विदेशियों को काम पर रखने पर पाँच सब्सिडी उपलब्ध हैं

इस कॉलम में,विदेशियों को काम पर रखने पर सब्सिडी उपलब्ध हैमैंने इसके बारे में संक्षेप में बताया।
कृपया इस जानकारी का उपयोग करें क्योंकि यह विदेशियों को भर्ती करने और रोजगार देने वाली कंपनियों के लिए उपयोगी होगी।

परिचय

सब्सिडी और अनुदान विभिन्न प्रकार के होते हैं।ऐसी कोई सार्वजनिक सब्सिडी या सब्सिडी नहीं है जो केवल विदेशी रोजगार से संबंधित हो।.
हालाँकि, सब्सिडी का उद्देश्य रोजगार बढ़ाना और मानव संसाधन विकसित करना है,विदेशियों को काम पर रखने पर भी इसका उपयोग किया जा सकता हैअधिकतर चीजें.

सब्सिडी रोजगार बीमा द्वारा वित्त पोषित है और इसका उद्देश्य रोजगार बढ़ाना और मानव संसाधन विकसित करना है।
कुछ सब्सिडी जापानी लोगों को काम पर रखने के समान हैं।ऐसी भी चीज़ें हैं जिनके लिए आप विदेशियों को काम पर रखते समय आवेदन कर सकते हैं।.
यहां हम इनमें से पांच अनुदानों का परिचय देंगे।

▼ मानव संसाधन आदि सुरक्षित करने में सहायता के लिए सब्सिडी (विदेशी श्रमिकों के लिए कामकाजी माहौल में सुधार के लिए सब्सिडी पाठ्यक्रम)

जापान के श्रम कानूनों और रोजगार प्रथाओं के बारे में ज्ञान की कमी के साथ-साथ भाषाई अंतर के कारण विदेशी श्रमिकों को काम करने की स्थिति, बर्खास्तगी आदि की समस्याएँ होती हैं।
"मानव संसाधन सुरक्षित करने में सहायता के लिए सब्सिडी (विदेशी श्रमिकों के लिए कामकाजी माहौल में सुधार के लिए सब्सिडी पाठ्यक्रम)उन नियोक्ताओं के लिए खर्चों के एक हिस्से पर सब्सिडी दी जाएगी जो विदेशी श्रमिकों की विशिष्ट परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए एक कामकाजी माहौल बनाकर विदेशी श्रमिकों के लिए कार्यस्थल बनाए रखने के लिए काम कर रहे हैं।

निम्नलिखित पांच प्रकार के खर्चों को कवर किया जाएगा:

• ・व्याख्या शुल्क
• ・अनुवाद उपकरण परिचय शुल्क (10 येन तक)
• ・अनुवाद शुल्क
• ・वकीलों, सामाजिक बीमा और श्रम सलाहकारों आदि के लिए खेप शुल्क।
  　(विदेशी श्रमिकों के लिए कामकाजी माहौल में सुधार के उपायों के लिए आवश्यक कमीशन शुल्क तक सीमित)
• ・इन-हाउस संकेतों की स्थापना/मरम्मत की लागत
  　(बहुभाषी संकेतों तक सीमित)

मैंस्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्रालय पृष्ठकृपया जांचें।

