¿Cómo se hace el contrato de trabajo que necesita a la hora de contratar a un extranjero?para prevenir problemas?

Al contratar a un extranjero por primera vez y hacer un contrato de trabajo,No sé qué escribir en mi contrato de trabajo.” es una pregunta que recibimos a menudo de los responsables de selección de personal de las empresas.

En esta columna, "¿Cuál debe ser el contenido del contrato de trabajo y el aviso de condiciones de trabajo al contratar a un extranjero?Un escribiente administrativo que es un profesional en el empleo de extranjeros le explicará de manera fácil de entender.

XNUMX. XNUMX.Puntos de contrato de trabajo / aviso de condiciones laborales creado al contratar a un extranjero

▼ La base es la misma que la de los empleados japoneses.

Si la empresa contrata extranjerosacuerdo de empleoOAviso de condiciones de trabajoNecesita ser creado.
El contenido del contrato de trabajo, etc. que se creará esEs básicamente el mismo que creas cuando contratas a un japonés.Sin embargo,Puntos a tener en cuenta al solicitar un estado de residencia (visa)Hay varios.

▼ Contenido requerido al solicitar una visa en la Oficina de Inmigración

El contrato de trabajo o aviso de condiciones de trabajo creado al solicitar una visa de inmigración debe incluir al menos el siguiente contenido.

• ·lugar de trabajo(Lugar para trabajar)
• ·Contenidos del trabajo que realizarán los extranjeros.
• ·Duración del contrato de trabajo
• ·Cantidad de recompensa(Monto del salario, método de pago, fecha límite del salario y tiempo de pago)
• ·Horas Laborales(Hora de inicio a hora de finalización), Tiempo de descanso, vacaciones / asuntos de vacaciones
• ·Si hay trabajo de horas extras
• ·Asuntos relacionados con la jubilación

De estosCantidad de salarioEn cuanto a, por supuesto, cuando se convierte en salario por hora, no cae por debajo del salario mínimo y tiene el mismo nivel de experiencia en hacer el mismo trabajo.Igual o mejor que los empleados japonesesDebe ser.
La remuneración es "un beneficio otorgado como compensación por ciertos servicios" e incluye "salario base", "bonificación", "subsidio de calificación" y "subsidio por puesto".
Mientras tantoNo se incluyen el subsidio de desplazamiento, el subsidio de dependientes, el subsidio de vivienda ni el subsidio de horas extraordinarias.

Además, el "contenido del trabajo contratado por extranjeros" establecido en el contrato de trabajo debe ser coherente con el contenido de otros documentos de solicitud presentados al solicitar una visa.

2. Puntos para prevenir problemas relacionados con los contratos de trabajo

 Entonces, ¿qué puntos específicos se deben tener en cuenta a la hora de crear un contrato de trabajo con un extranjero?

▼ ¿Qué es un “contrato de trabajo con condiciones suspensivas”?

Contratos de trabajo y notificaciones de condiciones laboralesQué crear al solicitar una visaSi contrata a un estudiante extranjero que es un estudiante internacional y solicita un cambio de visa, el estudiante internacionalNo podrá comenzar a trabajar hasta que se apruebe su solicitud de cambio de visa.
En caso de que su solicitud de visa sea rechazada,"Los contratos de trabajo y los avisos de condiciones de trabajo entran en vigor sólo después de que se aprueba la solicitud de visa".Es aconsejable agregar las siguientes condiciones.
Al mismo tiempo, esto también refleja la postura de la empresa de que no será cómplice del empleo ilegal.

Tales condiciones se definen legalmente como ``Condición de parada"Se llama. ¿Cuál es la condición de parada?Hechos inciertos cuando un hecho que es incierto que ocurrirá en el futuro es condición para la eficacia de un contrato, etc.Decir.
Esto puede parecer complicado, pero en relación con el contrato de trabajo, al solicitar una visa, el contrato de trabajo adquiere validez con la condición de que se apruebe la solicitud de visa.

En concreto, en el contrato de trabajo y la notificación de condiciones laborales, "Este contrato no entrará en vigor a menos que el gobierno japonés permita la entrada (residencia).Pondré la redacción al efecto.

▼ Diferencia entre un aviso de condiciones de trabajo y un contrato de trabajo

Existen diferencias de naturaleza entre los avisos de condiciones laborales y los contratos de trabajo, y los procedimientos para crearlos también son diferentes.

