Повідомлення та порядок страхування праці при прийомі на роботу іноземців

Необхідне повідомлення для страхування працевлаштування для іноземців

«Я вперше беру на роботу іноземця, процедури страхування працевлаштування такі ж, як і для японців?»
Багато людей мають такі проблеми.
Підсумовуючи, це майже те саме, що найняти японця.
Однак це не зовсім те саме, тому вам потрібно знати про наступні моменти.

• ● Умови приєднання іноземців до страхування зайнятості
• ● Повідомлення щодо іноземних громадян, які застраховані за трудовим договором
• ● Повідомлення, що стосуються іноземців, які не мають права на страхування зайнятості

Розглянемо кожен пункт докладніше.

▼ Умови страхування працевлаштування іноземців

Основна передумова полягає в тому, що Закон про стандарти праці, Закон про медичне страхування тощо.Законодавство та правила, пов’язані з працеюお よ びЗакони та нормативні акти щодо соціального страхуваннянезалежно від національностіСтосується рівною мірою як іноземців, так і японцівБуде зроблено.
Тому те, що ви іноземець, не означає, що існують якісь особливі умови вступу. Усі іноземні громадяни, які перебувають у Японії зі статусом проживання, відмінним від «дипломатичного» чи «офіційного», мають право.
Зважаючи на це, давайте поглянемо на умови застосування страхування зайнятості.

1. 　1. Установлена ​​тривалість робочого часу на тиждень має становити 20 годин або більше.
2. 　31. Очікувана зайнятість протягом XNUMX дня або більше (Примітка)
   　(Примітка) Ця вимога застосовується, якщо не ясно, що робота не триватиме протягом 31 дня або більше.
   　　Джерело цитати:Бюро праці Сідзуока, Міністерство охорони здоров'я, праці та соціального забезпечення

Щодо ч. 30, то для іноземців, які залучаються до тимчасової роботи за трудовим договором, що передбачає добову або XNUMX-денну роботу,Поденна праця застрахованаМоже бути.
Окрім цього, ви в основному охоплені страхуванням зайнятості, тому не забудьте негайно повідомити Hello Work.

▼Повідомлення щодо іноземних громадян, які застраховані за трудовим договором

Які повідомлення існують для іноземців, які застраховані за трудовим договором?
Відповідно до статті 28 Закону про заходи щодо зайнятості, необхідно подати такі документи.

1. ● Повідомлення про отримання кваліфікації
2. ● Повідомлення про дискваліфікацію
3. ● Карта проживання

Як бачите, все, крім посвідки на проживання, таке ж, як і при прийомі на роботу японців.
Що абсолютно необхідно, коли мова йде про найм іноземцівКарта проживанняОднак,"Інший стиль"Ви також можете надіслати повідомлення, ввівши номер картки в .
Якщо іноземець не застрахував роботу,Форма повідомлення про статус зайнятості іноземця» та вкажіть номер своєї карти проживання.
Кінцевий термін подання трудового страхуванняДо 10 числа місяця, наступного за днем ​​прийняття на роботу іноземцівТому, будь ласка, надішліть його до Hello Work, де ви зазвичай повідомляєте про страхування зайнятості.
У пунктах 17 - 22 повідомлення про набуття кваліфікації застрахованої особи з трудового страхування є графа для внесення відомостей про іноземця, тож ви можете внести їх туди.

▼Повідомлення щодо іноземців, які не підпадають під категорію застрахованих осіб у сфері трудового страхування

Що потрібно для подання повідомлення іноземцю, який не має трудового страхування?
В такому разі"Повідомлення про зайнятість за кордоном щодо працевлаштування/розриву» необхідно надіслати.
Крім того, необхідні такі елементи сповіщення.

• ·Повне ім'я
• · Статус проживання
• · Термін перебування
• ·Дата народження
• · секс
• · національність регіону
• ・ Наявність дозволу на діяльність поза кваліфікацією
• ・Номер карти проживання
• ・ Дата прийняття на роботу або звільнення
• ・Назва та місцезнаходження офісу, пов’язаного з наймом або звільненням

Будь ласка, заповніть ці пункти у формі повідомлення про працевлаштування іноземця та надішліть її до Hello Work.
Форму сповіщення можна завантажити з вікна Hello Work або з веб-сайту Міністерства охорони здоров’я, праці та соціального забезпечення, тож давайте отримаємо її простим способом.
Рекомендується подати заяву якомога раніше, оскільки кінцевий термін для подання повідомлення — останній день наступного місяця як для роботи, так і для звільнення.
У такому випадку, будь ласка, повідомте офіс Hello Work, який має юрисдикцію за адресою офісу, де працює іноземець.

«Повідомлення про статус зайнятості іноземців» та обов’язок подання

При прийомі на роботу іноземців,Повідомлення про статус зайнятості іноземців” є обов’язком усіх власників бізнесу.
Це повідомлення, яке є обов'язковим з 19 жовтня 10 року, вимагає зусиль для покращення управління працевлаштуванням іноземних працівників і підтримки повторного працевлаштування, а також повідомлення.

Ми пояснимо повідомлення про такий статус зайнятості за кордоном з наступних точок зору.

• ● Що таке «Повідомлення про місце роботи для іноземців»?
• ● Що станеться, якщо сповіщення не буде подано?

Розглянемо кожен докладніше.

▼ Що таке «Повідомлення про статус зайнятості іноземців»?

