Mga patakaran at pag-iingat para sa pagkuha ng mga dayuhan

Pagtatrabaho ng mga dayuhan na maaaring magtrabaho

Para sa mga dayuhan,Kontrol sa imigrasyonpati na rin angBatas sa pagkilala sa refugeeAng mga aktibidad sa pagtatrabaho sa Japan ay pinahihintulutan sa loob ng saklaw ng katayuan ng paninirahan na itinakda ng Immigration Control and Refuge (mula rito ay tinukoy bilang "Immigration Control and Refuge").
Kung ikaw ay may-ari ng negosyo, kapag nag-hire ka ng isang dayuhan,Suriin kung maaari kang magtrabaho kasama ang "Residence Card" ng dayuhan atbp.Mangyaring
* Kapag kumukuha o nag-iiwan ng isang dayuhan, mangyaring suriin ang iyong pangalan, katayuan ng paninirahan, atbp at ipaalam sa Hello Work.

XNUMX. XNUMX.Ang mga dayuhan na may sumusunod na katayuan ng paninirahan ay maaaring magsagawa ng mga aktibidad sa pagtatrabaho sa loob ng saklaw na tinukoy sa bawat katayuan ng paninirahan.

• ● Diplomasya (mga embahador ng dayuhang pamahalaan, mga ministro, atbp. at kanilang mga pamilya)
• ● Pampublikong paggamit (mga nakikibahagi sa mga pampublikong gawain gaya ng mga dayuhang pamahalaan at kanilang mga pamilya)
• ● Propesor (propesor sa unibersidad, lecturer sa unibersidad, atbp.)
• ● Sining sa pagtatanghal (komposer, pintor, manunulat, direktor ng entablado, atbp.)
• ● Relihiyon (Mga misyonero na ipinadala mula sa mga banyagang grupo ng relihiyon, atbp.)
• ● Pindutin ang (mga foreign news reporter at cameramen)
• ● Highly skilled professional No. 1 (highly skilled human resources who meet the specified points), Highly skilled professional No. 2
• ● Pamamahala / Pamamahala (Mga tagapamahala at tagapamahala ng kumpanya)
• ● Mga serbisyong legal / accounting (mga may hawak ng kwalipikasyon gaya ng mga abogado, certified accountant, administrative scrivener)
• ● Pangangalagang medikal (mga manggagawang medikal gaya ng mga doktor, dentista, nars)
• ● Pananaliksik (mga mananaliksik ng pampubliko at pribadong institusyon sa Japan, atbp.)
• ● Edukasyon (Mga tagapagturo ng wika sa high school, junior high school, elementarya, atbp.)
• ● Teknolohiya, kaalaman sa humanities, gawaing pang-internasyonal (mga inhinyero, interpreter, taga-disenyo, tagapagturo ng wika, atbp.)
• ● Paglipat sa loob ng isang kumpanya (inilipat mula sa dayuhang sangay o punong tanggapan na may kaugnayan sa isang kumpanyang Hapon)
• ● Nursing care (certified care worker)
• ● Libangan (mga aktor, mang-aawit, atleta, atbp.)
• ● Mga kasanayan (tagapagluto ng banyagang pagluluto, tagapagturo ng sports, atbp.)
• ● Mga Tinukoy na Kasanayan Blg. 1 (mga empleyado sa 14 na partikular na larangan ng kasanayan), Mga Tinukoy na Kasanayan Blg. 2
• ● Technical Intern Training No. 1 (Technical Intern Trainee), Technical Intern Training No. 2, Technical Intern Training No. 3

XNUMX. XNUMX.Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang mga dayuhan na may sumusunod na katayuan ng paninirahan ay hindi maaaring makisali sa mga aktibidad sa pagtatrabaho.

• ● Mga aktibidad sa kultura (pananaliksik sa kultura ng Hapon at teknolohiya ng Hapon, atbp.)
• ● Panandaliang pananatili (pasyalan, imbitasyon sa negosyo, pagbisita sa kamag-anak, atbp.)
• ● Mag-aral sa ibang bansa (unibersidad, junior college, vocational school, Japanese language school students)
• ● Pagsasanay (mga nagsasanay)
• ● Family stay (asawa at anak ng dayuhang naninirahan na may working status of residence)

XNUMX. XNUMX. Mga dayuhan na nabigyan ng "mga partikular na aktibidad"

Para sa mga partikular na aktibidadKung ito ay isang aktibidad sa trabaholamok,Kapag kasama sa tinukoy na aktibidad ang aktibidad ng trabaholamang,Posibleng magsagawa ng mga aktibidad sa pagtatrabaho sa loob ng tinukoy na hanayで す.

