¿Qué se debe hacer sobre el trato, las condiciones laborales y el entorno laboral de los extranjeros con competencias específicas?

En esta columna“¿Qué se debe hacer con respecto al trato, las condiciones laborales y el entorno laboral de los extranjeros con habilidades específicas?”Para responder a la pregunta, un escribano administrativo que es un solicitante de visa profesional"Contrato de trabajo de habilidad específica"Te daré una respuesta fácil de entender.

XNUMX. XNUMX.¿Qué debería incluirse en el contrato de trabajo?

▼ ¿Qué es un contrato de trabajo por habilidades específicas?

Actualmente hay escasez de recursos humanos.14 campos de habilidades específicasRespecto al estado de residencia”Habilidad Específica 1” y se permitió a los extranjeros con esta habilidad específica No. 1 realizar trabajos, incluido el trabajo en el lugar, que no estaba permitido con visas de trabajo anteriores.

Empresas que emplean a extranjeros con habilidades específicas, que es el nuevo estado de residencia (visa), cumplen con las leyes de inmigración, leyes laborales, leyes relacionadas con el seguro social y leyes relacionadas con impuestos, y países extranjeros con visas de habilidades específicas. tienen la responsabilidad de hacer que las actividades de las personas en Japón sean estables y fluidas.
Como manifestación de esta responsabilidad, al solicitar una visa de habilidad específica, se considerará válido un contrato que una empresa celebre con un extranjero solicitante de una visa de habilidad específica que estipule las condiciones de trabajo, el trato, el horario de trabajo, el ambiente de trabajo, etc.Contrato laboral de competencias específicasLo es.

Entonces, ¿qué debería tener este "contrato de trabajo de habilidades específicas"?El escribiente administrativo le explicará de una manera fácil de entender.

XNUMX. XNUMX.¿Cuál es el contenido del contrato de trabajo de competencias específicas?

▼ Enfoque de remuneración, jornada laboral, vacaciones y descansos

El contenido del contrato de empleo de calificación especificada incluye el contenido del trabajo que realiza el extranjero de calificación especificada, compensación por ello, otros asuntos relacionados con el empleo, medidas para asegurar la salida de los extranjeros cuyo período de contrato ha expirado, extranjeros. Es necesario que se estipulen las materias necesarias para contribuir a la debida residencia de.

Además, en relación con la remuneración, la educación y la formación, el uso de los servicios de bienestar, otros tratamientos y las condiciones de trabajo por el hecho de ser extranjeroSin trato discriminatoriotambién se requiere.

[Remuneración (salario, bonificación, subsidio, subsidio de jubilación)]

Según el contrato de trabajo, el monto de la remuneración pagada a extranjeros calificados específicos esCantidad igual o superior a la de los trabajadores japoneses(incluidas bonificaciones, asignaciones y subsidios de jubilación. En este sentido, también se hace referencia a la normativa laboral y salarial de la empresa).

El tratamiento de las horas de trabajo, vacaciones, descansos y condiciones de trabajo de los extranjeros con competencias específicas viene determinado por la empresa que emplean.Equivalente a un empleado a tiempo completo(Aquí tiempo completo significa, en principio, trabajar 5 días o más por semana, 217 días o más por año y 30 horas o más por semana. Masu).

【tiempo de trabajo】

Como regla general, la jornada laboral es de 1 horas diarias y 8 horas o menos a la semana.

【vacaciones】

Como regla general, los feriados se conceden al menos una vez por semana (feriados legales) y los demás feriados son "feriados prescritos".

【Descanso】

El tiempo de descanso es de al menos 6 minutos si las horas de trabajo superan las 45 horas y de al menos 8 hora si las horas de trabajo superan las 1 horas.

Sobre horarios de trabajo, vacaciones y descansos"Condiciones del empleo"Está escrito en el documento llamado, pero las condiciones de empleo sonDebe estar escrito en un idioma que el extranjero que solicita la visa de trabajador calificado especificado pueda comprender completamente, y el extranjero lo firmará después de comprender completamente el contenido.るProceder con un contrato sin comprender completamente el contenido del contrato de trabajo es una fuente de problemasPor lo tanto, los encargados de la contratación y la mano de obra de las empresas deben tener cuidado.

▼ Complementos varios (horas extras, trasnochamientos, vacaciones)

Diversas asignaciones, como la asignación por horas extras, la asignación por trabajar tarde en la noche, la asignación por vacaciones, etc.Similar al trato de los empleados japonesesSi desea trabajar horas extraordinarias, trabajar hasta altas horas de la noche o trabajar en días festivos, la empresaSalario extratiene que pagar

[Ejemplo de salario extra]

• ・ Al trabajar horas extra (horas extra)
  　⇒ Salario por hora x número de horas extras x 1.25
• ・ Cuando se trabaja a medianoche
  　⇒ Salario por hora x número de horas extras x 1.25
• ・ Cuando se trabaja en días festivos legales
  　⇒ Salario por hora x número de horas extras x 1.35

* En el caso del sistema de salario mensual, el salario por hora se calcula dividiendo el salario mensual por el promedio mensual de horas de trabajo programadas.

▼ Acuerdo 36 (Subloc)

Si establece jornadas laborales que excedan el límite legal de 1 horas diarias, 8 horas semanales y uno o más feriados a la semana que sean feriados por ley, o un sistema de jornada variable Para empresas que contraten36 Es necesario celebrar un acuerdo y notificar a la Oficina de Inspección de Normas LaboralesSerá.

▼ Subsidio de vacaciones

Al igual que con los empleados japoneses, si la empresa decide dejar a un extranjero cualificado específico por conveniencia de la empresa,6% del salario mediotienes que pagar el
Sin embargo, desastres naturales como tifones y terremotosNo es necesario si la empresa no es responsable de la licencia.と な り ま す.

▼Vacaciones pagadas

En cuanto a las vacaciones pagadas, al igual que con los empleados japoneses, es necesario otorgar al menos el siguiente número de días de licencia pagada a los extranjeros con habilidades específicas.

XNUMX Resumen y otras consideraciones

El criterio más importante es "Las leyes y reglamentos laborales, como la Ley de Normas Laborales de Japón, también se aplican a los extranjeros con habilidades específicas.Por favor tenlo en mente.

Además, tenga en cuenta que los dos puntos siguientes también son importantes.

• ・ El salario para extranjeros con habilidades específicas esSalario mensual y transferencia bancariaEs necesario.
• ・La forma de empleo para extranjeros con habilidades específicas esSolo empleo directo.

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