ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานสำหรับการจ้างงานชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะเจาะจงมีระยะเวลาคงที่หรือไม่? การจ้างงานไม่มีกำหนดระยะเวลา?

ในคอลัมน์นี้ เราจะอธิบายระยะเวลาการจ้างงานในสัญญาจ้างแรงงานของชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะด้าน“การจ้างงานระยะยาว”แต่ไม่เป็นไรเหรอ?“การจ้างงานไม่มีกำหนดระยะเวลา”ก็ต้องเพิ่มเติมด้วยจะเกิดอะไรขึ้นเมื่อสัญญาสิ้นสุดลงเนื่องจากสถานการณ์ของบริษัทในการตอบคำถามจากบริษัท ผู้ดูแลระบบที่เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการยื่นคำร้องขอวีซ่า"สัญญาจ้างทักษะเฉพาะ"ฉันจะอธิบายเกี่ยวกับเรื่องนี้ในลักษณะที่เข้าใจง่าย

XNUMX. XNUMX.คุณควรคิดอย่างไรเกี่ยวกับการรักษาเมื่อจ้างชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ?

สำหรับบริษัทที่จ้างและรับชาวต่างชาติที่มีวีซ่าทักษะเฉพาะการปฏิบัติตามกฎหมายคนเข้าเมือง กฎหมายเกี่ยวกับแรงงาน กฎหมายเกี่ยวกับการประกันสังคม และกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับภาษีเป็นสิ่งจำเป็น และความรับผิดชอบในการดูแลให้ระบบวีซ่าทำงานอย่างเหมาะสมสำหรับทักษะที่ระบุ และรับประกันกิจกรรมที่อยู่อาศัยที่มั่นคงและราบรื่นของชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะนั้นเป็นสิ่งจำเป็น

ดังนั้นเรื่องค่าตอบแทนสำหรับชาวต่างชาติที่มีวีซ่าทักษะเฉพาะเงื่อนไขการจ้างงานเทียบเท่าหรือสูงกว่าพนักงานชาวญี่ปุ่นที่มีประสบการณ์และปฏิบัติงานเหมือนกันมันจะต้องเป็นเช่นนั้น
กล่าวอีกนัยหนึ่งในเรื่องการกำหนดค่าตอบแทน ชั่วโมงทำงาน การมีส่วนร่วมในการประกันสังคม การดำเนินการด้านการศึกษาและการฝึกอบรม การใช้สิ่งอำนวยความสะดวกด้านสวัสดิการ ฯลฯ เนื่องจากคุณเป็นชาวต่างชาติไม่เลือกปฏิบัติในด้านการรักษามีระเบียบที่เรียกว่า.

สำหรับการจ้างงานชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะกฎหมายมาตรฐานแรงงาน ฯลฯ ถูกนำไปใช้เช่นเดียวกับคนญี่ปุ่นมันจะเป็น

XNUMX. XNUMX.การจ้างงานระยะยาว?จ้างงานถาวร?

▼ ฉันสามารถขอวีซ่าสำหรับการจ้างงานระยะยาวได้หรือไม่? ถ่ายยากมั้ย?

จำเป็นต้องกำหนดอายุสัญญาจ้างสำหรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะเช่นเดียวกับพนักงานชาวญี่ปุ่น
อย่างไรก็ตามระยะเวลารวมของวีซ่า "Specified Skilled Worker No. 1"นานถึง 5 ปีเป็นการจ้างงานไม่ จำกัดพูดอย่างเคร่งครัดการตั้งค่าไม่ตรงกับเนื้อหาวีซ่าอาจกล่าวได้ว่า

และภายใต้กฎหมายมาตรฐานแรงงานกำหนดอายุสัญญาจ้างแบบกำหนดระยะเวลา3 ปีในหลักการ(มาตรา 14 แห่งพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน).
ด้วยเหตุนี้ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานสำหรับชาวต่างชาติที่มีวีซ่าทักษะเฉพาะคือโดยทั่วไปกำหนดไว้ที่ 3 ปีมันเป็น

▼ จะเกิดอะไรขึ้นหากสัญญาจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดลงเนื่องจากสถานการณ์ของบริษัท?

