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¿Qué es la notificación de situación laboral extranjera?
Lo primero que debe saber como premisa principal es"Notificación de situación laboral extranjera"EsObligaciones de todos los empresariosEsto es necesario no sólo al contratar extranjeros, sino también al abandonar la empresa.
Si no se presenta, se le impondrá una multa de hasta 30 yenes.
El término "trabajadores extranjeros" excluye aquí a los "residentes permanentes especiales" y aquellos cuyo estado de residencia sea "diplomático" o "público".
Una cosa a tener en cuenta es que esta notificación no es solo para extranjeros con visa de trabajo, sino también para aquellos que no tienen restricciones laborales (por ejemplo, estado de residencia del cónyuge japonés, residente permanente, residente permanente). eso.
Este sistema de notificación se impone a los operadores comerciales como una obligación desde el 19 de octubre de 10.
Ahora, me gustaría echar un vistazo al contenido de inmediato.
XNUMX. XNUMX.Propósito
Este sistema
- ・ Comprender la situación laboral de los trabajadores extranjeros y la gestión adecuada del empleo.
- ・ Estabilización y mejora del empleo de trabajadores extranjeros
- ・ Apoyo al reempleo
Se aplica para el propósito anterior.
XNUMX. XNUMX.Destino de envío
El destino de la presentación es Hello Work, y la mayoría de los contenidos a notificar están escritos en la tarjeta de residencia, como el nombre y el estado de residencia.
XNUMX. XNUMX.Persona objetivo
Los empleados extranjeros que están asegurados por un seguro de empleo no necesitan presentarlo porque serán reemplazados por la notificación de calificación del asegurado del seguro de empleo.
También deberá presentarlo cuando deje su trabajo, por lo que si no está asegurado por un seguro de empleo, deberá presentarlo.
Si es usted asegurado, será reemplazado por una notificación de inhabilitación como asegurado del seguro de desempleo.
Puntos a tener en cuenta al enviar
Ante todo,No cometas errores en el contenido enviado.で す.
Dado que es principalmente el empresario quien garantiza la veracidad del contenido de la notificación, es necesario confirmar debidamente la tarjeta de residencia y pasaporte del extranjero a contratar.
En segundo lugar,Respetar el plazo de presentaciónで す.
En cuanto a las notificaciones relacionadas con el seguro de empleo,10 del próximo mesHasta entonces, el formulario de notificación de situación laboral en el extranjero esÚltimo día del próximo mes.Hasta.
Por supuesto, esto es necesario no sólo para el empleo a tiempo completo, sino también para los trabajadores a tiempo parcial y temporales, por lo que los empleadores deben tener cuidado.
Si tiene alguna pregunta o inquietud,Sitio web del Ministerio de Salud, Trabajo y BienestarO comuníquese con nuestra oficina.
Climb, una corporación de escrutadores administrativos, continuará apoyando sus inquietudes con respecto al empleo de extranjeros.
Consulte a continuación para obtener detalles sobre el contrato de asesoramiento.
