ต้องมีการแจ้งเตือนอะไรบ้างเมื่อแรงงานที่มีทักษะที่ระบุเกษียณอายุ?

คลิกที่นี่เพื่อเลือกภาษาของคุณ

``วันหนึ่ง ชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะด้านลาออกจากงาน''
ในช่วงเวลาดังกล่าว หลายๆ คนอาจไม่รู้ว่าจะเริ่มต้นอย่างไร
บทความนี้จะอธิบายการแจ้งเตือนที่จำเป็นเมื่อผู้ปฏิบัติงานที่มีทักษะที่ระบุเกษียณอายุ

หากถูกขอให้ลาออกจะต้องแจ้งสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและฮัลโหลเวิร์ค
ในกรณีอื่นๆ คุณอาจต้องแจ้งองค์กรสนับสนุนที่เฉพาะเจาะจง

นอกจากนี้เรายังแนะนำรายละเอียดขั้นตอนที่ต้องปฏิบัติเมื่อเกษียณอายุ ซึ่งคุณควรรู้เมื่อจ้างชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะด้าน
นี่เป็นขั้นตอนที่สำคัญเพราะคุณอาจต้องถูกลงโทษหากคุณไม่ปฏิบัติตามอย่างถูกต้อง
หากบริษัทของคุณจ้างชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะด้าน โปรดใช้สิ่งนี้เป็นข้อมูลอ้างอิง

ขั้นตอนการดำเนินการเมื่อคนต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะลาออกกลางคันระหว่างการจ้าง

เมื่อคนต่างด้าวที่ได้รับการว่าจ้างซึ่งมีทักษะเฉพาะเจาะจงร้องขอการเกษียณอายุ มีขั้นตอนบางประการที่นายจ้างต้องทำ
เป็นเรื่องง่ายที่จะนึกถึงการจัดลำดับความสำคัญในการเติมช่องว่างในงานที่บุคคลที่เกษียณอายุจัดการ แต่ต้องแน่ใจว่าได้ทำตามขั้นตอนด้านล่าง

1. ประกาศไปยังสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง
2. การแจ้งเตือนถึง Hello Work

1. ประกาศไปยังสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง

เมื่อชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะด้านเกษียณอายุ นายจ้างจะเกษียณภายใน 14 วัน นับแต่วันเกษียณอายุถึงแจ้งการลาออกต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองคุณต้องทำ
กรุณากรอกและส่งเอกสารดังต่อไปนี้

● การแจ้งเตือนเกี่ยวกับความยากลำบากในการยอมรับ
● ประกาศเกี่ยวกับสัญญาการจ้างงานทักษะเฉพาะ
● การแจ้งเตือนเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงแผนการสนับสนุน
● การแจ้งเตือนเกี่ยวกับสัญญาการสนับสนุนฉบับเต็ม

หากไม่รายงานทันท่วงทีอาจเกิดปัญหาทางกฎหมายได้
ถ้าคุณทำไม่ได้การไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันในการแจ้งโดยเหตุผลในการตัดสิทธิ์นำไปใช้กับ
หากเป็นเช่นนั้น เราจะไม่สามารถจ้างแรงงานที่มีทักษะเฉพาะรายอื่นต่อไปได้

มีกำหนดการที่แน่นหนาในการรายงานตัวต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ดังนั้นควรดำเนินการแต่เนิ่นๆ

2. การแจ้งเตือนถึง Hello Work

Hello Work ต้องมีการแจ้งเตือนเช่นเดียวกับสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง
ขึ้นอยู่กับว่าชาวต่างชาติที่เกษียณอายุมีประกันการจ้างงานหรือไม่
หากคนต่างด้าวได้รับการประกันการจ้างงานเขาหรือเธอเพียงต้องยื่นหนังสือแจ้งการสูญเสียสิทธิ์ในการประกันการจ้างงานเท่านั้น แต่หากคนต่างด้าวไม่ได้รับการประกันเมื่อคนต่างด้าวเกษียณอายุแบบฟอร์มแจ้งสถานะการจ้างงานคนต่างด้าวจะต้องรายงานไปยัง Hello Work

