Technical internship 1

Ano ang Technical Internship 1?

"Pagsasanay sa Teknikal na Intern No. 1"Ano angKatayuan ng paninirahan na ipinagkaloob sa mga dayuhan para sa layunin ng pagsasanay sa teknikal na intern sa unang taon ng pagpasokSaIto ay isang kwalipikasyon para sa mga kasanayan sa pagsasanay.

Bagkos"Technical internship 2"" Ay isang katayuan ng paninirahan na ibinigay upang higit na makabisado ang kaalaman at kasanayan na nakuha sa panahon ng pananatili sa Skills Training No. 1, at naipasa ang pagsusulit sa kasanayan na isinagawa ng "Professional Ability Development Association" o "JITCO Certification Body". Gayunpaman, kinakailangan upang ma-sertipikahan ng pagsusuri ng paglipat ng kasanayan na isinasagawa ng JITCO.

Sa pagkakataong ito, ipapaliwanag ko ang technical intern training na "Foreign Technical Intern Training No. 1".Tungkol sa Technical Intern Training No. 2 ⇒ Mag-click dito

Anong uri ng sistema ang pagsasanay sa kasanayan sa dayuhan?

Technical Intern Training Program para sa mga Dayuhanay sistematisado noong 30 batay sa sistema ng pagsasanay na isinagawa bilang isang in-house na edukasyon sa mga lokal na subsidiary sa labas ng Japan mula noong huling kalahati ng 1993s.

Ang nilalaman ng sistema ng pagsasanay sa kasanayan ay upang itaguyod ang acquisition, mastery, at mastery ng mga kasanayan na mahirap para sa mga trainee ng dayuhang kasanayan upang malaman sa kanilang sariling bansa sa pamamagitan ng pagtatapos ng mga kontrata na nauugnay sa trabaho sa mga kumpanya sa Japan. ..

Panahon ng pananatili ng kasanayan sa pagsasanay Blg. 1

Ang panahon ng pananatili para sa "Technical Intern Training No. 1" ay 1 taon o 6 na buwan, ayon sa tinukoy ng Ministro ng Hustisyapanahon na hindi hihigit sa isang taonat

Kung nais mong pahabain ang iyong panahon ng pananatili,

• Tatlong taon sa pamamagitan ng paglipat sa "Technical Intern Training No. 2"
• Tatlong taon sa pamamagitan ng paglipat sa "Technical Intern Training No. 3"

Posibleng pahabain ang panahon ng pagsasanay.

ngunit migratableMay mga paghihigpit sa mga trabahopunto, tinutukoyAng pagpasa sa pagsusulit sa pagsusuri ng kasanayan ay isang kondisyontulad ng punto na nagigingMataas na hadlangで す.
Bilang karagdagan, ang paglipat sa "Technical Intern Training No. 3" ay pinahihintulutan"Mahusay na nangangasiwa na mga organisasyon at tagapagpatupad ng pagsasanay"ay limitado sa

Tungkol sa pag-uuri ng pagsasanay sa kasanayan Blg. 1

Sa Technical Intern Training No. 1, ang paraan ng pagtanggap ng mga technical intern trainees ay[Uri ng kumpanya lamang] Pagsasanay sa kasanayan Blg. 1 aと[Uri ng pangangasiwa ng pangkat] Pagsasanay sa kasanayan Blg. 1 bMayroong dalawang paraan ng

[Uri ng kumpanya lamang] Pagsasanay sa kasanayan Blg. 1 a

Sa paraan ng pagtanggap na "indibidwal na uri ng kumpanya",Direktang tumatanggap ang mga kumpanyang Hapones ng mga dayuhang empleyado ng mga korporasyon sa ibang bansa at mga kasosyo sa negosyoMagsanay.
At, ang kasanayan sa pagsasanay Blg. XNUMX na dumating sa Japan sa pamamagitan ng pamamaraang pagtanggap ng "uri ng kumpanya lamang" ay inuri bilang "kasanayan sa pagsasanay Blg. XNUMX a".

