П’ять грантів доступні при прийомі на роботу іноземців

У цій колонціСубсидії при працевлаштуванні іноземцівЯ резюмував про.
Будь ласка, скористайтеся цією інформацією, оскільки вона буде корисною для компаній, що наймають та працевлаштовують іноземців.

Спочатку

Існують різні види грантів і субсидій.Не існує державних субсидій або субсидій, пов’язаних лише з працевлаштуванням за кордоном..
Однак субсидії, спрямовані на збільшення зайнятості та розвиток людських ресурсів, включають:Його також можна використовувати при наймі іноземцівВ основному речі.

Субсидія фінансується за рахунок страхування зайнятості та спрямована на збільшення зайнятості та розвиток людських ресурсів.
Деякі субсидії подібні до тих, які надаються при наймі японцівЄ речі, на які можна претендувати при наймі іноземців.
Тут ми представимо п’ять із цих грантів.

▼ Субсидія для підтримки кадрових ресурсів тощо (Субсидія для покращення робочого середовища для іноземних працівників)

Іноземні працівники, як правило, мають проблеми з умовами праці, звільненнями тощо через брак знань про трудове законодавство Японії та практику працевлаштування, а також через мовні відмінності.
「Субсидія на підтримку забезпечення людськими ресурсами (курс субсидії на покращення робочого середовища для іноземних працівників)'' субсидуватиме частину витрат для роботодавців, які працюють над збереженням робочого місця для іноземних працівників шляхом створення робочого середовища, яке враховує унікальні обставини іноземних працівників.

Буде покрито наступні п'ять видів витрат:

• · Плата за усний переклад
• ・Плата за впровадження обладнання для перекладу (до 10 XNUMX ієн)
• · Плата за переклад
• · Плата за консультації юристів, соціального страхування та трудових консультантів тощо.
  　(Обмежується комісійними зборами, необхідними для заходів щодо покращення робочого середовища для іноземних працівників)
• · Витрати на встановлення/ремонт внутрішніх знаків
  　(Обмежено багатомовними знаками)

Для отримання додаткової інформації,Сторінка Міністерства охорони здоров'я, праці та соціального захистуБудь ласка, перевірте.

▼ Субсидія з адаптації до працевлаштування

「Субсидія з адаптації до працевлаштування” можна використовувати при прийомі на роботу іноземців.
Роботодавці, які змушені скоротити свій бізнес через економічне погіршення чи інші економічні причини, можуть уникнути звільнень шляхом тимчасового відсторонення працівників, субсидування витрат на навчання або відрядження працівників. Це грант з метою
Іншими словами, це субсидія для коригування зайнятості (відпустка, навчання та навчання, відрядження тощо), щоб власники бізнесу, які не можуть уникнути скорочення свого бізнесу, могли негайно уникнути звільнень та інших скорочень персоналу.
Під час звернення, залежно від змісту заяви, необхідно створити та подати «Повідомлення про виконання плану тимчасової відпустки тощо (зміни)» або «План виконання тимчасового переведення» або «Заяву про виплату». субсидії на адаптацію до зайнятості (тимчасова відпустка тощо)” .

Щоб подати цю заявку, роботодавець і працівники повинні відповідати таким умовам:

1. ① Бути власником малого бізнесу та працівником, який зареєструвався у програмі страхування зайнятості.
2. ② Середньомісячний обсяг продажів або виробництва підприємства за останні три місяці знизився на 3% або більше порівняно з тим самим періодом попереднього року.
3. ③ Запланована відпустка, відрядження тощо ґрунтуються на трудовій угоді.
4. ④ Працівник працював на тому самому робочому місці принаймні 6 місяців до дня, коли він або вона почне брати відпустку або бути відрядженим.

Для отримання додаткової інформації,Посібник із субсидії на адаптацію до зайнятості Міністерства охорони здоров’я, праці та соціального забезпеченняБудь ласка, перевірте.

