ควรปฏิบัติอย่างไรเกี่ยวกับการปฏิบัติสภาพการทำงานและสภาพแวดล้อมในการทำงานของชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ

คลิกที่นี่เพื่อเลือกภาษาของคุณ

ในคอลัมน์นี้“ควรทำอย่างไรกับการปฏิบัติต่อ สภาพการทำงาน และสภาพแวดล้อมการทำงานของชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะด้าน”เพื่อที่จะตอบคำถามนี้ ผู้ดูแลระบบซึ่งเป็นผู้ยื่นขอวีซ่ามืออาชีพ"สัญญาจ้างทักษะเฉพาะ"ฉันจะให้คำตอบที่เข้าใจง่ายแก่คุณ

XNUMX. XNUMX.สัญญาจ้างงานควรมีอะไรบ้าง?

▼ สัญญาการจ้างงานทักษะเฉพาะคืออะไร?

ปัจจุบันขาดแคลนบุคลากร14 สาขาทักษะเฉพาะในส่วนของสถานภาพการพำนักนั้นทักษะเฉพาะ 1” ก่อตั้งขึ้น และชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะหมายเลข 1 นี้ได้รับอนุญาตให้ทำงาน รวมถึงการทำงานนอกสถานที่ ซึ่งไม่ได้รับอนุญาตด้วยวีซ่าทำงานครั้งก่อน

บริษัท ที่จ้างชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะซึ่งเป็นสถานะใหม่ของการพำนัก (วีซ่า) ปฏิบัติตามกฎหมายคนเข้าเมืองกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับแรงงานกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการประกันสังคมและกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับภาษีและในต่างประเทศที่มีวีซ่าทักษะเฉพาะของเรา มีความรับผิดชอบที่จะทำให้กิจกรรมของผู้คนในญี่ปุ่นมีความมั่นคงและราบรื่น
เพื่อเป็นการแสดงความรับผิดชอบนี้ เมื่อยื่นขอวีซ่าทักษะเฉพาะ สัญญาที่บริษัททำกับชาวต่างชาติที่ยื่นขอวีซ่าทักษะเฉพาะที่กำหนดเงื่อนไขการทำงาน การรักษา ชั่วโมงการทำงาน สภาพแวดล้อมการทำงาน ฯลฯสัญญาจ้างทักษะเฉพาะมันเป็น"

แล้ว "สัญญาจ้างทักษะเฉพาะ" นี้ควรมีอะไรบ้าง?ผู้จดบันทึกการบริหารจะอธิบายในลักษณะที่เข้าใจง่าย

XNUMX.เนื้อหาของสัญญาจ้างงานทักษะเฉพาะคืออะไร?

▼ แนวทางการจ่ายค่าตอบแทน เวลาทำงาน วันหยุด และเวลาพัก

เนื้อหาของสัญญาการจ้างงานทักษะที่ระบุรวมถึงเนื้อหาของงานที่ชาวต่างชาติที่มีทักษะระบุดำเนินการค่าตอบแทนสำหรับมันเรื่องอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานมาตรการในการรักษาความปลอดภัยการจากไปของชาวต่างชาติที่หมดระยะเวลาสัญญาชาวต่างชาติเป็นสิ่งจำเป็น ว่ามีการกำหนดเรื่องที่จำเป็นเพื่อนำไปสู่การมีที่อยู่อาศัยที่เหมาะสมของ

นอกจากนี้ ในเรื่องค่าตอบแทน การศึกษา การฝึกอบรม การใช้สิ่งอำนวยความสะดวกด้านสวัสดิการ การดูแลอื่น ๆ และสภาพการทำงานที่เป็นชาวต่างชาติไม่มีการเลือกปฏิบัติเป็นสิ่งจำเป็นด้วย