* Sa alinman sa mga nabanggit na kaso XNUMX hanggang XNUMX, "Allowance para sa mga aktibidad sa labas ng iyong katayuanKung nakakuha ka ng "", maaari ka lamang magtrabaho para sa mga aktibidad na mayroon kang pahintulot na gawin.

Ang sumusunod na katayuan ng paninirahan ayKatayuan ng paninirahan batay sa katayuanIto ay sinasabing isang status of residence na ibinibigay sa mga dayuhan batay sa kanilang katayuan kaysa sa kanilang mga aktibidad.
Ang mga dayuhang may ganitong status-based residence status ayWalang mga paghihigpit sa mga aktibidad habang nananatili sa Japan.Samakatuwid, maaari kang magtrabaho sa iba't ibang larangan, at maaari kang gumawa ng anumang uri ng trabaho hangga't hindi ito lumalabag sa batas.

• ● Permanent Resident (Taong nakatanggap ng permanent residence permit)
• ● Mga residente (third-generation Japanese, mga anak ng dayuhang asawa, atbp.)
• ● Japanese na asawa, atbp. (Japanese na asawa, totoong anak, espesyal na adoption)
• ● Asawa ng permanenteng residente (asawa ng permanenteng residente / espesyal na permanenteng residente at tunay na anak na ipinanganak at naninirahan sa Japan)

Pag-iingat pagkatapos tumanggap ng mga dayuhan

① Pagkumpirma ng katayuan ng paninirahan

Suriin ang kasalukuyang status ng paninirahan na hawak ng dayuhan gamit ang residence card.
Kung ang iyong kasalukuyang katayuan ng paninirahan ay hindi tumutugma sa nilalaman o uri ng trabaho na pinaplano mong kunin, dapat mong baguhin ang iyong katayuan ng paninirahan sa isa na tumutugma sa nilalaman ng trabahong pinaplano mong kunin.
Kailangan mo ring tiyakin na ang dayuhan na iyong kinukuha ay nakakatugon sa katayuan ng pamantayan sa paninirahan na naaangkop sa iyong nakaplanong trabaho.

② Konklusyon ng kontrata sa trabaho (nakasulat)

Ito ay kanais-nais na maghanda ng mga dokumento ng kontrata sa paggawa tulad ng mga kontrata sa pagtatrabaho at mga abiso ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang wika na maaaring maunawaan ng mga dayuhan na nagtatrabaho sa kanila.

③ Application para sa visa ng trabaho (aplikasyon para sa pahintulot na baguhin ang katayuan ng paninirahan)

Kung nais mong kumuha ng isang dayuhan na nasa Japan na na may parehong nilalaman ng trabaho tulad ng bago ka lumipat ng trabaho, may mga kaso kung saan hindi mo kailangang mag-apply at mga kaso kung saan mo ito gagawin.
Kung mayroon kang pangkalahatang katayuan sa paninirahan tulad ng inhinyero, espesyalista sa humanities, internasyonal na trabaho, atbp., hindi mo kailangang mag-aplay para sa pagbabago.
Kung ang iyong pasaporte ay may pagtatalaga na nagsasaad ng iyong lugar ng trabaho, tulad ng Mga Tinukoy na Aktibidad, Mga Highly Skilled na Propesyonal, o Tinukoy na Mga Sanay na Manggagawa, kakailanganin mong mag-aplay para sa pagbabago sa tuwing magpapalit ka ng trabaho, dahil ito ay itinuturing na parehong katayuan ng paninirahan.
Ito ay dahil ang katayuan ng paninirahan ay ibinibigay sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho.

④ Paghahanda para sa pagtanggap (pabahay ng kumpanya, atbp.)

Maghanda ng isang kapaligiran sa pagtatrabaho para sa mga dayuhang balak mong kunin.

⑤ Iba't ibang mga notification at application (pagkatapos sumali sa kumpanya)

Mas mainam na kumpirmahin ang mga abiso at aplikasyon na ginawa ng dayuhan, tulad ng rehistrasyon ng residente, nang hindi iniiwan ito sa dayuhan.

