Переваги та недоліки найму іноземних працівників Потік працевлаштування та заходи обережності

Переваги найму іноземців

Через зниження народжуваності та старіння населення багато компаній розглядають можливість найму іноземців.
Однак, коли справа доходить до найму, ми також задаємося питанням про переваги.

Залежно від типу роботи компанії, яку ви наймаєте, наступні заслуги можна розглядати як незмінні частини.

• ● Може забезпечити робочу силу
• ● Розширюйте ділові можливості за кордоном
• ● Урізноманітнити та оживити внутрішню культуру та цінності

Ви бачите, що компанії мають величезні переваги.
Давайте трохи глибше розглянемо переваги кожного з них.

▼ Може забезпечити робочу силу

Найпоширенішою причиною найму іноземців єЗабезпечення робочою силоюで す.
Навіть якщо ми набираємо японських працівників, часто їх важко зібрати разом.
Якщо робоча сила не може бути забезпечена, це буде негативно для компанії в різних частинах.

Є також багато переваг для іноземців, які обирають Японію місцем роботи.

• ● Гарна безпека
• ● Існує середовище для вдосконалення навичок
• ● Високі технології
• ● Туга за японськими продуктами та культурою та довіра до них

Зокрема, японська продукція, також відома як «Made in Japan», все ще популярна за кордоном.
Ви також можете найняти амбітного іноземця, щоб навчитися хорошим технікам.
Зокрема, японські компанії вже давно наймають на роботу на все життя, і визнано, що довгострокова зайнятість може просунути їхню кар’єру.
Тому плинність кадрів майже така ж, як у японців.
Оскільки більшість причин для зміни роботи іноземцями полягає в пошуку кар’єрного зростання, представлення кар’єрного шляху має перевагу в забезпеченні відмінної робочої сили на тривалий період часу.
Крім того, оскільки іноземці мають власну спільноту, вони можуть навіть познайомити вас із чудовими іноземцями.

▼ Розширюйте ділові можливості за кордоном

Наймаючи іноземних працівників,Ділові можливості з-за кордонуВи також можете очікувати
В останні роки багато компаній розширюють свої горизонти не тільки в Японії, а й за кордоном.
Однак існують певні перешкоди для досягнення успіху як глобальної компанії.МоваとКультураで す.
Ні те, ні інше не можна навчитися за одну ніч, тому це буде головним болем для компаній, які хочуть вийти за кордон.

Наймання іноземних працівниківглобальний бізнесНа це я також покладаю великі надії.
Наприклад, Netflix, який відомий своїм сервісом розповсюдження відео, наймає місцевих співробітників у філіях у кожній країні.
Це тому, що ми знаємо, що співробітники, які розуміють місцеву мову та культуру, є найкращим способом отримати найбільший прибуток на місцевому рівні.

Найнявши іноземних працівників, ви зможете вжити ефективних заходів для закордонних бізнес-можливостей.

▼ Внутрішня культура та цінності стають більш різноманітними та оживленими

Наймаючи іноземців,Диверсифікація та пожвавлення корпоративної культури та цінностейВи також можете очікувати
Люди — істоти, які ненавидять мінливе середовище.
Те ж саме стосується компанії, яка витрачає більшу частину свого життя, і потрібно багато зусиль, щоб прищепити нові цінності.
У такі моменти можна очікувати, що іноземці, які мають абсолютно відмінні від Японії культури та цінності, матимуть велике значення.
Наприклад, відданість іноземців і ставлення до активного вдосконалення та пропозиції всередині компанії будуть дуже надихати японського персоналу навколо них.

Також при прийомі на роботу іноземців необхідно переглянути систему прийому в компанію.
Зрештою, це призводить до покращення поганих сторін компанії, що, у свою чергу, призводить до створення середовища, у якому всі працівники можуть комфортно працювати.

Таким чином, наймаючи іноземців, ми можемо розраховувати на великі надії на покращення та оздоровлення внутрішнього середовища.

Недоліки найму іноземців

Існують і недоліки найму іноземців.
Зокрема, це має зовсім інший недолік, ніж у випадку найму японців, тому обов’язково уважно враховуйте це під час найму.
Серед можливих недоліків:

• ● Мовні відмінності
• ● Відмінності в релігії
• ● Кількість заявок на отримання візи та інших процедур збільшиться

Розглянемо докладніше, як виглядає кожна з них.

