Technical internship 2

Ano ang Technical Internship 2?

Para sa mga dayuhang technical intern trainees,"Pagsasanay sa Teknikal na Intern No. 1","Pagsasanay sa Teknikal na Intern No. 2"May dibisyon.

「Technical internship 1” ay isang katayuan ng paninirahan na ipinagkaloob sa mga dayuhan para sa layunin ng teknikal na internship sa unang taon ng pagpasok, at ang “Technical Intern Training No. 2” ayIsang katayuan ng paninirahan na ibinibigay upang higit na makabisado ang kaalaman at kasanayang nakuha sa panahon ng pananatili sa "Technical Intern Training No. 1"で す.

Ang unang taon ng pagsasanay sa kasanayan ay ang "Kasanayan sa pagsasanay Blg. 1", at mayroong dalawang uri ng mga pamamaraan ng pagtanggap para sa mga trainee ng kasanayan: "pagsasanay na may kategoryang para sa kumpanya" lamang No. 1 a at "uri ng pangangasiwa ng pangkat" pagsasanay sa kasanayan Blg. 1 b. Meron.

2nd year at 3rd yearLumipat sa "Technical Intern Training No. 2"Kung ito ay isang indibidwal na uri ng kumpanya,"Pagsasanay sa Teknikal na Intern Blg. 2 A", uri ng pangangasiwa ng grupo"Pagsasanay sa Teknikal na Intern Blg. 2 B"と な り ま す.
Tungkol sa Technical Intern Training No. 1 ⇒ Mag-click dito

Ano ang mga kinakailangan para sa hangaring "banyagang kasanayan sa pagsasanay No. 2"?

Kasama sa mga kinakailangan para sa paglipat sa Technical Intern Training No. 2 ang mga sumusunod.

• ・Pagsasanay sa Teknikal na Intern Blg. 1 atparehong institusyonnagaganap ang pagsasanay sa
• ・Skill test atbp. (basic level atbp.)Ipasa ang nakasulat na pagsusulit at praktikal na pagsusulitMagkaroon
• ・Ginagarantiyahan na makakabalik ka sa iyong sariling bansa pagkatapos makumpleto ang pagsasanay sa teknikal na intern.
• ・Pagkabalik sa Japan, plano kong makakuha ng trabaho kung saan magagamit ko ang mga kasanayang natutunan ko sa Japan.
• ・Para sa Technical Intern Training No. 2Mga trabahong maaaring ilipatAy

Mga trabaho na maaaring ilipat sa Technical Intern Training No. 2

Pagpapaliwanag sa pangkalahatang larawan ng daloy hanggang sa pagsisimula ng pagsasanay sa kasanayan Blg. 2

Dito, ipapaliwanag namin ang pangkalahatang larawan ng Pagsasanay sa Kasanayan Blg. 2 bilang isang pangkat na pinangangasiwaang kasanayan sa kasanayan.

Sanggunian:https://www.mhlw.go.jp/content/000622691.pdf
Ministri ng Kalusugan, Paggawa at Kapakanan, Mga Alituntunin sa Operasyon ng Programa sa Pagsasanay sa Teknikal na Intern, Kabanata 4 Pangkalahatang-ideya ng Bagong Programang Pagsasanay sa Teknikal na Intern sa ilalim ng Batas sa Pagsasanay sa Teknikal na Intern)

① Sumakay sa pagsusulit

Upang lumipat sa Technical Intern Training No. 2 at magsagawa ng No. 2 Technical Intern Training,Pagkamit ng layunin (pagpapasa sa pangunahing pagsusulit sa kasanayan o katumbas na pagsusulit sa pagsusuri sa teknikal na pagsasanay)Kinakailangan.

Technical Intern Trainee No. 2 na gustong lumipat sa Technical Intern Training No. 1,Hanggang 1 buwan bago matapos ang panahon ng pagsasanay sa teknikal na internNaging regional representative office ng JITCO (Public Interest Incorporated Foundation)Impormasyon bago ang aplikasyondapat isumite.

Pagkatapos,Hanggang XNUMX na buwan bago matapos ang panahon ng internshipBilang karagdagan, sa lokal na tanggapan ng kinatawan ng JITCO (Public Interest Foundation Japan International Human Resources Cooperation Organization), ibigay ang iyong pangalan, kasarian, bansang pinagmulan, uri ng mga kasanayang nais mong makuha, mga kwalipikasyon para sa paglipat sa pagsasanay sa teknikal na intern No. 2 , at iba pang kinakailangang linawin ang bagayMag-apply para sa pagsusuri ng mga nakuhang kasanayan, atbp.Magiging.