Pag-abiso sa katayuan sa pagtatrabaho ng mga dayuhan

Batay sa Batas sa Mga Panukala sa Pagtrabaho, upang ang mga dayuhang manggagawa ay maipamalas nang maayos ang kanilang mga kakayahanPara sa mga may-ari ng negosyo na kumukuha ng mga dayuhan (*), kapag kumukuha o umaalis sa isang dayuhan,Kumpirmahin ang iyong pangalan, katayuan ng paninirahan, atbp., at iulat ito sa Hello Work.Obligado.(Artikulo 28 ng Employment Measures Law)
(*) Ang mga walang Japanese nationality at ang status ng paninirahan ay hindi "diplomatic" o "public" ay karapat-dapat para sa abiso.Bilang karagdagan, ang "Mga Espesyal na Permanenteng Naninirahan" ay hindi napapailalim sa abiso.

Kung saklaw ka ng insurance sa trabaho

Kung ang dayuhang manggagawa na iyong kinukuha ay sakop ng insurance sa trabaho,Pag-abiso sa pagkuha ng kwalipikadong nakaseguro sa insurance sa trabahoIsusumite.

Kung hindi ka saklaw ng insurance sa trabaho

Kung ang trabahong dayuhan na iyong kinukuha ay hindi saklaw ng seguro sa pagtatrabaho, magsumite ng isang "Form ng Pag-abiso sa Katayuan sa Trabaho sa Dayuhang" sa tanggapan ng Hello Work sa ilalim ng iyong nasasakupan sa pagtatapos ng buwan kasunod ng pagkuha at pag-iwan sa trabaho.
Para sa karagdagang impormasyon"Tungkol sa system ng abiso ng sitwasyon sa ibang bansa"Mangyaring sumangguni sa.

Pagpapabuti ng pamamahala ng trabaho ng mga dayuhang manggagawa at suporta para sa muling pagtatrabaho

Employer umarkila banyagang manggagawa, nag-iisip tulad na dayuhan ay hindi sapat upang magkaroon ng impormasyon tungkol sa mga trabaho na kinakailangan upang kaalaman at trabaho pangangaso sa Hapon at contractual, ang kakayahan ng mga dayuhan ay may pag-hire upang maaari mong epektibong nagpapakita, kasama ang mga pagtatangka upang magsanay at iba pang mga pamamahala ng trabaho pagpapabuti ng mga hakbang upang gawin itong madali upang umangkop sa lugar ng trabaho, ay ang mga bago ay dapat nagsusumikap upang muling i-employment assistance sa kaso ng paglilipat ng tungkulin sa pagpapaalis o mga katulad. (Employment Measures Act 8 Artikulo)

Mga kinakailangang hakbang na dapat gawin ng mga tagapag-empleyo tungkol sa pagpapabuti ng pamamahala sa trabaho ng mga dayuhang manggagawa (Sipi mula sa Mga Alituntunin ng Dayuhan)

▼ Angkop na recruitment at recruitment ng mga dayuhang manggagawa

Kapag nagrekrut, kinakailangang malinaw na ipahiwatig ang nilalaman ng negosyo, panahon ng kontrata ng paggawa, lugar ng trabaho, oras ng pagtatrabaho, paggamot, atbp sa pamamagitan ng pag-isyu ng isang dokumento.
Kapag kumukuha, siguraduhin na ikaw ay isang awtorisadong tao upang makisali, at magsumikap para sa patas na pagpili ng pangangalap.

▼ Pagtitiyak ng wastong kondisyon sa pagtatrabaho

① Parehong paggamot

Huwag magpakita ng diskriminasyon sa sahod, oras ng pagtatrabaho at ibang mga kondisyon sa trabaho, dahil sa nasyonalidad ng mga manggagawa.

② Paglilinaw ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Kapag nagtapos ng isang kontrata ng paggawa sa isang dayuhang manggagawa, maghatid ng isang dokumento na nagpapaliwanag sa nilalaman upang maunawaan ng dayuhang manggagawa ang pangunahing mga kondisyon sa pagtatrabaho tulad ng sahod, oras ng pagtatrabaho atbp.

③ Naaangkop na pamamahala ng mga oras ng pagtatrabaho

Pamahalaan ang mga oras ng trabaho nang naaangkop.

