La durée du contrat de travail pour certains étrangers qualifiés est-elle un emploi à durée déterminée ? Un emploi à durée indéterminée ?

Dans cette colonne, nous expliquerons la période d'emploi dans le contrat de travail pour certains étrangers qualifiés."Emploi à durée déterminée"Mais est-ce que ça va ? Ou"Emploi à durée indéterminée"Doit être en plusQue se passe-t-il lorsque le contrat est résilié en raison des circonstances de l'entreprise ?En réponse à une question d'une entreprise, un scrutateur administratif professionnel de la demande de visa"Contrat de travail à compétences déterminées"Je vais vous expliquer à ce sujet d'une manière facile à comprendre.

XNUMX. XNUMX.Que devez-vous penser du traitement lors de l'embauche d'étrangers ayant des compétences spécifiques?

Pour les entreprises qui embauchent et acceptent des étrangers avec des visas de compétences spécifiques,Respect des lois sur l'immigration, des lois sur le travail, des lois sur l'assurance sociale et des lois sur la fiscalitéest requise, et la responsabilité d'assurer le bon fonctionnement du système de visa pour les compétences spécifiées et d'assurer les activités de résidence stables et fluides des étrangers ayant des compétences spécifiées est requise.

Ainsi, en ce qui concerne la rémunération des étrangers titulaires de visas de compétences spécifiques,Conditions d'emploi équivalentes ou supérieures à celles des salariés japonais ayant la même expérience et effectuant le même travail.Ce doit être.
En d'autres termes, en termes de détermination de la rémunération, des horaires de travail, de la participation aux assurances sociales, de la mise en œuvre de l'éducation et de la formation, du recours aux services sociaux, etc., parce que vous êtes étranger,Ne pas discriminer en termes de traitementIl y a un règlement appelé.

Pour l'emploi d'étrangers ayant des compétences spécifiquesLa loi sur les normes du travail, etc. est appliquée de la même manière que pour les Japonais.Ce sera.

XNUMX. XNUMX.Emploi à durée déterminée?Emploi permanent?

▼ Puis-je obtenir un visa pour un emploi à durée déterminée ? Est-ce difficile à prendre ?

Il est nécessaire de fixer la durée du contrat de travail pour les étrangers ayant des compétences spécifiques de la même manière que pour les salariés japonais.
Cependant,Durée totale du visa « Travailleurs qualifiés spécifiés n° 1 »Jusqu'à 5 ansÊtreEmploi à durée indéterminéeÀ proprement parler, le réglageNe correspond pas au contenu du visaOn peut dire.

Et en vertu de la loi sur les normes du travail, la durée du contrat pour un emploi à durée déterminée est3 ans en principe(article 14 de la loi sur les normes du travail).
Par conséquent,La durée du contrat de travail pour les étrangers titulaires d'un visa de compétence spécifique estGénéralement fixé à 3 ansで す.

▼ Que se passe-t-il si un contrat de travail à durée déterminée est résilié en raison des circonstances de l'entreprise ?

Il est tout à fait possible qu'un contrat de travail à durée déterminée soit résilié pour la commodité de l'entreprise, en fonction des circonstances de l'entreprise à la fin de la durée du contrat.
Pour décrire la réponse de l'entreprise à une telle situation, dans le "Plan de soutien aux travailleurs qualifiés spécifiés n ° 1" lors de la demande de visa de travailleur qualifié spécifié"Accompagnement au changement d'emploi en cas de départ involontaire"Il y a des articles.

Si vous souhaitez mettre fin au contrat de travail à durée déterminée pour des raisons d'entreprise, ceAide au changement de postePour les étrangers ayant des compétences spécifiques qui résilient le contratFournit des informations sur le prochain destinataireOuSoutien tel que fournir des informations sur les procédures administratives requises lors de la sortie d'un emploiSera fait.

XNUMX. XNUMX. Qu'est-ce qu'un «roulement involontaire»?Que se passe-t-il lorsque vous le générez?

▼ Qu'est-ce qu'un « départ involontaire » ?

Premièrement, l'organisation qui accepte des étrangers ayant des compétences spécifiques doit avoirDans XNUMX anDe plus, j'étais engagé dans le même type de travail que l'étranger qualifié spécifique à accepterOuvrier(fait référence aux employés à temps plein)pas rejetéEst nécessaire.
Cependant,Ceci ne s’applique pas en cas de retraite ou de retraite volontaire..

そ し て,départ involontairedésigne une personne qui quitte l’entreprise pour les raisons suivantes :

• ·Recrutement volontaire à la retraite ou recommandation de retraite pour réduction de personnel(Sauf en cas de licenciement en raison de conditions météorologiques inhabituelles ou d'une catastrophe naturelle)
• ·De graves problèmes de conditions de travail(baisse de salaire, retard de salaire, heures supplémentaires excessives, écart avec les conditions d'embauche, etc.)Problème sérieuxLes employés qui ont quitté leur emploi en raison de (exclusion volontaire, harcèlement, etc.)
• ·Indépendamment des raisons attribuables à l'étranger qualifié spécifiqueTravailleurs déplacés dont les contrats de travail à durée déterminée ont pris fin

▼ Que se passe-t-il en cas de « séparation involontaire » ?

En cas de démission involontaire,Obligation de présenter une notification en cas de difficulté d'acceptationSe produira.

La notification doit être faite à partir du jour où s'est produite la raison de la difficulté d'accueil du travailleur qualifié spécifié.14 以内doit être fait.
Le contenu de la notification comprend :Raison de l'acceptation difficileやStatut actuel des étrangers avec des compétences spécifiques, et ce qui précède"Mesures pour la poursuite des activités d'étrangers qualifiés spécifiques" telles que l'aide au changement d'emploiseront également inclus.

De plus, cette notificationA faire avant "notification relative à la rupture du contrat de travail à compétence spécifique"Veuillez noter qu'il y a