறிவிப்பு என்னவாக இருக்க வேண்டும்?ஒரு வெளிநாட்டினரின் வேலைவாய்ப்பில் நிபுணராக இருக்கும் ஒரு நிர்வாக ஸ்க்ரீவர் எளிதில் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய வகையில் விளக்குவார்.

XNUMX. XNUMX.ஒரு வெளிநாட்டவரை பணியமர்த்தும்போது உருவாக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் / பணி நிலை அறிவிப்பு புள்ளிகள்

▼ ஜப்பானிய ஊழியர்களின் அடிப்படையானது

நிறுவனம் வெளிநாட்டினரை வேலைக்கு அமர்த்தினால்வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்அல்லதுபணி நிலைமைகள் அறிவிப்புஉருவாக்கப்பட வேண்டும்.
உருவாக்கப்பட வேண்டிய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கங்கள் போன்றவைஇது ஒரு ஜப்பானிய நபரை நீங்கள் பணியமர்த்தும்போது நீங்கள் உருவாக்கியதைப் போன்றது.நான்வசிக்கும் நிலைக்கு (விசா) விண்ணப்பிக்கும்போது எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டிய புள்ளிகள்அங்கு நிறைய இருக்கிறது.

▼ குடிவரவு பணியகத்திற்கு விசாவிற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது தேவைப்படும் உள்ளடக்கங்கள்

குடியேற்றத்திற்கான விசாவிற்கு விண்ணப்பிக்கும்போது உருவாக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது பணி நிபந்தனை அறிவிப்பு குறைந்தது பின்வரும் உள்ளடக்கங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

• -வேலை இடம்(வேலை செய்ய இடம்)
• -வெளிநாட்டினர் ஈடுபடும் வேலையின் உள்ளடக்கம்
• -வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலம்
• -வெகுமதி தொகை(ஊதிய தொகை, கட்டணம் செலுத்தும் முறை, சம்பள காலக்கெடு மற்றும் கட்டண நேரம்)
• -வேலை நேரம்(நேரத்தை முடிக்க தொடக்க நேரம்), இடைவேளை நேரம், விடுமுறைகள் / விடுமுறை விஷயங்கள்
• -ஓவர் டைம் வேலை இருக்கிறதா
• -ஓய்வூதியம் தொடர்பான விஷயங்கள்

இந்தசம்பள அளவுநிச்சயமாக, மணிநேர ஊதியமாக மாற்றும்போது, ​​அது குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு கீழே வராது, அதே வேலையைச் செய்வதில் அதே அளவிலான அனுபவத்தைக் கொண்டுள்ளது.ஜப்பானிய ஊழியர்களை விட சமமான அல்லது சிறந்ததுஇருக்க வேண்டும்.
ஊதியம் என்பது "சில சேவைகளுக்கான இழப்பீடாக வழங்கப்படும் ஒரு நன்மை" மற்றும் "அடிப்படை சம்பளம்", "போனஸ்", "தகுதி கொடுப்பனவு" மற்றும் "நிலை கொடுப்பனவு" ஆகியவை அடங்கும்.
மறுபுறம்,பயண கொடுப்பனவு, சார்பு கொடுப்பனவு, வீட்டு கொடுப்பனவு மற்றும் மேலதிக நேர கொடுப்பனவு ஆகியவை சேர்க்கப்படவில்லை.

கூடுதலாக, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கூறப்பட்டுள்ள "வெளிநாட்டினர் ஈடுபடும் வேலையின் உள்ளடக்கங்கள்" விசாவிற்கு விண்ணப்பிக்கும்போது சமர்ப்பிக்கப்பட்ட பிற விண்ணப்ப ஆவணங்களின் உள்ளடக்கங்களுடன் ஒத்ததாக இருக்க வேண்டும்.

2. வேலை ஒப்பந்தங்கள் தொடர்பான பிரச்சனைகளைத் தடுப்பதற்கான புள்ளிகள்

 பின்னர், ஒரு வெளிநாட்டவருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கும்போது என்ன குறிப்பிட்ட புள்ளிகளை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்?

▼ "சஸ்பெண்ட் நிபந்தனைகளுடன் கூடிய வேலை ஒப்பந்தம்" என்றால் என்ன?

வேலை ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் பணி நிலைமைகளின் அறிவிப்புகள்விசாவிற்கு விண்ணப்பிக்கும்போது என்ன உருவாக்க வேண்டும்நீங்கள் ஒரு சர்வதேச மாணவராக இருக்கும் ஒரு வெளிநாட்டு மாணவரை பணியமர்த்தி, விசா மாற்றத்திற்கு விண்ணப்பித்தால், சர்வதேச மாணவர்உங்கள் விசா மாற்ற விண்ணப்பம் அங்கீகரிக்கப்படும் வரை நீங்கள் வேலை செய்ய முடியாது.
உங்கள் விசா விண்ணப்பம் நிராகரிக்கப்பட்டால்,"வேலை ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் பற்றிய அறிவிப்புகள் விசா விண்ணப்பம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பின்னரே நடைமுறைக்கு வரும்."பின்வரும் நிபந்தனைகளைச் சேர்ப்பது நல்லது.
அதே சமயம், சட்டவிரோத வேலைவாய்ப்பிற்கு உடந்தையாக இருக்க மாட்டோம் என்ற நிறுவனத்தின் நிலைப்பாட்டையும் இது பிரதிபலிக்கிறது.