④ Pagkalat ng mga nauugnay na batas at regulasyon tulad ng Labor Standards Act

Ang mga nilalaman ay dapat ipalaganap ayon sa kinakailangan ng mga kaugnay na batas at regulasyon.
Kapag ginagawa ito, dapat gawin ang mga pagsisikap na gumawa ng mga kinakailangang pag-iingat upang maisulong ang pag-unawa ng mga dayuhang manggagawa, tulad ng paggamit ng mga tagubiling madaling maunawaan.

⑤ Paghahanda ng listahan ng manggagawa, atbp.

Maghanda ng listahan ng mga manggagawa, atbp.

⑥ Pagbabalik ng pera, atbp.

Huwag panatilihin ang mga pasaporte ng mga dayuhang manggagawa, atbp.
Bilang karagdagan, sa pagbibitiw, dapat ibalik ang pera at mga kalakal na kabilang sa mga karapatan ng manggagawa.

▼ Pagtitiyak ng kaligtasan at kalusugan

① Pagpapatupad ng kaligtasan at edukasyon sa kalusugan

Kapag nagbibigay ng edukasyon sa kaligtasan at kalusugan sa mga dayuhang manggagawa, gawin ito sa paraang nagbibigay-daan sa mga dayuhang manggagawa na maunawaan ang nilalaman.
Sa partikular, tiyaking naiintindihan mo kung paano gamitin ang makinarya, mga safety device o proteksyon na kagamitan para sa mga dayuhang manggagawa.

② Pagpapatupad ng edukasyon sa wikang Hapon at iba pa upang maiwasan ang aksidente sa trabaho

Upang gawing mas madali para sa mga dayuhang manggagawa na maunawaan ang mga tagubilin para sa pag-iwas sa mga aksidente sa trabaho, magsikap na makakuha ng kinakailangang Japanese at basic cues atbp.

③ Mga label at mga pahayag na may kaugnayan sa pag-iwas sa aksidente sa trabaho

Dapat gawin ang mga pagsisikap na magpakita ng mga palatandaan, abiso, atbp. tungkol sa pag-iwas sa mga aksidente sa industriya sa lugar ng trabaho sa paraang mauunawaan ng mga dayuhang manggagawa, tulad ng paggamit ng mga ilustrasyon, atbp.

④ Pagpapatupad ng medikal na pagsusuri.

Magsagawa ng mga pagsusuri sa kalusugan ayon sa itinakda ng Industrial Safety and Health Act, atbp.

⑤ Pagpapatupad ng gabay sa kalusugan at pagpapayo sa kalusugan

⑥Mga kilalang kaalaman tungkol sa mga kaugnay na batas tulad ng Batas sa Kaligtasan at Kalusugan ng Industriya

Ang mga nilalaman ay dapat ipalaganap ayon sa kinakailangan ng mga kaugnay na batas at regulasyon.
Kapag ginagawa ito, dapat gumawa ng mga pagsisikap na magsagawa ng mga kinakailangang pag-iingat upang maisulong ang pag-unawa sa mga dayuhang manggagawa, tulad ng paggamit ng mga tagubiling madaling maunawaan.

▼ Aplikasyon ng seguro sa pagtatrabaho, seguro sa kompensasyon sa aksidente ng mga manggagawa, segurong pangkalusugan at seguro sa welfare annuity

① Pagiging pamilyar sa sistema at pagpapatupad ng mga kinakailangang pamamaraan

Dapat gawin ang mga pagsisikap na ipaalam sa lahat ang nilalaman ng mga batas at regulasyon na may kaugnayan sa seguro sa pagtatrabaho, seguro sa kompensasyon ng mga manggagawa, segurong pangkalusugan, at seguro sa pensiyon ng mga empleyado, gayundin sa mga pamamaraan sa pag-claim na may kaugnayan sa mga benepisyo ng seguro.
Alinsunod sa mga probisyon ng mga batas at regulasyon na may kaugnayan sa seguro sa paggawa at panlipunan, kumuha ng mga kinakailangang pamamaraan tulad ng mga pamamaraan ng aplikasyon tungkol sa mga dayuhang manggagawa na nasa ilalim ng kategorya ng mga taong nakaseguro.

② Tulong para sa pagkuha ng mga benepisyo sa seguro atbp.

