विदेशी रोजगार के लिए विशिष्ट प्रक्रियाओं से सावधान रहें! विदेशियों को नौकरी पर रखने के लिए कंपनियों को किन प्रक्रियाओं की आवश्यकता होती है?

<चरण 1> जांच करना कि क्या वीज़ा को बदलना या नवीनीकृत करना संभव है

जिस विदेशी को आप नौकरी पर रखना चाहते हैं उसे उसकी "मानविकी/अंतर्राष्ट्रीय सेवाओं में इंजीनियर/विशेषज्ञ" स्थिति को बदलने या नवीनीकृत करने की अनुमति देने के लिए, कंपनी में वह जिस काम के लिए जिम्मेदार होगा उसकी सामग्री शैक्षिक पृष्ठभूमि से संबंधित होनी चाहिए और वीज़ा के लिए आवेदन करने वाले विदेशी का कार्य इतिहास आवश्यक है। साक्षात्कार आदि के समय, किसी विश्वविद्यालय या व्यावसायिक स्कूल से डिप्लोमा, प्रतिलेख आदि देखने के लिए कहें, विदेशियों के प्रमुख और पाठ्यक्रम सामग्री की जांच करें, और जांचें कि क्या यह उस कार्य सामग्री से संबंधित है जो आप उनसे कराना चाहते हैं। कंपनी। हम जांच करेंगे। इसके अलावा, कंपनी जिस विदेशी को नौकरी पर रखना चाहती है, उसके "निवास कार्ड" की जांच करेगी और जांच करेगी कि क्या रहने की अवधि समाप्त हो गई है और वे वर्तमान में जापान में किस स्थिति में निवास (वीजा) के साथ रह रहे हैं। इस मामले में, यदि विदेशी की वर्तमान निवास स्थिति "स्थायी निवासी," "स्थायी निवासी का पति या पत्नी, आदि," "जापानी नागरिक का पति या पत्नी, आदि" या "दीर्घकालिक निवासी" है।कार्य प्रतिबंध के बिना वीज़ायदि हां, तो आपको अपना वीज़ा बदलने की आवश्यकता नहीं है।

<चरण 2> नौकरी की पेशकश प्राप्त करने के बाद, काम करने की स्थिति या रोजगार अनुबंध की एक सूचना बनाएं

एक बार जब हम यह निर्धारित कर लेते हैं कि विदेशी की शैक्षिक पृष्ठभूमि और प्रमुख कार्य सामग्री से संबंधित हैं और वीजा प्राप्त करना संभव है, तो हम विदेशी को काम पर रखने के लिए काम करने की स्थिति या रोजगार अनुबंध की एक सूचना तैयार करेंगे।

<चरण 3> कार्य वीज़ा में परिवर्तन या नवीनीकरण के लिए आवेदन करें

कंपनी आव्रजन ब्यूरो में वीज़ा के लिए आवेदन करती है जिसके पास विदेशी या कंपनी के निवास पर अधिकार क्षेत्र होता है।

नौकरी बदलने या नौकरी बदलने के बाद नवीनीकरण के लिए आवेदन करते समय कंपनी द्वारा सैद्धांतिक रूप से तैयार किए गए दस्तावेज़ (श्रेणी 3 के लिए)

• ・ कानूनी रिकॉर्ड की कुल तालिका की प्रतिलिपि जैसे कि पिछले वर्ष की रोजगार आय के लिए रोकी गई कर पर्ची (इलेक्ट्रॉनिक फाइलिंग के मामले में, ईमेल द्वारा भेजा गया हिस्सा भी शामिल है)
• ・पंजीकृत वस्तुओं का प्रमाण पत्र
• ・सबसे हाल के वर्ष के वित्तीय दस्तावेज़
• ・कामकाजी परिस्थितियों या रोजगार अनुबंध की सूचना
• ・रोज़गार के कारणों का एक विवरण (विदेशी की कार्य सामग्री, शैक्षणिक पृष्ठभूमि/प्रमुख, विदेशी को काम पर रखने का कारण आदि बताता है)

