ผู้ดูแลระบบอาลักษณ์อธิบายความแตกต่างห้าประการระหว่างทักษะเฉพาะและการฝึกงานด้านเทคนิคในลักษณะที่เข้าใจง่าย

"ฉันไม่เข้าใจความแตกต่างระหว่างการฝึกฝึกงานด้านเทคนิคกับวีซ่าทักษะเฉพาะด้านเลยจริงๆ..."เรามักจะได้รับคำถามนี้
ในคอลัมน์นี้ความแตกต่างระหว่างการฝึกฝึกงานด้านเทคนิคและวีซ่าทักษะเฉพาะを5 คะแนนผู้ดูแลระบบจะจัดเตรียมคำอธิบายที่เข้าใจง่ายแยกกัน
เป็นบทความที่ต้องอ่านสำหรับผู้ที่ต้องการจ้างชาวต่างชาติและจ้างงานมาเป็นเวลานาน

คำอธิบายที่เข้าใจง่ายเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างระบบ

▼ ทักษะเฉพาะคืออะไร?

นี่คือสถานภาพการพำนักใหม่ (วีซ่า) ที่เริ่มในปี 2019 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานเฉพาะด้านที่ขาดแคลนทรัพยากรบุคคล
โดยกำหนดให้ชาวต่างชาติที่ยื่นขอวีซ่าต้องมีทักษะและความสามารถด้านภาษาญี่ปุ่นอยู่บ้าง คาดว่าจะสามารถทำงานในบริษัทได้ทันที

▼ การฝึกอบรมทางเทคนิคคืออะไร?

ในทางกลับกัน การฝึกอบรมฝึกงานด้านเทคนิคเป็นสถานะการพำนัก (วีซ่า) ที่อนุญาตให้ชาวต่างชาติจากประเทศกำลังพัฒนาได้รับเทคโนโลยีอุตสาหกรรมของญี่ปุ่น และให้การสนับสนุนระหว่างประเทศโดยให้พวกเขาเผยแพร่เทคโนโลยีที่ได้รับหลังจากกลับบ้าน
ทักษะเฉพาะเป็นเพียงให้พวกเขามีบทบาทอย่างแข็งขันในแรงงานในญี่ปุ่นวัตถุประสงค์ของการฝึกฝึกงานด้านเทคนิคคือเพื่อเผยแพร่ทักษะและความรู้ที่ได้รับระหว่างการฝึกงานในญี่ปุ่นหลังจากเดินทางกลับมายังประเทศญี่ปุ่นผลงานระดับนานาชาติทั้งสองเป็นสถานะการพำนัก (วีซ่า) ที่มีวัตถุประสงค์ที่แตกต่างกัน

ความแตกต่างห้าประการระหว่างทักษะเฉพาะและการฝึกอบรมทางเทคนิค

ทักษะเฉพาะและการฝึกฝึกงานทางเทคนิค ซึ่งมีวัตถุประสงค์และสถานะการพำนัก (วีซ่า) ต่างกันมีเนื้อหาที่แตกต่างกันมาก
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีความแตกต่างที่สำคัญในห้าประเด็นต่อไปนี้

1. อุตสาหกรรมและอาชีพที่มีอยู่

สำหรับทักษะเฉพาะและการฝึกงานด้านเทคนิคที่ได้รับการยอมรับตามกฎหมายมีอุตสาหกรรมและอาชีพหลายประเภทที่คุณสามารถทำงานได้.
กล่าวอีกนัยหนึ่ง อุตสาหกรรมและอาชีพที่ได้รับการยอมรับสำหรับการฝึกอบรมทางเทคนิคอาจไม่ได้รับการยอมรับสำหรับทักษะที่ระบุ และในทางกลับกัน

• ・รายชื่ออาชีพและงานที่มีสิทธิ์เปลี่ยนผ่านสู่ระบบฝึกงานด้านเทคนิค →ทิศทางนี้
• ・ข้อมูลเกี่ยวกับรายชื่อสาขาทักษะเฉพาะ →ทิศทางนี้

2. ฝ่ายที่เกี่ยวข้อง

ในกรณีการฝึกงานด้านเทคนิค นอกเหนือจากผู้ฝึกงานด้านเทคนิคจากต่างประเทศและบริษัทที่รับผู้ฝึกงานด้านเทคนิคแล้วองค์กรจัดการ/องค์กรส่ง/องค์กรฝึกงานด้านเทคนิคมีหลายองค์กรที่เกี่ยวข้อง
ในทางกลับกัน ในกรณีของทักษะเฉพาะ ผู้ที่เกี่ยวข้องคือโดยหลักการแล้วเฉพาะชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะที่เป็นชาวต่างชาติและบริษัทที่ยอมรับพวกเขาとなります
อย่างไรก็ตาม หากบริษัทที่รับไม่มีระบบในการสนับสนุนชาวต่างชาติที่มีทักษะที่ระบุ องค์กรสนับสนุนที่ลงทะเบียนอาจมีส่วนเกี่ยวข้องในฐานะบุคคลที่สาม

3. ฉันสามารถเปลี่ยนงานได้หรือไม่?

การฝึกอบรมด้านเทคนิคขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ของระบบฝึกฝนจึงไม่คาดว่าจะเปลี่ยนงาน อย่างไรก็ตาม หากบริษัทที่เข้ารับการฝึกงานด้านเทคนิคล้มละลายหรือเปลี่ยนจากการฝึกฝึกงานด้านเทคนิคครั้งที่ 2 มาเป็นครั้งที่ 3โอนย้ายอนุญาตให้ทำเช่นนั้นได้
ในทางกลับกัน สำหรับทักษะเฉพาะ วัตถุประสงค์ของระบบคืองานดังนั้นตามหลักการแล้วเปลี่ยนงานถ้างานเหมือนเดิมすることができます

4. ฉันสามารถอยู่กับครอบครัวในญี่ปุ่นได้หรือไม่?

สำหรับชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในญี่ปุ่น การใช้ชีวิตอยู่กับครอบครัวในญี่ปุ่นก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน ในญี่ปุ่น สมาชิกในครอบครัวของชาวต่างชาติที่มีวีซ่าทำงานหรือวีซ่าศึกษาต่อต่างประเทศจะมีสิทธิ์หากตรงตามเงื่อนไขบางประการ"การเข้าพักแบบครอบครัว"วีซ่านี้อนุญาตให้คุณมาญี่ปุ่น พักอาศัย และอาศัยอยู่กับครอบครัวในญี่ปุ่น
ประการแรก การฝึกฝึกงานด้านเทคนิคไม่ใช่วีซ่าสำหรับการทำงาน และแน่นอนว่าไม่ใช่วีซ่าศึกษาต่อต่างประเทศครอบครัวของผู้ฝึกงานด้านเทคนิคไม่สามารถได้รับวีซ่า "ผู้อยู่ในอุปการะ" และอาศัยอยู่ในญี่ปุ่น.
วีซ่าทักษะที่ระบุเป็นวีซ่าสำหรับวัตถุประสงค์ในการทำงาน แต่ตามกฎทั่วไป วีซ่า ``การพำนักขึ้นอยู่กับ'' จะไม่ได้รับอนุญาตสำหรับครอบครัวของชาวต่างชาติที่ถือวีซ่าทักษะเฉพาะ ``หมายเลข 1'' เป็นข้อยกเว้น หากชาวต่างชาติที่แต่เดิมมีวีซ่าศึกษาต่อต่างประเทศหรือสถานะการทำงานและอาศัยอยู่ในญี่ปุ่นกับสมาชิกในครอบครัวที่ใช้วีซ่า "การพำนักอยู่ในความอุปการะ" เปลี่ยนเป็นแรงงานทักษะเฉพาะหมายเลข 1 ครอบครัวนั้นจะได้รับการพิจารณาด้านมนุษยธรรม รับวีซ่าที่คล้ายกับการเข้าพักแบบครอบครัว
นอกจากนี้ แม้ว่าขณะนี้จำนวนผู้มีสิทธิ์จะมีจำนวนจำกัดสมาชิกในครอบครัวของชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ "หมายเลข 2" สามารถได้รับวีซ่า "ผู้อยู่ในอุปการะ"มันเป็น

5. การจำกัดจำนวนคนที่รับ

ในกรณีการฝึกอบรมด้านเทคนิค บริษัทสามารถยอมรับได้มีการจำกัดจำนวนผู้ฝึกงานด้านเทคนิค- ทั้งนี้เพื่อให้แน่ใจว่าบริษัทต่างๆ มีระบบที่สามารถให้คำแนะนำทางเทคนิคได้อย่างเหมาะสม เนื่องจากวัตถุประสงค์ของการฝึกอบรมฝึกงานด้านเทคนิคคือการได้รับทักษะต่างๆ
ในทางกลับกัน ในกรณีของทักษะเฉพาะ ตามกฎทั่วไป จำนวนทักษะเฉพาะที่ชาวต่างชาติที่บริษัทสามารถรับได้ไม่มีขีดจำกัด- เนื่องจากวัตถุประสงค์ของระบบทักษะเฉพาะคือการชดเชยการขาดแคลนแรงงาน อย่างไรก็ตามเป็นข้อยกเว้น มีการจำกัดจำนวนคนที่สามารถรับได้ในอุตสาหกรรมต่างๆ เช่น อุตสาหกรรมการก่อสร้าง

まとめ

นี่คือความแตกต่างที่สำคัญระหว่างทักษะเฉพาะและการฝึกอบรมทางเทคนิค

เป็นเรื่องยากที่จะจินตนาการถึงการเปลี่ยนวีซ่าจากทักษะเฉพาะเป็นการฝึกงานด้านเทคนิค แต่สามารถเปลี่ยนจากการฝึกงานด้านเทคนิคเป็นทักษะเฉพาะได้
หากต้องการข้อมูลว่าในกรณีใดที่เป็นไปได้ สิ่งที่ต้องระวังเมื่อทำการเปลี่ยนแปลง และมาตรการเฉพาะที่ต้องดำเนินการ โปรดคลิกที่นี่“จะเปลี่ยนจากการฝึกฝึกงานด้านเทคนิคไปเป็นแรงงานต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะได้อย่างไร มี “มาตรการพิเศษ” ในช่วงเปลี่ยนผ่านอย่างไร? -กรุณาอ่านหน้า.

บริษัท ผู้ดูแลระบบ scrivener Climb ให้บริการวีซ่าสำหรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ

หากคุณมีผู้รับผิดชอบในบริษัทที่ต้องการใช้ผู้ฝึกงานด้านเทคนิคและชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะเป็นทรัพยากรบุคคลที่สำคัญของบริษัท และต้องการสนับสนุนความรู้และขั้นตอนสำหรับวัตถุประสงค์ดังกล่าว โปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อเราปีนหน้าผากรุณาติดต่อเรา.ผู้ดูแลระบบที่มีประสบการณ์จะตอบกลับ

สอบถามรายละเอียดและให้คำปรึกษากรุณาคลิกที่นี่แบบฟอร์มสอบถามสำหรับองค์กรเท่านั้นกรุณาจาก!