[Uri ng pangangasiwa ng pangkat] Pagsasanay sa kasanayan Blg. 1 b

Sa paraan ng pagtanggap ng "uri ng pangangasiwa ng organisasyon",Ang isang non-profit na organisasyon (organisasyon na nangangasiwa) tulad ng chamber of commerce at industriya ay tumatanggap ng mga teknikal na intern trainees at nagiging internship implementing organization ng isang kumpanya sa ilalim ng payong nito.Magpapractice ako.
Ang pagsasanay sa kasanayan Blg. XNUMX na dumating sa Japan sa pamamagitan ng pamamaraang pagtanggap na "uri ng pangangasiwa ng pangkat" ay inuri bilang "Pagsasanay sa kasanayan Blg. XNUMX b".

Mga kinakailangan para sa bawat pagtanggap ng kasanayan sa pagsasanay Blg. 1

[Uri ng kumpanya lamang] Pagsasanay sa kasanayan Blg. 1 a. Mga kinakailangan sa pagtanggap

■ Mga kinakailangan para sa mismong aplikante

1. ① Dapat ay 18 taong gulang o mas matanda.
2. (XNUMX) Ang pagiging isang tao na nauunawaan ang layunin ng system at nilalayon na magsagawa ng pagsasanay sa kasanayan.
3. (XNUMX) Pagkabalik sa sariling bansa, planong makisali sa trabaho na nangangailangan ng mga kasanayan, atbp. Na nakuha sa Japan.
4. ④ Kung nauugnay ito sa pagsasanay sa kasanayan lamang sa kumpanya, ang pagtatatag ng negosyo ng aplikante sa isang dayuhang bansa
   O, isang full-time na empleyado ng isang negosyo na nagtatag sa isang banyagang bansa ng isang banyagang publiko o pribadong institusyon sa ilalim ng Artikulo XNUMX.
   Bilang karagdagan, ang tao ay dapat na mailipat o ikalawa mula sa pagtatag ng negosyo.
5. ⑤ Hindi ko pa nagamit ang unang pagsasanay sa kasanayan sa nakaraan

[Uri ng pangangasiwa ng pangkat] Pagsasanay sa kasanayan Blg. 1 b Mga kinakailangan sa pagtanggap

■ Mga kinakailangan para sa mismong aplikante

1. ① Dapat ay 18 taong gulang o mas matanda.
2. (XNUMX) Ang pagiging isang tao na nauunawaan ang layunin ng system at nilalayon na magsagawa ng pagsasanay sa kasanayan.
3. (XNUMX) Pagkabalik sa sariling bansa, planong makisali sa trabaho na nangangailangan ng mga kasanayan, atbp. Na nakuha sa Japan.
4. ④ Kung nauugnay ito sa pagsasanay sa kasanayan sa uri ng pangangasiwa ng pangkat,
   Magkaroon ng karanasan sa paglahok sa parehong uri ng trabaho sa isang banyagang bansa tulad ng gawaing nais mong makisali sa Japan
   O may mga espesyal na pangyayari na nangangailangan ng pagsali sa pagsasanay ng kasanayan na pinangangasiwaan ng pangkat.
5. ⑤ Sa kaso ng pagsasanay sa kasanayan sa uri ng pangangasiwa ng pangkat, dapat itong inirerekomenda ng pampublikong institusyon sa sariling bansa o sa lugar kung saan matatagpuan ang address.

Sanggunian:https://www.mhlw.go.jp/content/000622693.pdf
Ministry of Health, Labor and Welfare, Technical Intern Training Program, Mga Alituntunin sa Operasyon, Kabanata 4, pp. 52-53 “(XNUMX) Mga Pamantayan para sa mga Technical Intern Trainees”

Tungkol sa daloy hanggang sa pagpasok sa Japan

Ano ang proseso ng pagpasok sa Japan?"Indibidwal na uri ng kumpanya"と"Uri ng pangangasiwa ng grupo"iba ang procedure.

[Uri ng kumpanya lamang] Pagsasanay sa kasanayan Blg. 1 a

Sa "kumpanya lamang" na pagsasanay sa kasanayan Blg. 1 (a), ang tumatanggap na kumpanya ay kukuha ng sertipikasyon ng plano ng pagsasanay mula sa Foreign Skills Training Organization, at kukuha ng sertipiko ng pagiging karapat-dapat mula sa Regional Immigration Bureau bago magpatuloy sa pamamaraan. Magpapatuloy ako.