▼ Мовні відмінності

Найочевиднішим недоліком найму іноземців ємовна різницяБуде.
Легко уявити, що дуже важливе для роботи спілкування дається важко.
Це стосується не тільки японців, а й найманих іноземців.
Для того, щоб іноземні працівники влаштувалися в компанію, перш за все будуть потрібні розуміння та співпраця людей, з якими вони працюють.

Кожен відчуває труднощі спілкування.
Іноземні працівники не тільки адаптуються до японців, але японці також повинні адаптуватися до іноземної мови.
На це потрібен час, особливо в галузях, де жаргон не має значення.
Однак, працюючи протягом тривалого періоду часу, саме люди не лише покращують знання японської мови, але й звикають до звичаїв та стосунків на роботі.
Останніми роками з’явилися додатки, які можна легко перекладати на смартфонах, тож давайте з їх допомогою поступово долаємо мовний бар’єр.

▼ Відмінності в релігії

Приймаючи на роботу іноземців, ми повинні розглядати мову так само важливо, як і мова.Релігіяで す.
Для японців, які занадто знайомі з повсякденним життям, таким як синтоїзм і буддизм, буде важко розглянути іншу релігію.
У світі існують різні релігії, такі як християнство та іслам.
Багато іноземців є захопленими віруючими, тому це необхідно для розуміння всієї компанії.

Особливо легко забути такі моменти:

• ● Заборонені інгредієнти
• ● Заборонені дії
• ● Поклоніння

Наприклад, багато хто з вас знає, що іслам забороняє свиней, криваву їжу та алкоголь.
Ви також повинні знати, що вам, можливо, доведеться поклонятися у встановлений час п’ять разів на день, що може збігатися з вашим робочим часом.
Для жінок також існують приписи щодо одягу, наприклад, необхідність носити хіджаб, шарф, який приховує волосся та шию.
Крім цього, пошукам немає кінця, наприклад, заборонити вбивати і не можна їсти м’ясо та рибу.

При прийомі на роботу іноземців такі відмінності релігійних переконань завжди виникають як перешкоди.

▼ Розширені процедури, такі як візові заяви та повідомлення про роботу

При прийомі на роботу іноземців потрібно буде оформляти робочу візу, подавати документи на роботу тощо.процедураНеобхідно.
На що варто бути особливо уважнимЧи рівноцінний статус проживання та зміст роботи?で す.
Обов’язково перевірте свій статус проживання, оскільки він може не відповідати вимогам щодо робочої візи.
Навіть якщо фактично подати заявку, це може бути складно залежно від змісту роботи та рівня освіти іноземного працівника, якого буде прийнято на роботу.

Процедури, пов'язані з робочими візами, відбуваються тільки для іноземців, тому, якщо ви працевлаштовуєте тільки японців, процедура буде зовсім іншою.
Тому, щоб найняти іноземців,Заздалегідь перевірте всі необхідні документи та вимоги до візи.Рекомендовано.
ТакожПовідомлення до Служби імміграціїЦе також є обов’язковим, тому не забудьте подати його під час прийому на роботу.

Як вже було сказано вище, недоліком працевлаштування вважається те, що збільшується кількість процедур, характерних для іноземців, які не потрібні японцям.

Запобіжні заходи з боку компанії щодо найму іноземців

Про що компанії повинні знати, наймаючи іноземців?
Є й інші моменти, про які слід знати, окрім мови та релігії, які пояснюються недоліками.

Зокрема, наступні три моменти є дуже важливими, тож пам’ятайте про них.

• ● Підтвердити діяльність, дозволену статусом проживання
• ● Договір бажано складати рідною мовою, щоб Ви могли повністю зрозуміти зміст договору.
• ● Підтримуйте своє життя

Розглянемо кожен докладніше.

▼ Перевірте діяльність, дозволену вашим статусом проживання

Як зазначалося раніше, статус проживання чітко визначає зміст діяльності.
し た が っ て 、Іноземцям заборонено займатися будь-якою іншою роботою, окрім статусу проживання..