② Application para sa sertipikasyon ng plano sa pagsasanay sa kasanayan

Para sa aplikasyon ng sertipikasyon para sa paglipat sa pagsasanay sa teknikal na intern No. 2,XNUMX na buwan bago ang nakatakdang petsa ng pagsisimula ng pagsasanay sa teknikal na internIto ay posible mula sa
Sa prinsipyo, ang aplikasyon para sa sertipikasyon ng plano ng pagsasanay sa teknikal na intern para sa pagsasanay sa teknikal na intern No. 2Hanggang XNUMX buwan bago ang nakatakdang petsa ng pagsisimula ng praktikal na pagsasanaykailangan mong mag-apply sa
Ang mga aplikasyon para sa sertipikasyon ay tinatanggap sa seksyon ng sertipikasyon ng mga rehiyonal na tanggapan at sangay ng Samahan.

Ano ang pamamaraan para sa pagsusuri at pagkilala ng isang plano sa pagsasanay sa kasanayan?

Ang inilapat na plano sa pagsasanay sa kasanayan ay susuriin ayon sa mga pamantayan batay sa batas sa pagsasanay sa kasanayan.

XNUMX. XNUMX.Pag-uuri ng pagsasanay sa kasanayan

XNUMX.Mga dokumento na isusumite sa Foreign Skills Training Organization

Sa kaso ng Technical Intern Training No. 2, ang mga sumusunod na dokumento ay kinakailangan bilang mga dokumento upang makumpirma.

• · Application ng sertipikasyon ng plano sa pagsasanay sa kasanayan
• · Dahilan
• · Buod ng aplikante

• Para sa mga korporasyon

  · Sertipiko ng pagpaparehistro

  Para sa mga sole proprietor

  · Isang kopya ng sertipiko ng paninirahan

Ang balangkas ng mga kinakailangang dokumento ay ang mga sumusunod.

1. ① Kapag ang aplikante ay isang korporasyon

   • · Sertipiko ng pagpaparehistro ng aplikante
   • · Mga pahayag sa pananalapi (pahayag sa kita at pagkawala, atbp.) Para sa huling dalawang taon ng negosyo
   • · Isang kopya ng resident card ng opisyal