Повідомлення сайту працевлаштування для іноземців – це повідомлення, яке всі власники бізнесу зобов’язані подавати при наймі чи звільненні іноземця з метою покращення управління працевлаштуванням іноземних працівників та підтримки повторного працевлаштування.
В основному це стосується тих, хто є іноземним працівником, але в наступних випадках:Винятково виключеноСтає

• ● Спеціальний постійний житель
• ● Статус резиденції «Дипломатичний»
• ● Статус проживання «офіційний»

Найскладнішим з них є«Особливий постійний житель»で す.
Постійний резидент – іноземець, який подав заяву на отримання дозволу на постійне проживання та офіційно отримав статус постійного резидента.Незважаючи на те, що обмежень щодо роботи немає, і ви можете працювати так само, як і японці, ви повинні повідомити про свій статус зайнятості як іноземця.
З іншого боку, «особливі постійні резиденти» стосуються іноземців, які отримали статус резидента відповідно до Закону про спеціальний контроль імміграції, які вийшли з японського громадянства згідно з мирним договором з Японією та продовжують жити в Японії навіть після закінчення війни, так звані корейські жителі в Японії Відноситься до корейців і тайванців в Японії.
У їхньому випадкуНемає необхідності повідомляти Hello Work про статус зайнятості іноземцівТому будьте обережні.
Спеціальні постійні жителі є дещо особливими, тому що вони не зобов'язані носити карту проживання.
Будьте обережні, повідомляючи про роботу за кордоном.

▼ Що станеться, якщо ви не надішлете сповіщення

Що станеться, якщо я не подам звіт?
Як зазначалося раніше, повідомлення про статус працевлаштування за кордоном є обов’язковим.Тому, якщо ви не подастештрафні санкціїбуде накладено.

• ● Якщо ви не подали повідомлення про статус зайнятості іноземця
• ● Якщо ви подаєте помилкове повідомлення

У зв’язку з двома вищезазначеними випадками,Штраф у розмірі 30 мільйонів ієн або меншеな り ま す
Однак будьте впевнені, що штрафи не будуть застосовані, якщо це не буде визнано навмисним у таких випадках, як забуття сповіщення.

Крім того, роботодавець повинен нести відповідальність за зміст повідомлення про працевлаштування іноземців, а також за подання.
Необхідно перевірити візу, паспорт, посвідку на проживання тощо, які вимагаються в пунктах в’їзду, і безпомилково заповнити їх.
У той час перевірте, чи дозволяє статус проживання працювати в посадовій інструкції після працевлаштування.Звичайно, також важливо, щоб термін перебування не закінчився.

Якщо ви власник бізнесу, який вперше наймає іноземця, може бути важко визначити, який статус проживання ви можете отримати.
У такому випадкуДомашня сторінка Бюро імміграції ЯпоніїНаписано детально, тому зверніться до нього.

Що відбувається зі страхуванням зайнятості, коли іноземець виходить на пенсію?

Що відбувається зі страхуванням зайнятості, коли іноземець виходить на пенсію?
Перш за все, необхідно ще раз повідомити про статус зайнятості іноземців.
У цей час будуть наступні два шаблони.

• ● Іноземець, який виходить на пенсію, є застрахованою особою →“Повідомлення про дискваліфікацію” Надіслати
• ● Іноземець, який виходить на пенсію, не застрахований →“Форма повідомлення про статус зайнятості іноземця” Надіслати

Будь ласка, спочатку перевірте, до якої категорії належить іноземець, який виходить на пенсію, а потім продовжуйте процедури. Однак для застрахованих осіб процедури при виході на пенсію майже однакові.
Іноземні громадяни, зареєстровані у програмі страхування зайнятості, повинні лише подати повідомлення про збиток до Hello Work протягом 10 днів після того, як вони звільнилися з роботи. Якщо заповнити поля з 14 по 18 у розділі повідомлення про втрату, воно служить як повідомленням про статус працевлаштування за кордоном, так і повідомленням про номер карти проживання.

З іншого боку, якщо ви не застраховані, надішліть форму повідомлення про статус зайнятості іноземця в Hello Work.
Це буде в тій самій формі, що й під час прийняття на роботу, тому, якщо ви виконували цю процедуру раніше, ви одразу дізнаєтеся про це.

До того ж при виході на пенсіюСвідоцтво про звільнення застрахованої особи з трудового страхуваннятакож подати.
Це пояснюється тим, що навіть іноземці можуть отримувати допомогу по безробіттю, наприклад страхування зайнятості, якщо вони відповідають вимогам.
Згодом буде легше, якщо підготувати ще й пенсійне посвідчення.

ま と め

Страхування зайнятості поширюється на іноземних громадян так само, як і на громадян Японії.
Однак у процедурі страхування зайнятості є унікальні елементи введення для іноземців, такі як номери картки проживання, тому обов’язково заповніть їх, перш ніж надсилати Hello Work.
Одночасно необхідно подати повідомлення про статус працевлаштування за кордоном.
Недотримання цього закону тягне за собою штраф, оскільки це обов’язок власника підприємства.
Це також необхідно, коли відповідний іноземець звільняється з роботи, тому пам’ятайте, що під час найму іноземця документи потрібні на додаток до тих, хто приймає на роботу японця.

Якщо у вас виникли запитання щодо найму іноземців, звертайтеся до Climb
Будь ласка, не соромтеся зв'язуватися з нами по телефону або через форму запиту!

Натисніть тут, щоб отримати консультації та запити