กำหนดเวลาในการส่งแบบฟอร์มแจ้งสถานะการจ้างงานถึง Hello Work นั้นนานกว่าสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง และคุณสามารถส่งได้จนถึงวันสุดท้ายของเดือนถัดจากการเกษียณอายุของคุณ
อย่างไรก็ตามมันจะเป็นภาระหากคุณเลื่อนออกไปดังนั้นเราขอแนะนำให้ทำโดยเร็วที่สุด

จำเป็นต้องส่ง “การแจ้งเตือนเกี่ยวกับการสิ้นสุดหรือการสรุปสัญญามอบหมายการสนับสนุน” เมื่อจะเกษียณอายุหรือไม่?

เมื่อชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะเกษียณอายุ“แบบแจ้งการบอกเลิกหรือสรุปสัญญาจ้างงานสนับสนุน”บางท่านอาจสงสัยว่าจะส่งใบสมัครอย่างไร

โดยสรุปจะขึ้นอยู่กับสองกรณีต่อไปนี้
กรุณาเปรียบเทียบกับสถานการณ์ของคุณเอง

1. หากไม่ได้รับความไว้วางใจจากองค์กรสนับสนุนที่ลงทะเบียน
2. หากการสนับสนุนได้รับความไว้วางใจจากองค์กรสนับสนุนที่ลงทะเบียนแล้ว

1. หากไม่ได้รับความไว้วางใจจากองค์กรสนับสนุนที่ลงทะเบียน

หากคุณไม่ได้มอบความไว้วางใจให้กับองค์กรสนับสนุนที่ลงทะเบียนแล้ว โปรดส่งการแจ้งเตือน不要มันเป็น
"แบบฟอร์มการแจ้งเตือนเกี่ยวกับการสิ้นสุดหรือการสรุปสัญญามอบหมายการสนับสนุน" เป็นเอกสารที่ต้องส่งเฉพาะเมื่อมีการมอบหมายการสนับสนุนให้กับองค์กรสนับสนุนที่ลงทะเบียนแล้วเท่านั้น
เนื่องจากไม่ได้รับมอบหมายงาน จึงไม่จำเป็นต้องส่งแน่นอน

2. หากการสนับสนุนได้รับความไว้วางใจจากองค์กรสนับสนุนที่ลงทะเบียนแล้ว

หากการสนับสนุนได้รับความไว้วางใจจากองค์กรสนับสนุนที่ลงทะเบียนแล้ว“แบบแจ้งการบอกเลิกหรือสรุปสัญญาจ้างงานสนับสนุน”จะต้องยื่น
อย่าลืมส่งแบบฟอร์มนี้เมื่อชาวต่างชาติที่เป็นปัญหาเกษียณอายุ

เช่นเดียวกับในกรณีที่มีชาวต่างชาติที่ได้รับความไว้วางใจในการสนับสนุนนอกเหนือจากชาวต่างชาติที่มีทักษะที่ระบุซึ่งเกษียณอายุแล้ว
จำเป็นต้องยื่นคำร้องเนื่องจากเป็นการแจ้งเตือนที่เกี่ยวข้องกับชาวต่างชาติที่เกี่ยวข้อง

ในทางกลับกัน แม้ว่าคุณจะบอกว่าคุณกำลังจะเกษียณ แต่ก็มีบางกรณีที่คุณกำลังเกษียณชั่วคราวเพื่อเดินทางกลับประเทศบ้านเกิดของคุณ
ในกรณีเช่นนี้ ควรตัดสินใจโดยพิจารณาจากว่าสัญญาจ้างบุคคลภายนอกถูกยกเลิกหรือไม่
ไม่จำเป็นต้องส่งแบบฟอร์มนี้หากคุณเดินทางกลับประเทศบ้านเกิดชั่วคราวโดยไม่ยกเลิกสัญญาการสนับสนุน

