เงินเดือนระดับเงินเดือนและค่าจ้างขั้นต่ำของชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะคืออะไร? "เทียบเท่าภาษาญี่ปุ่น" ได้เท่าไร?

ชาวต่างชาติที่มีฝีมือเฉพาะหากคุณต้องการทราบเงินเดือนและระดับเงินเดือนของบริษัทญี่ปุ่น คุณอาจเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทญี่ปุ่นหรือเป็นชาวต่างชาติที่ต้องการขอวีซ่าทักษะเฉพาะ
ที่นี่ผู้ดูแลระบบจะอธิบายอย่างเข้าใจง่ายสำหรับผู้ที่รับผิดชอบ บริษัท ที่ต้องการจ้างชาวต่างชาติที่มีวีซ่าทักษะเฉพาะเนื้อหานี้มีประโยชน์สำหรับชาวต่างชาติด้วยดังนั้นโปรดอ่าน

XNUMX. XNUMX.ขั้นแรกให้ตรวจสอบค่าแรงขั้นต่ำของชาวญี่ปุ่น

สรุปสั้นๆว่าระดับเงินเดือนของชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะทางเท่ากับหรือสูงกว่าชาวญี่ปุ่นเป็นไปตามข้อกำหนด ภาพที่ "ค่าจ้างแรงงานต่างด้าวถูก" ต้องล้มเลิกไปมาดูความหมายของคำว่า "เทียบเท่าภาษาญี่ปุ่น" กันดีกว่า

▼ ค่าแรงขั้นต่ำคืออะไร?

ค่าจ้างขั้นต่ำเป็นค่าจ้างคงที่ที่นายจ้าง (บริษัท ) ต้องจ่ายให้กับคนงานภายใต้ระบบค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับแต่ละภูมิภาค..ตัวอย่างเช่นในเดือนเมษายน 2021 โตเกียวมีความแตกต่าง 4 เยนต่อชั่วโมง, 1,013 เยนในจังหวัดโอซาก้าและ 964 เยนในจังหวัดไอจิ

แม้ว่าค่าจ้างรายเดือนจะตกลงกันระหว่างนายจ้างและคนงานก็ตามหากค่าจ้างรายเดือนน้อยกว่าหรือเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำข้อตกลงดังกล่าวจะไม่ถูกต้องตามกฎหมายกล่าวกันว่าเป็นในกรณีนี้จะถือว่าค่าจ้างรายเดือนเป็นจำนวนเดียวกับค่าจ้างขั้นต่ำในพื้นที่

บุคลากรฝ่ายบุคคลของ บริษัท จะต้องทราบค่าจ้างขั้นต่ำในพื้นที่ที่พวกเขาทำงานค่าจ้างขั้นต่ำยังคงได้รับการปรับปรุงมาจับข้อมูลกันเถอะ

ด้านล่างกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ「รายชื่อค่าแรงขั้นต่ำระดับประเทศตามภูมิภาค」มีประโยชน์ ดังนั้นโปรดตรวจสอบดู

▼ ค่าแรงขั้นต่ำใช้กับแรงงานต่างด้าวด้วยหรือไม่?

เนื่องจากระบบค่าจ้างขั้นต่ำครอบคลุมคนงานทั้งหมดในญี่ปุ่นข้อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำจึงมีผลบังคับใช้กับแรงงานต่างชาติที่ทำงานในญี่ปุ่นและญี่ปุ่น

<ระดับเงินเดือนเท่ากับหรือสูงกว่าคนญี่ปุ่น>

ในกรณีของชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ นอกเหนือจากหลักเกณฑ์ค่าจ้างขั้นต่ำข้างต้นแล้ว "เงินเดือนจะต้องกำหนดเท่ากับหรือสูงกว่าพนักงานชาวญี่ปุ่นของบริษัทที่มีประสบการณ์และทำงานแบบเดียวกัน” คือกฎ

XNUMX.ความคิดเฉพาะของเงินเดือนคืออะไร?

▼ หากมีข้อบังคับเรื่องค่าจ้าง

หาก บริษัท ที่ว่าจ้างชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะมีข้อบังคับเกี่ยวกับค่าจ้างเงินเดือนที่เท่ากับหรือสูงกว่าเงินเดือนที่จ่ายโดยพนักงานชาวญี่ปุ่นที่มีประสบการณ์ในระดับเดียวกันและประกอบธุรกิจเดียวกันจะต้องกำหนดเป็นเงินเดือนของ ทักษะเฉพาะชาวต่างชาติ

ตัวอย่างเช่นหากเงินเดือนของพนักงานชาวญี่ปุ่นที่เป็นคนงานก่อสร้างที่มีประสบการณ์การทำงาน 4 ปีใน บริษัท ก่อสร้างเป็นเงิน 20 เยนการฝึกงานด้านเทคนิค 1 เพื่อสมัคร "ทักษะเฉพาะหมายเลข 2" (สาขาก่อสร้าง) บริษัท เงินเดือนต่อเดือนของชาวต่างชาติที่ประสบความสำเร็จต้อง 20 เยนขึ้นไปผู้ที่สำเร็จการฝึกอบรมด้านเทคนิคหมายเลข 2 คาดว่าจะมีประสบการณ์การทำงานสี่ปีในด้านการฝึกอบรม