ค่อนข้างเป็นไปได้ที่สัญญาการจ้างงานระยะยาวจะถูกยกเลิกเพื่อความสะดวกของ บริษัท ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของ บริษัท เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาสัญญา
เพื่อเป็นการอธิบายถึงการรับมือของบริษัทต่อสถานการณ์ดังกล่าว ใน "แผนสนับสนุนผู้ปฏิบัติงานที่มีทักษะที่ระบุลำดับที่ 1" เมื่อยื่นขอวีซ่าผู้ปฏิบัติงานที่มีทักษะเฉพาะ“สนับสนุนการเปลี่ยนงานเมื่อออกจากงานโดยไม่สมัครใจ”มีรายการ.

หากคุณต้องการยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวเนื่องจากเหตุผลของ บริษัท สิ่งนี้การสนับสนุนการเปลี่ยนงานสำหรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะที่บอกเลิกสัญญาให้ข้อมูลเกี่ยวกับผู้รับรายถัดไปหรือการสนับสนุนเช่นการให้ข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนการบริหารที่จำเป็นเมื่อออกจากงานจะเสร็จแล้ว.

XNUMX. XNUMX. "การหมุนเวียนโดยไม่สมัครใจ" คืออะไร?จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อคุณสร้างมันขึ้นมา?

▼ “ผู้ละทิ้งโดยไม่สมัครใจ” คืออะไร?

ประการแรก องค์กรที่รับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะควรมีภายใน XNUMX ปีนอกจากนี้ฉันมีส่วนร่วมในงานประเภทเดียวกันกับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะที่จะยอมรับคนงาน(หมายถึงพนักงานประจำ)ไม่ถูกไล่ออกต้องระบุ.
อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ใช้ไม่ได้ในกรณีเกษียณอายุหรือเกษียณอายุโดยสมัครใจ.

และผู้ลาออกโดยไม่สมัครใจหมายถึง บุคคลที่ออกจากบริษัทด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้

• ·การรับสมัครเกษียณอายุโดยสมัครใจหรือคำแนะนำการเกษียณอายุสำหรับการลดบุคลากร(ยกเว้นเมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากสภาพอากาศไม่เหมาะสมหรือภัยธรรมชาติ)
• ·ปัญหาร้ายแรงเกี่ยวกับสภาพการทำงาน(การลดค่าจ้าง ค่าจ้างล่าช้า ค่าล่วงเวลามากเกินไป เงื่อนไขการจ้างงานไม่ตรงกัน ฯลฯ)ปัญหาร้ายแรงพนักงานที่ออกจากงานเนื่องจาก (การกีดกันโดยเจตนา การล่วงละเมิด ฯลฯ)
• ·โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลที่มาจากชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะแรงงานพลัดถิ่นที่สัญญาจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดลง

▼ จะเกิดอะไรขึ้นหากมี “การแยกทางกันโดยไม่สมัครใจ”?

ในกรณีที่ลาออกโดยไม่สมัครใจภาระหน้าที่ในการส่งการแจ้งเตือนเกี่ยวกับความยากลำบากในการยอมรับเกิดขึ้น

ให้แจ้งตั้งแต่วันที่มีเหตุให้รับผู้ปฏิบัติงานตามที่กำหนดได้ยากขึ้นภายใน 14 วันจะต้องทำ
เนื้อหาของการแจ้งเตือนประกอบด้วย:เหตุผลที่ยอมรับได้ยากยาสถานะปัจจุบันของชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะและอื่น ๆ ข้างต้น"มาตรการสำหรับกิจกรรมต่อเนื่องของชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ" เช่น การสนับสนุนการเปลี่ยนงานจะรวมอยู่ด้วย

นอกจากนี้ การแจ้งเตือนนี้จำเป็นต้องทำก่อน "การแจ้งเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานทักษะเฉพาะ"โปรดทราบว่ามี