Як та сама політика, що й ця субсидія з адаптації до зайнятості, "Надзвичайна субсидія для стабілізації зайнятості малих і середніх підприємств' також створено.
Обидва мають однакову політику, алеРізниця в розмірах субсидійが あ り ま す。

▼ Субвенція на підтримку розвитку людських ресурсів

「 Субвенція на підтримку розвитку людських ресурсів” – дотація, що видається на вартість професійного навчання робітників. Це також можна використовувати для найму іноземців.
Мета полягає в тому, щоб допомогти працівникам розвивати свою кар’єру, субсидуючи їх на проходження курсів для отримання спеціальних знань і навичок, пов’язаних із їхніми посадовими обов’язками.

Існує сім типів курсів, кожен з яких має різні суми оплати та зміст.

• ・Курс підтримки розвитку людських ресурсів
• ・Курс, який надає освітню відпустку тощо.
• ・Курс сприяння інвестиціям у людей
• ・Курс підтримки перенавичок для розвитку бізнесу тощо.
• ・Курс сертифікації будівельника
• ・Курс підготовки технічних стажистів-будівельників
• ・Курс професійного розвитку для людей з обмеженими можливостями

Для отримання додаткової інформації,Сторінка Міністерства охорони здоров'я, праці та соціального захистуБудь ласка, перевірте.

▼ Субсидія на підвищення кар’єри (курс для повного робочого дня)

「субсидія на кар'єрний ріст(Курс для звичайних працівників)» має на меті сприяти кар’єрному росту так званих непостійних працівників, таких як сміливі працівники, працівники, які працюють неповний робочий день, працівники, які працюють у відрядженні, тощо.Субсидії, які надаються власникам підприємств, які доклали зусиль для переведення непостійних працівників на звичайних працівників та покращення умов праціで す.
Це також можна використовувати для найму іноземців, і наша компанія використовувала це кілька разів.

Деталі платежу такі.

Строкова зайнятість → Регулярна зайнятість

Малі підприємства: 1 57 ієн (72 1 ієн) на особу Великі компанії: 42 7,500 ієн (54 XNUMX ієн) на особу

Строкова зайнятість → Безстрокова

Малі підприємства: 1 28.5 ієн (36 1 ієн) на особу Великі компанії: 21 3,750 ієн (27 XNUMX ієн) на особу

Безстрокова робота → Регулярна зайнятість

Малі підприємства: 1 28.5 ієн (36 1 ієн) на особу Великі компанії: 21 3,750 ієн (27 XNUMX ієн) на особу

*( ) – це сума, коли визнається підвищення продуктивності
Для отримання додаткової інформації,Сторінка Міністерства охорони здоров'я, праці та соціального захистуБудь ласка, перевірте.

▼ Субсидія на пробне працевлаштування (загальний пробний курс)

「Субсидія на пробне працевлаштування” – це субсидія, яка надається шукачам роботи, які мають труднощі з працевлаштуванням на постійній основі, при працевлаштуванні на певний термін на випробувальний термін за направленнями Hello Work або агентств з працевлаштування.
Мета полягає в тому, щоб визначити придатність шукачів роботи, які мають труднощі з пошуком стабільної роботи, усунути невідповідність зайнятості, реалізувати раннє працевлаштування та створити можливості працевлаштування.

Залежно від статусу проживання ми не можемо заперечувати можливість того, що отримання права на цю субсидію може призвести до анулювання статусу проживання.Однак, схоже, його також можуть використовувати компанії, які наймають іноземців.
Як правило, сума, що виплачується, становить 1 4 ієн на місяць на одного працівника, який має право (5 XNUMX ієн, якщо відповідний працівник є матір’ю в неповній родині або батьком у неповній родині).
Термін виплати становить не більше 1 місяців з кроком в один місяць з дня прийняття на роботу особи, яка має право на пробне працевлаштування.
Ця субсидія виплачуватиметься одноразово за кожен місяць протягом періоду, на який призначається ця субсидія.
Для отримання додаткової інформації,Сторінка Міністерства охорони здоров'я, праці та соціального захистуБудь ласка, перевірте.

В кінці

Цього разу ми запровадили субсидії, на які можна претендувати при працевлаштуванні іноземців.
Субсидії, перераховані вище, в основному надаються консультантами з питань соціального страхування та праці.
Якщо у нас немає консультанта з питань соціального страхування, який міг би вам допомогти, зв’яжіться з нами, і ми познайомимо вас із ним.

Натисніть тут, щоб отримати консультації та запити