   　Kung hindi isang korporasyon

   • · Isang kopya ng residence card ng aplikante at isang kopya ng tax return

2. ② Balangkas ng aplikante
3. ③ Ang pangako ng Aplikante na magkaroon ng mga kasanayang trainee na magsagawa ng pagsasanay sa kasanayan
4. ④ Isang kopya ng pasaporte ng trainee at iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa kanyang pagkakakilanlan at isang resume
5. ⑤ Isang kopya ng resume ng taong namamahala sa pagsasanay sa kasanayan, ang form ng pahintulot sa pagpapasinaya, at ang pangako na nauugnay sa pagsasanay sa kasanayan
6. ⑥ Isang kopya ng kasaysayan ng nagtuturo ng kasanayan sa pagsasanay, ang form ng pahintulot sa pagpapasinaya, at ang pangako na nauugnay sa pagsasanay sa kasanayan
7. ⑦ Isang kopya ng resume ng magtuturo sa buhay, porma ng pahintulot sa pagpapasinaya, at pangako na nauugnay sa pagsasanay sa kasanayan
8. ⑧ Sa kaso ng pagsasanay sa kasanayan lamang sa kumpanya, mga dokumento na naglilinaw sa ugnayan sa pagitan ng aplikante at institusyon ng trainee ng kasanayan lamang sa kumpanya sa kanilang sariling bansa
   At isang sertipiko para sa pagpapadala ng mga trainee na kasanayan lamang sa kumpanya na nilikha ng institusyon
9. ⑨ Kung mayroong isang banyagang institusyong paghahanda, isang buod at pangako ng dayuhang institusyong paghahanda
10. ⑩ Ang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho at mga kondisyon sa trabaho ay nagtapos sa mga teknikal na nagsasanay
11. ⑪ Mga dokumentong nagpapaliwanag na ang halaga ng kabayaran para sa mga teknikal na nagsasanay ay katumbas o mas malaki kaysa sa halaga ng kabayaran para sa mga empleyado ng Hapon
12. ⑫ Isang dokumento na nagpapatunay na kinumpirma ng aplikante na ang mga pasilidad ng tirahan ay angkop sa kaso ng pagsasanay sa teknikal na intern na uri ng indibidwal-enterprise, o ng organisasyong nangangasiwa sa kaso ng pagsasanay sa teknikal na intern na uri ng pangangasiwa ng organisasyon.
13. ⑬ Isang breakdown ng mga gastos gaya ng mga gastusin sa pagkain, mga gastusin sa pabahay, at iba pang mga gastos na regular na dinadala ng technical intern trainee anuman ang pangalan, at isang dokumentong nagpapaliwanag na ang mga naturang gastos ay angkop.
14. ⑭ Sa kaso ng indibidwal na enterprise-type na technical intern na pagsasanay, ipinapaliwanag ng aplikante, atbp. ang paggamot sa teknikal na intern na pagsasanay sa technical intern trainee, at isang dokumentong nagpapatunay na lubos na nauunawaan ito ng technical intern trainee.
15. ⑮ Mga dokumentong nauugnay sa paghahanda ng mga kasanayang nagsasanay upang linawin na nauunawaan nila ang layunin ng kasanayang sistema ng pagsasanay ng paglulunsad ng internasyunal na kooperasyon sa pamamagitan ng paglilipat ng mga kasanayan sa mga umuunlad na lugar, atbp
16. ⑯ Mga dokumento na nagsasaad ng dahilan para sa pagsasagawa ng pagsasanay sa kasanayan
17. ⑰ Listahan ng mga kasanayang nagsasanay na nauugnay sa mga sertipikadong plano sa pagsasanay sa kasanayan
18. ⑱ Iba pang mga dokumento na itinuring na kinakailangan

Sanggunian:https://www.mhlw.go.jp/content/000622693.pdf
(Mga Patnubay sa Pagpapatakbo ng Sistema ng Pagsasanay sa Sistema ng Ministro ng Kalusugan, Paggawa at Kapakanan, Kabanata 4, Pahina 41 "Sertipikasyon ng Plano sa Pagsasanay sa Mga Kasanayan")

③ Pag-isyu ng abiso ng sertipikasyon

Kung ang Organisasyon para sa Teknikal na Pagsasanay sa Intern ay gumawa ng desisyon sa akreditasyon,Notification ng sertipikasyonIpapalabas.
Kung ang isang desisyon ay hindi pinagtibay, ang isang abiso ay ilalabas sa parehong paraan.

Upang ang mga technical intern trainees ay patuloy na manatili para sa ikalawang technical intern training,Kailangan kong baguhin ang aking katayuan sa paninirahan.

Ang abiso ng sertipikasyon ng plano sa pagsasanay sa kasanayan ay kinakailangan upang mag-aplay para sa pahintulot na baguhin ang katayuan ng paninirahan.

Sanggunian:http://www.moj.go.jp/ONLINE/IMMIGRATION/16-1.html
(Application para sa pagpapalabas ng Certificate of Eligibility mula sa Ministry of Justice)

④ Pahintulot na baguhin ang status ng paninirahan

Matapos ang pahintulot na baguhin ang iyong katayuan ng paninirahan mula sa Regional Immigration Bureau, maaari kang magpatuloy na manatili sa Japan bilang pangalawang trainee ng kasanayan.

Gayunpaman,Sa loob ng 2 linggo pagkatapos ng pag-apruba ng pagbabagoNaging regional representative office ng JITCO (Public Interest Incorporated Foundation)Ulat sa Transisyon ng Pagsasanay sa Teknikal na Interndapat isumite.

Pag-download ng file

1. 1. • Teknikal na Panloob na Pangangalan Blg 2 Pagpapatupad ng Plano 60.00 KB
         
      • Ang teknikal na pagsasanay sa intern at mga kondisyon ng pamumuhay ay nag-uulat 177.18 KB
         

* Maaaring ma-download ang mga file na format ng PDF.
※ May posibilidad na hindi ito makikita sa isang smartphone.
* Mangyaring bigyang pansin ang mga singil sa packet kapag nagda-download gamit ang smartphone.

Kung wala kang Adobe Reader, i-download ito mula rito (walang bayad).