El Aviso de Condiciones de Trabajo es un documento que transmite unilateralmente las condiciones para que la empresa contrate extranjeros.es.Por lo tanto, se requiere la firma / sello de la empresa que muestra la intención, pero no se requiere la firma / sello del extranjero que puede transmitir la intención.

Mientras tantoacuerdo de empleoPara conseguir o hacer trabajo en condiciones laborales específicas.Documentos que acrediten que la empresa y el extranjero han acordadoEstarán.Por lo tanto, se crearán dos copias con las firmas y sellos tanto de la empresa como del extranjero que son las partes interesadas, y se guardará una copia para cada uno.

Al examinar la solicitud de visa de extranjero, puede presentar una notificación de las condiciones de trabajo y, por supuesto, un contrato de trabajo, como puede ver el contenido de las condiciones de trabajo del extranjero.
Sin embargo,Un contrato de trabajo que acredite el convenio es más útil en cuanto a evitar problemas laborales con el extranjero que contratas.で す.

▼ ¿Está bien mantener el aviso de condiciones de trabajo/contrato de trabajo en “japonés”?

Ya sea un contrato de trabajo o una notificación de las condiciones de trabajo, el documento anterior tiene como finalidad que el extranjero a contratar conozca las condiciones de trabajo.
Por lo tanto,Los contratos de trabajo y los avisos de condiciones de trabajo están escritos en un idioma que la persona pueda entender.Está obligado a hacerlo.

Página de inicio del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar Social (⇒ Haga clic aquí) dispone de un modelo de aviso de condiciones laborales para extranjeros, por lo que puede ser una buena idea consultarlo.

3. ¿Qué se debe indicar claramente en el aviso de condiciones de trabajo y contrato de trabajo para extranjeros?

▼ Qué debe especificarse en la “forma escrita” del aviso de condiciones de trabajo y contrato de trabajo

El contrato de trabajo en sí se establece en realidad mediante un acuerdo verbal entre las partes en virtud del Código Civil (artículo 623 del Código Civil).
Sin embargo, según la Ley de Normas Laborales,Es deber del empleador indicar claramente al trabajador por escrito lo siguiente:.

[Contenidos que deberán especificarse en el aviso de condiciones laborales y contrato de trabajo]

• ·Cuestiones relativas a las normas para la renovación del contrato de trabajo(En el caso de un contrato laboral con plazo fijo)
• ·Asuntos relacionados con el lugar de trabajo
• ·Las cuestiones relativas a los horarios de inicio y finalización, excedencia o no de la jornada laboral prescrita, tiempos de descanso, días festivos, días festivos y cambios de jornada cuando los trabajadores se dividan en dos o más grupos.
• ·Asuntos relacionados con la determinación, cálculo y métodos de pago de salarios, plazos y tiempos de pago de salarios y aumentos salariales
• ·Asuntos relacionados con la jubilación(Incluidas las razones del despido)

▼ Qué especificar si existe una disposición en el reglamento laboral

Lo siguiente esCondiciones de trabajo que deben indicarse claramente cuando existan disposiciones en la normativa laboral, etc.で す.
Sin embargo, no es necesario que estos asuntos se hagan por escrito;Se puede usar una explicación oralで す.
Además, "Entregar por escrito la parte aplicable del reglamento de trabajo.Eso también significa que está claramente establecido.

[Contenido de las reglas de trabajo que deben estar claramente establecidas en el contrato de trabajo/aviso de condiciones de trabajo]

• ·Cuestiones relativas al alcance de los trabajadores a los que se aplican las disposiciones del subsidio de jubilación, los métodos para determinar, calcular y pagar el subsidio de jubilación y el momento del pago del subsidio de jubilación
• ·salarios temporales pagados(excluido el subsidio de jubilación),Cuestiones relativas a bonificaciones, salarios enumerados en cada inciso del artículo 8 y montos del salario mínimo
• ·Asuntos relacionados con gastos de alimentación, útiles de trabajo, etc. que deben ser asumidos por los trabajadores
• ·Cuestiones de seguridad e higiene
• ·Asuntos relacionados con la formación profesional
• ·Asuntos relacionados con la compensación por desastres y la asistencia por lesiones y enfermedades no laborales
• ·Cuestiones relativas a premios y sanciones
• ·Cuestiones relativas a las excedencias

(Consulte el Reglamento de aplicación de la ley de normas laborales)