Запобіжні заходи щодо найму іноземця на неповний робочий день та оформлення візи

Сьогодні іноземці, яких часто можна побачити в місті та працюють на неповний робочий день, стали досить звичним явищем, але є багато випадків, коли вони наймають працівників на неповний робочий день, не знаючи іноземців, яких не можна найняти.
Роботодавців рідко карають раптово, якщо вони не є зловмисними, але ми не хочемо заохочувати нелегальну роботу.

Цього разу ми здебільшого пояснимо, на що слід звернути увагу, коли наймають іноземців на роботу неповний робочий день.
* Робота на неповний робочий день, згадана в цій статті, в основному стосується роботи на місці, наприклад, у роздрібних магазинах, таких як міні-маркети та ресторани, а також проста робота та просте обслуговування клієнтів, як це визначено імміграцією.

XNUMX. XNUMX.Іноземці, які можуть бути найняті на неповний робочий день

Статус проживання іноземців, які можуть бути працевлаштовані на неповний робочий день, в основному"Навчатися за кордоном"と"Сімейний відпочинок"Два статуси проживання таСтатус проживання за статусомПодумайте про це як про іноземця, який володіє.
Точніше кажучи, існують інші статуси проживання, які дозволяють вам працювати на неповний робочий день, але вони досить складні, тому спочатку перевірте, чи є у вас два вищезазначені статуси проживання.
Статус проживання статусної системи буде описано далі.

XNUMX. XNUMX.Запобіжні заходи при прийомі на роботу за сумісництвом

Вище я пояснював, що іноземці зі статусами «College Student» і «Family Stay» можуть бути прийняті на роботу за сумісництвом, але навіть з цими двома статусами проживання їх не можна прийняти беззастережно.
Це тому, що ці два статуси проживання єПрактично не допускають до роботиТому що.

Працювати неповний робочий деньДозвіл на діяльність поза статусом кваліфікаціїНеобхідно затвердити шляхом подачі заявки.
Щодо цього дозволу, зазвичай його надають, якщо ви подаєте заявку, але проблема полягає в тому, що самі іноземці не знають про цей дозвіл на діяльність, відмінну від тієї, що дозволена згідно з раніше наданим статусом проживання, і вважають, що вони можуть працювати неповний робочий день .
Роботодавці також вважають, що найняти іноземних студентів на неповний робочий день не проблема, тому часто беруть їх на роботу, не перевіряючи, чи є у них дозвіл.

Ця проблема іноземцяКарта проживанняПроблему можна вирішити, уважно перевіривши оригінал документа.
На звороті карти перебування іноземця, який отримав дозвіл на діяльність поза статусом кваліфікації, є штамп.[Дозвіл: в принципі протягом 28 годин на тиждень, за винятком участі в митних справах]Натискається.
Якщо цей штамп проставляється, це означає, що ви отримали дозвіл займатися діяльністю, відмінною від тієї, що дозволена згідно з раніше наданим статусом проживання, і ви можете законно працювати як працівник неповний робочий день.

Однак, як зазначено у змісті марки,Тільки ті, хто може працювати з дозволом на діяльність поза кваліфікацієюДо 28 годин на тижденьで す.
Якщо ви працюєте більше 28 годин на тиждень,Порушення діяльності поза статусом кваліфікаціїЦе стане.
І це не до 1 годин для однієї компанії,Незалежно від того, скільки ви працюєте на неповний робочий день,Загальна тривалість не повинна перевищувати 28 годин.
Тому вам потрібно бути обережними, тому що деякі іноземці, які працюють 28 годин на тиждень в іншій компанії, можуть приховати це і спробувати працювати 2 годин на тиждень у своїй другій або наступній компанії.

Крім того, коли мені почати обчислювати 28 годин? Ми часто отримуємо такі запитання, якНезалежно від того, коли ви його обчислюєте, він не повинен перевищувати 28 годин..
Однак, якщо у вас є статус проживання для навчання за кордоном, ви можете працювати неповний робочий день до 1 годин на день і 8 годин на тиждень лише під час тривалої відпустки, призначеної школою, яку ви відвідуєте.

XNUMX. XNUMX.Процедури для кожного статусу проживання (візи)

▼ Іноземні студенти/сімейне перебування

Якщо говорити про підробіток іноземця, то це такий статус проживання.
Студент – це іноземець, який проживає як міжнародний студент, а утриманець – член сім’ї (дружина та діти) іноземця з робочою візою.
Приймаючи їх на роботу, вам потрібно повідомити Hello Work, але інші процедури такі ж, як і для японських робіт на неповний робочий день.

▼ Статус проживання на основі статусу

У Японії існує 29 типів статусу проживання, але їх можна умовно поділити на робочий і соціальний статус.
Оскільки статус проживання робочої системи є статусом проживання, наданим відповідно до змісту твору, існують обмеження щодо змісту твору.