▼ เมื่อไม่มีกฎเกณฑ์ค่าจ้าง

จะเป็นอย่างไรหากบริษัทไม่มีนโยบายค่าจ้าง?
หากไม่มีกฎระเบียบด้านค่าจ้าง พนักงานชาวญี่ปุ่นที่ทำงานคล้ายกันในบริษัทในอุตสาหกรรมเดียวกันจะถูกนำมาใช้เปรียบเทียบชาวต่างชาติที่ยื่นขอวีซ่าทักษะเฉพาะโดยส่งประวัติย่อของพนักงานชาวญี่ปุ่นและชาวต่างชาติ สลิปเงินเดือน หนังสือแจ้งกำหนดค่าตอบแทนรายเดือนมาตรฐาน การมีอยู่หรือไม่มีตำแหน่ง รายละเอียดความรับผิดชอบ มาตรฐานอุตสาหกรรมท้องถิ่น เป็นต้น ผมจะอธิบายว่าความแตกต่างระหว่าง เงินเดือนของคนญี่ปุ่นและเงินเดือนของคนญี่ปุ่นที่จะเปรียบเทียบก็สมเหตุสมผล

<ตรวจสอบรายการเมื่อไม่มีข้อบังคับเกี่ยวกับค่าจ้าง>

• ・ มาตรฐานอุตสาหกรรมระดับภูมิภาค
• ・ วุฒิการศึกษา / ประวัติย่อ
• ·สลิปเงินเดือน
• ・ การมีหรือไม่มีตำแหน่งงาน
• ・ ความรับผิดชอบ

▼ หากไม่มีพนักงานชาวญี่ปุ่น

ในคำอธิบายที่ผ่านมาฉันได้บอกคุณแล้วว่า "เงินเดือนของคนญี่ปุ่นที่ทำงานเทียบเท่า" จะเป็นค่าอ้างอิงในการกำหนดเงินเดือนของพนักงานต่างชาติ
อย่างไรก็ตามไม่มีข้อบังคับเรื่องค่าจ้างเมื่อชาวญี่ปุ่นที่ระบุว่าเป็นเป้าหมายการเปรียบเทียบจะไม่ได้ลงทะเบียนฉันควรทำอย่างไรดี?
ในกรณีนั้น จำนวนค่าตอบแทนตามที่ระบุไว้ในเอกสารการสมัคร“เปรียบเทียบจำนวนค่าตอบแทนสำหรับคนต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะในภูมิภาคเดียวกันที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองถืออยู่”ว่ากันว่า

<Point>

หากไม่สามารถใช้เงินเดือนญี่ปุ่นเป็นค่าอ้างอิงได้จำนวนเงินค่าตอบแทนสำหรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะในพื้นที่เป็นค่าอ้างอิง

สำหรับรายละเอียดของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองคำแนะนำเกี่ยวกับค่าตอบแทนสำหรับแรงงานฝีมือที่ระบุโปรดอ้างอิงถึง

XNUMX. XNUMX.เงินเดือนและโบนัสสำหรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะคืออะไร?

▼ เกี่ยวกับการหักเงินเดือน

คุณสามารถหักสิ่งที่คุณต้องการออกจากเงินเดือนของชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะสำหรับการหักภาษี ณ ที่จ่ายเบี้ยประกันสังคมภาษีที่อยู่อาศัย ฯลฯ ที่พนักงานชาวญี่ปุ่นเก็บจากเงินเดือนชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะสามารถหักออกจากเงินเดือนได้เช่นกัน

<สิ่งที่หักออกจากเงินเดือนของชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ>

• ・ สวัสดิการบำนาญ
• ·ประกันการจ้างงาน
• ・ ภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย
• ・ ภาษีผู้อยู่อาศัย (ตั้งแต่เดือนมิถุนายนปีที่สองของคนทำงาน)
• ・ประกันการดูแลระยะยาว (อายุ 40 ถึง 64 ปี)

ทางฝั่ง บริษัท ก็พูดแบบนี้ "หักเงินเดือนการอธิบายระบบล่วงหน้าและทำความเข้าใจกับพนักงานชาวต่างชาติเป็นสิ่งสำคัญมากหากคุณไม่อธิบาย หรือหากคุณไม่ได้รับความยินยอมที่เหมาะสมแม้ว่าคุณจะอธิบายก็ตาม“เงินเดือนน้อยกว่าคาด” “ฉันถูกโกหก”และอื่น ๆความรู้สึกไม่ไว้วางใจโปรดทราบว่ามันจะทำให้คุณต้องถือ

▼เกี่ยวกับเบี้ยเลี้ยง โบนัส และการขึ้นเงินเดือน

ข้อกำหนดทั้งหมดสำหรับเบี้ยเลี้ยงโบนัสและการขึ้นเงินเดือนสำหรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะต้องมีจำนวนเท่ากับหรือมากกว่าพนักงานชาวญี่ปุ่นที่เปรียบเทียบได้นั่นก็คือในกรณีที่ร้ายแรง แม้ว่า ``พนักงานชาวต่างชาติจะได้รับเงินเบี้ยเลี้ยง XX ที่พนักงานชาวญี่ปุ่นไม่มี'' ก็ไม่ใช่ปัญหาเพราะเป็นนโยบายของบริษัท แต่ ``เงินเบี้ยเลี้ยงที่จ่ายให้กับคนญี่ปุ่นจะไม่จ่ายให้กับพนักงานชาวต่างชาติ' ไม่ควรเป็นเช่นนั้น

เสมอ"เทียบเท่าหรือดีกว่าภาษาญี่ปุ่นการรับรู้เพื่อให้ตระหนักถึงมาตรฐานของมันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะ

บริษัท ผู้ดูแลระบบ scrivener Climb ให้บริการวีซ่าสำหรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ
หากต้องการสอบถามและขอคำปรึกษาโปรดใช้ "แบบฟอร์มสอบถามข้อมูลองค์กร" ด้านล่างนี้!

แบบฟอร์มสอบถามสำหรับองค์กรเท่านั้น