Que faut-il faire concernant le traitement, les conditions de travail et l'environnement de travail des étrangers ayant des compétences spécifiques?

Dans cette colonne« Que faut-il faire concernant le traitement, les conditions et l’environnement de travail des étrangers possédant des compétences spécifiques ?Afin de répondre à la question, un rédacteur administratif demandeur de visa professionnel"Contrat de travail à compétences déterminées"Je vais vous donner une réponse facile à comprendre.

XNUMX. XNUMX.Que faut-il inclure dans le contrat de travail?

▼ Qu'est-ce qu'un contrat de travail de compétence spécifique ?

Il y a actuellement une pénurie de ressources humaines.14 domaines de compétences spécifiquesConcernant le statut de résidence »Compétence spécifique 1" a été créé et les étrangers possédant cette compétence spécifique n° 1 ont été autorisés à effectuer des travaux, y compris sur place, qui n'étaient pas autorisés avec les visas de travail précédents.

Les entreprises qui emploient des étrangers avec des compétences spécifiques, qui est le nouveau statut de résidence (visa), se conforment aux lois sur l'immigration, aux lois relatives au travail, aux lois relatives à l'assurance sociale et aux lois fiscales, ainsi qu'aux pays étrangers avec des visas de compétences spécifiques. Nous ont la responsabilité de rendre les activités des gens au Japon stables et fluides.
Comme manifestation de cette responsabilité, lors de la demande d'un visa de compétence spécifique, un contrat qu'une entreprise conclut avec un étranger demandant un visa de compétence spécifique qui stipule les conditions de travail, le traitement, les horaires de travail, l'environnement de travail, etc.Contrat d'emploi de compétences spécifiques」で す.

Alors, que devrait avoir ce «contrat de travail spécifique»?Le scrivener administratif expliquera d'une manière facile à comprendre.

XNUMX.Quel est le contenu du contrat de travail spécifique?

▼ Approche de la rémunération, du temps de travail, des congés et des temps de pause

Le contenu du contrat de travail de qualification spécifiée comprend le contenu du travail dans lequel l'étranger de la compétence spécifiée s'engage, la compensation pour celui-ci, d'autres questions liées à l'emploi, des mesures pour garantir le départ des étrangers dont la durée du contrat est expirée, des étrangers. que les questions nécessaires sont stipulées afin de contribuer à la bonne résidence de.

En outre, en ce qui concerne la rémunération, l'éducation et la formation, l'utilisation des services sociaux, les autres traitements et les conditions de travail au motif de l'appartenance à un étrangerPas de traitement discriminatoireest également requis.

[Rémunération (salaire, prime, allocation, allocation de retraite)]

Au titre du contrat de travail, le montant de la rémunération versée à certains étrangers qualifiés est deÉgal ou supérieur au montant pour les travailleurs japonais(y compris les primes, indemnités et indemnités de retraite. À cet égard, il est également fait référence au règlement du travail et à la réglementation salariale de l'entreprise).

Le traitement des heures de travail, des vacances, des pauses et des conditions de travail des étrangers ayant des compétences spécifiques est déterminé par l'entreprise qu'ils emploient.Équivalent à un employé à temps plein(Le temps plein signifie ici, en principe, travailler 5 jours ou plus par semaine, 217 jours ou plus par an et 30 heures ou plus par semaine. Masu).

【temps de travail】

En règle générale, les heures de travail sont de 1 heures par jour et de 8 heures ou moins par semaine.

【vacances】

En règle générale, les jours fériés sont accordés au moins une fois par semaine (jours fériés légaux) et les autres jours fériés sont des "jours fériés prescrits".

【Pause】

Le temps de pause est d'au moins 6 minutes si les heures de travail dépassent 45 heures et d'au moins 8 heure si les heures de travail dépassent 1 heures.

À propos des heures de travail, des vacances et des pauses"Conditions d'emploi"C'est écrit dans le document appelé, mais les conditions d'emploi sontIl doit être rédigé dans une langue que l'étranger demandant le visa de travailleur qualifié spécifié peut parfaitement comprendre, et l'étranger le signera après avoir pleinement compris le contenu.Besoin dePasser un contrat sans bien comprendre le contenu du contrat de travail est une source de problèmesPar conséquent, les responsables de l'embauche et du travail des entreprises doivent être prudents.

▼ Indemnités diverses (heures supplémentaires, nuits, jours fériés)

Diverses indemnités telles que l'indemnité d'heures supplémentaires, l'indemnité de nuit, l'indemnité de vacances, etc.Similaire au traitement des employés japonaisSi vous souhaitez faire des heures supplémentaires, travailler tard le soir ou travailler les jours fériés, l'entrepriseSalaire supplémentairedoit payer

[Exemple de salaire supplémentaire]

• ・ Lorsque vous faites des heures supplémentaires (heures supplémentaires)
  　⇒ Salaire horaire x nombre d'heures supplémentaires x 1.25
• ・ Lorsque vous travaillez à minuit
  　⇒ Salaire horaire x nombre d'heures supplémentaires x 1.25
• ・ Lorsque vous travaillez les jours fériés
  　⇒ Salaire horaire x nombre d'heures supplémentaires x 1.35

* Dans le cas du système de salaire mensuel, le salaire horaire est calculé en divisant le salaire mensuel par la moyenne mensuelle des heures de travail prévues.

▼ Accord 36 (sous-bloc)

Si vous fixez des horaires de travail qui dépassent la limite légale d'horaires de travail de 1 heures par jour et 8 heures par semaine et un ou plusieurs jours fériés par semaine qui sont des jours fériés prévus par la loi, ou un système d'horaires variables Pour les entreprises qui emploient36 Il est nécessaire de conclure un accord et d'informer le Bureau d'inspection des normes du travailに な り ま す.

▼ Indemnité de congé

Comme pour les employés japonais, si l'entreprise décide de laisser un étranger qualifié spécifique pour des raisons de commodité,6% du salaire moyentu dois payer le
Cependant, les catastrophes naturelles telles que les typhons et les tremblements de terreNon requis si l'entreprise n'est pas responsable du congéと な り ま す.

▼Congés payés

En ce qui concerne les congés payés, comme pour les employés japonais, il est nécessaire d'accorder au moins le nombre suivant de jours de congés payés aux étrangers ayant des compétences spécifiques.

XNUMX Résumé et autres considérations

Le critère le plus important est "Les lois et réglementations du travail telles que la loi japonaise sur les normes du travail sont également appliquées aux étrangers ayant des compétences spécifiques.Veuillez garder cela à l'esprit.

En outre, veuillez noter que les deux points suivants sont également importants.

• ・ Le salaire des étrangers ayant des compétences spécifiques estSalaire mensuel et virement bancaireIl y a un besoin de.
• ・La forme d'emploi pour les étrangers possédant des compétences spécifiques estEmploi direct uniquement.

Société de scrivener administrative Climbest engagé dans des affaires de visa étranger de compétence spécifique.

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