1. ① Konklusyon ng kontrata sa pagtatrabaho
2. ② Lumikha at mag-apply para sa isang plano sa pagsasanay sa Foreign Skills Training Organization
3. ③ Pag-apruba ng plano sa pagsasanay ng Foreign Skills Training Organization
4. ④ Mag-apply para sa isang Sertipiko ng Pagiging Karapat-dapat sa Regional Immigration Bureau
5. ⑤ Tumanggap ng sertipiko ng sertipikasyon mula sa Regional Immigration Bureau.
6. ⑥ Ang Japanese subsidiary ng host company ay magpapadala ng isang sertipiko ng katayuan sa paninirahan sa mga sangay sa ibang bansa.
7. ⑦ Mag-aplay para sa visa sa isang diplomatikong misyon sa ibang bansa.
8. ⑧ Tumanggap ng isang sertipiko.
9. ⑨ Pumasok sa Japan at simulan ang pagsasanay sa kasanayan sa host company.

[Uri ng pangangasiwa ng pangkat] Pagsasanay sa kasanayan Blg. 1 b

Sa uri ng pangangasiwa ng pangkat, isang organisasyong nangangasiwa na walang kita (kooperatiba sa negosyo, samahan ng negosyo at industriya, atbp.) Tumatanggap ng mga trainee ng kasanayan at nagsasagawa ng pagsasanay sa kasanayan sa mga kaakibat na kumpanya.

1. (XNUMX) Magtapos ng isang kontrata sa namamahala na samahan sa isang lokal na samahang nagpapadala sa isang banyagang bansa.
2. ② Mag-apply para sa pahintulot mula sa namamahala na samahan.
3. ③ Ang Foreign Skills Training Organization ay nagsasagawa ng isang survey at inaprubahan ng Ministro ng Hustisya ang samahan.
4. (XNUMX) Ang isang kumpanya (magsasanay) sa ilalim ng samahan ng pangangasiwa ay nalalapat sa samahan ng pamamahala upang tanggapin ang mga teknikal na trainee.
5. (XNUMX) Ang mga dayuhang aplikante ay hihingin at pipiliin sa isang lokal na samahang nagpapadala sa ibang bansa, at mapipili ang mga kandidato para sa mga kasanayang nagsasanay.
6. ⑥ Magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng host company at ng kandidato para sa teknikal na trainee.
7. ⑦ Lumikha at mag-apply para sa isang plano sa pagsasanay mula sa host company hanggang sa Foreign Skills Training Organization.
8. ⑧ Makuha ang sertipikasyon ng plano sa pagsasanay mula sa Organisasyon sa Pagsasanay sa Mga Kasanayan sa Ugnayang Panlabas.
9. ⑨ Mag-apply para sa pagpapalabas ng isang Certificate of Eligibility sa Regional Immigration Bureau.
10. ⑩ Tumanggap ng sertipiko ng pagiging karapat-dapat mula sa Regional Immigration Bureau.
11. ⑪ Ang nangangasiwa na samahan ay nagpapadala ng isang sertipiko ng pagiging karapat-dapat sa nagpapadala na samahan.
12. ⑫ Mag-apply para sa isang sertipiko sa isang banyagang pampublikong bulwagan.
13. ⑬ Tumanggap ng isang sertipiko.
14. ⑭ Pumasok sa Japan at simulan ang pagsasanay sa kasanayan sa host company.
15. ⑮ Pagsisimula ng pagsasanay sa kasanayan
16. ⑯ Ang organisasyong nangangasiwa ay nagbibigay ng gabay at suporta sa tumatanggap na kumpanya.

Sanggunian:https://www.mhlw.go.jp/content/000684846.pdf
(Ministri ng Kalusugan, Paggawa at Kapakanan ng Sistema ng Pagsasanay sa Mga Kasanayan sa Ugnayang ‡ Pahina 5 "Mekanismo ng Sistema ng Pagsasanay sa Mga Kasanayan")

Mga dokumentong nauugnay sa pamamaraan para sa pagsasanay sa kasanayan Blg. 1

Dito, ipapaliwanag namin ang mga dokumento para sa iba't ibang mga pamamaraan sa Pagsasanay sa Kasanayan Blg. 1.

