पहली बार विदेशियों की भर्ती: अवैध रोजगार से बचने के लिए ध्यान देने योग्य बातें

विदेशी भर्ती के प्रभारी कंपनियों से अक्सर पूछा जाने वाला प्रश्न है:मुझे चिंता है कि कहीं मैं अपनी जानकारी के बिना अवैध रूप से काम न कर लूं।कुछ कहा जाता है।
अवैध रोजगार को बढ़ावा देने के लिए कंपनियों पर जुर्माना भी लगाया जाता है, इसलिए आप इसके बारे में जाने बिना बच नहीं सकते।

"विदेशियों को काम पर रखने वाली कंपनियों को किस पर ध्यान देना चाहिए?” इसे एक प्रशासनिक लिपिक द्वारा, जो आप्रवासन कानून में पेशेवर है, आसानी से समझने योग्य तरीके से समझाया जाएगा।

1. अवैध रोजगार और अवैध रोजगार गतिविधियों को बढ़ावा देना क्या अपराध है?

सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि कंपनियों को विदेशियों को काम पर रखते समय सावधान रहना चाहिए कि वे ऐसे विदेशियों को काम पर रख सकती हैं जिन्हें काम करने की अनुमति नहीं है और उनसे काम करवा सकती हैं।अवैध रोजगार को बढ़ावा देने के लिए जुर्मानायह प्राप्त करने से बचना है।

अवैध रोजगार को बढ़ावा देने का अपराधआव्रजन नियंत्रण अधिनियम के अनुच्छेद 73-2 में निर्धारित अपराध है। इसे निम्न प्रकार परिभाषित किया गया है।

अनुच्छेद 73-2 वह व्यक्ति जो निम्नलिखित में से किसी भी मद के अंतर्गत आता है:3 वर्ष तक का कारावासया300 मिलियन येन तक का जुर्मानाके साथ या समवर्ती रूप से दंडित किया जाएगा।

1. (1) एक व्यक्ति जो व्यावसायिक गतिविधियों के संबंध में किसी विदेशी नागरिक को अवैध रोजगार गतिविधियों में शामिल करने का कारण बनता है।
2. (ii) एक व्यक्ति जो विदेशी नागरिकों को अवैध श्रम गतिविधियों में संलग्न करने के लिए अपने नियंत्रण में रखता है।
3. (iii) एक व्यक्ति, जो अपने व्यवसाय के दौरान, किसी विदेशी नागरिक को अवैध रोजगार गतिविधियों में शामिल करने या पूर्ववर्ती मद में निर्धारित कार्य में मध्यस्थता करने के कार्य में संलग्न होता है।

अनुभाग 1 से 3 की सामग्री के आधार के रूप में, सबसे पहले, "अवैध रोजगार गतिविधियाँ“समझाने की जरूरत है.

"अवैध रोज़गार गतिविधियाँ" तीन प्रकार की होती हैं:

① अवैध आप्रवासियों या निर्वासित लोगों के साथ रोजगार और काम करते समय

(उदाहरण)

• ・ जो लोग जापान में तस्करी करके लाए गए हैं या जिनके रहने की अवधि समाप्त हो गई है
• ・ जिन लोगों को पहले ही निर्वासित किया जाना तय हो चुका है वे काम करते हैं।

② ऐसे विदेशियों को रोजगार देते और काम करते समय जिन्हें आप्रवासन ब्यूरो से काम करने की अनुमति नहीं मिली है

(उदाहरण)

• ・ जो लोग दर्शनीय स्थलों की यात्रा जैसे अल्पकालिक प्रवास के लिए देश में प्रवेश करते हैं।
• - अंतर्राष्ट्रीय छात्र और शरणार्थी मान्यता के लिए आवेदन करने वाले लोग बिना अनुमति के काम करते हैं