कृपया ध्यान दें कि जो अंतरराष्ट्रीय छात्र अप्रैल में कंपनी में शामिल होने वाले हैं, वे पिछले वर्ष के 4 दिसंबर से कार्य वीजा में बदलाव के लिए आवेदन कर सकते हैं।
इसके अलावा, यदि आप नौकरी बदलने के बाद अपने वीज़ा को नवीनीकृत करना चाहते हैं, लेकिन आपके वर्तमान वीज़ा की समाप्ति तिथि में तीन महीने से अधिक समय बचा है, तो आप अभी वीज़ा नवीनीकरण के लिए आवेदन नहीं कर सकते हैं। इस संबंध में, यदि आप इस बात को लेकर चिंतित हैं कि भविष्य में आपका वीज़ा नवीनीकृत किया जाएगा या नहीं,रोजगार योग्यता प्रमाण पत्र जारी करने का आवेदनहमारा सुझाव है कि आप ऐसा करें. यह एप्लिकेशन आव्रजन ब्यूरो के लिए यह निर्धारित करने के लिए है कि नौकरी बदलने के बाद कंपनी में किया जाने वाला कार्य कार्य वीजा की सामग्री के अंतर्गत आता है या नहीं। एक बार उचित कार्य योग्यता प्रमाण पत्र जारी होने के बाद, अगला वीजा नवीनीकरण सैद्धांतिक रूप से संभव नहीं है। निश्चिंत हो सकते हैं कि इसकी अनुमति दी जाएगी। यदि आप किसी विदेशी को नौकरी पर रखते हैं जिसके पास "रोज़गार पात्रता प्रमाणपत्र" के बिना रहने के लिए बहुत ही कम समय बचा है, तो आप उसे काम पर रखना जारी नहीं रख पाएंगे यदि उसे जल्द ही आने वाली नवीनीकरण प्रक्रिया में अनुमति से वंचित कर दिया जाता है। .मुश्किल हो जाता है. भर्ती में प्रयास, समय और लागत लगती है, इसलिए किसी कंपनी के भर्तीकर्ता को ऐसी स्थिति से बचना चाहिए जहां काम पर रखे गए विदेशी को तुरंत नौकरी छोड़नी पड़े। रोजगार पात्रता प्रमाणपत्र के लिए आवेदन करते समय किसी कंपनी द्वारा तैयार किए गए दस्तावेज़ मूल रूप से ऊपर बताए गए समान ही होते हैं।

<चरण 4> आव्रजन कार्यालय में वीज़ा आवेदन परीक्षा के परिणामों की प्रतीक्षा करें

कार्य वीज़ा परीक्षा में आमतौर पर लगभग 1 से 3 महीने का समय लगता है। इसलिए, यह अनुशंसा की जाती है कि आप काम शुरू करने के दिन से परीक्षा के लिए आवश्यक अवधि की गणना करके वीज़ा के लिए तैयारी करें और आवेदन करें।

<चरण1> निवास कार्ड/पासपोर्ट की पुष्टि करें

सबसे पहले, वर्क वीज़ा वाले विदेशियों को, सिद्धांत रूप में, रेस्तरां, सुविधा स्टोर, कारखानों आदि में काम करना चाहिए।साधारण श्रम वाली अंशकालिक नौकरियों की अनुमति नहीं है। इस प्रकार का अंशकालिक कार्य उन विदेशियों के लिए उपलब्ध है जिनके पास ``छात्र'' वीजा या ``आश्रित प्रवास'' वीजा है, और जिनके पास पहले से दिए गए निवास की स्थिति के तहत अनुमत गतिविधियों के अलावा अन्य गतिविधियों में शामिल होने की अनुमति है, जैसे साथ ही ``स्थायी निवासी,'' ``स्थायी निवासियों के जीवनसाथी,'' आदि। मैं एक विदेशी हूं जिसके पास वीजा है, जिसके काम करने पर कोई प्रतिबंध नहीं है, जैसे कि ``जापानी नागरिक का जीवनसाथी, आदि।'' या ``दीर्घकालिक निवासी।'' किसी विदेशी के निवास कार्ड को देखकर जांचें कि उसके पास ऐसा वीज़ा है या नहीं। जिस विदेशी को आप नौकरी पर रखना चाहते हैं उसे बताएं, "कृपया मुझे अपना निवास कार्ड दिखाएं" और उनसे इसे आपको दिखाने के लिए कहें। निवास की स्थिति के तहत अनुमत गतिविधियों के अलावा अन्य गतिविधियों में शामिल होने की अनुमति निवास कार्ड या पासपोर्ट के पीछे अंकित होती है।