Kapag umalis ang isang dayuhang manggagawa sa kanyang trabaho, dapat gawin ng dayuhang manggagawa ang mga kinakailangang pamamaraan tulad ng pag-isyu ng abiso ng paghihiwalay, at magsisikap ding magbigay ng kinakailangang tulong tulad ng mga tagubilin kung saan makikipag-ugnayan sa Public Employment Security Office para sa pagtanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, atbp.
Kung sakaling magkaroon ng aksidente sa industriya, atbp., tumugon sa mga katanungan mula sa mga dayuhang manggagawa tungkol sa mga paghahabol para sa mga benepisyo ng insurance sa kompensasyon ng mga manggagawa at iba pang mga pamamaraan, kumilos para sa kanila, at magsikap na magbigay ng iba pang kinakailangang tulong.
Kapag ang mga dayuhang manggagawa na naka-enroll sa Employees' Pension Insurance sa loob ng anim na buwan o higit pa ay bumalik sa kanilang sariling bansa, dapat silang ipaliwanag na maaari silang humiling ng pagbabayad ng isang lump-sum withdrawal na bayad pagkatapos bumalik sa kanilang bansa, at dapat na atasan upang makipag-ugnayan sa mga kaugnay na organisasyon tulad ng mga tanggapan ng pensiyon.

▼ Angkop na pamamahala ng tauhan, edukasyon at pagsasanay, kapakanan, atbp.

① Naaangkop na pamamahala ng tauhan

Paglilinaw ng mga empleyado imahe ng katangian, kakayahan, atbp, na kung saan ay kinakailangan sa lugar ng trabaho, pag-unlad ng makinis na assumptions batayan ng komunikasyon sa lugar ng trabaho, pagsusuri at pasahod pagpapasiya, transparency ng mga operasyon na may kaugnayan sa pamamahala ng mga tauhan ng kaayusan at mga katulad nito, at iba pa, magkakaibang mga mapagkukunan ng tao kapasidad gumawa ng mga pagsisikap sa pag-unlad ng mga exhibits at friendly na kapaligiran.

② Patnubay sa buhay, atbp.

Upang magbigay ng patnubay para mapalalim ang iyong pag-unawa sa pag-aaral ng wikang Hapon at mga gawi sa pamumuhay ng Hapon, kultura, kaugalian, gawi sa trabaho atbp, at subukang tumugon sa pamumuhay o propesyonal na konsultasyon mula sa mga dayuhang manggagawa.

③ Pagpapatupad ng edukasyon at pagsasanay, atbp.

Pagpapatupad ng edukasyon at pagsasanay, iba pang mga pagsisikap na gumawa ng mga kinakailangang hakbang, pagpapabuti ng mga reklamo at sistema ng konsultasyon, pagpapatupad ng pagsasanay sa pagpapakilala sa katutubong wika, pagsisikap na mapabuti ang kapaligiran sa lugar ng trabaho na madaling magtrabaho.

. Pasilidad sa kapakanan

Ito Nagsusumikap upang masiguro na ang mga kagamitan ng angkop na tirahan, pagkain, medical care, edukasyon, kultura, pisikal na edukasyon, para sa paggamit ng mga kagamitan tulad ng libangan, gumawa ng mga pagsisikap upang ang sapat na pagkakataon ay garantisadong.

⑤ Tulong para sa pagbabalik sa Japan at pagbabago ng katayuan ng paninirahan

Kung ang panahon ng pananatili ay mag-expire, sikaping wakasan ang relasyon sa trabaho at kumunsulta sa aplikante tungkol sa mga pamamaraan para sa pagbabalik sa kanyang sariling bansa.
Kapag binabago ang iyong katayuan ng paninirahan, atbp., gumawa ng mga pagsisikap na isaalang-alang ang mga oras ng pagtatrabaho sa panahon ng pamamaraan.

▼ Pag-iwas sa pagpapaalis, suporta sa muling pagtatrabaho

Kapag binabawasan ang antas ng negosyo sa mga kadahilanang pangkabuhayan, atbp., Kailangang magsikap upang maiwasan ang madaling pagpapaalis sa mga dayuhang manggagawa.
Kapag hindi maiiwasan ang pagtanggal sa trabaho, suportahan ang muling pagtatrabaho para sa mga nais na muling magtrabaho, ayon sa katayuan ng paninirahan ng mga dayuhang manggagawa, tulad ng pagpapagitna sa mga nauugnay na kumpanya, pagpapatupad ng edukasyon at pagsasanay, pagdalo, atbp. Magsumikap.