Наприклад, якщо індієць працює кухарем у магазині індійського каррі в місті, йому забороняється виконувати будь-яку іншу роботу, окрім кухаря індійського каррі.
Це тому, що вони в’їхали в країну за «візою» як «професіонали, які готують автентичну кухню».
Тому ви можете працювати лише в ресторані, який продає унікальні страви вашої країни.
Ви не можете працювати в японському ресторані.

Оскільки те ж саме відбувається зі звичайним працевлаштуванням, можливо, неможливо буде змінити відділ і змусити їх виконувати іншу роботу, як це роблять японці.
Приймаючи на роботу іноземців, обов’язково перевіряйте їх статус проживання..

▼ Створіть договір рідною мовою, щоб забезпечити повне розуміння змісту договору тощо.

Під час укладання контракту обов’язково підготуйте рідну мову іноземця, якого ви наймаєте.
Це зрозуміло для японців, але японську мову набагато легше зрозуміти, ніж договір, написаний англійською, чи не так?
Те саме стосується іноземців, тому намагайтеся якомога більше писати рідною мовою.

Переклад може здатися складним, але останнім часом з’явилися високоточні інструменти перекладу, такі як Google Translate, тож ви можете ним скористатися.
Просто скопіюйте та вставте вміст, і він автоматично перекладе його для вас, тож це не займе багато зусиль.
Якщо ви не впевнені, ви можете знайти дивну частину, знову перетворивши її на японську мову.

Також необхідно докласти зусиль, щоб зміст договору був повністю зрозумілий.
За кордоном контракти мають велике значення.
Ви можете запобігти проблемам, пояснивши достатньо, щоб поділитися сприйняттям один одного.

▼ Підтримка повсякденного життя

Одним із моментів, про який слід пам’ятати при наймі іноземців, є забезпечення життя.
Необхідна не тільки повсякденна частина, а й підтримка бізнесу.

спеціально призначенівідомча співпрацяє істотним.
Якщо приймальний відділ приймає іноземців з відчуттям, що «тому вказівка ​​зверху», це може викликати проблеми.
Необхідно змінити свідомість ще до працевлаштування, наприклад, пройти співбесіду з людиною у відділі, до якого ви будете закріплені при прийомі на роботу.

Також не забувайте підтримувати не лише свою роботу, а й своє життя.
Незважаючи на те, що іноземці приїхали до Японії з бажанням працювати, вони все одно одні в чужій країні.
Оскільки я багато часу проводжу в контакті зі своєю роботою, найважливіше надавати різноманітну підтримку та прагнути створити комфортне робоче середовище.

Потік набору персоналу

Процес найму іноземців в основному такий же, як і при наймі японців.
Є дві чіткі відмінності:

• ● Чи мають іноземці, які хочуть найняти, вимоги до роботи?
• ● Чи можу я отримати візу для роботи, яку я намагаюся найняти?

Вивчивши їх заздалегідь, приступимо до найму.

1. XNUMX. XNUMX.попереднє обстеження
2. XNUMX. XNUMX.Набір іноземних кадрів
3. XNUMX. XNUMX.Перевірка документів
4. XNUMX.інтерв'ю
5. XNUMX.Неофіційне рішення
6. XNUMX.Заява про надання дозволу на зміну статусу проживання
7. XNUMX.Підготовка до приймання
8. XNUMX.Приєднався до компанії

Ви бачите, що більшість із них такі ж, як японці.
Як застереження, коли ви берете на роботу іноземця, обов'язково скажіть "Форма повідомлення про статус зайнятості іноземцяБудь ласка, надішліть Hello Work.
こ れ は 、Обов’язковий для всіх компаній, які беруть на роботу іноземцівТож не забувайте про це.

ま と め

Працевлаштування іноземців має великі переваги, такі як сприяння метаболізму компанії.
З іншого боку, є такі недоліки, як мова, релігія та процедури.
Замість того, щоб думати так само, як японці, давайте наймати, зрозумівши та врахувавши переваги та недоліки.
Навіть після прийняття на роботу зміст діяльності чітко визначається статусом проживання, тому потрібно звернути пильну увагу.
Тому ми рекомендуємо всім співробітникам підготуватися до прийому перед прийомом на роботу.

Якщо у вас виникли запитання щодо найму іноземців, звертайтеся до Climb
Будь ласка, не соромтеся зв'язуватися з нами по телефону або через форму запиту!

Натисніть тут, щоб отримати консультації та запити