இத்தகைய நிபந்தனைகள் சட்டப்பூர்வமாக `` என வரையறுக்கப்படுகின்றனநிலையை நிறுத்து"அழைக்கப்படுகிறது. நிறுத்த நிலை என்ன?நிச்சயமற்ற உண்மைகள் எதிர்காலத்தில் நிகழும் நிச்சயமற்ற உண்மை ஒரு ஒப்பந்தத்தின் செயல்திறனுக்கான நிபந்தனை, முதலியன.சொல்.
இது சிக்கலானதாகத் தோன்றலாம், ஆனால் விசாவிற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் தொடர்பாக, விசா விண்ணப்பம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிபந்தனையின் அடிப்படையில் வேலை ஒப்பந்தம் செல்லுபடியாகும்.

குறிப்பாக, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திலும், பணி நிலைமைகளின் அறிவிப்பிலும், "ஜப்பானிய அரசாங்கம் நுழைவதற்கு (குடியிருப்பு) அனுமதிக்காவிட்டால் இந்த ஒப்பந்தம் நடைமுறைக்கு வராது.நான் சொற்களை பலனளிப்பேன்.

▼ வேலை நிலைமைகள் பற்றிய அறிவிப்புக்கும் வேலை ஒப்பந்தத்திற்கும் இடையே உள்ள வேறுபாடு

பணி நிலை அறிவிப்புகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் தன்மையில் வேறுபாடுகள் உள்ளன, அவற்றை உருவாக்குவதற்கான நடைமுறைகளும் வேறுபட்டவை.

பணி நிபந்தனைகள் அறிவிப்பு என்பது நிறுவனம் வெளிநாட்டினரை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கான நிபந்தனைகளை ஒருதலைப்பட்சமாக தெரிவிக்கும் ஒரு ஆவணம் ஆகும்.இருக்கிறது.எனவே, நோக்கத்தைக் காண்பிக்கும் நிறுவனத்தின் கையொப்பம் / முத்திரை தேவைப்படுகிறது, ஆனால் நோக்கத்தை வெளிப்படுத்தக்கூடிய வெளிநாட்டவரின் கையொப்பம் / முத்திரை தேவையில்லை.

மறுபுறம்,வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்குறிப்பிட்ட வேலைவாய்ப்பு நிலைமைகளின் கீழ் வேலை பெறுவதற்கு அல்லது செய்வதற்குநிறுவனமும் வெளிநாட்டவரும் ஒப்புக் கொண்டதாக சான்றளிக்கும் ஆவணங்கள்இருக்கும்.எனவே, நிறுவனம் மற்றும் சம்பந்தப்பட்ட கட்சிகளான வெளிநாட்டவர் இருவரின் கையொப்பங்கள் மற்றும் முத்திரைகள் மூலம் இரண்டு பிரதிகள் உருவாக்கப்படும், மேலும் ஒவ்வொன்றிற்கும் ஒரு நகல் சேமிக்கப்படும்.

ஒரு வெளிநாட்டவரின் விசா விண்ணப்பத்தை ஆராயும்போது, ​​நீங்கள் வேலை நிலைமைகள் குறித்த அறிவிப்பை சமர்ப்பிக்கலாம், நிச்சயமாக ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நீங்கள் சமர்ப்பிக்கலாம், ஏனெனில் நீங்கள் வெளிநாட்டவரின் வேலை நிலைமைகளின் விவரங்களை காண முடியும்.
எனினும்,நீங்கள் பணியமர்த்தும் வெளிநாட்டினருடனான தொழிலாளர் சிக்கல்களைத் தவிர்ப்பதற்கு ஒப்பந்தத்தை நிரூபிக்கும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.அது.

▼ பணிநிலை அறிவிப்பு/வேலை ஒப்பந்தத்தை "ஜப்பானிய மொழியில்" வைத்திருப்பது சரியா?

இது ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தமாக இருந்தாலும் அல்லது பணி நிலைமைகளின் அறிவிப்பாக இருந்தாலும், மேற்கண்ட ஆவணத்தின் நோக்கம் என்னவென்றால், பணியமர்த்தப்பட வேண்டிய வெளிநாட்டவர் பணி நிலைமைகளைப் பற்றிய புரிதலைக் கொண்டிருக்கிறார்.
இந்த காரணத்திற்காக,வேலை ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் பற்றிய அறிவிப்புகள் நபர் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய மொழியில் எழுதப்பட்டுள்ளன.நீங்கள் செய்ய வேண்டியது அவசியம்.

