[Колонка, що стосується системи спеціальних навичок] Частина 4: На що слід звернути увагу під час найму іноземного персоналу

«На що слід звернути увагу при наймі іноземного персоналу»

▼ Варто звернути увагу на контракти з певним кваліфікованим персоналом

Стосовно контракту, підписаного між приймаючою компанією та зазначеними кваліфікованими кадрами,Імміграційний форматМи рекомендуємо вам використовувати цей формат.
Також трудовий договірУ поєднанні з рідною мовоюが 必要 で す。

Хоча можна використовувати свій власний формат,Має відповідати вимогам у форматі імміграції.
Наприклад, контракт може містити формулювання, яке дозволяє «тимчасове повернення до Японії з оплачуваною відпусткою без обмежень», або «Якщо немає витрат на дорогу для повернення до вашої країни після 5 років у якості зазначеного працівника, компанія заплатить за це». Вміст також має бути включений.

Крім того, хоча це не є обов’язковим для громадян Японії, це є обов’язковим для іноземних громадян зі спеціальними навичками, щоб вказати страхування компенсації працівникам.
Унікальним є те, що у випадку ненормованого робочого дня недостатньо лише трудового договору, можна додати документи, що підтверджують робочий календар компанії.

▼ Необхідно порівняти з японською мовою зарплату

При першому зверненні«Початкова зарплата для японця у віці 〇 становить 〇 єн».Ця заява є обов’язковою.
У разі поновлення через один рік вам також потрібно буде надати свою японську книгу оплати праці для порівняння.Підтвердження того, що вам платять таку ж зарплату, як японцюНеобхідно.

Крім того, хоча я не знаю, наскільки суворо це дотримується, орієнтиром для визначення розміру зарплати для іноземця зі спеціальними навичками є зарплата, яка є приблизно такою ж, як у японця того ж віку з приблизно 2 роками досвіду.Можна зазначити, що сума потрібна.
Причина в тому, що вони є іноземцями, які пройшли спеціальний тест на оцінку навичок.

Є деякі сумніви щодо того, чи іноземний персонал, який пройшов тест на оцінку навичок, відповідає тому ж рівню, що й японці, які мають дворічний досвід, але думка уряду, здається, така ж, як і вище.

Корпорація адміністративних сценаристів Climbспеціалізується на візовому бізнесі для іноземців.
Для запитів та консультацій використовуйте «Форму корпоративного запиту» нижче!

Форма запиту лише для корпорацій