▼ रोजगार समायोजन सब्सिडी

"रोजगार समायोजन सब्सिडीविदेशियों को काम पर रखते समय इसका उपयोग किया जा सकता है।
जो नियोक्ता आर्थिक गिरावट जैसे आर्थिक कारणों से अपने व्यवसाय को छोटा करने के लिए मजबूर हैं, वे कर्मचारियों को अस्थायी रूप से काम से हटा सकते हैं, कर्मचारी प्रशिक्षण या सेकेंडमेंट की लागत पर सब्सिडी दे सकते हैं और छंटनी से बच सकते हैं। यह अनुदान इस उद्देश्य के लिए है
दूसरे शब्दों में, यह एक सब्सिडी है जो उन व्यवसाय मालिकों को रोजगार समायोजन (जैसे अनुपस्थिति की छुट्टी, शिक्षा और प्रशिक्षण, सेकेंडमेंट, आदि) करने की अनुमति देती है ताकि वे तत्काल छंटनी या अन्य छंटनी से बच सकें।
आवेदन करते समय, "अनुपस्थिति की छुट्टी आदि के लिए कार्यान्वयन योजना (परिवर्तन) की अधिसूचना", "द्वितीय कार्यान्वयन योजना का कार्यान्वयन", या "रोजगार समायोजन सब्सिडी (काम की छुट्टी, आदि) के लिए आवेदन पत्र" तैयार करना और जमा करना आवश्यक है। .)" एप्लिकेशन सामग्री पर निर्भर करता है। .

आवेदन करने के लिए, नियोक्ता और कर्मचारी को निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा:

1. ① एक छोटे व्यवसाय के मालिक और कर्मचारी बनें जो रोजगार बीमा में नामांकित है।
2. ② पिछले तीन महीनों के लिए व्यवसाय की औसत मासिक बिक्री या उत्पादन मात्रा में पिछले वर्ष की समान अवधि की तुलना में 3% या उससे अधिक की कमी आई है।
3. ③ नियोजित अनुपस्थिति अवकाश, द्वितीय वेतन आदि श्रम-प्रबंधन समझौते पर आधारित होते हैं।
4. ④ कर्मचारी को एक ही कार्यस्थल पर कम से कम 6 महीने के लिए नियोजित किया गया हो, जब तक कि वह छुट्टी लेना शुरू न कर दे या दूसरे स्थान पर न रह जाए।

मैंस्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्रालय की रोजगार समायोजन सब्सिडी गाइडबुककृपया जांचें।

इस रोजगार समायोजन सब्सिडी के समान एक नीति के रूप में, "लघु और मध्यम उद्यम आपातकालीन रोजगार स्थिरीकरण सब्सिडी' भी बनाया गया है.
दोनों की नीति एक ही है, लेकिनप्रदान की जाने वाली सब्सिडी की मात्रा में अंतरवहाँ है

▼मानव संसाधन विकास सहायता सब्सिडी

" मानव संसाधन विकास सहायता सब्सिडी"श्रमिकों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण की लागत के लिए जारी की गई सब्सिडी है। इसका उपयोग विदेशियों को नौकरी पर रखने के लिए भी किया जा सकता है।
इसका उद्देश्य कर्मचारियों को उनके कार्य कर्तव्यों से संबंधित विशेष ज्ञान और कौशल प्राप्त करने के लिए पाठ्यक्रम लेने के लिए सब्सिडी देकर उनके करियर को विकसित करने में मदद करना है।

सात प्रकार के पाठ्यक्रम हैं, प्रत्येक की अलग-अलग भुगतान राशि और सामग्री है।

• ・मानव संसाधन विकास सहायता पाठ्यक्रम
• ・कोर्स जो शैक्षिक प्रशिक्षण अवकाश आदि प्रदान करता है।
• ・लोगों में निवेश प्रोत्साहन पाठ्यक्रम
• ・व्यवसाय विकास आदि के लिए पुनः कौशल सहायता पाठ्यक्रम।
• ・निर्माण श्रमिक प्रमाणन प्रशिक्षण पाठ्यक्रम
• ・निर्माण श्रमिक तकनीकी प्रशिक्षण पाठ्यक्रम
• ・विकलांग लोगों के लिए व्यावसायिक क्षमता विकास पाठ्यक्रम

मैंस्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्रालय पृष्ठकृपया जाँच करें।

▼ कैरियर सुधार सब्सिडी (पूर्णकालिक कर्मचारी पाठ्यक्रम)

