[คอลัมน์เกี่ยวกับระบบทักษะที่ระบุ] ประการที่ 4: สิ่งที่ควรทราบเมื่อจ้างทรัพยากรบุคคลจากต่างประเทศ

“ข้อควรทราบในการจ้างบุคลากรต่างชาติ”

▼ ข้อควรทราบเกี่ยวกับสัญญากับบุคลากรที่มีทักษะที่ระบุ

เกี่ยวกับสัญญาที่ลงนามระหว่างบริษัทที่รับและทรัพยากรบุคคลที่มีทักษะที่ระบุรูปแบบการเข้าเมืองเราขอแนะนำให้คุณใช้รูปแบบนั้น
สัญญาจ้างงานด้วยผสมผสานกับภาษาพื้นเมืองเป็นสิ่งที่จำเป็น

แม้ว่าจะสามารถใช้รูปแบบของคุณเองได้ต้องเป็นไปตามข้อกำหนดในรูปแบบการเข้าเมือง.
ตัวอย่างเช่นสัญญาระบุข้อความอย่างชัดเจนว่า "ไม่ จำกัด การกลับไปญี่ปุ่นชั่วคราวเมื่อลางาน" หรือ "หาก บริษัท ไม่มีค่าใช้จ่ายในการเดินทางเพื่อกลับประเทศบ้านเกิดหลังจากห้าปีที่มีทักษะเฉพาะ" คุณต้องอธิบายเนื้อหาด้วย

นอกจากนี้ยังไม่บังคับสำหรับคนญี่ปุ่น แต่จำเป็นสำหรับคนงานที่มีทักษะเฉพาะในการระบุประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน
สิ่งที่โดดเด่นกว่านั้นคือในกรณีของชั่วโมงการทำงานที่ไม่สม่ำเสมอมีบางกรณีที่สัญญาจ้างงานไม่เพียงพอและมีบางกรณีที่แนบเอกสารเพื่อพิสูจน์ว่าปฏิทินธุรกิจของ บริษัท เป็นอย่างไร

▼ จำเป็นต้องเปรียบเทียบกับภาษาญี่ปุ่นในแง่ของเงินเดือน

เมื่อสมัครครั้งแรก“เงินเดือนเริ่มต้นสำหรับคนญี่ปุ่นที่มีอายุ 〇 คือ 〇 เยน”จำเป็นต้องมีคำสั่งนี้
เมื่อต่ออายุหลังจากหนึ่งปี คุณจะต้องส่งบัญชีแยกประเภทค่าจ้างของญี่ปุ่นเพื่อการเปรียบเทียบหลักฐานที่แสดงว่าคุณได้รับเงินเดือนเท่ากับคนญี่ปุ่นต้องระบุ.

นอกจากนี้แม้ว่าฉันจะไม่ทราบว่ามีการดำเนินการอย่างเคร่งครัดเพียงใด แต่แนวทางในการกำหนดจำนวนเงินเดือนสำหรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะคือเงินเดือนที่ใกล้เคียงกับ `` คนญี่ปุ่นในวัยเดียวกันและประมาณ 2 ประสบการณ์หลายปี'' เรียกได้ว่าเป็นจำนวนเงินที่ต้องใช้
เหตุผลก็คือเป็นชาวต่างชาติที่ผ่านการทดสอบประเมินทักษะเฉพาะด้านแล้ว

มีข้อสงสัยว่าบุคลากรต่างชาติที่ผ่านการทดสอบประเมินทักษะอยู่ในระดับเดียวกับคนญี่ปุ่นที่มีประสบการณ์ 2 ปีหรือไม่ แต่ดูเหมือนรัฐบาลจะเป็นไปตามข้างต้น

ปีนหน้าผามีส่วนร่วมในธุรกิจวีซ่าชาวต่างชาติทักษะเฉพาะ
หากต้องการสอบถามและขอคำปรึกษาโปรดใช้ "แบบฟอร์มสอบถามข้อมูลองค์กร" ด้านล่างนี้!

แบบฟอร์มสอบถามสำหรับองค์กรเท่านั้น