जो विदेशी दर्शनीय स्थलों की यात्रा, रिश्तेदारों से मिलने आदि के उद्देश्य से "अल्पकालिक आगंतुक" वीजा पर जापान आते हैं, वे जापान में काम नहीं कर सकते हैं।
इसके अलावा, "छात्र" वीज़ा वाले अंतर्राष्ट्रीय छात्रों और "आश्रित" वीज़ा वाले विदेशियों को आम तौर पर काम करने की अनुमति नहीं है और उन्हें नियोजित नहीं किया जा सकता है।
हालाँकि, पहले दिए गए निवास की स्थिति के तहत अनुमति के अलावा अन्य गतिविधियों में शामिल होने की अनुमति प्राप्त करके, आप उस सीमा के भीतर काम करने में सक्षम होंगे जो आपके प्रवास के मूल उद्देश्य में हस्तक्षेप नहीं करता है (सामान्य नियम के रूप में, 28 घंटों के भीतर) एक सप्ताह)।

③ जब आप्रवासन ब्यूरो द्वारा अनुमोदित दायरे से परे काम कर रहे हों

(उदाहरण)

• ・ जिन लोगों को विदेशी व्यंजन पकाने या भाषा स्कूल के शिक्षकों के रूप में काम करने की मंजूरी दी गई है, वे कारखानों और व्यावसायिक कार्यालयों में अकुशल श्रमिकों के रूप में काम करते हैं।
• ・अंतर्राष्ट्रीय छात्र निवास की स्थिति के तहत पूर्व में दी गई अनुमति के अलावा अन्य गतिविधियों में शामिल होने के लिए दी गई अनुमति से अधिक घंटों तक काम करते हैं।

उपरोक्त तीन मामलों में अवैध रोजगार का सबसे अधिक पता चलता है।

जापान में तथाकथित मान्यता प्राप्तकार्य वीज़ायह हैकार्य की सामग्री आदि के आधार पर ये विभिन्न प्रकार के होते हैं।
वीज़ा विभिन्न प्रकार के होते हैं, जैसे यदि आप विदेशी व्यंजनों के शेफ हैं तो ``कुशल'' वीज़ा, और यदि आप ऐसे काम में लगे हुए हैं जिसके लिए एक निश्चित आवश्यकता होती है तो ``मानविकी/अंतर्राष्ट्रीय सेवाओं में तकनीकी/विशेषज्ञ'' वीज़ा शैक्षणिक पृष्ठभूमि का स्तर। हालाँकि, आप अपने स्वीकृत वीज़ा के दायरे से बाहर की गतिविधियों से मुआवजा प्राप्त नहीं कर सकते।
उदाहरण के लिए, एक विदेशी जिसे बिक्री या विपणन में काम करने के लिए "मानविकी/अंतर्राष्ट्रीय सेवाओं में इंजीनियर/विशेषज्ञ" वीजा दिया गया है, उसे किसी सुविधा स्टोर में ग्राहक सेवा या कैशियर के रूप में काम करने के लिए मुआवजा नहीं मिल सकता है।
इसके अलावा, जिन विदेशियों के पास "विदेश में अध्ययन" वीज़ा या "आश्रित प्रवास" वीज़ा है,पहले से दी गई निवास की स्थिति के तहत अनुमत गतिविधियों के अलावा अन्य गतिविधियों में शामिल होने की अनुमतियदि आप किसी के साथ अंशकालिक काम कर रहे हैं28 घंटे की साप्ताहिक सीमा से अधिक अंशकालिक कार्य(अधिक काम) करते समयअवैध रोजगार गतिविधियाँयह हो जाएगा।

2. अवैध रोजगार को बढ़ावा देने के अपराध की सामग्री

अब, अवैध रोजगार गतिविधियों की उपर्युक्त सामग्री के आधार पर, आइए अवैध रोजगार को बढ़ावा देने के अपराध की सामग्री पर एक-एक करके नजर डालें।