▼ Mga dapat tandaan para sa mga may-ari ng negosyo na nagpapadala o nagkontrata ng mga manggagawa

Ang nagpadala ng may-ari ng negosyo ay dapat sumunod sa Batas sa Pag-alis ng Trabaho at gumawa ng angkop na operasyon sa negosyo.

• · Ipaliwanag ang mga tiyak na nilalaman ng pansamantalang trabaho sa sinabing dayuhang manggagawa tulad ng nilalaman ng trabaho na nakatuon, lugar ng trabaho, mga usapin tungkol sa direktang pag-order ng nasabing mga dayuhang manggagawa
• · Pangalan ng mga dayuhang manggagawa na ipinadala sa mga despatadong manggagawa, abiso ng subskripsyon ng labor / social insurance atbp.

Ang patutunguhan ng pagpapadala ay hindi makakatanggap ng padala ng manggagawa na nauugnay sa mga dayuhang manggagawa mula sa isang tao na walang pahintulot o abiso sa negosyong pagpapadala ng manggagawa.
Bukod dito, ang tagapag-empleyo na nagsasagawa ng kontrata ay dapat sumunod sa Batas sa Pagtatrabaho ng Seguridad at Batas sa Paghahatid ng Trabaho upang hindi maisagawa nang malaki ang negosyo sa pagtustos ng manggagawa o negosyong nagpapadala ng manggagawa sa pangalan ng kontrata sa kontrata.
Kung ang lugar ng pagtatrabaho ng dayuhang manggagawa na tatanggapin ay nasa loob ng lugar ng negosyo ng isa pang operator ng negosyo na ang order, ang may-ari ng negosyo na nagsasagawa ng kontrata ay magbibigay ng pamamahala ng tauhan, patnubay sa buhay, atbp. atbp sa loob ng lugar ng negosyo. Upang gawin ang trabaho.

▼ Paghirang ng tagapamahala ng manggagawa sa trabaho

Kapag kumukuha ng 10 o higit pang mga dayuhang manggagawa sa lahat ng oras, magtalaga ng isang tagapamahala ng seksyon ng tauhan, atbp bilang taong namamahala sa trabaho at paggawa.

▼ Mga kinakailangang hakbang na dapat gawin ayon sa katayuan ng paninirahan ng mga dayuhang manggagawa

● Tiyak na mga kasanayan

Kinakailangang maayos na ipatupad ang mga kinakailangang abiso at suporta, na binibigyang pansin ang mga pamantayan ng mga kontrata sa pagtatrabaho at ang mga pamantayan ng host organization na itinakda sa Immigration Control and Refugee Recognition Act.Bilang karagdagan, para sa mga dayuhang may partikular na kasanayan, kinakailangan para sa host organization o sa registration support organization na pinagkatiwalaan ng suporta upang patuloy na magbigay ng legal na suporta.

● Technical intern trainee

Magbayad ng pansin sa mga nilalaman ng "Pangunahing Patakaran sa Wastong Pagpapatupad ng Pagsasanay sa Teknikal na Intern at Pagprotekta ng Mga Teknikal na Intern na Trainee", atbp, at trabaho upang ang mga teknikal na mag-aaral sa intern ay maaaring makakuha ng mabisang kasanayan.

● Internasyonal na mga mag-aaral

Kapag kumukuha ng isang internasyonal na mag-aaral bilang isang bagong nagtapos, atbp., ang internasyonal na mag-aaral ay dapat makatanggap ng pahintulot na baguhin ang kanilang katayuan ng paninirahan.
Kung ikaw ay nagtatrabaho bilang isang part-time na manggagawa, pakitandaan na ang pahintulot na makisali sa mga aktibidad maliban sa pinahihintulutan sa ilalim ng katayuan ng paninirahan ay kinakailangan, at ang mga aktibidad maliban sa pinahihintulutan sa ilalim ng katayuan ng paninirahan ay, sa prinsipyo, ay limitado sa hindi hihigit sa 28 oras bawat linggo. Sa partikular, ang prinsipyong ito ng pagtatrabaho sa loob ng 28 oras bawat linggo ay may posibilidad na lumabag dahil sa kasabay na trabaho sa ibang mga lugar ng trabaho. Gayundin, walang tiyak na panimulang punto para sa 28 oras bawat linggo, at kahit saan mo ito kalkulahin, kailangan mong tiyakin na nahuhulog ito sa loob ng 28 oras bawat linggo.
Sa mga nagdaang taon, naging mahigpit ang pagsusuri ng departamento ng pagsusuri sa pag-aaral sa ibang bansa, at masasabing kailangan ng espesyal na atensyon dahil hindi pinahihintulutang i-renew ang panahon ng pag-aaral sa ibang bansa at ang aplikasyon para sa pagbabago sa katayuan sa pagtatrabaho ng paninirahan ay lalong itinatanggi.
At, siyempre, ang limitasyon ng 28 oras sa isang linggo ay ibinibigay din sa employer, kaya kung ikaw ay lumabag dito, maaari kang mapatawan ng parusa.

