Яким має бути поводження, умови праці та робоче середовище для іноземців із специфічними навичками?

У цій колонці«Що слід робити щодо поводження, умов праці та робочого середовища іноземців зі спеціальними навичками?»Для того, щоб відповісти на запитання, адміністративний писар, який є професійним заявником на отримання візи«Трудовий договір за певною професією»Я дам вам просту для розуміння відповідь.

XNUMX. XNUMX.Що повинно бути включено в трудовий договір?

▼ Що таке спеціальний трудовий договір?

Нині відчувається дефіцит людських ресурсів.14 спеціальних навичокЩодо статусу проживання,Специфічний навик No1», і іноземцям із цією спеціальною навичкою № 1 було дозволено займатися роботою, в тому числі на місці, що не було дозволено за попередніми робочими візами.

Компанії, які наймають іноземців зі спеціальними навичками, якими є новий статус проживання (візи), дотримуються імміграційного законодавства, законодавства, пов’язаного з працею, законодавства, пов’язаного з соціальним страхуванням, законодавства, пов’язаного з податками, а також іноземних країн із спеціальними візами. несуть відповідальність за те, щоб діяльність людей в Японії була стабільною та гладкою.
Як прояв цієї відповідальності під час подання заявки на візу спеціальної кваліфікації компанія укладає договір з іноземцем, який подає заявку на отримання візи спеціальної кваліфікації, в якому обумовлюються умови праці, лікування, години роботи, робоче середовище тощо.Трудовий договір на певну кваліфікаціюЦе є

Тоді який зміст повинен мати цей «спеціальний трудовий договір»?Адміністративний писар пояснить у легкій для розуміння формі.

XNUMX.Який зміст трудового договору зазначеної кваліфікації?

▼ Підхід до оплати праці, робочого часу, відпусток і перерв

Зміст трудового договору зазначеної кваліфікації включає зміст роботи, яку виконує іноземець зазначеної кваліфікації, винагороду за неї, інші питання, пов’язані з працевлаштуванням, заходи щодо забезпечення виїзду іноземців, строк дії контракту яких закінчився, іноземців. що передбачено необхідні питання для того, щоб сприяти належному проживанню.

Крім того, щодо винагороди, освіти та професійної підготовки, використання соціальних послуг, іншого режиму та умов праці на підставі того, що є іноземцемЖодного дискримінаційного ставленнятакож потрібно.

[Оплата праці (оклад, премії, надбавки, вихідні)]

За трудовим договором розмір винагороди, що виплачується конкретним кваліфікованим іноземцям, становитьДорівнює або перевищує суму для японських робітників(включаючи премії, надбавки та виплати при виході на пенсію. У цьому відношенні також посилаються на положення про працевлаштування компанії та положення про оплату праці).

Порядок робочого часу, відпусток, перерв і умов праці невизнаних іноземців визначаються компанією, в якій вони працюють.Еквівалент штатного працівника(Повний робочий день тут означає, в принципі, роботу 5 днів або більше на тиждень, 217 днів або більше на рік і 30 годин або більше на тиждень. Masu).

【робочий час】

Як правило, робочий час становить 1 годин на день і 8 годин або менше на тиждень.

【Свято】

За загальним правилом, відпустки надаються принаймні один раз на тиждень (законні відпустки), а інші відпустки є «встановленими відпустками».

【Перерва】

Тривалість перерви становить не менше 6 хвилин, якщо робочий час перевищує 45 годин, і не менше 8 години, якщо робочий час перевищує 1 годин.

Про робочий час, свята та перерви"Умови працевлаштування"В документі написано називається, але умови працевлаштування єВона повинна бути написана мовою, яку може повністю зрозуміти іноземець, який подає заяву на візу спеціального кваліфікованого працівника, і іноземець підпише її після повного розуміння змісту.ПотрібноУкладання контракту без повного розуміння змісту трудового договору є джерелом проблемТому тим, хто відповідає за наймання та працю компаній, потрібно бути обережними.

▼ Різні надбавки (понаднормова робота, пізня ніч, свята)

Різноманітні надбавки, такі як надбавка за понаднормову роботу, надбавка за пізню ніч, надбавка у відпустку тощо.Подібне ставлення до японських службовцівЯкщо ви хочете працювати понаднормово, працювати пізно ввечері або працювати у свята, компаніяДодаткова заробітна плататреба платити

[Приклад додаткової заробітної плати]

• ・ При роботі понаднормово (понаднормово)
  　⇒ Погодинна оплата х кількість понаднормових годин х 1.25
• ・ Під час роботи опівночі
  　⇒ Погодинна оплата х кількість понаднормових годин х 1.25
• ・ Під час роботи у вихідні дні
  　⇒ Погодинна оплата х кількість понаднормових годин х 1.35

* У разі місячної системи оплати праці погодинна оплата праці розраховується шляхом ділення місячної заробітної плати на середньомісячну тривалість робочого часу.

▼ 36 (Субблок) Договір

Якщо ви встановлюєте робочий час, який перевищує встановлений законодавством ліміт робочого часу у 1 годин на день і 8 годин на тиждень, а також один або кілька свят на тиждень, які є святковими днями, передбаченими законом, або систему змінного робочого часу Для компаній, які наймають36 Потрібна угода та повідомлення до Управління інспекції стандартів праціに な り ま す。

▼ Надбавка на відпустку

Як і у випадку з японськими працівниками, якщо компанія вирішує залишити конкретного кваліфікованого іноземця для зручності компанії,6% середньої заробітної плативи повинні заплатити
Проте природні катаклізми, такі як тайфуни та землетрусиНе потрібно, якщо компанія не несе відповідальності за відпусткуな り ま す

▼Оплачувана відпустка

Що стосується оплачуваної відпустки, то, як і у випадку з японськими працівниками, необхідно надати принаймні таку кількість днів оплачуваної відпустки невизнаним іноземцям.

XNUMX Резюме та інші міркування

Найважливішим критерієм є "Трудове законодавство та нормативні акти, такі як Закон Японії про трудові норми, також застосовуються до іноземців із певними навичками.Будь ласка, майте це на увазі.

Крім того, зверніть увагу, що наступні два пункти також важливі.

• ・ Зарплата для іноземців зі специфічними навичками становитьМісячна зарплата та банківський переказЄ потреба.
• ・Форма працевлаштування для іноземців зі специфічними навичками єТільки пряме працевлаштування.

Корпорація адміністративних сценаристів Climbспеціалізується на візовому бізнесі для іноземців.

Для запитів та консультацій використовуйте «Форму корпоративного запиту» нижче!

Форма запиту лише для корпорацій