(1) एक व्यक्ति जो व्यावसायिक गतिविधियों के संबंध में किसी विदेशी नागरिक को अवैध रोजगार गतिविधियों में शामिल करने का कारण बनता है।

अवैध श्रम गतिविधि को ``कारण देने'' का अर्थ है कि एक नियोक्ता, आदि एक विदेशी की तुलना में अधिक लाभप्रद स्थिति में है और उस लाभप्रद स्थिति का उपयोग विदेशी को अवैध श्रम गतिविधियों में संलग्न होने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए करता है। कहते हैं।
नियोक्ताओं के अलावा, पर्यवेक्षी पदों पर कार्यरत कर्मचारियों को भी अवैध श्रम गतिविधियों के एजेंट के रूप में आंका जा सकता है।

(ii) एक व्यक्ति जो विदेशी नागरिकों को अवैध श्रम गतिविधियों में संलग्न करने के लिए अपने नियंत्रण में रखता है।

"अपने नियंत्रण में रखना" उन मामलों को संदर्भित करता है जहां अवैध रूप से काम करने वाले विदेशी को ऐसी स्थिति में रखकर दिशा और अधीनता के संबंध को मान्यता दी जाती है जहां विदेशी की इच्छा को प्रभावित किया जा सकता है।
उदाहरण के लिए, यदि कंपनी विदेशियों को आवास उपलब्ध कराने, विदेशियों से पासपोर्ट रखने या उन्हें पैसे उधार लेने आदि के द्वारा कंपनी छोड़ने में कठिनाई करती हुई पाई जाती है, तो यह आइटम लागू हो सकता है।

(iii) एक व्यक्ति, जो एक व्यवसाय के रूप में, किसी विदेशी नागरिक को अवैध श्रम गतिविधियों में शामिल करने या पूर्ववर्ती आइटम में निर्धारित कार्य में मध्यस्थता करने के कार्य में संलग्न है।

"एक व्यवसाय के रूप में" का अर्थ मुआवजा प्राप्त करना नहीं है;दोहराना जारी हैयामेरा यही इरादा हैयदि इसे इस रूप में मान्यता दी जाती है, तो यह "एक व्यवसाय के रूप में" के अंतर्गत आता है।
कंपनियों पर इस तरह की देनदारी क्यों थोपी जाती है और अपराध का उद्देश्य अवैध रोजगार को बढ़ावा देना हैमुनाफा कमाने वाली कंपनियों को भी जिम्मेदार ठहराया जाना चाहिए।अवैध रोजगार गतिविधियों से संबंधित पारिश्रमिक और दायित्व का सिद्धांतकंपनियों को दंड का विषय बनाकर अवैध श्रम गतिविधियों को रोकेंयह बिंदु पर है.

अवैध रोजगार को बढ़ावा देने के अपराध के संबंध में,कंपनी का यह दावा कि उसे "पता नहीं था" वैध नहीं है।. यह दावा भी निराधार है कि उन्हें आप्रवासन नियंत्रण अधिनियम के नियमों की जानकारी नहीं थी।
हालांकि,यदि यह निर्धारित हो जाता है कि कोई लापरवाही नहीं हुई है, तो कोई दायित्व नहीं लगाया जाएगा।.
गलती न होने का पता लगाने के लिए, विदेशी के मूल निवास कार्ड या पासपोर्ट को सत्यापित करना और आव्रजन कानूनों की सही समझ होना आवश्यक है।
आप बस यह नहीं कह सकते कि "मुझे नहीं पता था" और आपको जवाबदेह ठहराया जाएगा।आप्रवासन के बारे में जानकारी रखना और किसी विशेषज्ञ के साथ सलाहकार अनुबंध करना सुरक्षित है।यह है

3. विदेशियों को काम पर रखते समय ध्यान देने योग्य विशेष बातें

अवैध रोजगार के लिए विदेशियों का साक्षात्कार लेते समय मुझे किन विशिष्ट बातों का ध्यान रखना चाहिए?