[Uri ng kumpanya lamang] Mga dokumento na nauugnay sa pamamaraan ng pagsasanay sa kasanayan Blg. 1 (a)

▼ Pagsusumite ng plano sa pagsasanay sa Organisasyon para sa Teknikal na Pagsasanay sa Intern

• · Application ng sertipikasyon ng plano sa pagsasanay sa kasanayan
• · Dahilan
• · Buod ng aplikante
  

  Para sa mga korporasyon

  · Sertipiko ng pagpaparehistro

  Para sa mga sole proprietor

  · Isang kopya ng sertipiko ng paninirahan

Atbp ay kinakailangan.
Ang detalyadong kinakailangang mga dokumento ay ang mga sumusunod.

1. ① Kapag ang aplikante ay isang korporasyon

   • · Sertipiko ng pagpaparehistro ng aplikante
   • · Mga pahayag sa pananalapi (pahayag sa kita at pagkawala, atbp.) Para sa huling dalawang taon ng negosyo
   • · Isang kopya ng resident card ng opisyal

   　Kung hindi isang korporasyon

   • · Isang kopya ng residence card ng aplikante at isang kopya ng tax return

2. ② Balangkas ng aplikante
3. ③ Ang pangako ng Aplikante na magkaroon ng mga kasanayang trainee na magsagawa ng pagsasanay sa kasanayan
4. ④ Isang kopya ng pasaporte ng trainee at iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa kanyang pagkakakilanlan at isang resume
5. ⑤ Isang kopya ng resume ng taong namamahala sa pagsasanay sa kasanayan, ang form ng pahintulot sa pagpapasinaya, at ang pangako na nauugnay sa pagsasanay sa kasanayan
6. ⑥ Isang kopya ng kasaysayan ng nagtuturo ng kasanayan sa pagsasanay, ang form ng pahintulot sa pagpapasinaya, at ang pangako na nauugnay sa pagsasanay sa kasanayan
7. ⑦ Isang kopya ng resume ng magtuturo sa buhay, porma ng pahintulot sa pagpapasinaya, at pangako na nauugnay sa pagsasanay sa kasanayan
8. ⑧ Sa kaso ng indibidwal na uri ng kumpanyang teknikal na pagsasanay sa intern
   　 Mga dokumento na nililinaw ang ugnayan sa pagitan ng aplikante at ng trainee na kasanayan lamang sa kumpanya sa institusyon kung saan kabilang sila sa kanilang sariling bansa
   　 At isang sertipiko para sa pagpapadala ng mga trainee na kasanayan lamang sa kumpanya na nilikha ng institusyon
9. ⑨ Kung mayroong dayuhang organisasyon ng paghahanda
   　Balangkas at pangako ng dayuhang ahensya ng paghahanda
10. ⑩ Ang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho at mga kondisyon sa trabaho ay nagtapos sa mga teknikal na nagsasanay
11. ⑪ Mga dokumentong nagpapaliwanag na ang halaga ng kabayaran para sa mga teknikal na nagsasanay ay katumbas o mas malaki kaysa sa halaga ng kabayaran para sa mga empleyado ng Hapon
12. ⑫ Sa kaso ng pagsasanay sa kasanayan lamang sa kumpanya, kung ang aplikante ay kasangkot sa pagsasanay na pinangangasiwaan ng pangkat
    　 Mga dokumentong naglilinaw na ang nangangasiwa na samahan ay nakumpirma na ang tirahan ay naaangkop
13. ⑬ Ang pagkasira ng mga gastos na kinukuha ng mga teknikal na nagsasanay sa regular na batayan anuman ang mga gastos sa pagkain, gastos sa pabahay at iba pang mga nominal na gastos
    　 At mga dokumento na nagpapaliwanag na ang gastos ay naaangkop
14. ⑭ Sa kaso ng pagsasanay sa kasanayan lamang sa kumpanya, ipapaliwanag ng aplikante, atbp. Ang paggamot sa panahon ng pagsasanay sa kasanayan sa nagsasanay sa kasanayan.
    　 Mga dokumentong nagpapatunay na lubos na naunawaan ito ng mga nagsasanay
15. Tand Maunawaan ang layunin ng sistema ng pagsasanay sa kasanayan ng paglulunsad ng internasyonal na kooperasyon sa pamamagitan ng paglilipat ng mga kasanayan sa mga umuunlad na lugar, atbp.
    　 Ang mga dokumentong nauugnay sa paglikha ng mga kasanayang nagsasanay ay linilinaw
16. ⑯ Mga dokumento na nagsasaad ng dahilan para sa pagsasagawa ng pagsasanay sa kasanayan
17. ⑰ Listahan ng mga kasanayang nagsasanay na nauugnay sa mga sertipikadong plano sa pagsasanay sa kasanayan
18. ⑱ Iba pang mga dokumento na itinuring na kinakailangan

