Emploi d'étrangers et système de subventions aux entreprises

Il n'y a pas de subvention juste pour embaucher un étranger

Si vous embauchez un étranger comme salarié, vous obtiendrez une subvention! ??Je suis sûr que certains d'entre vous l'ont entendu.
Cette fois, je voudrais parler de cette question.

Tout d’abord, permettez-moi de formuler la conclusion."Il n'y a pas de subventions disponibles uniquement pour l'embauche d'étrangers."
Ensuite, j'expliquerai pourquoi une telle histoire est sortie de manière authentique.

Il existe une grande variété de programmes de subventions au Japon.
Parmi eux, il y a des subventions qui aident à embaucher des employés étrangers, et peut-être que ces programmes de subventions disaient pour la première fois: «Employer un étranger comme employé vous donnera une subvention! ?? Je présume que cela a conduit à.
Dans cette colonne, nous présenterons quatre types de subventions.

XNUMX. XNUMX.Subvention d'ajustement de l'emploi

Ce système est un système destiné à empêcher la maintenance immédiate du personnel lorsque les activités commerciales sont réduites en raison du ralentissement économique.
Nous visons à maintenir l'emploi grâce aux congés, à l'éducation et à la formation et au détachement, afin de maintenir la vitalité de l'entreprise et d'éliminer la précarité de l'emploi.

En cas d'exigence, en cas de contraction des activités commerciales en raison de fluctuations économiques, de changements dans la structure industrielle, etc., l'ajustement de l'emploi (congé, éducation et formation, détachement) sera effectué sur la base d'un accord entre la main-d’œuvre et la direction afin de maintenir l’emploi.
Veuillez noter que vous êtes un employeur couvert par l'assurance-emploi et que vous devez être en mesure de payer vos primes d'assurance-travail sans défaillance.

XNUMX.Bourse d'avancement de carrière

Il est versé aux chefs d'entreprise qui sont passés à un emploi à temps plein et ont déployé des efforts pour améliorer le traitement afin de favoriser l'avancement de carrière des employés non réguliers au sein de l'entreprise.
Les exigences sont divisées en 7 cours en fonction des éléments d'amélioration, et chaque exigence est différente.
Fondamentalement, lorsque l’on tente d’améliorer le traitement, il est fort probable que l’un des éléments suivants s’applique.Page du ministère de la Santé, du Travail et de la Protection socialeVérifie s'il te plaît.

XNUMX. XNUMX.Subvention à l'amélioration des affaires

Il s'agit d'un système dans lequel les petites et moyennes entreprises et les petites entreprises qui ont augmenté le salaire minimum sur le lieu de travail d'un certain montant ou plus peuvent demander au gouvernement de couvrir une partie des coûts lorsqu'elles investissent en capital pour améliorer la productivité.
Les exigences sont les suivantes.

1. XNUMX. XNUMX.Faire un plan pour augmenter le salaire minimum dans l'entreprise d'un certain montant ou plus (spécifié dans le règlement du travail, etc.)
2. XNUMX.Payer les salaires en fonction d'un plan d'augmentation de salaire
3. XNUMX. XNUMX.Faire un investissement en capital qui mène à l'amélioration de la productivité, à l'amélioration des opérations et au paiement des coûts
4. XNUMX.Il n'y a aucune raison de non-délivrance telle que le licenciement

XNUMX.Subvention de soutien à la sécurisation des ressources humaines (cours de subvention à l'amélioration de l'environnement de travail des travailleurs étrangers)

Il s'agit d'un système qui subventionne une partie des coûts pour les entreprises qui ont créé un environnement de travail qui prend en compte les circonstances propres aux étrangers afin de créer un lieu de travail pour les employés étrangers.
L'amélioration de l'environnement de travail comprend les frais d'interprétation, les frais d'installation des traducteurs, les frais de traduction, les frais de mandat aux avocats et aux avocats du travail et de la sécurité sociale, ainsi que les frais d'installation et de réparation d'enseignes multilingues.

Les exigences sont que vous devez travailler sur l'un des menus obligatoires répertoriés ci-dessous et sur l'un des menus facultatifs.

◆Menu obligatoire

1. UNE.Directeur de la main-d'œuvre à temps plein
2. B.Multilinguisme des règles de travail, etc.

◆Menu de sélection

1. XNUMX. XNUMX.Amélioration du système de réclamation / consultation
2. XNUMX.Système de vacances pour retour temporaire
3. XNUMX. XNUMX.Multilinguisme des manuels et des panneaux internes

ま と め

Comment c'était?
Concernant ces subventionsPage du ministère de la Santé, du Travail et de la Protection socialeVeuillez y jeter un oeil tel qu'il est répertorié ici.
De nombreuses subventions visent à améliorer le traitement des employés, mais si l'on s'attend à ce que cela améliore les performances de l'entreprise et entraîne une baisse du taux de rotation, etc., les fondations de l'entreprise seront encore renforcées. Je pense que cela conduira à choses et construire une relation gagnant-gagnant.

Climb, une société de gestion administrative, continuera à soutenir vos préoccupations concernant l'emploi des étrangers.
Veuillez voir ci-dessous pour plus de détails sur le contrat de conseil !

[Contrat de conseil] Le scrivener administratif soutient directement l'emploi des étrangers