① मूल पासपोर्ट की जाँच करें

पासपोर्ट समापन तारिखजांच लें कि यह कटा हुआ तो नहीं है.

② निवास स्थिति की पुष्टि (वीज़ा)

यह पुष्टि करने के लिए कि विदेशी नागरिक वर्तमान में जापान में किस प्रकार की गतिविधियों में संलग्न है।"निवास कार्ड"ड्राइवर के लाइसेंस के आकार का कार्ड जांचें।
निवास कार्ड में निवास स्थिति का प्रकार (वीज़ा) और आप काम कर सकते हैं या नहीं जैसी जानकारी होती है।.
वीज़ा के प्रकार और आवेदक को काम करने की अनुमति है या नहीं, इसके आधार पर, हम पुष्टि करेंगे कि आवेदक काम पर रखे जाने के बाद कानूनी रूप से उस काम में संलग्न होने में सक्षम होगा या नहीं जिसमें आप शामिल होना चाहते हैं।
यदि आप बताते हैं कि आप काम करने में सक्षम हैं या नहीं, कॉलम में आप काम करने में असमर्थ हैं, और यदि आपके वीज़ा का प्रकार "विदेश में अध्ययन" या "आश्रित प्रवास" है,निवास कार्ड के पीछे निवास की स्थिति के तहत अनुमत गतिविधि कॉलम के अलावा अन्य गतिविधि कॉलमकृपया यह देखने के लिए जांचें कि क्या आपके पास पहले से दिए गए निवास की स्थिति के तहत अनुमत गतिविधियों के अलावा अन्य गतिविधियों में शामिल होने की अनुमति है।
कृपया ध्यान दें कि आपके निवास की स्थिति (वीज़ा) में "नामित गतिविधियाँ" शामिल हो सकती हैं। विभिन्न प्रकार की ``निर्दिष्ट गतिविधियाँ'' हैं, और जिन विशिष्ट गतिविधियों की अनुमति है, वे आपके पासपोर्ट पर चिपकाए गए कागज के एक छोटे टुकड़े पर लिखी होती हैं, जिसे ``पदनाम प्रपत्र'' कहा जाता है। उन विदेशियों के लिए जिनके पास "निर्दिष्ट गतिविधि" वीज़ा है,मूल पासपोर्ट पर पदनाम पत्र चिपकाया गयाकी जाँच करें।

③ अपने वीज़ा की समाप्ति तिथि जांचें

निवास कार्ड विदेशी के वर्तमान वीज़ा की समाप्ति तिथि भी दर्शाता है। यह जांचना भी आवश्यक है कि ठहरने की अवधि समाप्त तो नहीं हो गई है।
यदि आप यह पुष्टि करना चाहते हैं कि निवास कार्ड वैध है या नहीं, तो कृपया आप्रवासन सेवा एजेंसी द्वारा निःशुल्क प्रदान किए गए एप्लिकेशन का उपयोग करें।⇒आप इसे यहां से प्राप्त कर सकते हैं), तो आप इसकी जांच कर सकते हैंयदि जालसाजी का संदेह होआप ऐसे प्रयोग करने पर विचार कर सकते हैं.

यहां तक ​​कि अगर आप नौकरी के लिए इंटरव्यू के दौरान किसी विदेशी से अपना पासपोर्ट या निवास कार्ड दिखाने के लिए कहते हैं, अगर वे कहते हैं, ``मुझे नहीं पता कि नौकरी की सामग्री मेरे लिए आवश्यक वीजा के प्रकार से मेल खाती है या नहीं,'' या ``मैं नहीं पता है क्या मुझे सचमुच तुम्हें काम पर रखना चाहिए, मुझे चिंता है।''किसी विशेषज्ञ प्रशासनिक लिपिकार से परामर्श लेंहमारा सुझाव है कि आप ऐसा करें.