[Kolom tentang Sistem Keterampilan Tertentu] ke-2: Perubahan pekerjaan dari personil keterampilan yang ditentukan

“Perubahan pekerjaan untuk personel berketerampilan tertentu”

▼ Apakah mungkin bagi orang yang memiliki keterampilan khusus untuk berganti pekerjaan?

Orang dengan visa keahlian khusus bisa saja berganti pekerjaan, misalnya dari industri restoran ke industri restoran.Sekalipun Anda berganti pekerjaan di industri yang sama, Anda tetap perlu mengajukan permohonan perubahan dari Pekerja Berketerampilan Khusus No. 1 menjadi Pekerja Berketerampilan Khusus No. 1, karena kualifikasinya diakui berdasarkan perusahaan tempat Anda pertama kali melamar.Itu akan menjadi.
Dalam hal ini, pelajar internasional tersebut akan mengajukan permohonan untuk mengubah status kependudukannya menjadi Pekerja Berketerampilan Khusus, sehingga meskipun pekerjaannya sama,Ajukan permohonan kembali dari awalItu perlu.

Selain itu, ketika berganti pekerjaan, ada kekhawatiran akan membutuhkan banyak usaha jika prosedurnya hanya dilakukan oleh perusahaan yang tidak memiliki pengetahuan tentang aplikasi dan tenaga terampil tertentu.
Tentu saja, pekerjaan baru juga memerlukan layanan pendukung, sehingga berganti pekerjaan mungkin tidak mudah.

Tentu saja, karena mereka sudah mendapatkan Pekerja Berketerampilan Khusus No. 1, jelas memenuhi standar.
Selama tidak ada pelanggaran setelah bekerja, maka tidak ada masalah bagi karyawan itu sendiri.
Namun, untuk keahlian khusus No. 1,Perusahaan yang menerima juga akan disaring secara ketat.
Tidak berlebihan jika dikatakan bahwa proses penyaringan sebenarnya harus diperiksa ulang karena perusahaan penerima pelamar akan berganti karena adanya pergantian pekerjaan.

▼ Apa alasan di balik banyaknya orang asing yang ingin berganti pekerjaan?

Faktanya, banyak orang asing yang ingin berganti pekerjaan.
Orang asing seringkali berbagi kamar dengan orang asing lainnya, dan jika terdapat perbedaan gaji meskipun mereka melakukan pekerjaan yang sama dengan teman sekamarnya, mereka cenderung ingin pindah ke pekerjaan dengan gaji lebih tinggi.
Jika ada perbedaan gaji antara 20 yen untuk satu orang dan 25 yen untuk orang lain di industri serupa, kemungkinan besar Anda ingin berganti pekerjaan ke pekerjaan yang gajinya lebih tinggi.
Hal ini dilatarbelakangi oleh pendekatan ala Jepang terhadap sumber daya manusia asing.Saya tidak mengerti kemajuan karirItu yang bisa saya katakan.
Jika Anda bergabung dengan perusahaan dengan gaji 20 yen, gaji Anda akan tetap sebesar itu selamanya, jadi kebanyakan orang berpikir bahwa satu-satunya cara untuk naik adalah dengan berganti pekerjaan.

Tentu saja, saya memahami perasaan karyawan asing, namun dalam jangka panjang, meskipun terdapat perbedaan gaji saat ini, beberapa perusahaan memiliki sistem senioritas dan kenaikan gaji yang solid.
Saya pikir beberapa pekerja asing akan bekerja lebih keras lagi jika mereka menyadari bahwa jika mereka bekerja sekeras ini, mereka bisa mendapatkan bayaran sebanyak itu.
Ketika saya memikirkan kasus-kasus seperti itu, saya merasa banyak orang asing yang tidak mampu membuat rencana kariernya sendiri.

Pada saat yang sama, nampaknya terdapat kasus dimana perusahaan yang menerima tenaga kerja asing tidak dapat menawarkan jenjang karir kepada tenaga kerja asing.
Akibatnya, mereka tidak dapat membayangkan masa depan mereka sendiri dan lebih cenderung berganti pekerjaan.
Saat menerima sumber daya manusia asing di masa depan, saya yakin kemampuan perusahaan dalam menunjukkan rencana karirnya akan menjadi faktor penting.

Perusahaan ahli menulis administrasi Climbterlibat dalam bisnis visa asing keahlian khusus.
Untuk pertanyaan dan konsultasi, silakan gunakan "Formulir Pertanyaan Perusahaan" di bawah ini!

Formulir pertanyaan hanya untuk perusahaan