Procedimientos de empleo para extranjeros: predecir la expectativa de obtener una visa de trabajo antes de la entrevista

[Procedimiento de empleo para extranjeros] Predecir la expectativa de obtener una visa de trabajo antes de la entrevista

¿Qué es lo más importante a considerar al considerar contratar trabajadores extranjeros?“¿Se concederá el permiso?”Creo que sí.
Esta vezAl contratar a un estudiante internacional como nuevo empleado graduado a tiempo completo con el objetivo de obtener una visa para "conocimientos técnicos / humanísticos / negocios internacionales"Me gustaría explicar los puntos a los que me gustaría que prestara atención el personal de la empresa.

Punto 1: ¿Cuál es la formación académica final de la persona que postula (aquellos que consideran contratar)?

「Tecnología / Conocimiento humanístico / Trabajo internacional.“La visa es para aquellos que pueden solicitarla.limitado a antecedentes educativosHay.

• ・ Graduado de una universidad extranjera
• ・ Graduado de una escuela vocacional japonesa
• ・ Graduado de una universidad japonesa

En términos generales, se debe cumplir una de las tres condiciones anteriores.

Hay dos cosas a tener en cuenta aquí.

1. XNUMX. XNUMX.¿Tiene una licenciatura en una universidad extranjera?
2. XNUMX. XNUMX.¿Se graduó de una escuela vocacional japonesa y obtuvo el título de diploma?

Es muy peligroso continuar con la entrevista de contratación sin confirmarlos.
Asegúrate de comprobarlo.

Punto 2: ¿Qué ha aprendido el solicitante?

esto"Tecnología / Conocimiento humanístico / Trabajo internacional.La característica de la visa esSerá difícil presentar una solicitud a menos que el trabajo se base en los antecedentes educativos del solicitante.Ese es el punto.

Por ejemplo, si está contratando a un solicitante que ha estudiado sociología en una escuela vocacional como ingeniero mecánico, es muy difícil encontrar una conexión entre la descripción de su trabajo y su formación académica.
Estas aplicaciones tienden a ser desaprobadas.

Esta relación entre trabajo y formación académica"Aplicabilidad"Llámalo
Continuar con el proceso de selección asumiendo "qué tipo de trabajo desea obtener" en su empresa es la clave para evitar la situación en la que se le ofreció una oferta de trabajo pero no podría ser contratado sin obtener un permiso de visa de trabajo.

Punto 3: Hay algunos trabajos que no puedes realizar dependiendo de tu formación académica final.

Finalmente, en ocupaciones excepcionales.
Eso es ≪Interpretación de traducciónEs un negocio llamado ≫.

Si el solicitante extranjero puede hablar su propio idioma y también japonés, es bastante normal pensar que este trabajo de << traducción / interpretación >> será posible.
Pero incluso en tal situaciónEn principio, solo aquellos que se han graduado de una universidad o que se especializaron en "traducción / interpretación" en una escuela vocacional pueden tomar el trabajo de "traducción / interpretación".

Resumen

De esta manera, la visa de "Ingeniero/Especialista en Humanidades/Servicios Internacionales" es la visa de trabajo más popular, pero al mismo tiempo, también es un estatus de residencia con una demarcación clara basada en antecedentes educativos y excepciones.
Si estás pensando en contratar personal extranjero a partir de ahora, por favor presta atención a los puntos anteriores.
Si tiene alguna pregunta o inquietud, no dude en contactarnos.

Climb, una corporación de escrutadores administrativos, continuará apoyando sus inquietudes con respecto al empleo de extranjeros.
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