Sanggunian:https://www.mhlw.go.jp/content/000622693.pdf
Ministri ng Kalusugan, Paggawa at Kapakanan, Mga Alituntunin sa Operasyon ng Programang Pagsasanay sa Teknikal na Intern, Kabanata 3, pahina 41 “XNUMX.

▼ Aplikasyon para sa pagpapalabas ng Certificate of Eligibility sa Regional Immigration Bureau

Sanggunian:http://www.moj.go.jp/ONLINE/IMMIGRATION/16-1.html
Aplikasyon ng Ministry of Justice para sa Sertipiko ng Kwalipikasyon

▼ Mga kinakailangang dokumento para sa aplikasyon ng visa

Ang isang voucher ay isang voucher na nagpapahiwatig sa ibang bansa na ang pasaporte na taglay ng dayuhan ay wasto at na ang tao ay maaaring pumasok sa bansa.
Dahil ang mga kinakailangang dokumento ay magkakaiba depende sa bawat bansa, ipapaliwanag namin ang mga dokumento kapag nag-aaplay para sa isang voucher sa Taiwan bilang isang sanggunian.

Halimbawa) Sa kaso ng Taiwan

1. ① Form ng aplikasyon ng voucher
2. ② 1 larawan (kulay 2 pulgada, kinunan sa loob ng 6 na buwan, front view, walang sumbrero, walang background)
3. Copy Kopya ng Taiwan ID
4. ④ Kasaysayan
5. ⑤ Dahilan ng libro
6. ⑥ Plano
7. ⑦ Mga materyal na nauugnay sa pangwakas na background sa akademiko (diploma, atbp.)
8. ⑧ Mga pondo upang makabili ng isang tiket upang bumalik sa Taiwan
   　 At mga materyales na nagpapatunay na mayroon kang pondo upang mapanatili ang iyong kabuhayan sa simula ng iyong pananatili (patunay ng balanse, atbp.)
9. ⑨ Kopya ng iba pang mga materyales sa pag-apila sa sarili
   　(Sertipiko ng pagsubok sa kasanayan sa Hapon, transcript ng pagsubok sa kasanayan sa Hapon sa negosyo, sertipiko ng pagkumpleto ng paaralan sa wikang Hapon, diploma hinggil sa kultura o sining ng Hapon, atbp.)
10. ⑩ Protektibong kopya

[Uri ng pangangasiwa ng pangkat] Mga dokumentong nauugnay sa pamamaraan ng pagsasanay sa kasanayan Blg. 1 (b)

▼ Aplikasyon para sa pahintulot ng organisasyon ng pamamahala sa Organization for Foreign Technical Intern Training

