Адміністративний дослідник легко і зрозуміло пояснює відмінності між конкретними навичками та технічним стажем

«Я не дуже розумію різницю між технічною підготовкою стажера та спеціальною візою...»Ми часто отримуємо таке запитання.
У цій колонціРізниця між технічною підготовкою стажера та візою для спеціальних навичокを5 балівОкремо адміністративний писар надасть легке для розуміння пояснення.
Це стаття, яку варто прочитати тим, хто хоче найняти іноземців і утримати їх на тривалий час.

Легке для розуміння пояснення відмінностей між системами

▼ Що таке специфічна навичка?

Це новий статус проживання (візи), який почав діяти в 2019 році з метою вирішення проблеми дефіциту робочої сили в окремих сферах, де є дефіцит людських ресурсів.
Вимагаючи від іноземців, які звертаються за візою, мати певні навички та знання японської мови, очікується, що вони зможуть негайно працювати в компанії.

▼ Що таке технічна підготовка?

З іншого боку, технічне стажування — це статус проживання (віза), який дозволяє іноземцям із країн, що розвиваються, придбати японські промислові технології та зробити міжнародний внесок, поширюючи набуті технології після повернення додому.
Просто конкретні навичкиНехай вони відіграють активну роль у робочій силі в ЯпоніїМетою навчання технічного інтерна є поширення навичок і знань, набутих під час стажування в Японії після повернення до Японії.Міжнародний внесокЦе два статуси проживання (візи) з різними цілями.

П'ять відмінностей між конкретними навичками та технічною підготовкою

Специфічні навики та технічна підготовка стажерів, які мають різні цілі та статуси проживання (візи), мають дуже різний зміст.
Зокрема, відмінності є в основному в наступних п’яти пунктах.

1. Доступні галузі та професії

Для спеціальних навичок і технічної підготовки стажиста, юридично визнаногоВи можете працювати в різних галузях і професіях..
Іншими словами, галузі та професії, які визнаються для технічної підготовки, можуть не визнаватися за певними навичками, і навпаки.

• ・Перелік професій і завдань, які підлягають переходу на систему підготовки технічних інтернів →こ ち ら
• ・Інформація про список сфер конкретних навичок →こ ち ら

2. залучені сторони

У разі навчання технічних стажистів, на додаток до іноземних технічних стажистів і компаній, які приймають технічних стажистів,Організація управління/Організація-відправник/Організація технічної підготовки стажерівЗадіяно багато організацій.
З іншого боку, у випадку конкретних навичок, сторони залученіВ принципі, тільки конкретні кваліфіковані іноземці, які є іноземцями, і компанії, які їх приймаютьな り ま す
Однак, якщо компанія, що приймає, не має системи для підтримки певних кваліфікованих іноземців, зареєстрована організація підтримки може бути залучена як третя сторона.

3. Чи можу я змінити роботу?

Технічна підготовка базується на призначенні системи.Практичний тренінгТому не очікується, що ви зміните роботу. Однак, якщо компанія, яка проходить навчання технічних стажерів, збанкрутує або переходить з навчання технічних стажерів № 2 на № 3,передачаЦе дозволено робити.
З іншого боку, для конкретних навичок мета системипрацюватиТому в принципіЗмініть роботу, якщо робота та самаможе.

4. Чи можу я жити в Японії зі своєю сім'єю?

Для іноземців, які проживають в Японії, також важливо мати можливість жити зі своєю сім'єю в Японії. У Японії члени сімей іноземців, які мають робочі візи або візи для навчання за кордоном, мають право на отримання візи за певних умов."Сімейний відпочинок"Ця віза дозволяє вам приїхати до Японії, залишитися та жити зі своєю родиною в Японії.
По-перше, технічне стажування – це не віза з метою роботи, і, звичайно, це не віза для навчання за кордоном.Сім’я технічного стажера не може отримати візу «перебування на утриманні» та жити в Японії..
Спеціальна професійна віза – це віза з метою роботи, але, як правило, віза «перебування на утриманні» не дозволяється для сім’ї іноземця, який має спеціальну кваліфікаційну візу «№ 1». Як виняток, якщо іноземець, який спочатку мав візу на навчання за кордоном або статус роботи та проживав у Японії з членом сім’ї за візою «перебування на утриманні», змінюється на спеціалізованого кваліфікованого робітника № 1, такій сім’ї буде враховано гуманітарну увагу. Приймаються візи, подібні до сімейних.
Крім того, незважаючи на те, що кількість відповідних осіб наразі обмежена,Члени сімей іноземців зі спеціальними навичками «№ 2» можуть отримати візи «перебування на утриманні».で す.

5. Обмеження на кількість людей, які приймаються

У випадку технічного навчання компанії можуть це прийняти.Існує обмеження на кількість технічних стажерів. Це зроблено для того, щоб компанії мали систему, за допомогою якої вони могли належним чином надавати технічне керівництво, оскільки метою навчання технічних стажерів є набуття навичок.
З іншого боку, у випадку спеціальних навичок, як правило, кількість іноземців зі специфічними навичками, яких може прийняти компаніяобмежень немає. Це пояснюється тим, що метою системи для конкретних навичок є компенсація нестачі робочої сили. протеЯк виняток, існують обмеження на кількість людей, які можуть бути прийняті в таких галузях, як будівництво.

ま と め

Це основні відмінності між спеціальними навичками та технічною підготовкою.

Важко уявити собі зміну візи з особливих навичок на технічного стажера, але змінити візу технічного стажера на конкретну навичку можна.
Щоб отримати інформацію про те, в яких випадках це можливо, на що слід звернути увагу під час внесення змін і яких конкретних заходів вжити, натисніть тут.«Як перейти від технічного стажера до спеціального кваліфікованого іноземного працівника? Які «спеціальні заходи» під час переходу? »Будь ласка, прочитайте сторінку.

Climb, адміністративна корпорація писарів, надає візові послуги для іноземців зі спеціальними навичками.

Якщо є особа, відповідальна за компанію, яка бажає використовувати технічних стажерів та іноземців зі спеціальними навичками як важливий людський ресурс компанії, і бажає підтримувати знання та процедури для цього, будь ласка, не соромтеся звертатися до нас.Корпорація адміністративних сценаристів ClimbБудь ласка, зв'яжіться з нами.Відповідає досвідчений адміністративний писар.

Для запитів та консультацій натисніть тут.Форма запиту лише для корпораційБудь ласка від!