дляОбмежень роботи за статусом проживання немає.
Що стосується статусу проживання,«Подружжя-японець тощо» «Подружжя-постійний житель тощо» «Постійний резидент» «Особливий постійний резидент» «Постійний резидент»が あ り ま す。
Ці статуси проживання надаються залежно від статусу іноземця, а не від змісту роботи, тому немає жодних обмежень щодо діяльності, якщо іноземець не вчиняє кримінального діяння.
Таким чином, ви можете виконувати будь-яку роботу протягом будь-якої кількості годин, якщо це не порушує закон, що відрізняється від навчання за кордоном або проживання з родиною.Без обмеження 28 годин на тиждень.

Оскільки їм надається такий преференційний режим, підроблені карти проживання часто поширюються зі статусом проживання на основі статусу, тому важливо перевірити карту проживання під час найму.
Однак, якщо ви зможете належним чином перевірити справжність, це можна буде назвати найбезпечнішим статусом проживання для працевлаштування.
Все, що вам потрібно зробити, це повідомити Hello Work, і тоді у вас не буде проблем, якщо ви будете дотримуватися тих самих процедур, що й японці.

▼ Статус зайнятості за місцем проживання

Саме статус проживання ускладнює роботу за сумісництвом.
На відміну від "навчання за кордоном" і "перебування в сім'ї", діяльність за межами кваліфікації не дозволяється випадково.
Крім того, надається дозвіл на діяльність за межами кваліфікації, наприклад «навчання за кордоном».Комплексний некваліфікований дозвіл на діяльністьЗ іншого боку, дозвіл на діяльність поза статусом робочого статусу проживання єДозвіл на діяльність за межами індивідуальної кваліфікаціїで す.
На відміну від комплексного дозволу, індивідуальний дозвіл видається з урахуванням змісту роботи за сумісництвом.Вам доведеться повторно подавати заявку на отримання дозволу кожного разу, коли ви змінюєте роботу на неповний робочий день.

XNUMX.Штрафи за незаконне працевлаштування іноземця на неповний робочий день

Якщо ви незаконно наймете іноземця на неповний робочий день, ваш роботодавець це зробитьЗлочин із сприяння незаконному працевлаштуваннюІснує ймовірність, що це стосується.
Цекримінальне правоОтже,І компанія, і відповідальна особа можуть отримати судимість.
Штраф єПозбавлення волі на строк до 3 років або штраф до 300 мільйонів ієн, або обидва можуть виникнути разом.

Наступні три випадки стосуються нелегальної зайнятості.

XNUMX. XNUMX.Коли нелегали та депортовані працюють

Робота осіб, які перебувають на терміновому терміні, контрабандистів тощо, які підлягають депортації.

XNUMX. XNUMX.При роботі без дозволу

Робота без дозволу на діяльність, відмінну від дозволеної статусом проживання, робота короткостроково проживаючих тощо.

XNUMX. XNUMX.Якщо працювати над часом

Робота понад 28 годин, що є лімітом для отримання дозволу займатися діяльністю, відмінною від дозволеної відповідно до раніше наданого статусу проживання, а також робота іноземців з іншим статусом проживання, пов’язаним із зайнятістю, тощо.

XNUMX.Потік набору персоналу

Навіть якщо це іноземець на неповний робочий день, процедура в основному така ж, як і для японця.
Однак вам потрібно лише підтвердити, чи маєте ви право на роботу, і, якщо ви не бажаєте реєструватися в системі страхування зайнятості, надіслати повідомлення про свій статус зайнятості в Hello Work.

6. нарешті

Зараз непоодинокі випадки нелегального працевлаштування роботодавців, які не підтвердили посвідку на проживання.
Такі проблеми, як компанії, які наймають іноземців, не знаючи, що вони мають підроблену карту проживання, або компанії, які не визнають дату закінчення терміну їх перебування та продовжують наймати іноземців, які перевищили термін перебування, більше не виникають.
Деякі компанії були викриті через те, що іноземці забули поновити свій термін перебування та перевищили термін перебування, а також продовжували наймати їх без відома роботодавця.

Не просто теорія доброчесності, а твердоОбов'язок перевірити карту проживанняРоботодавець має.
Насправді були випадки, коли компанії не визнавали винними, оскільки вважалося, що вони виконали свої обов’язки як компанія, ретельно перевіривши оригінал карти проживання та зберігаючи докази.
Виходячи з цього, я думаю, ви можете зрозуміти важливість правильного управління картою проживання.

Наймати іноземців на неповний робочий день стало звичайним явищем.
Ось чому ґрунтовне знання речей, якими потрібно керувати та розуміти, а також вжиття відповідних заходів буде корисним не лише для роботодавця, але й для іноземного працівника, який працює неповний робочий день.

З питань працевлаштування іноземців на неповний робочий день звертайтеся до Climb, адміністративно-переписної корпорації!
Будь ласка, не соромтеся зв'язуватися з нами по телефону або через форму запиту!

Натисніть тут, щоб отримати консультації та запити