คุณจำเป็นต้องส่งข้อมูลนี้จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับแต่ละกรณี ดังนั้น โปรดพิจารณาตามสัญญาจ้างงานของบริษัทของคุณ

มีบทลงโทษสำหรับการไม่ส่ง "การแจ้งเตือนเกี่ยวกับความยากลำบากในการยอมรับ" หรือ "การแจ้งเตือนเกี่ยวกับการสิ้นสุดหรือการสรุปสัญญาการจ้างงานทักษะเฉพาะ" หรือไม่?

เมื่อชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะเกษียณอายุ“การแจ้งปัญหาในการยอมรับ”ยา“แบบแจ้งการเลิกจ้างหรือการทำสัญญาจ้างแรงงานทักษะเฉพาะ”จะต้องส่ง

ในฐานะผู้ยอมรับ คุณควรกังวลเกี่ยวกับบทลงโทษสำหรับการไม่ส่งใบสมัครของคุณ
พูดจากการสรุปว่ามีบทลงโทษ.
หากคุณไม่ส่งแบบฟอร์มการแจ้งเตือน จะถือว่าองค์กรทักษะเฉพาะไม่ปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของตน
เป็นผลให้เหตุผลในการตัดสิทธิ์สอดคล้องกับความเป็นไปได้ที่จะไม่สามารถรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะด้านได้นอกจากนี้ยังมี

อย่างไรก็ตาม การไม่ส่งผลงานไม่ได้หมายความว่าจะเข้าข่ายถูกตัดสิทธิ์เสมอไป
สถานการณ์ที่อาจกำหนดบทลงโทษจะแตกต่างกันไปในแต่ละกรณี
หากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองสัมภาษณ์สถานการณ์กับองค์กรในเครือและพิจารณาว่าไม่มีเจตนาร้าย ก็อาจตัดสินได้ว่าผู้สมัครไม่ตกอยู่ภายใต้เหตุของการตัดสิทธิ์

เนื่องจากขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของหน่วยงานตรวจคนเข้าเมือง จึงเป็นความคิดที่ดีที่จะส่งแบบฟอร์มการแจ้งเตือน

จะต้องทำอย่างไรหากฉันปฏิเสธการเสนองานหลังจากได้รับสถานภาพการพำนักแต่ยังไม่เสร็จสิ้นขั้นตอนการจ้างงาน?

หากคุณปฏิเสธการเสนองานหลังจากได้รับสถานะการพำนัก แสดงว่าการตรวจสอบสถานะการพำนักของคุณเสร็จสิ้นแล้วการส่งคืนใบรับรองการมีสิทธิ์คุณต้อง
เนื่องจากวัตถุประสงค์ในการได้รับสถานภาพการพำนักนั้นแตกต่างกัน

ถ้าจะส่งไปต่างประเทศ“หนังสือรับรองคุณสมบัติ”จะดีกว่าไหมถ้าคุณสามารถส่งคืนได้
เมื่อได้รับแล้วกรุณาส่งคืนให้กับสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองพร้อมเหตุผล

เนื่องจากมีวันหมดอายุ ผลิตภัณฑ์จะสูญเสียประสิทธิภาพหากปล่อยทิ้งไว้โดยไม่มีใครดูแล แต่ทัศนคติของบริษัทต่อการนำไปใช้จะได้รับการประเมิน
หากพิจารณาแล้วว่าคุณมีความกระตือรือร้นเกี่ยวกับการย้ายถิ่นฐาน คุณจะสามารถดำเนินการด้วยความประทับใจเชิงบวกเมื่อรับชาวต่างชาติในอนาคต

เช่นเดียวกับกรณีที่คุณตัดสินใจเลื่อนการเข้าร่วมเนื่องจากสถานการณ์ส่วนตัว
กรุณาส่งคืนแล้วสมัครใหม่อีกครั้ง

ชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะจำเป็นต้องยื่นการแจ้งเตือนหรือไม่?