1. ① Listahan ng mga dokumento na nauugnay sa table ng pahintulot / kumpirmasyon ng samahan ng pangangasiwa
2. ② Application ng pahintulot sa samahan ng pangangasiwa
3. ③ Pangangasiwa ng plano sa negosyo
4. ④ Buod ng Aplikante
5. ⑤ Listahan ng mga miyembro / miyembro ng unyon, atbp.
6. Certificate Sertipiko sa pagpaparehistro
7. ⑦ Isang kopya ng mga artikulo ng pagsasama o donasyon
8. ⑧ Kopya ng permiso sa ilalim ng Artikulo XNUMX, Talata XNUMX ng Batas sa Seguridad sa Pagtatrabaho sa Mga Seafarers
9. ⑨ Mga kopya ng mga balanse para sa pinakahuling dalawang taon ng pananalapi
10. ⑩ Mga kopya ng mga pahayag ng kita at pagkawala o mga pahayag ng kita at paggasta para sa pinakahuling dalawang taon ng negosyo
11. ⑪ Mga kopya ng corporate tax return para sa pinakahuling dalawang taon ng pananalapi
12. ⑫ Sertipiko ng pagbabayad ng buwis ng kumpanya para sa pinakahuling dalawang taon ng pananalapi
13. ⑬ Mga dokumento na nagpapatunay sa dami ng cash / deposito tulad ng sertipiko ng balanse ng deposito
14. ⑭ Sertipiko ng pagpaparehistro ng real estate na nauugnay sa lupa / gusali ng pinangangasiwaang pagtatag ng negosyo
15. ⑮ Kopya ng kontrata sa pag-upa ng real estate ng pangangasiwa ng tanggapan
16. View Plano ng pagtingin sa pinangangasiwaang tanggapan
17. ⑰ Larawan ng superbisor na tanggapan
18. ⑱ Kopya ng mga regulasyon hinggil sa wastong pamamahala ng personal na impormasyon
19. Diagram Ang diagram ng system ng organisasyon ng nangangasiwa na samahan
20. ⑳ Isang kopya ng mga regulasyong nauugnay sa pagpapatakbo ng negosyo ng nangangasiwa na samahan (kasama ang talahanayan ng bayad sa pangangasiwa)
21. ㉑ Pangako ng Aplikante
22. ㉒ Isang kopya ng resident card ng opisyal
23. ㉓ resume ng opisyal
24. ㉔ Isang kopya ng kard ng residente ng superbisor at isang kopya ng sertipiko ng taong nakaseguro tulad ng segurong pangkalusugan
25. ㉕ Ipagpatuloy ang superbisor
26. ㉖ Isang kopya ng sertipiko ng pagdalo para sa pagsasanay ng superbisor
27. ㉗ Pormularyo ng pagpapahintulot sa pagpapasinaya at pangako ng superbisor
28. ㉘ Balangkas ng panlabas na tagasuri
29. ㉙ Isang kopya ng sertipiko ng pagdalo para sa pagsasanay ng mga panlabas na awditor at itinalagang panlabas na opisyal
30. ㉚ Pahintulot sa Panlabas na Auditor na Pagpapasinaya at Pangako
31. Form Form ng pahintulot sa appointment at pangako para sa itinalagang mga panlabas na opisyal
32. ㉜ Buod ng mga samahang nagpapadala ng dayuhan
33. ㉝ Isang kopya ng sertipiko ng pamahalaang banyaga na sertipikadong nagpapadala ng samahan na inisyu ng pamahalaang banyaga
34. ㉞ Isang kopya ng kontrata hinggil sa ahensya ng aplikasyon para sa pangkat na pinangangasiwaang pagsasanay sa kasanayan sa pagitan ng namamahala na samahan at ng banyagang nagpapadala ng samahan
35. ㉟ Mga dokumento na nagpapatunay na ang organisasyong nagpapadala ng dayuhan ay nakarehistro o nakarehistro
36. ㊱ Mga dokumento na naglilinaw ng mga batas at regulasyon na nauugnay sa sistema ng pagsasanay sa kasanayan ng nagpapadala na bansa
37. ㊲ Ang mga dokumento na may mga organisasyong nagpapadala sa ibang bansa ay may kakayahang ligal na magsagawa ng negosyong nauugnay sa pagsasanay sa kasanayan alinsunod sa mga batas at regulasyon na nauugnay sa sistema ng pagsasanay sa kasanayan ng nagpapadala na bansa.
38. ㊳ Pangako ng ahensya ng pagpapadala ng dayuhan
39. ㊴ Liham ng rekomendasyon mula sa isang ahensya ng pagpapadala ng dayuhan
40. ㊵ Pahayag ng mga gastos na nakolekta ng mga samahang nagpapadala ng dayuhan
41. ㊶ resume ng lider ng paglikha ng kasanayan sa pagsasanay sa kasanayan

Sanggunian:https://www.otit.go.jp/files/user/docs/200703-2.pdf
Listahan ng Pahintulot at Talaan ng Kumpirmasyon ng Organisasyong Nangangasiwa sa Organisasyon ng Foreign Technical Intern Training

▼ Pagsusumite ng plano sa pagsasanay sa Organisasyon para sa Teknikal na Pagsasanay sa Intern

Ang mga dokumento na makukumpirma ay may kasamang aplikasyon sa sertipikasyon ng plano sa pagsasanay sa kasanayan, isang dahilan, isang buod ng aplikante, isang sertipiko ng pagpaparehistro para sa isang korporasyon, at isang kopya ng kard ng isang residente para sa isang indibidwal na may-ari ng negosyo.
Ang detalyadong kinakailangang mga dokumento ay ang mga sumusunod.