<चरण 2> हेलो वर्क को सूचित करें

यदि आप किसी विदेशी को नौकरी पर रखते हैं और उन्हें रोजगार बीमा में नामांकित कराते हैं, तो आप रोजगार बीमा कवरेज के अधिग्रहण की अधिसूचना सबमिट करके भी यह अधिसूचना प्रस्तुत कर सकते हैं।

<चरण 1> यह निर्धारित करने के लिए जांच करें कि वीज़ा प्रमाणीकरण की अनुमति है या नहीं

"मानविकी/अंतर्राष्ट्रीय सेवाओं में इंजीनियर/विशेषज्ञ" के निवास के लिए पात्रता प्रमाणपत्र जारी करने के लिए, कंपनी में जिस कार्य के लिए आप जिम्मेदार हैं उसकी सामग्री आवेदन करने वाले विदेशी की शैक्षिक पृष्ठभूमि और कार्य इतिहास से संबंधित होनी चाहिए। वीज़ा के लिए.. साक्षात्कार आदि के समय, किसी विश्वविद्यालय या व्यावसायिक स्कूल से डिप्लोमा, प्रतिलेख आदि देखने के लिए कहें, विदेशियों के प्रमुख और पाठ्यक्रम सामग्री की जांच करें, और जांच करें कि क्या यह उस काम से संबंधित है जो आप उनसे कराना चाहते हैं। मासू.

<चरण 2> नौकरी की पेशकश प्राप्त करने के बाद, काम करने की स्थिति या रोजगार अनुबंध की एक सूचना बनाएं

एक बार जब हम यह निर्धारित कर लेते हैं कि जिस विदेशी को हम नियुक्त करना चाहते हैं उसकी शैक्षणिक पृष्ठभूमि और प्रमुख कार्य सामग्री से संबंधित हैं और यह संभावना है कि वह वीजा प्राप्त करने में सक्षम होगा, तो हम काम करने की स्थिति या रोजगार अनुबंध की एक सूचना तैयार करेंगे।

<चरण 3> पात्रता प्रमाणपत्र जारी करने के लिए आवेदन करें

आप्रवासन ब्यूरो में वीज़ा के लिए आवेदन करें जिसका कंपनी के पते पर अधिकार क्षेत्र है।

"मानविकी/अंतर्राष्ट्रीय सेवाओं में इंजीनियर/विशेषज्ञ" वीज़ा (श्रेणी 3 के लिए) के लिए पात्रता प्रमाणपत्र के लिए आवेदन करते समय कंपनी द्वारा तैयार किए गए दस्तावेज़

• ・ कानूनी रिकॉर्ड की कुल तालिका की प्रतिलिपि जैसे कि पिछले वर्ष की रोजगार आय के लिए रोकी गई कर पर्ची (इलेक्ट्रॉनिक फाइलिंग के मामले में, ईमेल द्वारा भेजा गया हिस्सा भी शामिल है)
• ・पंजीकृत वस्तुओं का प्रमाण पत्र
• ・सबसे हाल के वर्ष के वित्तीय दस्तावेज़
• ・कामकाजी परिस्थितियों या रोजगार अनुबंध की सूचना
• ・रोज़गार के कारणों का एक विवरण (विदेशी की कार्य सामग्री, शैक्षणिक पृष्ठभूमि/प्रमुख, विदेशी को काम पर रखने का कारण आदि बताता है)