เมื่อผู้มีทักษะที่กำหนดเกษียณอายุ มีบางสิ่งที่ตัวบุคคลนั้นต้องรายงานด้วยตนเอง
「แจ้งสถาบันในเครือ (แบบอ้างอิง 1-4 (การบอกเลิกสัญญา))มันเป็น"
นี่เป็นรายงานว่าสัญญากับองค์กรที่ทำสัญญา (บริษัท ) สิ้นสุดลงแล้ว

นับแต่วันที่สัญญากับสถาบันในเครือสิ้นสุดลงภายใน 14 วันคนต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะด้วยตนเองจะต้องยื่นต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง
หากไม่มีการแจ้งเตือนนี้ความเป็นไปได้ที่ใบสมัครเปลี่ยนวีซ่าของคุณจะไม่ได้รับการอนุมัติมันเป็นสิ่งสำคัญเพราะมี

ขั้นตอนสามารถทำได้ดังนี้ ดังนั้นให้เลือกวิธีสมัครที่ง่ายที่สุดสำหรับคุณ

● อินเทอร์เน็ต (ระบบแจ้งเตือนทางอิเล็กทรอนิกส์ของสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง)
● นำไปที่เคาน์เตอร์สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง
● ส่งไปรษณีย์ไปที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง

หากคุณไม่รายงานคุณจะต้องถูกลงโทษ

หลังจากลาออกจากบริษัท มีขั้นตอนที่จำเป็นในการเปลี่ยนงานไปบริษัทอื่น (ที่มีเนื้อหางานเหมือนกัน) หรือไม่?

หากคุณเปลี่ยนงานไปบริษัทอื่นหลังเกษียณอายุจำเป็นต้องมีขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงวีซ่ามันเป็น
แม้ว่าคุณจะทำงานโดยใช้วีซ่า “Specified Skilled Worker” เดียวกัน สถานที่ทำงานของคุณก็จะเปลี่ยนไปสมัครเพื่อเปลี่ยนสถานะการอยู่อาศัยมาทำกันเถอะ
เนื่องจากวีซ่าทักษะเฉพาะระบุ ``องค์กรทักษะเฉพาะที่เป็นบริษัทที่คุณทำงานให้'' ในเอกสารการกำหนด

เมื่อคุณเปลี่ยนงาน สถาบันที่คุณสังกัดจะเปลี่ยนตามที่ระบุไว้ในแบบฟอร์มการแต่งตั้งของคุณ
ฉันต้องสมัครวีซ่าทักษะเฉพาะที่แตกต่างจากวีซ่าปัจจุบันและได้รับอนุญาต

ในเวลานี้คุณต้องระมัดระวังเกี่ยวกับประเภทของแอปพลิเคชัน
การสมัครคือ“การขออนุญาตต่ออายุ”ไม่“คำขออนุญาตเปลี่ยนแปลง”โปรดระวัง.

まとめ

หากแรงงานมีทักษะที่ระบุร้องขอการลาออก ให้รายงานการลาออกต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและฮัลโหลเวิร์คทันที
หากคุณได้ร้องขอการสนับสนุนจากองค์กรสนับสนุนที่ลงทะเบียนแล้ว คุณจะต้องแจ้งให้พวกเขาทราบด้วย
หากคุณไม่ส่ง อาจมีบทลงโทษ และคุณอาจไม่สามารถยอมรับชาวต่างชาติที่มีทักษะที่ระบุได้
กำหนดเวลาในการแจ้งมีน้อย ดังนั้นโปรดเตรียมและส่งเอกสารโดยทันที

สำหรับคำถามเกี่ยวกับทักษะเฉพาะ โปรดติดต่อ Climb
โปรดติดต่อเราทางโทรศัพท์หรือแบบฟอร์มสอบถาม!

คลิกที่นี่ เพื่อปรึกษาและสอบถามข้อมูล