1. ① Kapag ang aplikante ay isang korporasyon

   • · Sertipiko ng pagpaparehistro ng aplikante
   • ・Mga pahayag sa pananalapi (mga pahayag ng kita at pagkawala, atbp.) para sa pinakahuling dalawang taon ng negosyo
   • · Isang kopya ng resident card ng opisyal

   　Kung hindi isang korporasyon

   • · Isang kopya ng residence card ng aplikante at isang kopya ng tax return

2. ② Balangkas ng aplikante
3. ③ Ang pangako ng Aplikante na magkaroon ng mga kasanayang trainee na magsagawa ng pagsasanay sa kasanayan
4. ④ Isang kopya ng pasaporte ng trainee at iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa kanyang pagkakakilanlan at isang resume
5. ⑤ Isang kopya ng resume ng taong namamahala sa pagsasanay sa kasanayan, ang form ng pahintulot sa pagpapasinaya, at ang pangako na nauugnay sa pagsasanay sa kasanayan
6. ⑥ Isang kopya ng kasaysayan ng nagtuturo ng kasanayan sa pagsasanay, ang form ng pahintulot sa pagpapasinaya, at ang pangako na nauugnay sa pagsasanay sa kasanayan
7. ⑦ Isang kopya ng resume ng magtuturo sa buhay, porma ng pahintulot sa pagpapasinaya, at pangako na nauugnay sa pagsasanay sa kasanayan
8. ⑧ Kung ito ay nauugnay sa pangangasiwa sa uri ng organisasyong pagsasanay sa teknikal na intern, isang nakasulat na pangako ng organisasyong nagpapadala ng tagapamagitan na may kaugnayan sa pangangasiwa ng uri ng organisasyong pagsasanay sa teknikal na intern batay sa nauugnay na plano ng pagsasanay sa teknikal na intern.
9. ⑨ Isang kopya ng kontrata para sa pangangasiwa sa pagsasanay sa pagitan ng nangangasiwa na organisasyon at ng aplikante o isang kopya ng isang dokumento bilang kapalit nito
10. ⑩ Isang kopya ng kontrata na nauukol sa supervising-organization-type technical intern training na natapos sa pagitan ng supervising-organization-type technical intern trainee at ng nagpapadalang organisasyon
11. ⑪ Kung mayroong isang banyagang institusyong paghahanda, isang buod at pangako ng dayuhang institusyong paghahanda
12. ⑫ Sa kaso ng supervising-organization-type technical intern training, isang dokumentong nagpapatunay na ang nangangasiwa na organisasyon ay nagkumpirma na ang mga pasilidad ng tirahan ay angkop.
13. ⑬ Ang isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho at mga kundisyon sa pagtatrabaho ay natapos sa nagsasanay sa teknikal
14. ⑭ Mga dokumentong nagpapaliwanag na ang halaga ng kabayaran para sa mga teknikal na nagsasanay ay katumbas o mas malaki kaysa sa halaga ng kabayaran para sa mga empleyado ng Hapon
15. ⑮ Mga dokumentong nagpapaliwanag sa pagkakahati-hati ng mga gastos na regular na dinadala ng technical intern trainee anuman ang pangalan gaya ng mga gastusin sa pagkain, mga gastusin sa pamumuhay, atbp., at ang kaangkupan ng mga naturang gastos.
16. ⑯ Sa kaso ng supervising-organization-type technical intern training, ang aplikante, ang supervising organization, o ang nagpapadalang organisasyon ay dapat ipaliwanag sa mga technical intern trainees ang paggamot sa panahon ng technical intern training period, at ang technical intern trainee ay dapat ganap na isang dokumento na nililinaw na naunawaan mo
17. ⑰ Mga dokumentong nauugnay sa paghahanda ng mga kasanayang nagsasanay upang linawin na nauunawaan nila ang layunin ng kasanayang sistema ng pagsasanay ng paglulunsad ng internasyunal na kooperasyon sa pamamagitan ng paglilipat ng mga kasanayan sa mga umuunlad na lugar, atbp
18. ⑱ Sa mga kaso na nauukol sa supervising-organization-type technical intern training, ang supervising-organization-type technical intern trainee ay dapat na isang intermediary na nagpapadalang organisasyon o isang Halaga at breakdown ng mga gastos na ibinayad sa ahensya ng paghahanda
    At isang dokumento na naglilinaw na ganap na naunawaan ito ng supervising-organization-type technical intern trainee
19. ⑲ Mga dokumento na nagsasaad ng dahilan para sa pagsasagawa ng pagsasanay sa kasanayan
20. ⑳ Listahan ng mga trainee ng kasanayan na nauugnay sa mga plano sa pagsasanay sa kasanayan kung saan ang aplikante ay na-sertipikado sa ilalim ng Artikulo XNUMX, Talata XNUMX ng Batas
21. ㉑ Iba pang mga dokumento na itinuring na kinakailangan