[ค่าตอบแทน (เงินเดือนโบนัสเบี้ยเลี้ยงเงินเกษียณ)]: ภายใต้สัญญาจ้างงาน จำนวนค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะคือเท่ากับหรือมากกว่าจำนวนเงินสำหรับคนงานชาวญี่ปุ่น(รวมถึงโบนัส เบี้ยเลี้ยง และเงินเกษียณอายุ ทั้งนี้ ให้อ้างอิงถึงข้อบังคับการจ้างงานและข้อบังคับค่าจ้างของบริษัทด้วย)

การปฏิบัติต่อชั่วโมงการทำงานวันหยุดช่วงพักและสภาพการทำงานของชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะจะถูกกำหนดโดย บริษัท ที่พวกเขาจ้างเทียบเท่ากับพนักงานประจำ(เต็มเวลาในที่นี้โดยหลักการแล้ว หมายถึง ทำงาน 5 วันขึ้นไปต่อสัปดาห์, 217 วันขึ้นไปต่อปี และ 30 ชั่วโมงขึ้นไปต่อสัปดาห์ มาสึ)

【เวลาทำงาน】: ตามกฎทั่วไปชั่วโมงการทำงานคือ 1 ชั่วโมงต่อวันและ 8 ชั่วโมงหรือน้อยกว่าต่อสัปดาห์

【วันหยุด】: ตามกฎทั่วไปวันหยุดจะได้รับอย่างน้อยสัปดาห์ละครั้ง (วันหยุดตามกฎหมาย) และวันหยุดอื่น ๆ คือ "วันหยุดที่กำหนดไว้"

【เวลาพัก】: เวลาพักอย่างน้อย 6 นาทีหากชั่วโมงการทำงานเกิน 45 ชั่วโมงและอย่างน้อย 8 ชั่วโมงหากชั่วโมงทำงานเกิน 1 ชั่วโมง

เกี่ยวกับเวลาทำงาน วันหยุด และวันหยุดพัก“เงื่อนไขการจ้างงาน”มีเขียนไว้ในเอกสารที่เรียกว่าแต่เงื่อนไขการจ้างงานคือควรเขียนเป็นภาษาที่ชาวต่างชาติที่ยื่นขอวีซ่า Specified Skilled Worker สามารถเข้าใจได้อย่างถ่องแท้ และชาวต่างชาติจะลงนามหลังจากเข้าใจเนื้อหาครบถ้วนแล้วจำเป็นต้องการดำเนินการตามสัญญาโดยไม่เข้าใจเนื้อหาของสัญญาการจ้างงานเป็นที่มาของปัญหาดังนั้นผู้ที่รับผิดชอบการจ้างงานและแรงงานของ บริษัท ต่างๆต้องระมัดระวัง

▼ เบี้ยเลี้ยงต่างๆ (ล่วงเวลา, ดึก, วันหยุด)

เบี้ยเลี้ยงต่างๆ เช่น ค่าล่วงเวลา, ค่าล่วงเวลา, ค่าวันหยุด ฯลฯคล้ายกับการปฏิบัติต่อพนักงานชาวญี่ปุ่นหากคุณต้องการทำงานล่วงเวลาทำงานกะดึกหรือทำงานในวันหยุด บริษัทค่าจ้างพิเศษต้องจ่าย

[ตัวอย่างค่าจ้างพิเศษ]

・ เมื่อทำงานล่วงเวลา (ล่วงเวลา)
　⇒ ค่าจ้างรายชั่วโมง x จำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลา x 1.25
・ เมื่อเลิกงานตอนเที่ยงคืน
　⇒ ค่าจ้างรายชั่วโมง x จำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลา x 1.25
・ เมื่อทำงานในวันหยุดตามกฎหมาย
　⇒ ค่าจ้างรายชั่วโมง x จำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลา x 135

* ในกรณีของระบบค่าจ้างรายเดือนค่าจ้างรายชั่วโมงจะคำนวณโดยหารค่าจ้างรายเดือนด้วยชั่วโมงการทำงานที่กำหนดเฉลี่ยรายเดือน

