[Колонка про конкретну систему навичок] 2-е: Зміна роботи персоналу певної кваліфікації

«Зміна місця роботи для конкретного кваліфікованого персоналу»

▼ Чи можуть люди з певними навичками змінити роботу?

Люди з візами певних навичок можуть змінити роботу, але, наприклад, з ресторанного господарства на ресторанне.Навіть якщо ви зміните роботу на ту саму галузь, вам потрібно буде подати заявку на зміну спеціального кваліфікованого працівника № 1 на конкретного кваліфікованого робітника № 1, оскільки кваліфікація визнається залежно від компанії, до якої ви спочатку подали заявку.Це стає.
У такому випадку міжнародний студент подасть заявку на зміну статусу проживання на Specified Skilled Worker, тож навіть якщо робота та сама,Повторіть заявку з самого початкупотрібен.

Крім того, при зміні роботи існує занепокоєння, що це займе багато зусиль, якщо процедури виконуються лише компаніями, які не знають застосування та мають спеціальний кваліфікований персонал.
Природно, нова робота також потребуватиме служб підтримки, тому змінити роботу може бути нелегко.

Звісно, ​​оскільки вони вже придбали спеціальний кваліфікований робітник №1, то зрозуміло, що вони відповідають стандартам.
Поки немає порушень після працевлаштування, для самого працівника немає проблеми.
Однак для конкретної навички № 1,Приймаючі компанії також будуть ретельно перевірятися.
Не буде перебільшенням сказати, що процес перевірки фактично доведеться переглядати заново, оскільки компанія, яка приймає заявника, зміниться у зв’язку зі зміною роботи.

▼ З якої причини так багато іноземців хочуть змінити роботу?

Насправді, здається, що є багато іноземців, які хочуть змінити роботу.
Іноземці часто діляться кімнатами з іншими іноземцями, і якщо є різниця в зарплаті, навіть якщо вони виконують ту ж роботу, що й їхні сусіди по кімнаті, вони, як правило, хочуть перейти на більш високооплачувану роботу.
Якщо є різниця в зарплаті між 20 25 ієн для однієї людини та XNUMX XNUMX ієн для іншої в аналогічній галузі, цілком ймовірно, що ви захочете змінити роботу на роботу з вищою зарплатою.
Підґрунтям цього є японський підхід до іноземних кадрів.Я не розумію просування по службіОсь що я можу сказати.
Якщо ви приєднаєтесь до компанії із зарплатою 20 XNUMX ієн, ваша зарплата залишиться такою назавжди, тому більшість людей вважає, що єдиний спосіб піднятися вгору – це змінити роботу.

Звичайно, я розумію настрої іноземних працівників, але в довгостроковій перспективі, навіть якщо на даний момент є різниця в зарплаті, деякі компанії мають солідну систему підвищення стажу і зарплати.
Я думаю, що деякі іноземні працівники працюватимуть ще більше, якщо вони розумітимуть, що, якщо вони працюватимуть так багато, вони можуть отримати стільки грошей.
Коли я думаю про такі випадки, я відчуваю, що є багато іноземців, які не можуть будувати власні плани кар’єри.

У той же час, здається, є випадки, коли компанії, які приймають іноземних працівників, не можуть представити їм кар’єрні шляхи.
Як наслідок, вони не можуть уявити власне майбутнє і, швидше за все, змінять роботу.
При прийнятті іноземних кадрів у майбутньому я вважаю, що здатність компаній продемонструвати свої плани кар'єри стане важливим фактором.

Корпорація адміністративних сценаристів Climbспеціалізується на візовому бізнесі для іноземців.
Для запитів та консультацій використовуйте «Форму корпоративного запиту» нижче!

Форма запиту лише для корпорацій