<Ministry of Health, Labor at Welfare:Brochure sa mga patakaran para sa pagtatrabaho ng mga dayuhan>

Ang iligal na trabaho ay isang krimen hindi lamang para sa dayuhang nagtatrabaho kundi para sa employer.

[Parusahan na ipinataw sa panig ng employer"Iligal na krimen sa pag-promote ng trabaho]]

Ang sumusunod ay isang krimen ng 73 2 term ng 1 na artikulo ng Immigration Control Act,"Pagkabilanggo ng hanggang 3 taon" o "multa ng hanggang sa 300 milyong yen"Ipapataw.

• ・ Kapag nagtatrabaho ang mga iligal na imigrante at deportee
• ・ Nagtatrabaho ang mga taong overstay o smuggled
• ・ Ang mga taong na-deport ay magtatrabaho, atbp.
• ・ Kapag nagtatrabaho nang walang pahintulot mula sa Immigration Bureau ng Japan
• ・ Ang mga internasyonal na estudyante at ang mga nag-a-apply para sa refugee status ay nagtatrabaho nang walang pahintulot
• ・ Mga taong pumasok sa Japan para sa layunin ng panandaliang pamamalagi tulad ng gawaing pamamasyal
• ・ Kapag ang isang dayuhan na pinahihintulutang magtrabaho ay lumampas sa saklaw na pinahihintulutan ng kanyang katayuan ng paninirahan
• ・ Ang isang kusinero o isang taong kinikilala bilang isang guro sa paaralan ng wika ay gumagawa ng hindi sanay na trabaho sa pabrika.
• ・ Ang mga internasyonal na estudyante ay nagtatrabaho nang lampas sa pinapahintulutang oras ng pagtatrabaho

Dahil isa itong criminal offense, may posibilidad na magkaroon ng criminal record ang kumpanya, at kailangang i-verify ng mga employer ang kanilang pagkakakilanlan bago sila kunin.

Mga obligasyon ng mga employer na nagpapatrabaho ng mga dayuhan

▼ Kumpirmasyon ng pagkakakilanlan bago magtrabaho

● Pangkalahatang negosyo

Bago kumuha ng isang dayuhan, hihilingin sa iyo na ipakita ang iyong residence card at pasaporte, at tatanungin ka kung ikaw ay isang dayuhan na maaaring kunin sa pamamagitan ng pagsuri sa katayuan ng paninirahan / panahon, panahon ng pananatili, pahintulot para sa mga aktibidad sa labas ng katayuan , atbp. mangyaring kumpirmahin.
[Penalty] Pagkakulong ng hanggang 3 taon, multang hanggang 300 milyong yen, o pareho ang maaaring ipataw.

● Negosyo sa customs

Mga operator ng negosyo sa customs, atbp. na nakikibahagi sa negosyo tulad ng libangan, pagkain at inumin, atbp., tungkol sa negosyo, petsa ng kapanganakan, nasyonalidad, at katayuan ng paninirahan at panahon ng pananatili para sa mga walang Japanese nationality . , Dapat mong kumpirmahin ang pagkakaroon ng pahintulot para sa mga aktibidad sa labas ng katayuan ng kwalipikasyon, at lumikha at mag-save ng talaan ng kumpirmasyon.
[Penalty] Multa na 100 milyong yen o mas mababa