▼ 36 (ซับล็อค) ข้อตกลง

หากคุณกำหนดเวลาทำงานที่เกินขีดจำกัดชั่วโมงทำงานตามกฎหมายคือ 1 ชั่วโมงต่อวัน และ 8 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และวันหยุดสัปดาห์ละหนึ่งวันขึ้นไปซึ่งเป็นวันหยุดที่กฎหมายกำหนดหรือระบบชั่วโมงทำงานผันแปร สำหรับบริษัทที่จ้าง36 จำเป็นต้องสรุปข้อตกลงและแจ้งสำนักงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงานになります

▼ ลาเบี้ยเลี้ยง

เช่นเดียวกับพนักงานชาวญี่ปุ่น หากบริษัทตัดสินใจลาชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะออกไปเพื่อความสะดวกของบริษัท6% ของค่าจ้างเฉลี่ยคุณต้องจ่ายเงิน
อย่างไรก็ตามภัยธรรมชาติเช่นพายุไต้ฝุ่นและแผ่นดินไหวไม่จำเป็นต้องใช้หาก บริษัท ไม่รับผิดชอบในการลาとなります

▼วันหยุดพักร้อน

สำหรับการลาแบบจ่ายเงินเช่นเดียวกับพนักงานชาวญี่ปุ่นจำเป็นต้องให้จำนวนวันลาที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อยตามจำนวนต่อไปนี้แก่ชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ

ระยะเวลาการทำงาน	วันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง
6 เดือน	10 日
1 ปี 6 เดือน	11 日
2 ปี 6 เดือน	12 日
3 ปี 6 เดือน	14 日
4 ปี 6 เดือน	16 日
5 ปี 6 เดือน	18 日
ทุกปีหลังจากนั้น	20 日

XNUMX สรุปและข้อควรพิจารณาอื่น ๆ

เกณฑ์ที่สำคัญที่สุดคือ "กฎหมายและข้อบังคับด้านแรงงานเช่นกฎหมายมาตรฐานแรงงานของญี่ปุ่นยังมีผลบังคับใช้กับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะโปรดจำไว้ว่า

นอกจากนี้โปรดทราบว่าสองประเด็นต่อไปนี้มีความสำคัญเช่นกัน

・ เงินเดือนสำหรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะคือเงินเดือนรายเดือนและการโอนเงินผ่านธนาคารมีความจำเป็นที่จะต้อง
・รูปแบบการจ้างงานสำหรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะคือการจ้างงานโดยตรงเท่านั้น.

ปีนหน้าผามีส่วนร่วมในธุรกิจวีซ่าชาวต่างชาติทักษะเฉพาะ

หากต้องการสอบถามและขอคำปรึกษาโปรดใช้ "แบบฟอร์มสอบถามข้อมูลองค์กร" ด้านล่างนี้!

แบบฟอร์มสอบถามสำหรับองค์กรเท่านั้น

■ผู้เขียนบทความนี้■

ทาคาชิโมริยามะ
ตัวแทนของ Climb บริษัท scrivenerเชี่ยวชาญในการขอวีซ่าและการขอแปลงสัญชาติซึ่งเป็นธุรกิจระหว่างประเทศตั้งแต่เริ่มก่อตั้งจำนวนการขอวีซ่าสำหรับชาวต่างชาติอยู่ที่ประมาณ 1,000 ต่อปีและเรามั่นใจในประสบการณ์และความรู้มากมายของเราจากความรู้ด้านบริการตรวจคนเข้าเมืองเขายังรับผิดชอบด้านบริการที่ปรึกษาสำหรับการจ้างงานชาวต่างชาติให้กับ บริษัท ต่างๆในฐานะที่ปรึกษา

⇒ปรึกษา "บริษัท scrivener corporation Climb" ที่ครูคนนี้อยู่