சுகாதாரம், தொழிலாளர் மற்றும் நல அமைச்சகத்தின் முகப்புப்பக்கம் (Here இங்கே கிளிக் செய்க) வெளிநாட்டினருக்கான வேலை நிலைமைகள் பற்றிய அறிவிப்பு மாதிரி உள்ளது, எனவே அதைக் குறிப்பிடுவது நல்லது.

3. வெளிநாட்டினருக்கான வேலை நிலைமைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அறிவிப்பில் என்ன தெளிவாகக் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்?

▼ வேலை நிலைமைகள் மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தின் அறிவிப்பின் "எழுதப்பட்ட படிவத்தில்" என்ன குறிப்பிடப்பட வேண்டும்

சிவில் கோட் (சிவில் கோட் கட்டுரை 623) இன் கீழ் கட்சிகளுக்கு இடையிலான வாய்மொழி ஒப்பந்தத்தால் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் உண்மையில் நிறுவப்பட்டுள்ளது.
இருப்பினும், தொழிலாளர் தரநிலை சட்டத்தின் கீழ்,பின்வருவனவற்றை எழுதுவதில் தொழிலாளிக்கு தெளிவாகக் குறிப்பிடுவது முதலாளியின் கடமையாகும்:.

[தொழில் நிலைமைகள் மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தின் அறிவிப்பில் குறிப்பிடப்பட வேண்டிய உள்ளடக்கங்கள்]

• -தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தை புதுப்பிப்பதற்கான தரநிலைகள் தொடர்பான விஷயங்கள்(ஒரு நிலையான காலத்துடன் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் விஷயத்தில்)
• -வேலை செய்யும் இடம் தொடர்பான விஷயங்கள்
• -வேலை தொடங்கும் மற்றும் முடிக்கும் நேரங்கள், நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தை மீறுகிறதா இல்லையா என்பது, ஓய்வு நேரங்கள், விடுமுறை நாட்கள், விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழுக்களாகப் பிரிக்கப்படும் போது வேலை நேரத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்கள்.
• -ஊதிய நிர்ணயம், கணக்கீடு மற்றும் பணம் செலுத்தும் முறைகள், ஊதிய காலக்கெடு மற்றும் பணம் செலுத்தும் நேரம் மற்றும் சம்பள உயர்வு தொடர்பான விஷயங்கள்
• -ஓய்வூதியம் தொடர்பான விஷயங்கள்(பதவி நீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்கள் உட்பட)

▼ பணி ஒழுங்குமுறைகளில் விதி இருந்தால் என்ன குறிப்பிட வேண்டும்

பின்வருபவைபணி விதிமுறைகள் போன்றவற்றில் விதிகள் இருக்கும்போது தெளிவாகக் கூறப்பட வேண்டிய பணி நிலைமைகள்.அது.
இருப்பினும், இந்த விஷயங்கள் எழுத்துப்பூர்வமாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை;வாய்வழி விளக்கம் பயன்படுத்தப்படலாம்அது.
கூடுதலாக, "பணி விதிமுறைகளின் பொருந்தக்கூடிய பகுதியை எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்படைக்கவும்அது தெளிவாகக் கூறப்பட்டுள்ளது என்பதும் இதன் பொருள்.

[வேலை ஒப்பந்தம்/பணி நிலைமைகள் பற்றிய அறிவிப்பில் தெளிவாகக் குறிப்பிடப்பட வேண்டிய பணி விதிகளின் உள்ளடக்கம்]

• -ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவின் விதிமுறைகள் பொருந்தக்கூடிய தொழிலாளர்களின் நோக்கம், ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவை நிர்ணயித்தல், கணக்கிடுதல் மற்றும் செலுத்துதல் மற்றும் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவு செலுத்தும் நேரம் ஆகியவை தொடர்பான விஷயங்கள்
• -தற்காலிக ஊதியம் வழங்கப்பட்டது(ஓய்வூதியம் தவிர),போனஸ், பிரிவு 8ன் ஒவ்வொரு உருப்படியிலும் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள ஊதியங்கள் மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியத் தொகைகள் தொடர்பான விஷயங்கள்
• -உணவுச் செலவுகள், வேலைப் பொருட்கள் போன்றவற்றைத் தொழிலாளர்கள் ஏற்க வேண்டும்
• -பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரம் முக்கியம்
• -தொழில் பயிற்சி தொடர்பான விஷயங்கள்
• -பேரிடர் இழப்பீடு மற்றும் வேலை செய்யாத காயம் மற்றும் நோய் உதவி தொடர்பான விஷயங்கள்
• -விருதுகள் மற்றும் தடைகள் தொடர்பான விஷயங்கள்
• -விடுப்பு தொடர்பான விஷயங்கள்

(தொழிலாளர் தரநிலைகள் சட்ட அமலாக்க விதிமுறைகளைப் பார்க்கவும்)