▼ Abiso ng katayuan sa trabaho ng mga dayuhan

Artikulo 28 ng Act on Comprehensive Promotion of Labor Measures, Stabilization of Employment of Workers and Enhancement of Work Life, atbp.
Kapag kumukuha o nag-iiwan ng dayuhang manggagawa (hindi kasama ang "diplomatic" at "publiko" at "espesyal na permanenteng residente" na katayuan ng paninirahan), ang lahat ng may-ari ng negosyo ay dapat magkaroon ng pangalan ng dayuhan, katayuan ng paninirahan, panahon ng pananatili, atbp. Obligado na abisuhan ang Ministro ng Kalusugan, Paggawa at Kapakanan (Hello Work).
[Penalty] Multa na 30 milyong yen o mas mababa

▼ Mga puntos kapag kinukumpirma ang residence card

● Suriin kung mayroon kang residence card

Siguraduhing gamitin ang aktwal na residence card kapag kinukumpirma ang iyong pagkakakilanlan, dahil ang mga nilalaman ay maaaring pakialaman kapag kinokopya ang residence card.
Ang mga nagpapatrabaho ay maaari ding parusahan kung sila ay nagtatrabaho nang ilegal nang hindi kinukumpirma ang aktwal na residence card.

● Suriin ang column para sa mga paghihigpit sa trabaho sa ibabaw ng residence card

・ Sa kaso ng "Walang mga paghihigpit sa trabaho", walang mga paghihigpit sa nilalaman ng trabaho.
・ Kung hindi ka makapagtrabaho, hindi ka makakapag-hire sa prinsipyo, ngunit pakitingnan ang column ng permiso para sa mga aktibidad sa labas ng status of residence sa likod ng iyong residence card.
・ Kung mayroong ilang mga paghihigpit sa trabaho, mangyaring tingnan ang mga paghihigpit.

● Lagyan ng check ang non-qualified activity permission column sa likod ng residence card

Kahit na ang column na "Existence of employment restrictions" sa harap ng residence card ay nagsasaad ng "No work" o "Only employment activities based on the status of residence are possible", ang "Working activities based on the status of residence" ay magiging ipinapakita sa likod.Kolum ng pahintulot sa aktibidad na hindi kwalipikadoMaaari kang magtrabaho batay sa mga paghihigpit na nakasaad sa.
<Halimbawa ng paglalarawan>
・ Permit (sa prinsipyo sa loob ng 28 oras sa isang linggo, hindi kasama ang pakikipag-ugnayan sa customs business)
・ Permit (aktibidad sa loob ng saklaw na nakasaad sa non-qualified activity permit)

● Kung maaari kang magtrabaho nang walang residence card

Ang mga nabigyan ng panahon ng pananatili ng "March" o mas kauntipasaporteMangyaring suriin kung maaari kang magtrabaho sa.
Ang mga residente na may katayuan ng paninirahan ng "Estudyante sa Kolehiyo", "Pagsasanay", "Pamamalagi sa Pamilya", "Mga Aktibidad sa Kultura", at "Short-Term Stay" ay hindi pinapayagang magtrabaho sa prinsipyo. hindi maaari.

Ano ang provisional release?

Ang pansamantalang pagpapalaya ay tumutukoy sa mga taong determinadong ma-deport o sumasailalim sa mga paglilitis sa pagpapatapon dahil sa hinalang paglabag sa Immigration Control and Refugee Recognition Act, ngunit dapat ay karaniwang nakakulong sa isang detention facility na pinamamahalaan ng Immigration Services Agency. dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan, atbp., sila ay pansamantalang mapapalaya mula sa pagkakakulong. Ang ilang mga dayuhan ay patuloy na nananatili sa Japan ng mahabang panahon sa ilalim ng provisional release status na ito.
Ang pansamantalang pagpapalaya ay hindi isang permit sa paninirahan, kaya karaniwang hindi ka maaaring magtrabaho.
Kung ang kondisyon sa likod ng iyong provisional release permit ay nagsasaad na hindi ka maaaring sumali sa anumang trabaho o kabayarang aktibidad, hindi ka makakapagtrabaho.

Ang Climb, isang corporate scrivener corporation, ay patuloy na susuporta sa iyong mga alalahanin tungkol sa pagtatrabaho ng mga dayuhan.
Mangyaring tingnan sa ibaba para sa mga detalye tungkol sa kontrata ng pagpapayo!

[Kontrata ng payo] Direktang sumusuporta sa tagapangasiwa ng tagapangasiwa ang pagtatrabaho sa mga dayuhan