"कैरियर उन्नति अनुदान(पूर्णकालिक रोजगार पाठ्यक्रम)" का उद्देश्य साहसी कर्मचारियों, अंशकालिक श्रमिकों और अस्थायी श्रमिकों जैसे तथाकथित गैर-नियमित श्रमिकों के लिए कंपनियों के भीतर कैरियर उन्नति को बढ़ावा देना है।गैर-नियमित श्रमिकों को नियमित कर्मचारियों में बदलने और उनके उपचार में सुधार करने के उपाय करने वाले व्यवसाय मालिकों को सब्सिडी प्रदान की जाती है।यह है
इसका उपयोग विदेशियों को नौकरी पर रखने के लिए भी किया जा सकता है और हमारी कंपनी ने कई बार इसका उपयोग किया है।

भुगतान का विवरण इस प्रकार है।

निश्चित अवधि का रोजगार → नियमित रोजगार

छोटे और मध्यम आकार के उद्यम: प्रति व्यक्ति 1 येन (57 येन) बड़ी कंपनियां: प्रति व्यक्ति 72 येन (1 येन)

निश्चित अवधि का रोजगार → अनिश्चितकालीन रोजगार

छोटे और मध्यम आकार के उद्यम: प्रति व्यक्ति 1 येन (28.5 येन) बड़ी कंपनियां: प्रति व्यक्ति 36 येन (1 येन)

अनिश्चितकालीन रोजगार → नियमित रोजगार

छोटे और मध्यम आकार के उद्यम: प्रति व्यक्ति 1 येन (28.5 येन) बड़ी कंपनियां: प्रति व्यक्ति 36 येन (1 येन)

*( ) वह राशि है जब उत्पादकता में सुधार को मान्यता दी जाती है
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▼ परीक्षण रोजगार सब्सिडी (सामान्य परीक्षण पाठ्यक्रम)

"परीक्षण रोजगार सब्सिडी'' एक सब्सिडी है जो नौकरी चाहने वालों को प्रदान की जाती है जिन्हें स्थिर रोजगार खोजने में कठिनाई होती है यदि उन्हें हैलो वर्क या एक रोजगार एजेंसी के पास भेजा जाता है और एक निश्चित अवधि के लिए परीक्षण के आधार पर नियोजित किया जाता है।
इसका उद्देश्य नौकरी चाहने वालों की योग्यता आदि की पहचान करना है, जिन्हें स्थिर रोजगार खोजने में कठिनाई होती है, रोजगार विसंगतियों को खत्म करना, शीघ्र रोजगार का एहसास करना और रोजगार के अवसर पैदा करना है।

आपके निवास की स्थिति के आधार पर, हम इस संभावना से इनकार नहीं कर सकते कि इस सब्सिडी के लिए पात्र बनना आपके निवास की स्थिति को रद्द करने का आधार हो सकता है।हालाँकि, इसका उपयोग उन कंपनियों द्वारा भी किया जा सकता है जो विदेशियों को रोजगार देती हैं।
सिद्धांत रूप में, प्रत्येक पात्र श्रमिक के लिए भुगतान की जाने वाली राशि 1 येन प्रति माह है (4 येन यदि पात्र श्रमिक एकल-माता-पिता वाले घर में मां है या एकल-माता-पिता वाले घर में पिता है)।
भुगतान की अवधि परीक्षण रोजगार के लिए पात्र व्यक्ति के रोजगार की तारीख से एक महीने की वृद्धि में अधिकतम 1 महीने है।
इस सब्सिडी का भुगतान इस सब्सिडी द्वारा कवर की गई अवधि के दौरान प्रत्येक माह के लिए एकमुश्त किया जाएगा।
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अतं मै

इस बार, हमने उन सब्सिडी की शुरुआत की है जिनके लिए आप विदेशियों को काम पर रखते समय आवेदन कर सकते हैं।
ऊपर सूचीबद्ध सब्सिडी मुख्य रूप से सामाजिक बीमा और श्रम सलाहकारों द्वारा प्रदान की जाती है।
यदि हमारे पास कोई सामाजिक बीमा श्रम सलाहकार नहीं है जो आपकी सहायता कर सके, तो कृपया हमसे संपर्क करें और हम आपको एक से मिलवाएंगे।

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