<चरण 4> आव्रजन कार्यालय में वीज़ा आवेदन परीक्षा के परिणामों की प्रतीक्षा करें

कार्य वीज़ा परीक्षा में आमतौर पर लगभग 1 से 3 महीने का समय लगता है। इसलिए, यह अनुशंसा की जाती है कि आप अपनी आरंभ तिथि के लिए समय पर वीज़ा के लिए तैयारी करें और आवेदन करें।

<चरण 5> वीज़ा जारी करने की प्रक्रियाएँ निष्पादित करें

आव्रजन ब्यूरो द्वारा जारी पात्रता प्रमाणपत्र की मूल प्रति विदेशी नागरिक को उसके गृह देश में भेजी जाएगी, और वीजा जारी करने की प्रक्रिया उसके गृह देश में जापानी दूतावास में पूरी की जाएगी। वीजा जारी होते ही मैं जापान आऊंगा।'

<चरण 6> नियोजित विदेशी व्यक्ति के जापान आने के बाद, रोजगार शुरू हो जाएगा।

सामाजिक बीमा में नामांकन करना और वेतन की गणना करना जापानी लोगों के समान ही है।
यदि आप विदेशी हैं तो कृपया निम्नलिखित बातों से सावधान रहें।

①हैलो वर्क को रिपोर्ट करें

यदि कोई विदेशी रोजगार बीमा में नामांकन करता है, तो वह रोजगार बीमा कवरेज स्थिति के अधिग्रहण की अधिसूचना जमा करके भी यह अधिसूचना प्रस्तुत कर सकता है।

② विदेशियों को रोजगार नियमों की एक प्रति दें

रोजगार के बाद रोजगार संबंधी परेशानियों से बचने के लिए, हम अनुशंसा करते हैं कि आप जिस विदेशी नागरिक को नौकरी पर रखते हैं उसे रोजगार नियमों की एक प्रति दें और उनसे रसीद पर हस्ताक्षर करवाएं।

③ उस काम के बारे में सावधान रहें जिसके लिए विदेशी जिम्मेदार हैं

"मानविकी/अंतर्राष्ट्रीय सेवाओं में इंजीनियर/विशेषज्ञ" वीज़ा वाले विदेशियों के पास काम करने की क्षमता सीमित है। एक सामान्य नियम के रूप में, वीज़ा के लिए आवेदन करते समय आपसे दस्तावेज़ पर लिखे गए कार्यों के अलावा कोई अन्य कार्य करने के लिए नहीं कहा जा सकता है, और आप साधारण कार्य में संलग्न नहीं हो सकते हैं। यदि कोई कंपनी "मानविकी/अंतर्राष्ट्रीय सेवाओं में इंजीनियर/विशेषज्ञ" वीजा वाले किसी विदेशी को आव्रजन अधिकारियों द्वारा अनुमति के अलावा अन्य काम करने के लिए नियुक्त करती है, तो कंपनी पर अवैध रोजगार को बढ़ावा देने का आरोप लगाया जा सकता है और दंड के अधीन हो सकता है।

④ विदेशियों के लिए वीज़ा नवीनीकरण तिथियां प्रबंधित करें

आप अपने निवास कार्ड पर लिखी समाप्ति तिथि से 3 महीने पहले से नवीनीकरण के लिए आवेदन कर सकते हैं। यदि आप ठहरने की अवधि से पहले आवेदन करते हैं, तो आप अवधि बीत जाने के बाद भी काम करना जारी रख सकते हैं। हालाँकि, यदि आवेदन किए बिना रहने की अवधि समाप्त हो गई है और कंपनी काम करना जारी रखती है, तो कंपनी पर अवैध रोजगार को बढ़ावा देने का आरोप लगाया जा सकता है, इसलिए सावधान रहें।