Sanggunian:https://www.mhlw.go.jp/content/000622693.pdf
Ministry of Health, Labor and Welfare Technical Intern Training Program Operational Guidelines, Kabanata 3, pahina 41 “Bahagi 3 Mga Attachment sa Technical Intern Training Plan (Artikulo 8, Paragraph 3 ng Technical Intern Training Act)”

▼ Aplikasyon para sa pagpapalabas ng Certificate of Eligibility sa Regional Immigration Bureau

Sanggunian:http://www.moj.go.jp/ONLINE/IMMIGRATION/16-1.html
Aplikasyon ng Ministry of Justice para sa Sertipiko ng Kwalipikasyon

▼ Mga kinakailangang dokumento para sa aplikasyon ng visa

Upang bumili ng isang aplikasyon ng voucher, isang larawan ng isang dayuhan, isang kopya ng iyong sariling bansa ID, resume ng isang dayuhan, dahilan ng libro, plano, panghuling pang-akademikong mga materyales sa background (diploma, atbp.) Mag-apply para sa mga materyal na nagpapatunay na mayroon kang mga pondo at pondo upang mapanatili ang iyong kabuhayan sa simula ng iyong pananatili (tulad ng patunay ng balanse), at iba pang mga materyal na apila sa sarili.

Para sa pamamaraan ng kasanayan sa pagsasanay Blg. 1, iwanan ito sa pangasiwaan ng scrivener corporation!

Technical internship 1Ang mga pamamaraan ng aplikasyon para sa indibidwal na uri ng kumpanya at uri ng organisasyong nangangasiwa ay ayon sa pagkakabanggitKomplikadong pamamaraanKinakailangan.
Kung gusto mong magpatuloy nang maayos ang mga pamamaraang ito,Administrador ng pang-imbestigador ClimbIpaubaya sa amin.
Ang aming dalubhasang kawani ay tutugon kaagad at magalang sa lahat mula sa paghahanda at pagkolekta ng dokumento hanggang sa suporta sa aplikasyon para sa iba't ibang pamamaraan.

Mag-click dito para sa mga konsulta at katanungan

Pag-download ng file

• Teknikal na Panloob na Pagsasanay Program 59.61 XNUMX KB
• Balangkas ng Panahon ng Pagsasanay 114.75 KB
• Buod ng Pamamagitan ng Mediation 74.16 KB
• Iskedyul ng Pagsasanay 177.18 KB
• Buod ng paggamot sa panahon ng pagsasanay 71.40 KB
• Pagpapadala ng Pangkalahatang-ideya ng Ahensya 70.72 KB
• Iskedyul para sa Pagsasanay / Panlabas na Pagsasanay 90.45 KB
• Pangkalahatang-ideya ng tulong at gabay sa pambansa at lokal na 50.05 KB
• Pahayag ng pagkolekta ng bayad sa pangangasiwa 94.56 KB
• Ang teknikal na pagsasanay sa intern at mga kondisyon ng pamumuhay ay nag-uulat 177.18 KB

* Maaaring ma-download ang mga file na format ng PDF.
※ May posibilidad na hindi ito makikita sa isang smartphone.
* Mangyaring bigyang pansin ang mga singil sa packet kapag nagda-download gamit ang smartphone.

Kung wala kang Adobe Reader, i-download ito mula rito (walang bayad).